Evaluarea profesionala a salariatilor - obligatie si necesitate pentru toti angajatorii. Cum se face corect?

Evaluarea profesionala a angajatilor nu este un drept, ci o obligatie pentru toti angajatorii. Orice firma trebuie sa implementeze criterii de evaluare a personalului, lipsa acestei proceduri putand fi sanctionata de inspectorii ITM cu sume cuprinse intre 3.000 si 10.000 de lei. Cum trebuie facuta corect o evaluare profesionala, care sunt etapele procedurii si ce greseli trebuie evitate in tot acest proces? Vei afla de la atelierul “Practic, despre: Evaluarea profesionala a angajatilor”, organizat de AvocatNet.ro in 10 aprilie. Lectorii evenimentului vor fi Eduard Nicolau, de la Inspectia Muncii, si Alice Trifan, expert in resurse umane si salarizare.

Din 2011, odata cu intrarea in vigoare a noului Cod al Muncii, angajatorii trebuie sa stabileasca obligatoriu, pentru fiecare angajat, criterii de evaluare pe care sa le includa in contractele individuale de munca ale salariatilor, dar si in regulamentul de ordine interioara.

Criteriile de evaluare nu sunt doar o obligatie pentru fiecare angajator, ci si o necesitate, pentru ca, intocmite corect, ofera angajatorilor posibilitatea reala de a identifica in randul salariatilor, performanta, nevoia de dezvoltare sau incompetenta.

Atelierul “Practic, despre: Evaluarea profesionala a angajatilor” va lamuri tocmai aceste aspecte, explicand de ce este important sa urmarim performantele angajatilor nostri si cum trebuie conceputa o procedura de evaluare, astfel incat sa ne aduca beneficii cat mai mari.

Evenimentul, organizat de AvocatNet.ro in 10 aprilie, la sediul sau, din Cotroceni Business Park, se adreseaza firmelor, departamentelor de HR, specialistilor in resurse umane si salarizare, expertilor in legislatia muncii si contabililor.

Subiectele abordate in cadrul atelieruliui vor viza:
    Obligativitatea efectuarii evaluarii performantelor angajatilor
    Introducere in managementul performantei
    Obiectivele programului de management al performantei
    De ce monitorizam performanta angajatilor
    Pasii in evaluarea performantelor angajatilor - Conceperea procedurii de evaluare si a formularelor de evaluare.
    Responsabilitatea angajatorului pentru evaluarea performantelor angajatului.
    Obiectivele programului de implementare a managementului perfomantei.
    Evitarea greselilor in evaluarea performantelor angajatilor.

De ce sa participi:

    1. Afli cum trebuie implementata corect o procedura de evaluare a salariatilor si de ce este important ca aceasta sa existe in orice companie, indiferent de dimensiunea afacerii
   2. Discutiile sunt orientate catre rezultate si vizeaza aspectele practice ale tematicii, prin studii de caz si exemple concrete;

   3. Afli opinia inspectorilor de munca, cei care sanctioneaza lipsa criteriilor de evaluare;
   4. Formatul evenimentului este interactiv: poti pune intrebari aplicate la situatia ta particulara, iar ele isi vor gasi pe loc raspunsul;
   5. Castigi timp – in doar patru ore afli direct tot ce te intereseaza: nu mai pierzi ore pretioase pentru a te documenta si a intelege cum sa aplici corect legislatia muncii;
   6. Evenimentul are loc de la ora 16.00, astfel ca programul de lucru nu iti va fi afectat.

Pret: 290 lei +TVA

Discount: Inscrie-te pana pe 20 martie si platesti 250 lei + TVA