cariera

Ai în jurul tău tineri la început de drum profesional?

Ana — Wed, 03 Jun 2020 11:20:03 +0000

Ai în jurul tău tineri la început de drum profesional? Ana Mie, 06/03/2020 - 13:20

www.bunincariera.ro îi sprijină prin teste vocaționale, consiliere profesională și mentorat

Alegerea drumului spre cariera potrivită reprezintă un moment important și încărcat de responsabilitate pentru majoritatea tinerilor care vor să fie buni în carieră. Este prima decizie serioasă pe care o iau la început de drum în viaţă. De multe ori, acest pas devine complicat pentru mulţi tineri pentru că nu ştiu la ce sunt buni, care este vocaţia lor şi ce carieră li s-ar potrivi.

Fără îndrumarea celor apropiați sau a unor specialiști, de multe ori, tinerii pot lua o decizie greșită.

Din dorința de a veni în sprijinul tinerilor aflați în acest impas și a îi ajuta să se descopere atât pe ei, cât și vocația potrivită lor, echipa THE SOCIAL INCUBATOR a dat startul proiectului Bun în Carieră.

Platforma online Bun în Carieră oferă acces la teste vocaționale, o bibliotecă virtuală cu descrierea a 52 de meserii sub forma unor testimoniale video realizate de profesioniști din diferite domenii, precum şi paşii pe care tinerii îi au de urmat pentru fiecare meserie în parte. După parcurgerea testelor vocaţionale, tinerii îşi pot programa sesiuni de consiliere și mentorat online care îi susţin să urmeze cariera potrivită pentru ei.

Tot acest proces a fost creat din dorința de a sprijini tinerii să îşi descopere vocația, să alcătuiască un plan de acțiuni și să se pregătească pentru a urma cariera potrivită pentru ei.

„Proiectul a pornit de la intenţia de a contribui în cariera tinerilor cu vârsta cuprinsă între 16 şi 24 ani din medii vulnerabile din România, însă pe parcurs am realizat că toţi tinerii, indiferent de mediul în care au crescut, la început de drum profesional sau chiar mai devreme, în momentul în care îşi aleg facultatea, nu ştiu ce aptitudini au şi nici la cine să apeleze cu exactitate. Platforma www.BunInCariera.ro le oferă posibilitatea de autocunoaștere prin teste vocaționale, îndrumare și mentorat. Îi ajutăm să pășească cu dreptul pe drumul lor profesional.”, a spus Adriana Preda, Director Executiv Asociaţia The Social Incubator.

Funcționalitățile platformei au fost create pe baza expertizei și informațiilor acumulate de Asociaţia The Social Incubator în aprox. 6 ani de lucru cu peste 6000 tineri, de-a lungul a 30 de proiecte, derulate în 28 judeţe din România. Psihologi, consilieri vocaționali, traineri, mentori și voluntari oferă sprijin tinerilor în călătoria lor spre autocunoaștere și găsirea vocației.

Despre Asociaţia The Social Incubator

Asociaţia The Social Incubator a fost înfiinţată în urmă cu 6 ani de către un grup de profesioniști care împărtășesc aceeași viziune privind responsabilitatea socială, cu scopul de a crește șansele de integrare socială și profesională a tinerilor defavorizați.

Platforma Bun în Carieră a fost dezvoltată în cadrul proiectul ”Hartă pentru Drum în Viață”, desemnat câştigător în 2019 în competiţia RO SMART, în Țara lui Andrei, o competiție națională dedicată proiectelor inovatoare care, prin tehnologie și digitalizare, rezolvă probleme din comunități, îmbunătățesc calitatea vieții cetățenilor, eficientizează consumul de resurse și accesul la serviciile publice, sau reduc cheltuielile publice. Țara lui Andrei este platforma de responsabilitate socială a OMV Petrom și comunitatea celor care vor o țară mai bună în fiecare zi.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Ghiduri de cariera

Tags

cariera

consiliere in cariera

mentorat

mentoring

mentorship

Cel mai mare târg de joburi se extinde! Află în ce orașe vor recruta angajatorii de TOP în această primăvară

Ana — Tue, 25 Feb 2020 11:57:08 +0000

Cel mai mare târg de joburi se extinde! Află în ce orașe vor recruta angajatorii de TOP în această primăvară Ana Mar, 02/25/2020 - 12:57

Catalyst Solutions anunță organizarea celui mai mare târg de joburi din România, Angajatori de TOP dedicat tuturor candidaților, indiferent de nivelul de experiență. Eveniment de carieră consacrat în București și Timișoara, Angajatori de TOP se extinde în Constanța, Ploiești, Pitești, Craiova și oferă oportunități de carieră pentru candidații cu studii superioare și medii care sunt în căutarea unui loc de muncă.

Angajatori de TOP Timișoara: 20-21 martie, Centrul Regional de Afaceri
Angajatori de TOP București: 27-28 martie, Sala Palatului
Angajatori de TOP Constanța: 11 aprilie, Pavilionul Expozițional
Angajatori de TOP ediția virtuală la nivel național: 6-26 aprilie, pe www.hipo.ro
Angajatori de TOP Ploiești: 9 mai, Hotel Prahova PLAZA
Angajatori de TOP Pitești: 14 noiembrie, Hotel Ramada
Angajatori de TOP Craiova: 7 noiembrie, Teatrul Național “Marin Sorescu”

Companiile interesate să participe la Angajatori de TOP se pot înscrie online printr-un e-mail la adresa [email protected], pana pe data de 6 martie.
Candidatii pot participa gratuit la eveniment prin simpla completare și descărcare a CV-ului tip Barcode, pe www.hipo.ro/angajatoridetop.

Primăvara aceasta, candidații sunt invitați să ia inițiativă în dezvoltarea carierei lor și “să ia taurul de coarne” la Angajatori de TOP

De la prima ediție din 2006, Angajatori de TOP a devenit un eveniment de carieră de referință pentru piața de resurse umane din România, care se adresează persoanelor care își caută un loc de muncă, indiferent de nivelul de experiență. În 2020 Angajatori de TOP își mărește sfera de oportunități de carieră și reunește companii de renume, multinaționale și locale, pregătite să prezinte ofertele actuale cu locuri de muncă pentru candidații din București, Timișoara, Constanța, Ploiești, Pitești și Craiova. Anul acesta, peste 390 dintre cele mai mari companii din țară, vor recruta la Angajatori de TOP.

O altă noutate reprezintă conceptul acestei ediții, “anul acesta iei taurul de coarne”. Indiferent de experiență, toate persoanele care își doresc să se angajeze sau să dea un refresh carierei și nu au preluat inițiativa până acum, sunt încurajați să participe la Angajatori de TOP, locul unde vor găsi jobul dorit și consilierea de care participanții au nevoie pentru a-l identifica. Candidații acestei ediții Angajatori de TOP se vor tranforma în adevărați toreadori în arena joburilor, așteptați să atragă victoria de a-și găsi locul de muncă dorit. Angajatorii vor fi pregătiți să se întreacă în oferte, beneficii extra salariale, activări etc. pentru CV-urile participanților.

Top industrii cu cele mai multe joburi în funcție de oraș la Angajatori de TOP

“Decizia de extindere a târgului de joburi Angajatori de TOP la nivel regional, respectiv în Constanța, Ploiești, Pitești și Craiova a rezultat atât din nevoia companiilor locale de a acoperi posturile disponibile cât și pentru a oferi candidaților cu toate nivelele de experiență o variantă practică de a interacționa în mod direct cu reprezentanții companiilor, în vederea obținerii locului de muncă dorit. Candidații sunt așteptați în număr cât mai mare la locațiile evenimentului în funcție de oraș, pentru a descoperi facil oportunitățile de carieră disponibile.” declară organizatorii
Companiile de top, multinaționale și locale, au obiectivul de a recruta în această primăvară candidații potriviți pentru pozițiile deschise. Oportunitățile diferă în funcție de nevoile fiecărei companii în parte și industria din care acestea fac parte.
În București companiile au disponibile peste 11.000 de poziții deschise pentru cei care doresc să se angajeze. Printre domeniile cu cele mai multe joburi în Capitală se numără IT&C și Financiar-Bancar, în timp ce în Constanța candidații pot alege din cele peste 2.000 de locuri de muncă din industrii variate precum Servicii&BPO, Hotelier sau Retail.
Angajatorii din Timișoara au peste 3.000 de oportunități de carieră active, iar industriile precum Inginerie sau Automotive sunt foarte ofertante. În Ploiești companiile oferă tuturor candidaților peste 2.000 de locuri de muncă și o sansă mai mare de a se angaja în domenii precum Productie sau FMCG.

Ce companii și-au anunțat prezența la ediția din primăvară Angajatori de TOP

Primăvara începe cu oportunități de carieră la Angajatori de TOP pentru toți candidații, care indiferent de nivelul de experiență au ocazia de a-și găsi jobul potrivit printre ofertele companiilor multinaționale și locale prezente la târg, în domenii precum: IT&C, Bancar-Servicii Financiare, Inginerie, Servicii&BPO, Automotive, Retail, FMCG, Audit și Consultanță etc.
Printre companiile care și-au anunțat deja prezența la Angajatori de TOP se numără: Adient Jimbolia, Akwel Automotive, Allianz Technology, Automatic Data Processing (ADP) România, Axway, Banca Transilvania, BCR, BearingPoint România, Biofarm, Bosch Service Solutions, BRD, British American Tobacco, CGI, Coca-Cola HBC România, Cofco International, Cognizant Softvision, Computer Generated Solutions România, Continental, Decathlon Production, Dell Technologies, Deloitte, Deltatel, dm drogerie markt, Doka, Dynata, Elektrobit, Emia.com, enel, ENGIE România, EY România, Finastra, Genpact, GiGroup România, Groupe Renault România, Hella, HP Inc, Huf, Kalypso, Kaufland România, Kellogg's, Kimball Electronics, LSEG in România, Mahle, Mantu, Medicover, Mega Image, Metro Cash & Carry România, Michelin, msg Systems România, Nestle, Nokia, OMV Petrom, P&G, Penny Market, PepsiCo, Philip Morris România, Playtika, PORR Construct, Raiffeisen Bank, Randstad, RapidSolution, Regina Maria, Romfracht, Rompetrol, SAP, Schlumberger, Societe Generale European Business Services(SG EBS), Stefanini, Teleperformance, TELUS International Europe, The Acces Group, Toluna, Ursus Breweries, Varroc - Elba Electronics, Veeam Software, Virtual7, Visteon, Vitesco Technologies, Walter Group Austria, Webasto, Wipro, WRO, Yazaki Component Technology, ZF - Automotive R&D Timișoara.

Persoanele interesate să afle mai multe detalii despre târgul de carieră Angajatori de TOP pot accesa portalul www.hipo.ro unde vor găsi secțiunea dedicată evenimentului: https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/angajatoridetop.

Despre Catalyst Solutions

Catalyst Solutions este o companie românească de consultanță în resurse umane, specializată în soluții de recrutare și employer branding. În cei 14 ani de experiență, Catalyst a devenit cunoscută pentru unele dintre cele mai mari proiecte și evenimente din domeniu, precum :

www.hipo.ro, singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaților cu studii superioare;
Angajatori de TOP, cel mai mare târg de carieră din România, care are loc la nivel național în București, Timișoara, Constanța, Ploiești, Pitești, Craiova și online, pe www.hipo.ro;
DevTalks, eveniment care reunește 2.000 de profesioniști IT pasionați de Web, Java, Security, Big Data & Cloud, DevOps, Emerging Tech, Product Management, Digital Transformation, Mobile, QA&Testing și SAP
Top Talents România, program care identifică și premiază cei mai valoroși 250 de tineri români;
Studiul Cei mai doriți angajatori, cel mai cuprinzător instrument de pe piață, care măsoară gradul de atractivitate al brandurilor de angajatori, precum și așteptările pe care candidații le au de la aceștia.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Companie

Catalyst

Tags

cariera

LAN Party National Edition: competiția dedicată studenților pasionați de tehnologie și jocuri video

Ana — Fri, 21 Feb 2020 11:26:01 +0000

LAN Party National Edition: competiția dedicată studenților pasionați de tehnologie și jocuri video Ana Vin, 02/21/2020 - 12:26

LSAC București organizează LAN Party National Edition, una dintre cele mai mari competiţii, destinată tuturor studenţilor pasionaţi de tehnologie şi de jocurile video. A 16-a ediţie a evenimentului cuprinde două etape ce se vor desfăşura în Facultatea de Automatică şi Calculatoare din cadrul Universităţii "Politehnica" Bucureşti.

Etapa locală are loc în zilele de 13-14 martie, iar cea naţională va reuni câştigătorii competiţiilor locale din 10 centre universitare din ţară: București, Timișoara, Târgu Mureș, Târgu Jiu, Cluj, Craiova, Ploieşti, Petroşani, Bacău și Iași, în data de 30 martie.

Evenimentul dorește să readucă la viață spiritul competitiv prin participarea la cel puțin un joc pe calculator, Playstation 4 sau XBOX ONE, cum ar fi Mortal Kombat, FIFA 20, Teamfight Tactics, League of Legends, Counter-Strike: Global Offensive, Hearthstone, sau competiții precum Just Dance, Naruto și multe alte surprize.

Înscrierile pentru etapa locală încep din data de 24 februarie. Pentru a afla surprizele pregătite de organizatori și cum puteți lua parte la acest eveniment intrați pe pagina de Facebook a evenimentului: https://www.facebook.com/events/214894172982739/.

LSAC București (Liga Studenților din Facultatea de Automatică și Calculatoare din cadrul Universității Politehnica București) este o organizație studențească apolitică, non-guvernamentală și non-profit, care funcționează cu ajutorul principiilor voluntariatului și antrenează, prin activitățile sale, studenții acestei facultăți.

Let the game begin!

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

cariera

studenti

Autor

1841

Cursul acreditat Cercul Siguranței – cel mai eficient program de educație va avea loc la Cluj-Napoca

Ana — Thu, 06 Feb 2020 11:09:50 +0000

Cursul acreditat Cercul Siguranței – cel mai eficient program de educație va avea loc la Cluj-Napoca Ana Joi, 02/06/2020 - 12:09

Părinții, profesorii, trainerii, psihologii, actorii din mediul ONG și cei care sunt interesați de relația de atașament și siguranță cu copiii și tinerii se pot înscrie la Cursul Internațional Cercul Siguranței ce va avea loc la Cluj-Napoca între 25-28 iunie sub organizarea Fundației Noi Orizonturi.

Cercul Siguranței – acreditare internațională

Cercul Siguranței este programul de intervenție timpurie pentru părinți și adulți implicați în creșterea și educarea copiilor, mai precis, programul de reflecție asupra relației dintre părinte, educator și copil. În cadrul cursului, participanții descoperă aspecte esențiale în relația cu copiii și analizează comportamentul copiilor (nevoi de siguranță și explorare), precum și la propria reacție la aceste comportamente. La finalul unui curs, participanții pot identifica nevoile emoționale ale copiilor, răspunde mai bine acestor nevoi și pot oferi un mediu de siguranță pentru dezvoltarea armonioasă a acestora.

Cursul Cercul Siguranței este dezvoltat pe baza unor cercetări de peste 50 de ani în teoria atașamentului, iar facilitatorul oferă participanților suportul emoțional necesar pentru a reflecta asupra relațiilor lor cu copiii în vederea dezvoltării unui atașament sigur, adr și pentru a crește reziliența în școli și în viața de zi cu zi.

Scopul derulării COS (Circle of Security – Cercul Siguranței) îl reprezintă construirea și consolidarea unor relații de încredere între educatori, învățători și părinți, între aceștia și copii, astfel încât tinerii să se simtă în siguranță acasă și la școală.

De ce să te înscrii la acest curs?

Cei care se înscriu la acest curs în perioada 25-28 iunie la Cluj-Napoca sunt acreditați ulterior spre a susține, la rândul lor, Cercul Siguranței în mediile lor de lucru.

În perioada 2018-2019, Fundația Noi Orizonturi, colaborând cu persoane acreditate Cercul Siguranței a facilitat programul pentru un număr de 182 educatori, învățători, profesori și pentru 107 părinți în programe ce au avut ca scop dezvoltarea armonioasă a relațiilor între părinți – profesori – copii.

Despre Camelia Maianu – trainerul care susține în această vară cursul Cercul Siguranței în România

Cursul acreditat Cercul Siguranței este susținut între 25-28 iunie la Cluj-Napoca de Camelia Maianu ce deține un masterat în Dezvoltarea Copilului și are 16 ani experiență de predare în mediul universitar. În prezent, este profesor asociat la Harrisburg College, unde activitatea ei a fost apreciată cu Premiul de Excelență al Președintelui. Camelia susține anual cursul „Dezvoltarea Copilului în Context” și este alături de studenți în experiența lor de studiu în România.

Certificată ca și facilitator Cercul Siguranței, Camelia Maianu folosește în mod regulat modelul Cercul Siguranței în activitatea sa cu grupurile de studenți, dar, mai ales, este foarte hotărâtă să ajute la răspândirea modelului Cercul Siguranței în România atât în rândul specialiștilor, cât și a publicului larg.

Cum se realizează înscrierile?

Înscrierile se pot realiza până în 20 iunie pe site-ul oficial al cursului: www.circleofsecurityinternational.com/trainings/register-for-a-training/ prin selectarea sesiunii de training din Cluj-Napoca, susținută de Camelia Maianu.

Despre Fundația Noi Orizonturi

Fundația Noi Orizonturi are un istoric de 20 ani în educația pentru transformare, oferind programe de dezvoltare personală și de construire de abilități de viață care au ajuns la peste 50.000 de copii și tineri. Fundația a format în programe de lungă durată peste 1.500 de profesori, lucrători de tineret, care au înființat și condus peste 300 de Cluburi de Inițiativă Comunitară IMPACT în România. Fundația Noi Orizonturi este lider de tabere de educație prin aventură, conducând programe de vară, în care, de-a lungul celor 20 de ani, peste 15.000 de tineri au trecut prin activități provocatoare, întărindu-și caracterul și încrederea în propriile forțe. Mai multe informații despre Fundația Noi Orizonturi sunt disponibile pe www.noi-orizonturi.ro.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

cariera

În ce domenii își pot găsi cu ușurință un job candidații din orașe precum: București, Iași, Cluj-Napoca și Timișoara?

Ana — Tue, 12 Nov 2019 10:18:42 +0000

În ce domenii își pot găsi cu ușurință un job candidații din orașe precum: București, Iași, Cluj-Napoca și Timișoara? Ana Mar, 11/12/2019 - 11:18

Până pe 24 noiembrie, pe hipo.ro se desfășoară Angajatori de TOP Virtual – cel mai mare târg de joburi online la nivel național. Cea de-a 14-a ediție reunește 160 de companii care oferă peste 9.000 de oportunități de carieră din domenii diverse de activitate: IT, FMCG, Servicii și BPO, Inginerie, Retail, Servicii Financiare, Auto, Turism etc. Ofertele angajatorilor sunt variate, astfel încât atât profesioniștii cât și studenții pot găsi joburi în orașe precum București, Timișoara, Iași, Cluj-Napoca, Brșaov etc.

Participarea la Angajatori de TOP Virtual este gratuită și accesibilă pentru toate persoanele care sunt în căutarea unui job. Candidații trebuie să își creeze un cont pe site-ul Hipo.ro, iar după logare vor putea aplica la joburile potrivite pentru ei. Pentru o selecție mai amănunțită, filtrele de căutare afișează oportunitățile de carieră în funcție de domeniul și orașul de interes.

Candidații care participă la Angajatori de TOP Virtual beneficiază de avantaje precum:

Accesibilitate – candidații își pot găsi o oportunitate de carieră indiferent de orașul în care locuiesc;
Confortul oferit de posibilitatea de a aplica direct cu CV-ul completat pe Hipo.ro la jobul dorit, Indiferent de oră sau locație;
Șanse mai mari de a găsi un loc de muncă datorită accesului la o plajă mai largă de oportunități de carieră.

Care sunt domeniile cu cele mai multe oferte de locuri de muncă în funcție de oraș?

Toamna aceasta, persoanele care nu au reușit să ajungă la edițiile fizice Angajatori de TOP București și Timișoara, dar și candidații aflați în alte orașe din țară, au prilejul de a alege dintr-o paletă diversă de oportunități de carieră oferite de companiile participante la ediția virtuală a târgului de joburi la nivel național. În urma studiului realizat de organizatori privind joburile publicate de companiile participante pe hipo.ro, a reieșit topul domeniilor cu cele mai multe oportunități de carieră pentru orașe precum: București, Timișoara, Cluj-Napoca și Iași.

Candidații care vor să lucreze în IT&C sau banking găsesc cele mai multe oportunități în București

Joburile în București sunt fruntașe în ceea ce privește volumul și diversitatea. Domeniul IT&C se situează pe primul loc în ofertele de angajare ale companiilor, urmat de sectorul financiar-bancar în care angajatorii recrutează constant. Șansele de angajare se mențin și pentru candidații din domenii de activitate precum Marketing&PR, Customer-Support, Resurse Umane, Inginerie, Vânzări, Logistică-Achiziții, sau Audit-Consultanță.

Inginerii sunt la mare căutare în Timișoara

Candidații interesați de joburi în Timișoara au parte de vești bune, mai ales din partea companiilor din domeniul Inginerie-Producție care sunt în plin proces de recrutare și au un volum mare de joburi deschise. Persoanele cu studii economice își pot găsi o oportunitate în domeniul financiar-bancar, iar companiile de audit și consultanță au un număr însemnat de joburi. De asemenea angajatorii recruteză și în celelalte domenii, precum: IT&C, Logistică-Achiziții, Customer-Support, Vânzări, Marketing&PR, sau Resurse Umane.

În Cluj-Napoca sunt deschise posturi în domenii precum financiar-bancar, vânzări sau inginerie

Companii din sectoare de activitate precum financiar-bancar, vânzări sau inginerie oferă joburi în Cluj-Napoca pentru candidații care se află în căutarea acestora. Accesarea târgului de carieră Angajatori de TOP Virtual oferă oportunități de angajare variate, așadar companiile participante se axează și pe recrutarea inginerilor, programatorilor sau candidaților cu studii economice.

Candidații din Iași își pot găsi joburi în vânzări, banking dar și IT&C

Toamna aceasta ofertele angajatorilor se remarcă printr-un procent semnificativ de joburi în Iași în domenii precum banking și vânzări. Persoanele care nu se regăsesc în acestea zone de activitate nu trebuie să se descurajeze deoarece angajatorii sunt prezenți cu oferte de locuri de muncă în Audit-Consultanță, Customer-Support și IT&C.

Angajatori de TOP Virtual poate fi accesat pe hipo.ro până duminică, 24 noiembrie. În secțiunea dedicată evenimentului: https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/angajatoridetopvirtual vor putea vizita profilele companiilor, pot vizualiza joburile disponibile și cerintele solicitate de angajatori, respectiv pot aplica la joburi

Câteva dintre companiile care participă la Angajatori de TOP Virtual sunt: Allianz Technology, Arctic, Automatic Data Processing (ADP) România, BCR, Bosch România, British American Tobacco, BTL România Aparatură Medicală, Cegedim, Coca-Cola HBC România, Cognizant Softvision, Computer Generated Solutions România, Continental, Dell Technologies, Deltatel, dm drogerie markt, Dr Leahu, DRiV, Emerson, Enel, Finastra, First Bank, Flex, G2-Travel, Garrett - Advancing Motion, Genpact, Goodyear, Groupe Renault România, Harman, Hella, HP Inc, HRS România, Kambi, Kaufland România, Kimball Electronics, Leroy Merlin, Medicover, Mercedes-Benz România, MHP- A Porsche Company, Mood Media, Nokia, NXP Semiconductors, Peek & Cloppenburg, Penny Market, Philip Morris România, ProCredit Bank, Raiffeisen Bank, RapidSolution, Siemens Industry Software, Societe Generale European Business Services(SG EBS), Teleperformance, TELUS International Europe, Ubisoft, Veeam Software, Visteon, Vodafone, Wipro Technologies.

Despre Catalyst Solutions

Catalyst Solutions este o companie românească de consultanță în resurse umane, specializată în soluții de recrutare și employer branding. În cei 13 ani de experiență, Catalyst a devenit cunoscută pentru unele dintre cele mai mari proiecte și evenimente din domeniu, precum :

www.hipo.ro, singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaților cu studii superioare;
Angajatori de TOP, cel mai mare târg de carieră din România, care are loc de două ori pe an, în București, Timișoara și online, pe www.hipo.ro;
DevTalks, eveniment care reunește 2.000 de profesioniști IT pasionați de Web, Java, Security, Big Data & Cloud, DevOps, Emerging Tech, Product Management, Digital Transformation, Mobile, QA&Testing și SAP
Top Talents România, program care identifică și premiază cei mai valoroși 250 de tineri români;
Studiul Cei mai doriți angajatori, cel mai cuprinzător instrument de pe piață, care măsoară gradul de atractivitate al brandurilor de angajatori, precum și așteptările pe care candidații le au de la aceștia.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

cariera

Cariera in IT, sfaturi de la specialisti

dude — Mon, 01 Aug 2016 09:48:52 +0000

Cariera in IT, sfaturi de la specialisti dude Lun, 08/01/2016 - 11:48

Domeniul IT este cu siguranta unul din cele mai ravnite domenii pe care tinerii il iau in considerare atunci cand se gandesc la dezvoltarea unei cariere deoarece tehnologiile informationale sunt intr-o continua ascensiune, garantand astfel un nivel ridicat de siguranta profesionala.

Deloc de neglijat sunt si beneficiile financiare pe care le are un specialist in aceasta industrie. Potrivit estimarilor, salariul mediu al unui specialist IT este de 2000 de euro/luna.

Luand in calcul aceste doua avantaje, domeniul IT poate fi considerat un “ Dream Job” pentru noua generatie, iar daca si tu te gandesti sa faci performante in aceasta industrie, iata ce sfaturi au pentru tine specialistii din domeniu:

Pasiune, Perseverenta, Proiecte

Razvan Miha Duhan este IT Recruiter la compania Vauban si a fost pasionat de domeniul IT inca de mic copil. Mihai considera ca daca aspiri la o cariera in IT cheia sta in 3 cuvinte: Pasiune, Perseverenta, Proiecte: “ Daca esti un junior, iti dau un mic sfat care te va diferentia de ceilalti candidati. Cheia sta in 3 cuvinte: Pasiune, Perseverenta, Proiecte. Pasiunea si perseverenta ta se vad prin prisma proiectelor, internshipurilor, timpului alocat de tine pentru reusita in acest domeniu.”

Experimenteaza si invata din greseli

Unul din sfaturile pe care Bogdan Catalin, le da tinerilor care aspira la o cariera in IT este sa indrazneasca sa experimenteze cat mai multe in acest domeniu: “Cine nu munceste, nu greseste. Indrazneste sa experimentezi dar inainte de asta asigura-ti un mediu securizat.” Catalin ocupa pozitia de IT Manager in compania Upetrom Group si are o experienta de 5 ani in domeniul tehnologiilor informationale.

Dezvolta-ti abilitatile soft

Dezvoltarea soft skill-urilor este un must pentru orice tanar care doreste sa faca performanta in cariera, cu atat mai mult pentru tinerii care doresc sa devina specialisti IT, iar de aceasta parere este si Abdulamit Seila care ocupa pozitia de IT Business Analyst in cadrul companiei Vodafone: “Consider ca abilitatile soft deprinse din activitatile extracurriculare impacteaza foarte mult CV-ul oricarui tanar la inceput de drum. Cea mai buna cale este prin voluntariat si competitii pe diverse teme. In plus, pe langa siguranta selectiei tale de catre echipa de Resurse Umane, meseria de voluntar te pune in fata unor evenimente care simuleaza rolul tau intr-un posibil viitor job.”

Nu te lasa descurajat!

Anda Florescu este IT Recruiter la compania Fortech si ii sfatuieste pe tinerii aflati la inceput de drum sa nu se lase descurajati daca au aplicat la un job si nu au fost selectati, ba din contra, sa priveasca aceasta nereusita ca pe o oportunitate de dezvoltare:“ Nu ai fost selectat? Nu te descuraja. Primul lucru pe care poti sa il faci este sa ceri mai multe detalii. Poti solicita scorurile la test pentru a vedea unde mai trebuie sa insisti, puncte forte si puncte slabe dupa interviu sau chiar resurse din care sa inveti, orice te poate ghida in pregatirea ta ulterioara. Al doilea pas: inveti, aplici, inveti si apoi aplici iar. Daca revii la un interviu in cadrul acelei companii si se vede efortul depus pentru a te imbunatati, probabilitatea sa fii angajat e mare.”

Uneori o limba straina este mai importanta decat knowledge-ul de IT

Christian Constantin considera ca limbile straine sunt foarte importante in acest domeniu “ Exista bonusuri substantiale pentru vorbitorii de Germana sau Olandeza (cum este in cazul meu), limbi pe care sa le poti utiliza in programare si mai ales in operarea pachetului Office de la Microsoft. Uneori o limba straina este mai importanta decat knowledge-ul de IT, depinde de ceea ce are nevoie firma respectiva si programul de pregatire pe care il poate oferi noului recrut.” Christian Constantin ocupa functia de Premier Platform Technical Support Engineer la Microsoft Romania facand parte din echipa de Base OS/Core pentru statele Germania, Austria si Elvetia si este Data Protection Manager pentru Europa de Vest.

Orice curs de perfectionare in IT este benefic

Julien Paduraru le transmite tinerilor ca este foarte important sa urmeze cat mai multe cursuri de programare sau design in timpul studiilor: “Din experienta mea, pot afirma ca orice curs de perfectionare in IT, in timpul studiilor universitare este benefic pentru inceperea unei cariere in IT. “ Julien Paduraru are o experienta de 25 de ani in domeniul tehnologiilor informationale iar in acest moment ocupa pozitia de Senior IT Expert in cadrul companiei SIVECO Romania.

Daca vrei sa afli ce alte sfaturi au specialistii din domeniul IT pentru tine poti descarca gratuit ebook-ul ”Cum sa iti începi cariera in IT” oferit de STEP IT Academy.

Articol scris de Tatiana Mindrila, Managing Director Step IT Academy.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

cariera

Autor

3238

Marina Ene: Viaţă de consultant politic

rosito — Sat, 28 May 2016 12:08:02 +0000

Marina Ene: Viaţă de consultant politic rosito Sâm, 05/28/2016 - 14:08

Telefonul îi sună aproape în permanenţă şi mă întrebam la un moment dat dacă nu cumva se va ridica brusc din cauza cine ştie cărei urgenţe, iar acest interviu va rămâne neterminat. Lucrează la ore imposibile, iar programul îi este continuu. De fiecare dată când am întrebat despre program, mi-a spus că, în meseria asta, nu ai vacanţă. Pur şi simplu nu există, pentru că lumea nu aşteaptă după zilele tale libere. Vrei vacanţă? Atunci, fii dispus să pierzi. În plus, nu eşti un profesionist adevărat dacă îţi pui timpul liber mai presus de ceea ce ai ales să faci. Pentru că ceea ce face, pentru ea, este mai mult decât o meserie, iar în condiţii în care puţini ar rezista, se simte ca peştele în apă. Şi cu toate astea .... nu ştiu cum, dar mai reuşeşte să nu îşi uite sufletul undeva, acolo pe drumul carierei. Pentru unii, lucrează într-o lume fascinantă, a puternicilor zilei şi ai lumii. Este omul din spatele oamenilor pe care lumea îi iubeşte sau dimpotrivă, dar cert e că toată lumea îi cunoaşte.

Din multe puncte de vedere, viaţa îi este ca un film. Unul dintre acelea care îţi permite să vezi ce sunt, cine sunt, ce gândesc, ce simt cei pe care îi considerăm mai puţin oameni şi mai mult imagini.

Femeie. Una a cărui privire poate tăia şi intimida cu uşurinţă. Dincolo de asta, un om cald, binevoitor, modest şi natural, care, deşi într-o lume dură, a iluziilor şi a deciziilor capitale, se pare că a reuşit să păstreze (ba să şi îmbogăţească!) ce contează cu adevărat. Pe sine.

În continuare, o mică parte din ceea ce alege (şi de ce alege) un om să fie, să facă, să creadă pe drumul lui împletit mereu, obligatoriu în opinia sa, cu al altora.

Marina Ene, consultant. Politic.

„....a fost un fel de alegere inversă, politica m-a ales pe mine. (...) Am zis că este destin. Şi a fost destin. Restul...

Learning Network: Cu siguranţă, politica este unul dintre domeniile considerate de majoritatea oamenilor la fel de fascinant (dacă nu şi mai mult!) ca viaţa de la Hollywood. Dumneavoastră din ce motive aţi ales să fiţi consultant politic?

Marina Ene: Ştiţi cum se spune - Viaţa bate filmul! Iar politica este despre viaţă, deşi puţină lume percepe aşa acest aspect. Cât despre alegerea mea de a fi consultant politic, cred mai degrabă că a fost un fel de alegere inversă, politica m-a ales pe mine. Înainte de a face consultanţă politică, am făcut o meserie ale cărei privilegiu şi punct central au fost tot omul- domeniul medical. Apoi, am optat să îmi completez studiile cu Facultatea de Ştiinţe Politice şi asta sub imperiul unui moment din viaţa mea când destinul meu s-a intersectat cu cel al unui politician, care în acea vreme era şi şeful clincii medicale în care lucram. Am zis că este destin. Şi a fost destin. Restul, a ţinut de o opţiune cât se poate de firească, aceea de a mă lansa într-un domeniu politic fără a fi un om politic sau încorsetată şi supusă regulilor jocului politic.

Pentru că domeniul consultanţei politice este unul extrem de complex, pe cât este de neînţeles şi slab reprezentat în acest moment în România, din păcate. Iar prin natura mea, prin firea mea, am fost mereu şi am rămas o persoană extrem de receptivă la complexitate şi provocări. Şi, ce altceva poate fi mai provocator şi mai incitant în acest moment în România (şi în lume, aş îndrăzni să spun!) decât domeniul politicii?! Şi asta pentru că politica cuprinde şi surprinde toate aspectele umane pe care le presupune orice societate de pe planeta pe care trăim. Nu există nimic care să se poată plasa în afara politicii. Deşi unii cred că politica este cea care decurge din restul activităţilor şi vieţii omului în particular şi ca individ al unei societăţi. Nimic mai greşit. Este suficient dacă privim cu atenţie la orice aspect al vieţii noastre cotidiene şi al vieţii celorlalţi cetăţeni ai lumii şi vom putea constata cu extrem de mare uşurinţă atingerile directe sau indirecte pe care le are politica la orice nivel al vieţii noastre.

L.N.: Cumva, meseria de consultant politic, deşi atât de vehiculată şi devenită din acest punct de vedere chiar clişeu, rămâne o mare necunoscută pentru publicul neavizat acestui domeniu. Pe scurt, v-aş ruga să îmi spuneţi ce înseamnă, ce presupune ea?

M.E.: Da, aveţi dreptate. Din păcate, consultanţa politică în România rămâne un domeniu cavsi inexistent sau arondat altor domenii de activitate, cum este cel al jurnalismului, în principal. Şi asta pentru că jurnalismul este domeniul cu cea mai mare apropiere, dacă nu şi interferenţă (din păcate şi din nefericire), cu zona politicii la noi în ţară. Deşi respect şi am toată consideraţia posibilă pentru munca depusă de jurnalişti, ceea ce nu pot accepta ca om care delimitează corect factorul interselor personale de cel al unei profesii pe care o respect şi o practic cu maximum de obiectivitate posibilă sunt acele grave imixtiuni şi confuzii care s-au creat în sânul societăţii civile în legătură cu faptul că jurnalistul deţine şi prerogativele de analist politic, consultant politic, negociator politic, lobby-ist politic şi, mai nou, om politic.

Este inadmisibil ca cea de-a patra putere în orice stat democratic al lumii să creeze astfel de confuzii şi amestecuri complet toxice şi complet nedemocrate în sânul unei societăţi.

Revenind însă la consultanţa politică, vă pot spune că este un domeniu care se poate asemăna la fel de bine cu cel al unui ceasornicar elveţian- Mecanismul creat de acel ceasornicar defineşte şi dă valoarea reală a acelui obiect de lux.

În consultanţa politică, complexitatea şi înaltul nivel de pregătire şi profesionalism ţin de produsul final al muncii fiecărui consultant politic- omul politic.

Pentru că aş putea să vă vorbesc ore în şir despre ce NU înseamnă consultanţă politică în România.

Însă, tot ceea ce trebuie să ştie un cititor ai dumneavoastră despre acest domeniu este că el nu are legătură cu amestecul şi gradul de implicare în actul politic decizional, ci cu aspectele care ţin de întreaga maşină de imagine, discurs, personalitate, tendinţe, doctrine, ţinte şi obiective politice, strategie şi calcul complex al eşecului câştigului şi pierderilor electorale, etc., etc. În concluzie, cu tot ceea ce înseamnă OMUL POLITIC şi domeniul său, POLITICA.

„Da, o femeie poate şi trebuie să fie o încântare oriunde ar merge şi orice ar face. Dar asta nu o împiedică să fie şi un bun profesionist şi un corect raportor al realităţii muncii pe care o face şi o împarte cu ceilalţi participanţi din acel domeniu şi nu numai.”

L.N.: Care sunt provocările acestei meserii în România?

M.E.: Aşa cum vă spuneam mai înainte, principala provocare în consultanţa politică este însăşi ideea de a face consultanţă politică adevărată. Nu analiză politică, nu jurnalism politic, nu filosofie politică şi, în niciun caz, o simplă afacere care să aibă legătură cu domeniul politic.

Pentru mine, ca român şi consultant politic care am avut privilegiul să mă intersectez în munca mea şi cu alţi confraţi într-ale meseriei de pe alte melaguri şi din ţări cu tradiţie în aceste domenii, pot spune că cea mai mare provocare rămâne în continuare să reuşesc să implementez cât mai corect şi practic posibil noţiunile concrete ale consultanţei politice în munca mea directă cu politicul.

Din păcate, la noi în ţară, politicul este extrem de reticent la ideea de consultanţă politică făcută în afara politicii şi în afara presei şi a mass-media, ca un domeniu de sine stătător cu greutate şi importanţă vitale pentru tot ceea ce defineşte lumea politicii şi făcătorii de politică şi putere.

Pentru un om politic, un consultant politic poate deveni o chestiune incomodă de cele mai multe ori, atât timp cât există o reţinere clară şi firească din partea celui de-al doilea, a consultantului politic, de a se amesteca în actul politic decizional şi de a se lăsa supus voinţei şi dorinţelor unui om politic.

Se face mare caz de faptul că în ultimii ani politicul autohton a apelat din ce în ce mai des la consultanţi politici din zona externă a ţării. Iar asta a venit la pachet cu viziuni şi concepte pe care acei consultanti, de altfel foarte bine pregătiţi în acest domeniu, le-au adus şi au încercat să le implementeze în politica românească, fără prea mult succes de altfel. De ce? Pentru că şi în consultanţa politică, ca şi în orice alt domeniu de activitate relativ nou în România, adaptarea se face conform posibilităţilor şi nivelului la care se află clientul, omul sau formaţiunea politică căreia i te adresezi. Iar în cazul nostru, viziunile pe care le are un consultant politic venit din afară, desprins de zona practică, cotidiană a realităţii sociale şi a celei politice româneşti nu are cum să maximizeze rata succesului unui candidat politic şi nici să-i uşureze misiunea.

De aceea, eforturile mele din ultimii ani s-au axat foarte mult pe ideea adaptării şi racordării corecte a muncii consultanţilor politici români la nevoile şi posibilităţile reale cu care ne confruntăm în munca noastră.

Pentru aceasta, eu împreună cu o bună prietenă şi colaboratoare d-ale mele care activează în acelaşi domeniu, ne străduim de ceva vreme să punem la punct apariţia Asociaţiei Consultanţilor Politici din România.

Proiectul este în curs de derulare şi vă voi oferi cu drag mai multe date despre el într-un alt interviu, dacă vă va interesa acest lucru.

L.N.: Doamna Ene, sunteţi femeie într-o lume care rămâne încă una dominată de bărbaţi. Este uşor sau greu? Este această meserie una privată de războiul dintre sexe sau, dimpotrivă?

M.E.: A fi femeie într-un domeniu rezervat (în aparenţă) doar bărbaţilor nu poate fi decât un privilegiu în ceea ce mă priveşte. Niciodată nu am resimţit sentimentul frustrării sau al inechităţii în meseria mea în raportul cu alţi colegi bărbaţi. De altfel, consider că această chestiune cu “războiul dintre sexe” se datorează unei proaste înţelegeri a rolului femeii şi a rolului bărbatului, în parte şi împreună, în lumea în care trăim.

Ori, în politică, se vede deja că femeile au început să câştige din ce în ce mai mult teren în toată lumea, ocupând poziţii dintre cele mai înalte în ierarhia statelor lumii.

La fel este şi în consultanţă ca şi în oricare alt domeniu, de altfel, de business. Nu contează dacă eşti femeie sau bărbat în măsura în care munca pe care o faci, performanţa ta dovedită în acea activitate şi priceperea ta reprezintă singurele argumente care te pot plasa mai sus sau mai jos în acest “lanţ trofic” competiţional şi profesional.

Nu am fost niciodată de părere că o femeie este doar “obiectul” unor fantezii cu tentă ironică sau tendenţioasă în lumea bărbaţilor pentru că am întâlnit, din fericire, o grămadă de bărbaţi care privesc cu mare admiraţie şi respect la o femeie şi la munca depusă de ea într-un domeniu de activitate. Şi asta nu doar de pe considerentele atributului fizic sau ale celui de “sex slab şi frumos”.

Da, o femeie poate şi trebuie să fie o încântare oriunde ar merge şi orice ar face. Dar asta nu o împiedică să fie şi un bun profesionist şi un corect raportor al realităţii muncii pe care o face şi o împarte cu ceilalţi participanţi din acel domeniu şi nu numai.

„...nimeni nu este singur şi nu face nimic de unul singur în meseria aleasă sau în viaţă. Depindem de cei din jurul nostru mai mult decât ne imaginăm sau ne dorim să recunoaştem.”

GLADIATOR ŞI SUPRAVIEŢUITOR PRIN MODESTIE ŞI MUNCĂ ÎN ECHIPĂ

L.N.: Dacă v-aţi afla în faţa unor tineri care vor la rândul lor să devină consultanţi politici, care credeţi că ar fi cea mai importantă lecţie pe care le-aţi putea-o oferi?

M.E.: Lecţia modestiei. Aceasta este cea mai importantă lecţie pe care oricine care doreşte să ajungă cât mai sus în viaţa sa profesională sau intimă, ar trebui să o ştie şi să şi-o însuşească temeinic.

Indiferent cât de mult vei urca în zona profesională în care activezi, nu trebuie să uiţi niciodată că există posibilitatea ca lucrurile să ia o altă turnură în orice moment.

Iar acel moment să îţi aducă aminte de unde ai plecat şi cui îi datorezi reuşitele tale de-a lungul timpului şi drumului făcut. Pentru că, aşa cum spuneam, nimeni nu este singur şi nu face nimic de unul singur în meseria aleasă sau în viaţă. Depindem de cei din jurul nostru mai mult decât ne imaginăm sau ne dorim să recunoaştem. De aceea, modestia şi bunul-simţ rămân ingredientele complete ale oricărei reuşite în viaţă, dar şi ale surmontării oricărui eşec.

În plus, munca în echipă este piedestalul pe care se clădeşte orice carieră de succes.

Deşi s-ar putea crede că persoana unui consultant politic este o chestiune care ţine de unicitate şi de separarea de la un grup profesional sau de la o echipă profesională. În niciun caz!! Întreaga activitate a unui consultant politic se bazează pe feedback-ul pe care acesta îl are din partea celor cu care îşi desfăşoară întreaga activitate. Nu este o meserie solitară şi nu presupune nici exclusivismul sau exclusivitatea jucătorului de tenis sau a alergătorului de cursă lungă.

L.N.: Care sunt lucrurile cele mai importante pe care le-aţi învăţat în toţi anii în care aţi practicat această meserie?

M.E.: În peste cei 10 ani de când practic această profesie, am învăţat în primul rând că omul reprezintă cea mai importantă invesţie şi valoare a societăţii şi a vieţii. Oamenii sunt cei care fac ca orice din lumea asta să merite efortul. Şi tot oamenii sunt cei care fac ca un alt om să conteze pentru ceea ce este, face şi gândeşte.

Ca şi consultant politic, lecţia cea mai bună învăţată de mine personal de-a lungul carierei este aceea că pasiunea este cea care dă măsura reuşitei în profesie. Lucrând cu politicul realizezi că lupta şi încrederea în sine sunt elementele esenţiale pentru o reuşită garantată, însă, indiferent cât de mult ai lupta şi oricât ai fi de competitiv, dacă nu există pasiune, încredere în sine şi acea sclipire de vizionar în ceea ce faci, munca devine o corvoadă, competiţia se transformă într-un război obositor şi, nu de puţine ori distructiv, iar lupta, care are întotdeauna şi rezerva înfrângerilor poate să năruie din temelii orice reuşită şi orice ai clădit până în acel moment.

Politica înseamnă multă determinare, dar şi mai multă rezistenţă în faţa oricărei adversităţi şi în faţa oricărui potenţial eşec. Iar prezenţa în această arenă plină de atâtea “animale fioroase”, al cărui instinct de a lupta şi a câştiga este nemăsurat, te învaţă automat cum să devi un gladiator iscusit şi un supravieţuitor.

L.N.: Omul Marina Ene, faţă în faţă cu consultantul politic Marina Ene. Ce mesaj are fiecare parte pentru cealaltă?

M.E.: Omul are mesajul optimismului. Consultantul are mesajul reuşitei pe care acest optimism îl dă.

Aşadar, să nu uităm niciodată să fim oameni şi să rămânem optimişti, indiferent care este calea pe care mergem într-un moment sau altul în viaţă.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Oameni pe drumul lor

Tags

cariera

Autor

3116

Fii regizorul carierei tale! Creează primul sezon la BuzzCamp București!

dude — Tue, 22 Mar 2016 14:57:41 +0000

Fii regizorul carierei tale! Creează primul sezon la BuzzCamp București! dude Mar, 03/22/2016 - 15:57

Inspire Group a dat startul înscrierilor pentru ediția din această primăvară a evenimentului BuzzCamp, cu numărul de ordine 15. Pentru că ne dorim să contribuim la dezvoltarea personală și profesională a fiecărui tânăr ambițios, la ediția BuzzCamp Career Series TU ești în prim-plan.

Echipa Inspire Group, cele mai mari companii și cei mai buni speakeri au pregătit o serie de provocări pentru toți tinerii high-potential, puși pe fapte mari. Pentru că TU ești regizorul carierei tale, te invităm să creezi primul sezon la BuzzCamp Career Series. Acum ai șansa de a construi cel mai tare “serial” al tău, unul real, care să îți aducă satisfacție și astfel să te ajute să îți atingi obiectivele personale și profesionale.

Primele “episoade” din seria “Cariera ta începe la BuzzCamp” vor avea loc la București, în perioada 28-31 martie.

In prima zi, 28 martie, ziua Finance & Consulting vom dezbate în cadrul conferinței „Din pasiune sau pentru bani” direcțiile pe care le urmărește orice tânăr în drumul lui spre reușită, în funcție de nevoile pe care le are. Se angajează într-o companie DIN PASIUNE pentru munca pe care o întreprinde sau este nevoit să accepte un job care îi oferă un salariu atractiv, beneficii și deci, un confort? Fii sincer și exprimă-ți părerea la BuzzCamp!

Suntem nerăbdători să aflăm părerea ta și să-i ascultăm pe Ariel Constantinof (Fondator Tribul), Mikey Hash (Vlogger Doza de Has), Carina Sava (Artist Manager la Agenția de Vise), Cristian Stan (Manager trupa VUNK), Ada Palea (Director People Performance & Culture KPMG), Alina Vulpe (Recruitment Lead EY). Cum se ve desfășura apoi ziua? Iată:

29 martie, ziua IT & Engineering, este dedicată discuțiilor despre „Soft skills vs. hard skills”. O să aflăm împreună cu ce arme trebuie să vină un tânăr la interviul pe care-l susține la compania preferată. Ce contează cel mai mult pentru un specialist în Resurse Umane – potențialul pe care-l vede în candidat, disponibilitatea, coeziunea cu echipa, pasiunea sau competențele tehnice? Alături de noi vor fi: Andrei Aradits (Actor), Ion Duvac (CEO Intel Psy Group), Cosmin Chiriță (Youth Hub), Marian Crăciun (Director Al DCOC – Universitatea din București), Iulia Sarău (Vicepreședinte Outgoing Global Internship Program, AIESEC București). Programul se va continua astfel:

Pe 30 martie, ziua BPO, angajatorii vor sta față în față cu „Omul din spatele CV-ului”. Vom afla de la specialiști cât de importante sunt aptitudinile și abilitățile pe care le are un candidat și cât de importantă este experiența de lucru pe care o are. Ce cântărește mai mult – experiența acumulată sau omul din fața recruiterului? Invitații speciali sunt: Bogdan Bodo Marin (Solist Proconsul), Vișinel Bălan (Formator Agrafics Communication), Ștefan Lukasz (TELUS Intenational), Monica Apostol (Client Service Delivery Lead Accenture). Ce surprize am pregătit apoi? Iată:

În ultima zi de BuzzCamp, 31 martie, ziua Consumer Goods, vom juca adevăr sau provocare la conferința „Statut vs. satisfacție”. Vom afla ce este mai important pentru un angajat – titulatura pe care o dobândește sau postul urmărit în cadrul companiei dorite. Cât de împlinit este un tânăr dacă are o poziție de management într-o companie care nu este nici foarte mare și nici pe wishlist-ul său sau cât de mulțumit și satisfăcut este în momentul în care are un post de junior în compania visurilor sale. La această discuție ni se vor alătura: Cornel Ilie (Lider Trupa VUNK), Bogdan Nicolai (Scenarist “Vocea României”), Ionuț Bodonea (Membru fondator 10 lucruri), Claudiu Dorcioman (Sales Manager DTS Beverages PepsiCo), Nicoleta Capătă (HR Director Flanco). Agenda programului este următoarea:

Avem în tolbă multe surprize pentru toți cei care ni se alătură și cu care o să construim un întreg “serial” despre carieră.

Participarea la BuzzCamp este gratuită, însă locurile sunt limitate și necesită o înscriere prealabilă aici.

Agenda evenimentului o găsești aici.

Noi abia așteptăm să te cunoaștem :)!

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

cariera

Vrei sa lucrezi in training? Iata oportunitatile saptamanii

Clementine — Fri, 23 Jan 2015 06:35:13 +0000

Vrei sa lucrezi in training? Iata oportunitatile saptamanii Clementine Vin, 01/23/2015 - 07:35

Pentru cei care isi cauta un loc de munca si s-au hotarat ca activitatile de training sunt cele mai potrivite, ne-am gandit sa scanam site-urile de joburi si sa dam o mana de ajutor. Iata ce am gasit:

Internship training sales la ING

Daca inveti repede si esti organizat si iti doresti sa organizezi activitatile de training poti fi candidatul ideal pentru ING asigurari de viata. Anuntul mai este valabil inca 15 zile. Aplica aici.

Coordonator recurtare, training si dezvoltare

Edurom cauta pentru unul dintre clientii sai un coordonator al activitatii de resurse umane, de la recrutare pana la training si dezvoltare. Daca ai studii de psihologie sau managementul resurselor umane si minim 2 ani de experienta poti lua in calcul aplicatia la acest job.

SYKES cauta Learning & Development Business Partner in Cluj

Un job complex cu responsabilitati globale in organizarea si dezvoltarea activitatii de learning & development. Jobul a fost publicat prima data pe 8 ianuaire si reactualizat ieri 22 ianuarie. Aplica acum.

Leroy Merlin inca mai cauta un specialist in dezvoltare organizationala

Candidatul care va fi recurtat va propune metode de formare adaptate nevoilor identificate, va elaboreaza metode de formare: studii de caz, jocuri de rol, simulari etc. Va construi formari interne si va forma trainerii interni in vederea sustinerii acestora

Poti aplica pe Ejobs sau pe site-ul Leroy Merlin.

Mai ai doar o saptamana la dispozitie pentru a aplica la pozitia de trainer in Asociatia ai carte

Odata recutat vei dezvolta si livra programe de training. Poti aplica e Ejobs.

Va dorim succes!

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

1841

Pui pariu cu Andy Szekely ca trainingul de speaking e cea mai buna scoala de leadership?

editor — Fri, 07 Nov 2014 08:11:54 +0000

Pui pariu cu Andy Szekely ca trainingul de speaking e cea mai buna scoala de leadership? editor Vin, 11/07/2014 - 09:11

Top 3 in Public Speaking, cu Andy Szekely

...Google iti ofera peste 26.000.000 de milioane de rezultate atunci cand initiezi o cautare cu “public speaking”.

...cei mai mari lideri ai lumii au fost ridicati sau coborati in mintea si inima oamenilor de discursurile pe care le-au tinut.

...teama de a vorbi in public este, in prezent, pe locul 1 intre “fricile moderne”, ea afectand peste 75% din populatie.

...capacitatea de a-ti sustine punctul de vedere in fata altor oameni, indiferent ca e vorba de superiori, de o sedinta, de o prezentare sau de un discurs cu public numeros, este printre cele mai impotante abilitati pe care le poti dezvolta de-a lungul vietii.

...abilitatea de a vorbi in public poate face, astazi, diferenta in viata ta, in personalitatea ta, in business-ul tau sau in cariera ta. Iar aceasta afirmatie este sustinuta de numeroase studii!

Acestea sunt doar cateva dintre argumentele care demonstreaza ca “public speaking” este un subiect de top care merita toata atentia. Asa ca am ales si un speaker de top, Andy Szekely, si l-am provocat sa ne dezvaluie cateva dintre...“topurile” sale legate de vorbirea in public. Iar el ne-a provocat... la un pariu:

Luiza Pirvulescu: 3 discursuri care surprind, pentru tine, arta vorbitului in public.

Andy Szekely: In afara de cele care au schimbat istoria lumii (Luther King, Mandella, etc.) imi place:

Al Pacino in Parfum de Femeie
Mathew McCaunaghy la decernarea premiului Oscar
Julian Treasure la TED

3 mituri despre public speaking care te amuza sau te intriga.

“dureaza o vesnicie pana cand ajungi sa fii un speaker bun”
“nu am nimic interesant de zis”
“sunt cel mai bun” (asta e cea mai tare, pentru ca la nivel de competenta inalt nu exista ''cel mai bun'' decat pentru un anumit tip de public intr-o anumita zi)

3 calitati ale tale ca si speaker.

pasarea (adica in sensul ca imi pasa de oameni, nu ca le dau pase) ;)
originalitatea (materialele pe care le prezint sunt in cea mai mare parte concepte proprii)
profunzimea (nu deschid gura daca nu pot vorbi 5 ore pe un subiect pentru care am alocate 5 minute)

3 lucruri pe care tu le faci inainte sa si dupa ce tii o prezentare.

izolarea – am nevoie de timp cu mine ca sa alchimizez ceea ce prezint
miscarea – am nevoie sa ma misc ca sa pot lasa ideile si conceptele sa se ... sedimenteze
conectarea – aflu cat mai multe despre oamenii din sala si imi imaginez care va fi reactia lor (si care a fost) la ceea ce am de spus

3 mentori sau oameni care te-au inspirat in formarea ta ca speaker si lectiile primite de la ei.

Bunicul meu – aproape nimic din ceea ce e bine dozat nu este gresit
Trainerita britanica Trudi Newton – Orice ai face ramai sincer cu tine
Trainerita canadiana Shelle Rose Charvet – Nu e in primul rand despre tine

3 lucruri pe care ar trebui sa nu le faca niciodata un speaker atunci cand tine un discurs sau o prezentare.

sa nu se pregateasca
sa-si ceara scuze
sa urmeze cursul prezentarii pentru care s-a pregatit chiar daca reactia publicului ii spune ca nu e pe drumul cel bun

3 lucruri care plictisesc garantat audienta.

tonul monotn al vocii
repetarea fara motiv bine stabilit a aceluiasi continut in fata aceluiasi public
formularile cliseu sau povestile rau-spuse

3 lucruri pe care le poti face daca, totusi, vezi ca plictisesti audienta :-)

e bine sa ai altceva dinainte pregatit (portofoliu de activitati)
cere cu premeditare intrebari de la public (anunta ca vei cere intrebari ca oamenii sa aiba timp sa se gandeasca la intrebari)
introdu notiunea de fun time – adica momente de destindere pregatite, in care publicul sa isi schimbe starea

3 tips&tricks care cresc sansele ca prezentarea pe care o sustii sa aiba succes.

Exerseaza si slefuieste primele minute ale prezentarii
Construieste-ti o poveste personala dupa toate regulile
Asigura-te ca ceea ce prezinti e foarte relevant pentru acel public

3 intamplari ciudate/neobisnuite/amuzante pe care le-ai trait sau vazut in timpul unei prezentari.

Un participant la o conferinta s-a ridicat in picioare si a inceput sa tina o pledoarie politica din spatele salii, de nu mai putea fi oprit (a trebuit sa il aplaudam minute in sir)
S-a rupt podiumul sub picioarele speakerului care vorbea (brusc, pe scena era vizibil un prezentator...de la talie in sus)
Un speaker a aparut la conferinta si era o singura persoana in sala, din cauza unui meci foarte important in orasul respectiv. Persoana care era in sala si i-a ascultat discursul era...al doilea speaker din panel... asa ca s-au ascultat reciproc...

3 puncte forte ale Powerful Presenter City Camp, unul dintre cele mai bune programe ale tale.

Iti da structura
Te ajuta sa gandesti ca un antreprenor, nu ca un expert
BLF - adica o formula de feedback pe care am testat-o si care mareste foarte mult viteza de invatare

3 lucruri pe care le castiga un participant in urma experientei Powerful Presenter City Camp.

Scurteaza la maxim timpul de pregatire a unui discurs
Stie exact ce sa exerseze – pe principiul: Esti la un singur comportament distanta de dublarea puterii tale ca speaker
Te ajuta sa iti faci brand

3 motive pentru care conteaza sa inveti cum sa tii o prezentare in public.

Iti cresti pe termen lung veniturile
E cel mai simplu mod de a face networking
Ca lider, poti motiva echipe

3 lucruri pe care ai vrea sa le mentionezi si despre care eu nu te-am intrebat.

Mentionez ca mi-au placut intrebarile tale
Lansez lumii o provocare in 3 pasi:

1. Afirm ca trainingul de speaking e cea mai buna scoala de leadership din lume

2. propun un experiment:timp de 3 luni un grup de tineri face cursuri de public speaking si in paralel un alt grup face 3 luni de cursuri clasice de leadership

3. apoi sunt pusi sa conduca echipe pe proiecte similare si echipele ii evalueaza la final de proiect

Sunt dispus sa bat pariu ca cei care au facut speaking de le-a iesit pe nas vor fi mai buni leaderi decat cei care au facut scoala de leadership

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

743