Prelungirea concediului de creştere a copilului prin concediu fără plată. Ce obligaţii are beneficiarul?

editor — Wed, 26 Feb 2014 13:40:13 +0000

Prelungirea concediului de creştere a copilului prin concediu fără plată. Ce obligaţii are beneficiarul? editor Mie, 02/26/2014 - 14:40

După expirarea perioadei de un an a concediului de creştere a copilului, cu plata aferentă a indemnizaţiei, oricare dintre părinţi poate solicita un concediu fără plată până la împlinirea a vârstei de doi ani a copilului sănătos, conform OUG nr. 111/2010 (actualizată).

Acest tip de concediu fără plată este unul special, care necesită anumite obligaţii atât din partea beneficiarului, cât şi din partea companiei cu care părintele are un contract de muncă suspendat în momentul intrării în concediul de creştere a copilului.

Astfel, potrivit articolului 6 al Ordonanţei de Urgenţă nr. 111/2010 (actualizată), persoanele care au optat pentru acordarea concediului de creştere a copilului şi indemnizaţiei lunare aferentă perioadei de un an au dreptul la concediu fără plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului până la vârsta de doi ani.

Beneficiarul concediului fără plată are următoarele obligaţii pentru ca perioada în care nu primeşte indemnizaţie de creştere a copilului să fie considerată stagiu de cotizare la asigurările de sănătate:

• să depună şi să înregistreze la angajator, pe baza livretului de familie sau a certificatului de naştere al copilului, cererea pentru acordarea concediului fără plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului;

• să comunice în scris primăriei pe raza căreia are domiciliul sau reşedinţa modificarea intervenită în situaţia sa în termen de 15 zile lucrătoare de la depunerea cererii la angajator, respectiv acordarea concediului fără plata indemnizaţiei, potrivit articolului 19 din OUG nr. 111/2010 (actualizată).

Angajatorul are obligaţia, conform articolului 25, alineatul (1) al OUG nr. 111/2010, să acorde concediul fără plată pe o perioadă stabilită în acord cu angajatul, până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului.

Beneficiarul concediului fără plata indemnizaţiei are asigurată plata contribuţiei la asigurări sociale de sănătate de la bugetul de stat, aşa cum se specifică la articolul 21 al OUG nr. 111/2010 (actualizată).

Persoana care optează pentru concediul fără plata indemnizaţiei de creştere a copilului nu mai beneficiază de stimulentul de inserţie.

În situaţia în care părintele revine din concediul de creştere a copilului până la împlinirea vârstei de un an a copilului şi beneficiază, potrivit legii, de stimulentul de inserţie, poate solicita ulterior concediu fără plată. Condiţia este ca acesta să fie acordat până când copilul împlineşte doi ani, iar primăria să fie notificată în scris despre modificarea intervenită în termen de 15 zile lucrătoare de la înregistrarea cererii la angajator.

Cum afectează concediul fără plată zilele de concediu de odihnă neefectuate

(...)

Citeste continuarea articolului realizat de Smartree România pe LegeStart.ro!

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Inca 7 motive de bucurie in 2014 pentru toti angajatii

editor — Mon, 06 Jan 2014 15:06:50 +0000

Inca 7 motive de bucurie in 2014 pentru toti angajatii editor Lun, 01/06/2014 - 16:06

Cum nici nu incepe bine munca si deja ne gandim la vacanta urmatoare, am facut o lista a zilelor libere pe care le vom avea in acest an (pe langa concediul de odihna obligatoriu).

Astfel, matematic, este simplu: din cele 12 zile libere legale stabilite de Guvern pentru sarbatorile religioase si nationale, 9 vor pica in cursul saptamanii, celelalte 3 fiind in zile de weekend. Iar din cele 9, doua au trecut deja (1 si 2 ianuarie), astfel ca ne mai raman minim 7 “motive de bucurie” (spun “minim” deoarece este posibil ca, pe parcurs, sa mai fie acordate si alte zile libere).

Zilele libere din acest an

Codul Muncii prevede 12 zile libere acordate cu ocazia sarbatorilor legale, respectiv cate doua zile pentru Anul Nou, Paste, Rusalii si Craciun si cate o zi pentru Ziua Internationala a Muncii, Adormirea Maicii Domnului, Sfantul Andrei si Ziua Nationala a Romaniei.

Dintre acestea, de primele 2 zile libere ne-am bucurat deja (1 si 2 ianuarie, care au fost in zilele de miercuri si joi).

Urmeaza:

zilele de Paste, respectiv 20 si 21 aprilie (duminica si luni).
Ziua Internationala a Muncii - 1 mai (joi)
Rusaliile - 8 si 9 iunie (duminica si luni)
Adormirea Maicii Domnului-15 august (vineri).
Sfantul Andrei, sarbatorit in 30 noiembrie (anul acesta va fi intr-o zi de duminica, deci abia de anul viitor ne vom bucura de o zi libera pentru aceasta sarbatoare)
Ziua Nationala a Romaniei- 1 decembrie (luni)
Craciunul - 25 si 26 decembrie (joi si vineri).

Motive in plus de bucurie

Daca tinem cont ca, pentru personalul bugetar, si data de 3 ianuarie 2014 a fost declarata zi libera, prin HG nr. 965/2013, vedem ca salariatii statului s-au bucurat de o zi libera in plus inca de la inceputul anului.

Iar cum anul acesta Ziua Internationala a Muncii - 1 mai va fi intr-o zi de joi, mergand pe modelul anilor anteriori, nu ar fi exclus ca Guvernul sa declare si ziua de vineri ca fiind libera.

Codul Muncii ar putea fi modificat astfel incat romanii sa beneficieze de alte trei zile libere nationale, in plus fata de cele 12 sarbatori legale existente deja. Mai exact, patru propuneri legislative in acest sens se afla pe ordinea de zi a senatorilor.

Astfel, zilele de 10 Mai (exista 2 propuneri care sustin ca aceasta zi ar trebui sa devina sarbatoare nationala si sa inlocuiasca ziua de 1 decembrie ca semnificatie), 21 Mai (Sfintii Imparati Constantin si Elena), precum si cea de-a treia zi de Paste (in plus fata de primele 2 zile de Paste declarate deja zile libere) ar putea fi noi motive de bucurie pentru angajati.

Toate cele patru propuneri sunt momentan inregistrate la Senat, prima camera sesizata. Pentru a putea intra in vigoare, ele trebuie sa fie avizate mai intai de toate comisiile sesizate, inclusiv de Comisia pentru munca, familie si protectie sociala, si apoi sa treaca de votul Camerei Deputatilor, forul decizional.

Angajatii mai putin norocosi

Exista si anumite categorii de angajati care trebuie sa mearga la munca chiar si in aceste zile declarate legal libere. Motivele sunt evidente.

De aceea, Codul Muncii prevede ca, prin hotarare a Guvernului, se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.

De asemenea, salariatii care sunt nevoiti sa lucreze in zilele declarate sarbatori legale, trebuie sa beneficieze de timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, ei trebuie sa primeasca, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de suta la suta din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Asadar, sa muncim cu spor si sa ne odihnim cu masura! (sau invers :) )

Adaugă comentariu nou

Imagine featured