profesionist

Cum ne putem promova mai bine pe LinkedIn?

editor — Thu, 25 Jul 2013 10:58:38 +0000

Cum ne putem promova mai bine pe LinkedIn? editor Joi, 07/25/2013 - 12:58

Spre deosebire de alte sfere virtuale de tip social media cum ar fi – primul, probabil, care ne vine in minte – Facebook, LinkedIn a fost conceput ca un proiect imbracat cu o imagine mai sobra, impunandu-se in mentalul constumatorilor de servicii online ca fiind o retea sociala destinata scopurilor profesionale.

Cunoscatorii, utilizatorii, stiu ca LinkedIn ofera un spatiu in care oameni din orice industrie si organizatie isi pot face publica imaginea, isi pot prezenta proiectele, serviciile, produsele, pot face networking cu profesionisti din toate colturile lumii.

Tocmai pentru ca aceasta retea are ca scop bine precizat si ca focus aria dezvoltarii si promovarii carierei, este de dorit – aici poate mai mult decat in alte locuri virtuale online – sa fim atenti la ce imagine ne intretinem, la ce mesaje transmitem.

Iata o lista cu lucruri pe care este bine sau nu sa le facem daca alegem sa fim prezenti cu folos pe LinkedIn:

Nu este potrivit sa facem confuzii intre pagina de business a cuiva si pagina sa individuala de profil; pentru fiecare dintre acestea doua este de dorit ca comunicarea sa se petreaca in moduri specifice. Spre exmeplu daca pagina de profil individuala este mai accesibila pentru mesaje cu un caracter mai personal, sau scrise intr-un stil mai familiar, cea a companiei nu. Aceasta din urma este o poarta spre client, spre alte organizatii, iar nivelul discutiei trebuie sa tina seama de faptul ca focusul este pe companie.
Absenta fotografiei pe pagina de LinkedIn nu da bine. E un lucru care poate crea frustrari: daca dorim sa angajam pe cineva, sa colaboram cu o persoana, este mai confortabil si mai lesne sa ne formam si o imagine despre ea inainte de a o intalni (mai ales daca exista aceasta posibilitate si ea nu este exploatata). Daca insa punem o poza cu noi, este de dorit ca ea sa ne reprezinte intr-o postura decenta, care sa nu aiba un caracter prea familiar. Imaginea trebuie sa fie in armonie cu mesajul profesional pe care dorim sa il transmitem.
Necompletarea profilului, cu deosebire lasarea pe dinafara a informatiilor de CV relevante, este ca si cum am fi pe LinkedIn degeaba. Transmitem mesaje confuze lasand parti din biografia noastra profesionala pe dinafara, privandu-i pe cei care ar vrea sa ne cunoasca mai bine si, poate, sa colaboreze cu noi, de informatii importante.
In plus, daca nu ne improspatam informatiile riscam, iarasi, sa facem act de prezenta inutil pe LinkedIn. Folosul acestui site este tocmai acela ca ne ofera posibilitatea sa avem vizibilitate din punct de vedere profesional si, implicit, sa putem fi parte din diferite proiecte datorita networkingului.
Mesajul transmis este de dorit sa fie unul personalizat. Este bine ca el sa sublinieze acel ‘ceva' care ne diferentiaza ca posibili angajati, angajatori, parteneri pentru diferite proiecte. Cei care ne vizualizeaza pagina trebuie sa inteleaga ce avem special, reprezentativ, de oferit. Altminteri, daca nu facem acest lucru, riscam sa ne pierdem imaginea intr-o masa nediferentiata de pagini virtuale.
Continuturile pe care le postam trebuie sa fie corecte, explicite, usor de inteles si in armonie cu imaginea si mesajul pe care dorim sa il promovam.
LinkedIn-ul ofera si el posiblitatea dialogului online. Este bine sa ne folosim de acest avantaj, mai ales cand este vorba de contactele deja avute. Altminteri riscam sa parem ca suntem distanti, in afara spatiului de joc social, ca ne rezumam sa transmitem doar, pasiv, niste informatii despre noi.
Pe LinkedIn mai mult decat, spre exemplu, pe Facebook, este bine sa fim atenti pe cine alegem sa faca parte dintre contactele noastre. Acestea reprezinta, indirect, imaginea pe care o promovam despre noi, intentiile noastre de colaborare, valorile si proiectele noastre. Tot aici intra si faptul ca nu e tocmai bine sa exageram cu cererile de 'prietenie' profesionala; poate da celorlalti sentimentul ca sunt haituiti si, in plus, putem parea ca suntem disperati dupa networking.
Nu este bine sa ne laudam prea mult cu trofeele noastre profesionale online. Ceea ce facem – si apare descris obiectiv pe LinkedIn – ar trebui sa graiasca de la sine. Pe de alta parte insa recomandarile (feedbackul) unor profesinisti de incredere sunt binevenite.
Nici promovarea excesiva, agasanta, nu este de dorit. Ea poate da sentimentul, din nou, de agresiune fata de ceilalati actori online sau de urgenta relativ la situatia imaginii noastre.
Daca ne pozitionam in postura de angajatori este de dorit sa folosim pagina de LinkedIn ca spatiu de postare a pozitiilor deschise in organizatia pe care o avem. E o buna ocazie sa cunoastem oameni valorosi profesional care pot deveni parte din echipa noastra.
In sfarsit LinkedIn-ul ofera si posibilitatea de a posta imagini. Este bine sa ne folosim de acest lucru pentru ca el atrage dupa sine mai multe accesari decat un mesaj simplu, doar scris.

Succes la descoperire, promovare si conectare, asadar!

(Traducere si adaptare de Irina-Gabriela Buda dupa http://www.business2community.com/linkedin/25-things-that-make-you-look-dumb-on-linkedin-0559620)

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Cum recunosti o fiinta umana profesionista?

Clementine — Sat, 29 Jun 2013 06:54:28 +0000

Cum recunosti o fiinta umana profesionista? Clementine Sâm, 06/29/2013 - 08:54

Incheiem sirul de articole dedicate evenimentului de invatare cu Jim Bagnola din 6 iunie cu o scurta trecere in revista a catorva dintre ingredientele esentiale datorita carora putem recunoaste o fiinta umana cu adevarat profesionista.

Intr-adevar, cum putem sti ca am intalnit una? Iata, in continuare, cateva din trasaturile ei.

Cum o putem recunoaste dupa felul in care se raporteaza social la ceilalti?

Are bune maniere, foloseste “multumesc” si “te rog”
Are abilitati bune de ascultare
Ii ajuta pe cei din jur
Ofera feedback pozitiv, incurajator
Zambeste
Ofera atentie si prezenta celorlalti
Actioneaza in spiritual generozitatii

Dar in functie de valorile sale?

Are incredere in sine si in cei din jur
Are echilibru interior
Are vederi largi si flexibile
Are o atitudine pozitiva
Are multa energie pozitiva
Are deschidere spre latura spirituala a vietii

Cum se poarta o fiinta umana profesionista la locul de munca?

Ia decizii cu mintea, nu sub impulsul emotiilor
Actioneaza corect
Gesturile sale sunt coerente
Isi lasa problemele personale acasa
Isi respecta programul
Are o imagine potrivita cu contextul

In ce fel este fiinta umana profesionista un bun mentor si/sau coach?

Nu ii este teama sa spuna “nu stiu”
Accepta competitia
Ii provoaca pe membrii echipei intr-un mod pozitiv si potrivit cu potentialul lor
Ii intelege pe cei cu care lucreaza
Stie sa puna intrebari provocatoare si interesante

Ce putem spune despre ea din punct de vedere moral?

Are integritate
Are respect pentre sine si cei din jur

Cu totii putem deveni oameni in sensul profesionist al cuvantului. Nu este vorba de nimic misterios la mijloc, de gasirea unor inzestrari miraculoase, straine noua. Sta in puterea fiecaruia dintre noi sa facem acest lucru activandu-ne resorturile cele mai firesti, mai naturale.

Descoperirea fiintei umane profesioniste este incununarea celei mai profunde intalniri cu noi insine.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Cum se poarta o fiinta umana profesionista?

Clementine — Sat, 29 Jun 2013 05:54:32 +0000

Cum se poarta o fiinta umana profesionista? Clementine Sâm, 06/29/2013 - 07:54

Continuam povestea omului profesionist cu un exemplu. Inspirat de o intalnire intamplatoare, dar cu mult miez, Jim Bagnola ne-a impartasit-o in paginile cartii “Becoming a Professional Human Being”.

Leroy Grant este un om care lustruieste pantofi.

Este un afro-american trecut de 70 de ani.

Munceste de dimineata devreme si pana cand se lasa bine seara.

Poarta o camasa calcata si papion. Arata ca scos din cutie si dupa ore bune de munca pentru ca se schimba la jumatatea zilei.

Jim Bangola l-a intalnit dintr-o simpla intamplare, cand participa la un eveniment in Dallas. Si a avut nevoie de serviciile lui.

Leroy povesteste ca face aceasta meserie de la 12 ani. Si nu este cea de lustragiu, cum s-ar putea crede. El se considera un “technician al pielariei” (leather techinican).

De ce?

Pentru ca ofera cel mai bun lustru de pantofi pe care il poate dori un client.

Pentru ca face acest lucru cu entuziasm si respect pentru munca lui.

Pentru ca simte ca gestul lui are ceva artistic: “infrumusetez lumea in partea ei de jos”.

Si, nu in ultimul rand, pentru ca ofera chiar si garantie pentru calitatea lustrului!

Leroy are biroul lui; telefoanele la care poate fi contactat sunt cele de pe strada.

A invatat meserie vanzand, de copil, ziare. Apoi tatal lui a vazut ca incepuse sa castige mai multi bani facand pantofii clientilor sa straluceasca impecabil si l-a lasat sa devina ceea ce isi dorea: un “technician de pielarie”.

Leroy spune despre el ca este sanatos si implinit; isi intampina clientii cu un zambet si un “sigur, imi fac timp pentru tine”.

Scopul lui, atunci cand is face munca, este ca clientul sa fie satisfacut: “iti voi lustrui pantofii pana in clipa in care vei fi multumit!”

Se simte liber in propria sa viata si meserie si inspirat de experientele pe care le traieste:

“Ma simt norocs pentru sunt pe cont propriu si nu trebuie sa ma ingrijorez despre tot soiul de lucruri. Mai am si ocazia sa cunosc oameni draguti zi de zi.”

Leroy este, spune Jim Bagnola, unul dintre oamenii care sunt cu adevarat fiinte umane profesioniste.

Leroy Grant este un personaj pentru ca atitudinea lui fata de viata si munca reflecta, zi de zi, nu doar virtutile unui bun profesionsit in arta lustruirii pantofilor. Domnul varstnic cu papion si un zambet larg este, dincolo de pasiunea lui, si un bun cunoscator a ceea ce inseamna sa fii un om in sensul profesionist al cuvantului.

“Nu stiu cum vedeti voi lucrurile, dar eu unul imi doresc sa fac afaceri cu oameni ca el. De fapt, imi doresc sa fiu ca el. Vreau sa iubesc ceea ce fac si sa fiu fericit cu mine insumi….”, incheie Jim.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured