learning and development

Cea mai amplă cercetare a pieței L&D din România

Silvia — Wed, 06 Mar 2019 14:35:54 +0000

Cea mai amplă cercetare a pieței L&D din România Silvia Mie, 03/06/2019 - 15:35

L&D Industry Survey

Atunci când organizația investește în îmbunătățirea cunoștințelor și abilităților angajaților săi, investiția este returnată sub forma unor angajați mai productivi și mai eficienți. Programele de învățare și dezvoltare îmbunătățesc în mod direct productivitatea angajaților, ceea ce are ca rezultat reducerea pierderilor de timp, resurse și bani pentru companie.

Printre provocările cu care se confruntă managerii de HR și L&D se numără identificarea de noi soluții astfel încât schimbările cu impact major asupra organizației să fie adoptate cât mai rapid și cu ușurință de către oameni. Learning Network vine în sprijinul acestor manageri prin realizarea unei cercetări de amploare care să le ofere o bună cunoaștere a tendințelor din L&D, a subiectelor de interes pentru companii și a celor mai apreciați traineri, coachi și companii de consultanță din România.

În orice domeniu, studiile temeinice care măsoară tendințele, nevoile și preferințele susțin semnificativ dezvoltarea acelui domeniu. Sectorul L&D din România este pe cât de dinamic, pe atât de intuitiv, căci nu există nicio cercetare substanțială care să ofere specialiștilor insight-urile de care au nevoie pentru a-și dezvolta strategiile și planurile, altele decât datele interne sau datele financiare publice ale companiilor de training.

De aici a pornit cercetarea L&D Industry Survey – din nevoia specialiștilor de HR de a înțelege care sunt tendințele în L&D, care sunt subiectele de formare a angajaților cu cel mai mare impact, care sunt formatele de training cele mai căutate, care sunt cele mai apreciate companii furnizoare de programe de training sau care sunt cei mai buni traineri sau coachi.

Studiul are la bază o cercetare în două etape. Prima etapă s-a încheiat în luna ianuarie și a constat în elaborarea și pretestarea instrumentului de cercetare (a chestionarului). În cea de-a doua etapă, administrăm chestionarul pe un eșantion de cel puțin 500 de respondenți care sunt manageri și specialiști de HR și L&D. Chestionarul este administrat online prin intermediul platformei Qualtrics și completarea lui durează aproximativ 15-20 minute. Desigur, răspunsurile individuale sunt strict confidențiale. Menționăm că participanții la studiu vor primi în exclusivitate sinteza cu concluziile principale ale studiului, pentru a consolida planurile de L&D în companiile lor, dacă la finalul chestionarului accesează linkul care duce către pagina de solicitare. În plus, analiza detaliată va fi publicată în luna mai pentru toți cei interesați de analiza în profunzime a pieței de L&D din România.

Realizatorii cercetării organizate de Learning Network sunt:

Valeriu Frunzaru – Prodecan al Facultății de Comunicare și Relații Publice - SNSPA București, cu experiență vastă în metode de cercetare cu accent pe ocuparea forței de muncă și educație.

Maria Predoiu – Antreprenor EdTech, Trainer și Profesor Colaborator la Universitatea București și SNSPA. Anterior Director de Marketing la P&G SEE, cu experiență extinsă în metode de măsurare și strategii de dezvoltare a pieței, dar și în dezvoltarea talentelor.

Cu cât vor răspunde mai mulți manageri de HR și L&D invitației de a participa la L&D Industry Survey, cu atât imaginea asupra pieței de învățare din România va fi mai concludentă. Așadar, cei care doresc să fie parte din acest studiu pot accesa chestionarul direct de pe site-ul Learning Network. Răspunsurile la chestionar sunt confidențiale, fiind colectate pe o platformă specializată de cercetare de piață.

Learning Network este terenul de joacă al celor care cred în puterea învățării, sunt curioși să își descopere limitele și își doresc rezultate remarcabile în viața lor. Portalul www.learningnetwork.ro vă oferă informații din industria de learning & development sub formă de știri, articole și review-uri și posibilitatea de a achiziționa bilete la conferințe și cursuri deschise.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Invățare și dezvoltare în 2014 – parte integrantă din HR

editor — Thu, 15 May 2014 08:10:31 +0000

Invățare și dezvoltare în 2014 – parte integrantă din HR editor Joi, 05/15/2014 - 10:10

Learning & development reprezintă două procese vitale în performanța personală si profesională. Astfel, în primul rând fiecare dintre noi are nevoie de ambele pentru a se autodepăși și a face față schimbărilor și în al doilea rând organizaţiile, pentru a se păstra performante, au nevoie să îşi creeze un cadru controlat în care să susțină procesele pentru a putea gestiona cât mai bine schimbarea.

Eu cred că nevoia de dezvoltare și învățare reprezintă un rezultat al educației în acest sens, un obicei, o placere, dar pentru mulți dintre noi și o dovadă a stimei de sine.

Dynamic Human Resources susține prin toate procesele, proiectele și programele dezvoltarea continua. Noi punem egal între om și performanță, credem in schimbare si evoluție, de aceea propunem un set complet de programe care au ca scop identificarea și dezvoltarea angajaților, a noii generații de leaderi, precum și dezvoltarea lor ca manageri axați pe oameni și rezultatele lor. Credem în puterea exemplului, de aceea ne concentrăm pe formarea noilor generații de leaderi, care să fie un exemplu pentru oamenii lor, sa-i inspire și să-i ajute în procesul continuu de învățare și dezvoltare.

Îmi place foarte mult ce spunea John Ruskin: Indrazneste sa visezi si vei ajunge asemenea viselor tale. Viziunea ta este promisiunea pe care o faci lumii cu privire la ce vei dezvalui in cele din urma despre tine.

În 2014, avem nevoie de aceiași oameni pregătiți și motivați să obțină performanță. Este adevărat că în funcție de strategia de business, de obiectivele companiei și aceste nevoi de dezvoltare se prioritizează, însă fiecare dintre noi este dator să vadă în perspectivă, să știe unde dorește să ajungă, ce vrea de la el, astfel încât să continuăm procesul de dezvoltare și învățare.

Cred că cea mai mare provocare în aceste momente este să gasim oameni cu aceste valori și educație, motivați de dezvoltarea personală, de aceea ne implicăm prin diverse proiecte în dezvoltarea studenților și pregătirea lor pentru integrarea în mediul profesional care este din ce în ce mai demanding, sau poate exact așa cum avem nevoie să fie, pentru a avea succes într-o piață concurențială, în care consumatorii trec printr-un proces de educare și impun standarde din ce în ce mai înalte calitativ vorbind. Ei sunt de fapt cei care dau tonul nevoilor noastre la nivel de business, alături de viziunea de business pe care o are fiecare organizație.

Îi invit pe cei interesați de acest topic să vină în cadrul evenimentului nostru: „Hr Coffee Despre Oameni și HR”, unde vom detalia cu specialiști în domeniu și vom împartăși idei de proiecte în L&D. Suntem deja la editia a-IV-a si suntem incantati de feedback-urile primite si de implicarea managerilor de HR si a managerilor de departamente de a se reuni si a gasi raspunsuri la intrebari. In editia din 22 Mai am pregatit cateva subiecte de real interes pentru managerii de HR si managerii din companii si speram ca din nou sa aducem noutate si valoare experientei fiecaruia dintre cei prezenti. Gasesti mai multe detalii aici!

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

La o cafea, despre HR si despre oameni

editor — Tue, 13 May 2014 19:53:05 +0000

La o cafea, despre HR si despre oameni editor Mar, 05/13/2014 - 21:53

In ultima perioada am primit destul de des intrebarea cum am ajuns in zona de HR, eu fiind, de altfel, specializata in zona de management de echipe si project management si neavand nici cea mai mica legatura cu zona de HR (cu cateva exceptii, legate de nevoia de a primi diverse documente, de a recruta pe proiectele pe care doream sa le implementez si din cand in cand frustrarea ca la fiecare competitie se inscria si HR-ul, desi el organiza evenimentele si mai si castiga :-) ) .

La fel de des in ultima vreme, chiar si eu ma gandeam cum de am ajuns aici si care sunt beneficiile pe care le-am avut si le am schimband putin directia.

Marturisesc la modul cel mai sincer, ca nu stiu daca mi-a placut vreodata HR-ul, desi am inceput un master in 2005 pe HR si dupa un an am renuntat, pentru ca mi s-a parut plictisitor, dar un lucru il stiu sigur: ca zona de Learning & Development m-a pasionat tot timpul.

Acum insa, ma gandesc cat de mult m-a ajutat aceasta schimbare din viata mea de acum mai bine de 3 ani, cat de aproape eram de zona de dezvoltare a oamenilor si am inteles ca HR-ul nu este ceva izolat, la care te gandesti daca sa ai acces sau nu, daca sa te implici sau nu, ci este peste tot in companie, mai ales cand esti manager. Pana la urma HR suntem cu totii si este important sa intelegem ca rolul nostru este foarte important in dezvoltarea oamenilor si a organizatiilor, implicit.

Imi place sa lucrez cu oamenii, imi place sa-i ajut sa se descopere si sa-i dezvolt si totodata imi plac cifrele, tot ce tine de business si strategie, de aceea ma regasesc in tot ce fac. Cand ma gandesc la vremurile pe care le traim, imi dau seama ca flexibilitatea este una dintre trasaturile la care ar trebui sa ne uitam din ce in ce mai mult, capacitatea de adaptare de asemenea. Viteza cu care se schimba lucrurile ne obliga sa fim cu un pas inainte, sa gandim in perspectiva si sa actionam rapid. Cu alte cuvinte, sa avem un HR partener de business si oameni care sa aduca valoare adaugata in companie, intr-un context care nu mai creeaza tipare, in care elementele noutate si schimbare sunt cele care dau tonul.

De fapt, asa am si ajuns sa organizam evenimentul “HR Coffee: Despre Oameni si HR”, gandindu-ne cu ce putem noi veni in ajutorul companiilor si al angajatilor si cat de mult ne-ar ajuta sa impartasim provocarile cu care ne confruntam, experientele prin care am trecut si trecem, astfel incat sa cream un eveniment dedicat oamenilor si organizatiilor. Suntem deja la editia a-IV-a si suntem incantati de feedback-urile primite si de implicarea managerilor de HR si a managerilor de departamente de a se reuni si a gasi raspunsuri la intrebari.

Asa cum imi place mie sa spun, facem totul din pasiune pentru oameni. In editia din 22 Mai am pregatit cateva subiecte de real interes pentru managerii de HR si managerii din companii si speram ca din nou sa aducem noutate si valoare experientei fiecaruia dintre cei prezenti. Gasesti mai multe detalii aici!

Adaugă comentariu nou

Imagine featured