Cariera

5 greșeli în engleza de afaceri

Andreea R — Tue, 21 Jun 2022 10:18:25 +0000

5 greșeli în engleza de afaceri Andreea R Mar, 06/21/2022 - 12:18

Ce feedback ar primi un email către un partener străin în care și-ar face loc expresii idiomatice uzuale precum „I wanted to make sure we were on the same page” sau „I am not at the top of my game today”? Cu toate că mesajul ar putea fi dedus, exprimarea nu ar da dovadă de profesionalism. Într-un mediu business competitiv, utilizarea limbii engleze pentru afaceri poate fi un avantaj considerabil. Acuratețea însă este fundamentală.

Este important să fie evitate 5 dintre cele mai importante greșeli de utilizare a limbii engleze în afaceri:

1. Cum se începe și se încheie un email de business? Regula de bază este că, atunci când nu cunoaștem numele celui căruia îi scriem, să începem cu „Dear Sir”, „Dear Madam”, „Dear Sir/ Madam” și să încheiem cu „Yours faith fully” ori „Sincerely”. Când ne adresăm unei persoane al cărei nume îl știm, scriem „Dear John” ca formulă de început, iar în final, „Best Regards”, „Kind Regards” sau „Best wishes”. De evitat, în limbajul oficial, sunt frazele precum „I hope this email finds you well” sau „Please be advised as follows”, iar utile pot fi: „I look forward to hearing from you”, „Please let me know a convenient time for a meeting” etc.

2. Ordinea cuvintelor - specifică limbii engleze! De pildă, „They have not stated what was the purpose of the report” evidențiază traducerea adlitteram și o topică proprie limbii române. De aceea, atunci când comunicăm în limba engleza corporate, este indicat să nu existe interferențe ale limbii materne.

3. A se acorda atenție vocabularului! Deși unele cuvinte pot avea înțeles asemănător, sunt folosite în mod diferit. De pildă, „ask” și „request”: „I have just asked the manager a question”, iar nu „I have just requested the manager a question”, de vreme ce sensul verbului „to request” este „to ask for something”.

4. Regulile gramaticale sunt esențiale! Una dintre greșelile gramaticale des întâlnite este „who” / „whom”: în vreme ce „who” se comportă ca un subiect, „whom” este un complement direct. Sunt utilizate corect în exemplele: „Who is in charge with recruiting?” și „Whom should I contact regarding the payment of the bill?”.

5. Ortografierea corectă a cuvintelor, de mare însemnătate! Pe lângă provocările pe care le ridică omofonele în limba engleză, ortografierea poate, de asemenea, să fie problematica în comunicarea de afaceri: „arguement” în loc de „argument”, „definate” pentru „definite”, „pronounciation” în loc de „pronunciation” sunt doar câteva dintre cele mai frecvente greșeli de ortografie.

Citește și Managerii care cunosc mai multe limbi străine au mai mult succes.

Flying Colours dezvoltă și susține training-uri și workshop-uri de limbă engleză generală și de engleză pentru afaceri construite și adaptate nevoilor specifice fiecărei companii. Cursurile sunt interactive și se desfășoară la sediul companiei, așadar nu va fi necesară organizarea deplasărilor de grup, iar timpul va fi folosit la maximum. Pe baza cunoștințelor și metodelor de predare acumulate în peste 10 ani de experiență în acest domeniu, inducem stilul de lucru și învățarea activă, participativă și perfect integrată mediului real în care cursanții lucrează zi de zi.

Echipa Flying Colours organizează de peste 10 ani cursuri de limbă engleză generală și de afaceri. Am susținut traininguri de limbă engleză pentru angajați din domeniul juridic, medical, IT&C, finanțe-bănci, resurse umane.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Autor

1841

Limba pe care o vorbeşti îţi influenţează modul de a gândi

Andreea R — Fri, 10 Jun 2022 13:02:43 +0000

Limba pe care o vorbeşti îţi influenţează modul de a gândi Andreea R Vin, 06/10/2022 - 15:02

Bilingvii au toate avantajele. Perspective mai bune de angajare, impulsuri şi chiar protecţie împotriva demenţei. Noile cercetări arată că ei pot vedea lumea în feluri diferite, în funcţie de limba în care vorbesc.

În ultimii 15 ani s-au redus cercetările legate de gândirea bilingvilor, iar majoritatea probelor indică avantaje şi o formă de flexibilitate a creierului pentru persoanele care ştiu mai multe limbi.

Ca un exerciţiu, o singură limbă oferă corpului tău nişte beneficii biologice şi controlul mental, iar două sau mai multe limbi oferă beneficii cognitive creierului. Flexibilitatea mentală îţi va fi de folos în viaţă; semnele tipice de îmbătrânire cognitive apar mai târziu la bilingvi şi problemele legate de vârsta cum ar fi demenţa sau Alzhaimer apar mai tarziu cu 5 ani.

Germanii ştiu încotro se îndreaptă

În cercetările publicate recent în Stiinţa Psihologică, a fost studiat bilingvismul German-Englez şi monolingvismul pentru a afla modul în care diferitele tipuri de limbă îi afectează şi felul în care acestea au reacționat în experimente.

Le-am arătat German-Englez-ilor filmuleţe cu mişcare, cum ar fi o femeie care merge pe jos faţă de o maşină şi un om care merge la supermarket cu bicicleta apoi le-am cerut să descrie imaginile.

Când arăţi o asfel de imagine oanemilor germani care vorbesc doar o limbă, ei vor tinde să descrie acțiunea, dar şi obiectivul acțiunii. Vor avea tendinţa să spună „O femeie care merge spre maşina ei”. Englezii vor descrie scena, pur si simplu, „O femeie care merge” sau „un om pe bicicletă” fără a menționa obiectivul acțiunii.

Baza lingvistică a acestei tendințe pare să fie înrădăcinată în modul diferitele kituri gramaticale folosite de alungul timpului. Engleza necesită folosirea terminanţiei –ing: „Cânt la pian şi nu pot veni la telefon” sau „Cântam la pian când a sunat telefonul” - germanii nu au această formă a viitorului.

Cercetările efectuate asupra vorbitorilor limbii germane arată o relație între competența lingvistică în astfel de construcții gramaticale și frecvența cu care vorbitorii menționează obiectivele.

În studiul nostru am constatat, de asemenea, că aceste diferențe eco-lingvistice se extind dincolo de utilizarea limbajului în sine, la clasificarea nonverbal a evenimentelor. Le-am cerut englezilor şi germanilor monolingvi să privească o serie de videoclipuri cu oameni care se plimbau, mergeau cu bicicleta, alergau sau conduceau. În fiecare set de 3 filmuleţe am cerut subiecților să decidă dacă o scenă cu un obiectiv ambiguu (o femeie merge pe un drum spre o mașină parcată) a fost mai asemănătoare cu o scenă cu ţinta bine definită (o femeie intră într-o clădire) sau o scenă fără ţintă (o femeie merge pe un drum de ţară).

Germanii au asociat scenele obiective cu scenele ambigue mai frecvent decât englezii. Această diferenţă reflectă modul de folosire al limbajului: vorbitorii de limba germană sunt mai concentraţi pe rezultatele posibile ale acțiunilor, iar englezii acordă mai multă atenţie acţiunii propriu-zise.

Limba schimbă perspectivele

Am constatat că germanii care vorbesc fluent în limba engleza corporate au fost la fel de concentraţi pe obiective ca orice vorbitori nativi testaţi în ţara lor de origine, iar un grup asemănător de Englezi-Germani testat în Engleză în Aglia, s-au concentrat la fel ca vorbitorii nativi de engleză.

În alt grup de Germani-Englezi, am păstrat doar o limbă în mintea lor, în timpul vizualizării unor filmuleţe în care se repetau şiruri de numere în engleză şi germană. Distragerea atenției de la o limbă părea să aducă automat influența altei limbi în prim-plan.

Când filmuleţele s-au blocat în engleză, bilingvii au acţionat ca germanii, iar când blocajul s-a efectuat la partea de germană, s-au inversat rolurile. Când le-am distras atenţia subiecţilor cu numerele în cele 2 limbi, aceştia şi-au îndreptat atenţia către obiective, nu către limbă.

Aceste constatări sunt în conformitate cu alte cercetări care arată un comportament distinct la bilingvi, în funcție de limba de operare. Sunt mai multe şanse ca arabii israelieni să se asocieze cu nume arabe, cum ar fi Ahmed Samir şi cu cuvinte pozitive într-un context în limba arabă decât în ebraică, de exemplu.

Oamenii care se simt ca persoane diferite atunci când utilizează limbi diferite pentru a-şi exprima anumite emoţii – percep stări diferite în funcţie de limba pe care o folosesc.

Când judecă riscurile, bilingvii au tendinţa de a lua decizii economice mai raţionale în cea de-a doua limbă. În contact cu limba natală, aceasta tinde să nu dispună de profunde prejudecăți afective înșelătoare, care influențează în mod nejustificat modul în care sunt percepute riscurile şi beneficiile. În concluzie, limba în care vorbeşti îţi poate afecta modul în care gândeşti.

Flying Colours dezvoltă și susține training-uri și workshop-uri de limbă engleză generală și de engleză pentru afaceri construite și adaptate nevoilor specifice fiecărei companii. Cursurile sunt interactive și se desfășoară la sediul companiei, așadar nu va fi necesară organizarea deplasărilor de grup, iar timpul va fi folosit la maximum. Pe baza cunoștințelor și metodelor de predare acumulate în peste 10 ani de experiență în acest domeniu, inducem stilul de lucru și învățarea activă, participativă și perfect integrată mediului real în care cursanții lucrează zi de zi.

Echipa Flying Colours organizează de peste 10 ani cursuri de limbă engleză generală și de afaceri. Am susținut traininguri de limbă engleză pentru angajați din domeniul juridic, medical, IT&C, finanțe-bănci, resurse umane.

Articol preluat și tradus de pe Independent.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Autor

1841

Managerii care cunosc mai multe limbi străine au mai mult succes

Andreea R — Tue, 12 Apr 2022 14:50:10 +0000

Managerii care cunosc mai multe limbi străine au mai mult succes Andreea R Mar, 04/12/2022 - 16:50

Pe lângă abilități de organizare, time management, planificarea strategiei de dezvoltare, rezolvarea problemelor și leadership, alte competențe pe care managerii trebuie să le deprindă sunt cele de comunicare interpersonală și stabilire a relațiilor profesionale. Acestea pentru că managerii interacționează zilnic cu staff-ul din front-office, cu managementul superior, cu parteneri și clienți. Însă globalizarea este un fenomen cu din ce în ce mai multe implicații, astfel că managerii constată că au nevoie de abilități suplimentare pentru a menține competitivitatea companiei pe piață.

Ce competențe sunt esențiale într-un mediu de afaceri global?

Managerii trebuie să își adapteze discursul la noile audiențe, să învețe cel puțin o limbă străină (sau mai multe) și să rețină rapid diferențele culturale.

Având în vedere imperativele marketingului business to business, un manager are ca obiectiv dezvoltarea unor relații profesionale cu terți pentru a genera brand awareness și determina angajament din partea clientului. Managerul poate, de exemplu, să inițieze colaborări cu oameni de afaceri din diverse țări prin conversații pe teme de business sau în contexte de socializare informală (în pauzele de la conferințe și întâlniri). Compania va fi percepută ca partener, negocierile vor decurge fără întreruperi, afacerea se va extinde la nivel global.

Manageri bilingvi sau multilingvi?

Engleza pentru afaceri este, desigur, eficientă în mediul dinamic al afacerilor, dar nu ar putea etala aceleași avantaje ca a vorbi limba publicului țintă. Pentru că tehnologia oferă acces la o gamă largă de clienți și parteneri, multilingvismul a devenit esențial pentru productivitatea companiei și un avantaj pentru cei cu această competență.

Pornind de la tendințele de creștere a piețelor, diverse rapoarte evidențiază limbile străine care, în viitor, vor fi necesare în procesul de construire a unor relații profesionale la nivel internațional: spaniolă, arabă, franceză, chineză, germană, portugheză, italiană, rusă, turcă și japoneză.

Un manager care stăpânește mai multe limbi străine este, în mod clar, o asigurare pentru succesul companiei sale. Comunitatea internațională de afaceri a admis deja beneficiile interacțiunii cu diferite culturi în ceea ce privește stabilirea de noi conexiuni. Afacerile se pot dezvolta, astfel, pe piețe multiple, în manieră destinsă.

Flying Colours dezvoltă și susține training-uri și workshop-uri de limbă engleză generală și de engleză pentru afaceri construite și adaptate nevoilor specifice fiecărei companii. Cursurile sunt interactive și se desfășoară la sediul companiei, așadar nu va fi necesară organizarea deplasărilor de grup, iar timpul va fi folosit la maximum. Pe baza cunoștințelor și metodelor de predare acumulate în peste 10 ani de experiență în acest domeniu, inducem stilul de lucru și învățarea activă, participativă și perfect integrată mediului real în care cursanții lucrează zi de zi.

Echipa Flying Colours organizează de peste 10 ani cursuri de limbă engleză generală și de afaceri. Am susținut traininguri de limbă engleză pentru angajați din domeniul juridic, medical, IT&C, finanțe-bănci, resurse umane.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

manageri limbi straine cariera

Autor

1841

Cum arată o carieră în HR în 2019

Silvia — Fri, 10 May 2019 14:22:38 +0000

Cum arată o carieră în HR în 2019 Silvia Vin, 05/10/2019 - 16:22

Digital HR Boot Camp – un eveniment pentru tinerii care își doresc un job în Resurse Umane

Catalyst Solutions anunță organizarea evenimentului Digital HR Boot Camp. Pe 16 mai, la Impact Hub București are loc evenimentul dedicat tinerilor care își doresc o carieră în Resurse Umane. Evenimentul este organizat în fiecare an și se adresează studenților și absolvenților pasionați de Resurse Umane și Digital Marketing.

Digital HR Boot Camp este un eveniment care se desfășoară pe parcursul unei zile, oferind perspective noi despre trendurile din domeniul Resurselor Umane, domeniu puternic influențat de digitalizare. Reprezentanții companiilor Societe Generale European Business Services, British American Tobacco Trading si Coca-Cola HBC vin să prezinte informații actuale și cele mai potrivite oportunități de carieră pentru cei care își doresc să înceapă o carieră în domeniul Resurselor Umane cu Digital Marketing.

“Ne dorim ca prin acest eveniment să oferim cadrul potrivit pentru tinerii care își doresc o carieră în HR, prezentarea oportunităților de carieră deschise de companii și sesiuni despre cele mai utile practici din domeniul HR și Digital Marketing. În cadrul Digital HR Boot Camp 2019 se vor pune la dispoziția participanților studii de caz, exemple concrete și solutii practice, oferite de speakeri cu experiență în domeniul resurselor umane” – Mihaela Moșneguțu, Project Manager Digital HR Boot Camp.

Participarea la Digital HR Boot Camp este gratuită, însă, aplicanții trec printr-un proces de selecție ce presupune evaluarea CV-ului, iar pentru a primi o invitație la eveniment, trebuie să îndeplinească cel puțin una dintre următoarele condiții:

Sunt studenți, masteranzi, proaspăt absolvenți ai unei facultăți cu profil uman (Resurse Umane, Sociologie, Psihologie, Comunicare și Relații Publice sau alte specializări similare);
Sunt la începutul unei cariere în Resurse Umane;
S-au implicat în activități extracurriculare, precum: ONG-uri studentești/voluntariat, programe de internship sau management trainee;
Au cel mult 2 ani de experiență profesională. Sesiunile se adresează tinerilor care sunt încă la începutul carierei.

Printre motivele pentru care tinerii ar trebui să ia în considerare participarea la eveniment sunt:

Acces la oportunități de carieră. Companiile participante vin și cu scopul recrutării viitoarei generații de interni și trainee.
Networking cu specialiști în domeniu. Participanții au oportunitatea de a discuta direct cu profesioniștii din domeniu. Astfel, pot afla mai multe despre recrutare, talents development, compensation & benefits și employer branding.
Conferințe & workshopuri. Cei prezenți la eveniment vor participa la conferințe pe teme de actualitate susținute de reprezentanții companiilor prezente, iar în cadrul workshopurilor, pot pune în aplicare ceea ce stiu deja despre HR sau ceea ce tocmai au învățat în cadrul evenimentului.

Cei care vor să participe la Digital HR Boot Camp se pot înscrie până pe 10 mai aici: https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/locuri_de_munca/122232. Mai multe detalii cu privire la agenda evenimentului, pot fi accesate la secțiunea evenimentului, pe www.hipo.ro

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

marketing digital

Autor

1841

DevTalks Cluj-Napoca - ediție aniversară

Silvia — Thu, 02 May 2019 05:29:04 +0000

DevTalks Cluj-Napoca - ediție aniversară Silvia Joi, 05/02/2019 - 07:29

Peste 1500 de participanți sunt așteptați la ediția aniversară numărul 5 a evenimentului DevTalks Cluj-Napoca

DevTalks, cea mai mare expo-conferință dedicată developerilor și pasionaților de tehnologie din România, revine în Cluj-Napoca cu ediția aniversară numărul 5, pe 16 mai, la Cluj Innovation Park, CREIC.

DevTalks este un eveniment de tradiție pentru comunitatea IT din Cluj-Napoca, prima ediție fiind organizată în anul 2015. Obiectivul evenimentului este de a contribui la dezvoltarea unei comunității IT în România și crearea contextului potrivit pentru a facilita interacțiunea și dezvoltarea industriei pe plan local.

DevTalks s-a remarcat atât prin temele tehnice abordate de către specialiști de renume din domeniu, cât și prin zonele dedicate companiilor și startup-urilor, testării celor mai noi gadget-uri și interacțiunii dintre participanți.

Ultimele 4 ediții DevTalks au adus împreună peste 2500 de developeri, antreprenori, investitori și companii din industrie, ghidați de același scop comun – participarea la un eveniment dedicat pasionaților de IT și dezvoltare a unei comunități puternice.

„Din feedback-ul primit de la participanți, în topul motivelor pentru care aceștia vin la DevTalks se află elementele de noutate organizate în jurul agendei tehnice care le oferă posibilitatea de a fi la curent cu ultimele tendințe și noutăți din domeniul IT. În plus, identificarea unor resurse cheie care le sunt utile în dezvoltarea profesională, dar și oportunitatea de a afla mai multe noutăți de la speakerii locali și internaționali, alături de interacțiunea cu o comunitate puternică pasionată de tehnologie sunt câteva dintre experiențele definitiorii pentru participanții la DevTalks” a declarat Andreea Balaci, Project Manager DevTalks România.

Pe 16 mai, la Cluj Innovation Park (CREIC), DevTalks marchează ediția aniversară cu numărul 5 unde sunt așteptați peste 1500 de participanți care împărtășesc o pasiune comună, industria IT. Scenele de anul acesta vor aduce în prim plan noi prezentări și subiecte de discuție despre cele mai actuale tehnologii și trenduri din industria IT. Cele 7 conferințe pregătite pentru această ediție sunt Emerging Tech, DevOps, Web & Mobile, Datafication, Java, Automotive și Product Management. În plus, la eveniment sunt așteptați peste 60 de speakeri atât din România, cât și din Europa.

La această ediție, evenimentul DevTalks Cluj-Napoca este realizat cu sprijinul partenerilor: MHP – A Porsche Company – Main Partner, Metro Systems – Java Stage Partner, Accesa – DevOps Stage Partner, UiPath – Product Management Stage Partner, Softvision – Web & Mobile Stage Partner, Gold Partners – EY și Cyber Smart Defence, Silver Partners – Telenav, SDL și OSF Global Service.

Mai multe detalii și informații despre accesul la eveniment pot fi accesate pe www.devtalks.ro/cluj/ sau la secțiunea dedicată proiectului pe www.hipo.ro

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

1841

Primul oraș virtual – Orașul Joburilor

Silvia — Thu, 25 Apr 2019 13:13:37 +0000

Primul oraș virtual – Orașul Joburilor Silvia Joi, 04/25/2019 - 15:13

160 de companii și peste 9000 de oportunități de carieră la Angajatori de TOP Virtual

Până pe 5 mai 2019, pe www.hipo.ro are loc cea de-a 13 - a ediție a târgului de joburi Angajatori de TOP Virtual. Proiectul reunește 160 de angajatori și 9000 de oportunități de carieră.

Primăvara aceasta au confirmat prezența peste 160 de angajatori din domenii diverse de activitate, de la IT, FMCG, Servicii şi BPO, Retail, Inginerie, Servicii Financiare, Telecom până la Consultanţă, Auto și Turism.

Principalele avantaje oferite de participarea la Angajatori de TOP Virtual:

Evenimentul Angajatori de TOP Virtual elimină barierele geografice fiind accesibil tuturor, indiferent de oraşul în care aceștia locuiesc.
Candidaţii pot „vizita” rapid standurile companiilor şi pot aplica direct cu CV-ul completat pe Hipo.ro.
Nu există costuri de transport şi/ sau cazare, iar cei care sunt în căutarea unui job pot accesa evenimentul din fața laptopului, indiferent de oră.
Evenimentul le oferă candidaților acces la o plajă mai largă de oportunităţi de carieră şi șanse mai mari de a obţine un job dorit.

Noutatea ediției din această primăvară constă în posibilitatea de a vedea cum arată sediul companiei. După accesarea platformei Orașului Virtual al Joburilor - Angajatori de TOP candidații pot accesa o serie de imagini din sediile companiilor participante, dar și informații utile despre fiecare angajator. Cu ajutorul turului VR vor putea „păși” în fiecare colț al sediului, având astfel șansa de a vedea imagini cu sediile companiilor și mediul de lucru din companie înainte de a ajunge la interviu. Iniţiativa VR vine în completarea componentei de tehnologie pe care târgul de joburi o înglobează la fiecare ediţie.

Pentru a participa la Angajatori de TOP Virtual, candidaţii trebuie să îşi creeze un cont şi un CV pe site –ul www.hipo.ro. După logare, vor putea aplica la toate joburile de interes. Participanții au posibilitatea să facă o selecție precisă a posturilor la care vor să aplice. Filtrele de căutare afișează oportunitățile de carieră în funcție de domeniul și / sau orașul de interes. În plus, ediția aceasta cei care accesează Angajatori de TOP Virtual pot intra în tragerea la sorți pentru unul dintre cele 3 kit-uri de călătorie. Mai multe detalii aici: https://hipo.ro/targvirtual

Câteva dintre companiile care participă la Angajatori de TOP Virtual sunt: ING, Siemens Industry Software, Ubisoft, WNS Global Services Romania, Vodafone Romania, Meda, Kreston, 2checkout, Adecco, Allianz Technology, Automatic Data Processing (ADP) Romania, Banca Transilvania, BCR, BearingPoint, Bitdefender, Bosch Service Solutions, BRD - Groupe Société Générale, British American Tobacco, CGI, Computer Generated Solutions Romania, Continental, DB Schenker GBS Bucharest, dm drogherie markt, DRiV, Emia.com, Enel, Ericsson, Expleo Group, Finastra, Flex, Genpact, Groupe Renault Romania, Harman, HELLA, HP Inc, JTI Romania, Kaufland România, Kellogg's, Kimball, KMG International – Rompetrol, Leroy Merlin, Lidl Romania, London Stock Exchange Group, Michelin Romania, Molson Coors GBS, Nestle, Nokia, Oracle, Orange Romania, P&G, Peek & Cloppenburg, PepsiCo, Philip Morris Romania, Playtika, Raiffeisen Bank, RapidSolution, REWE Romania - Penny Market, Societe Generale European Business Services, Teleperformance Romania, TELUS International Europe, UniCredit Bank, Veeam Software, Veoneer, Virtual7, Visteon, Wipro Technology etc.

Angajatori de TOP Virtual poate fi accesat pe www.hipo.ro până duminică, 5 mai. În secțiunea dedicată evenimentului, vor putea vizita profilele companiilor, pot vizualiza joburile disponibile şi cerinţele solicitate de angajatori, respectiv pot aplica la joburi.

Mai multe detalii despre eveniment aici: https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/angajatoridetopvirtual.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

hipo.ro

job

targ virtual

Aptitudini necesare angajatului de mâine

Clementine — Fri, 12 Apr 2019 08:51:25 +0000

Aptitudini necesare angajatului de mâine Clementine Vin, 04/12/2019 - 10:51

În contextul transformării al digitalizării, discrepanța între aptitudinile primite în școală și cele reale neceare la locul de muncă este foarte mare.

Ghidul INACO prezintă și abilități care vor avea cerere în viitor:

flexibilitate mentală și capacitatea de a rezolva probleme complexe
gândire critică
creativitate
sociabilitate
STEM - știință, tehnologie, inginerine, matematică
SMAC - social, mobil, analitic și cloud
cunoștiința interdisciplinare.

Puteți vizualiza rezultatele studiului aici.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Companii multinaționale vin să întâlnescă tineri pasionați de Vânzări și Marketing

Silvia — Wed, 10 Apr 2019 14:21:52 +0000

Companii multinaționale vin să întâlnescă tineri pasionați de Vânzări și Marketing Silvia Mie, 04/10/2019 - 16:21

Catalyst Solutions anunță organizarea evenimentului Sales & Marketing Boot Camp. Pe 16 aprilie, la Impact Hub București are loc ediția cu numărul 4. Evenimentul este organizat în fiecare an și se adresează studenților și absolvenților pasionați de marketing și vânzări. Ediția din acest an reunește companii care au planuri de recrutare pentru programele lor de internship, trainee sau pentru job-urile entry-level: ADP România, Veeam Software, Coca-Cola HBC România, Bosch România și L'Oreal România.

Participarea la Sales & Marketing Boot Camp este gratuită, însă, aplicanții trec printr-un proces de selecție ce presupune evaluarea CV-ului, iar pentru a primi o invitație la eveniment, trebuie să îndeplinească cel puțin una dintre următoarele condiții:

Sunt studenți, masteranzi, proaspăt absolvenți ai unei facultăți cu profil economic sau au maxim 2 ani de experiență în Vânzări sau Marketing;
Au obținut rezultate academice remarcabile în timpul anilor de studiu;
S-au implicat în activități extracurriculare, precum: ONG-uri studentești/voluntariat, programe de internship sau management trainee;
S-au bucurat de o experiență internațională, prin intermediul unor programe sau studii;
Sunt interesați de unul dintre cele două domenii: Vânzări sau Marketing.

În ziua evenimentului, pe 16 aprilie, participanții vor participa la activități create special, workshop-uri și conferințe care le vor răspunde la întrebări precum:

Care sunt trendurile în cele două domenii și cum poate arăta cariera mea în Vânzări sau Marketing?
Ce competențe definesc un profesionist în Vânzări și Marketing?
Cum să aplic aspectele teoretice în jobul de zi cu zi?
Care sunt oportunitățile de carieră oferite de companiile participante?

Câteva dintre temele de discuție propuse de companii sunt: „The must have skills of the future Sales and Marketer Talent”, “The right way to use the modern mix: Sales and Marketing”, “Social & Digital selling tips for accelerated growth”. Participanții au posibilitatea să interacționeze cu reprezentanții companiilor prezente: ADP România, Veeam Software, Coca-Cola HBC România, Bosch România și L'Oreal România.

Cei care vor să participe la Sales & Marketing Boot Camp se pot înscrie până pe 11 aprilie aici: https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/locuri_de_munca/118673. Mai multe detalii cu privire la agenda evenimentului, pot fi accesate la secțiunea evenimentului, pe www.hipo.ro .

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

4849

Cum să scrii cea mai potrivită scrisoare de scuză pentru o greșeală la job

simonastan — Sun, 07 Apr 2019 15:40:00 +0000

Cum să scrii cea mai potrivită scrisoare de scuză pentru o greșeală la job simonastan Dum, 04/07/2019 - 17:40

Alexander Pope spunea că a greși este omenește. A face greșeli ni se întâmplă oricăruia dintre noi, iar atunci ne aflăm în situația în care ne tot stresăm, întrebându-ne ce și cum să facem în așa fel încât să rezolvăm situația.
Rezolvarea unei greșeli este cea mai importantă cale de a face față problemelor cauzate, iar o scrisoare de scuze reprezintă un surplus binevenit pentru a arăta că îți recunoști greșeala și că intenționezi să te asiguri că nu se va întâmpla din nou. În plus, este xtrem de apreciată de ulți dintre angajatori.
De aceea, ne-am gândit azi că ți-ar putea fi extrem de util un format pentru o astfel de scrisoare pe care să o folosești ori de câte ori ai nevoie. Sperăm noi cât mai rar spre deloc...

"Luna, ziua, anul
Numele
Departamentul/ functia
Catre:

Dragă doamnă/ domnule X,

Cuvintele nu pot exprima cât de rău îmi pare de faptul că/ cât regret faptul că (menționarea greșelii făcute). Greșeala mea a cauzat multe probleme pentru dumneavoastră și pentru toți cei implicați. Este o greșeală atât de neplăcută care nu ar fi trebuit să se întâmple niciodată. Îmi cer scuze pentru toate problemele cauzate și sper să fiu capabil/ă să-mi remediez greșeala făcută.
Unul dintre cele mai importante aspecte ale muncii mele este acela de a fi mereu vigilent/ă și de a mă asigura că (menționează principalele tale atribuții).
Din păcate, atenția și concentrarea mea nu au fost maxime, provocându-mă să fac ceva care s-a transformat într-o problemă mult mai mare. De îndată ce mi-am dat seama de greșeală, am vorbit și m-am interesat la cei în măsură pentru a vedea cum aș putea să iau măsuri pentru a o rezolva. Am încercat tot ce puteam pentru a rezolva problema.
De asemenea, vreau să știți mă voi asigura pe viitor că nu voi repeta niciodată această eroare. Voi fi foarte precaut/ă atunci când (menționarea sarcinii care a condus la greșeală).
În același timp, nu voi lăsa ca atenția și concentrarea mea să se rătăcească din nou, în așa fel încât să nu mai greșesc pe viitor în ceea ce privește sarcinile mele de muncă.
Îmi place cu adevărat acest loc de muncă de la (menționarea companiei) și vreau să continui să lucrez aici. Deși nu-mi pot lua înapoi acțiunile, sper că această scrisoare, precum și implicarea și eforturile mele vor ajuta la rezolvarea problemelor pe care le-am provocat.

Cu sinceritate,
..............................."

sursa: greatsampleresume.com

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Companie

LEARNING NETWORK

Ghiduri de cariera

Autor

1841

10 lucruri pe care să nu le spui NICIODATĂ la birou

simonastan — Sun, 07 Apr 2019 14:55:00 +0000

10 lucruri pe care să nu le spui NICIODATĂ la birou simonastan Dum, 04/07/2019 - 16:55

Locul de muncă este cel în care ne petrecem cea mai mare parte a timpului. Iar a petrece atât de mult timp, ne face unoeri să omitem...eticheta, ănsă, ca și în restul cazurilor din viață, rămâne valabilă recomandarea de a gândi înainte de a vorbi.
A avea prieteni și confidenși la locul de muncă poate fi ceva bun, deși e o lamă cu două tăișuri și este cazul să ne reamintim mereu că ne păstrăm conduita profesională. Așa că nu lăsa niște lucruri aparent insignifiante să îți creeze probleme și să îți lezeze reputația sau să îți strice relațiile. Iată care sunt 10 dintre cele mai importante fraze cu care ne ia gura pe dinainte și cum le putem converti cu delicatețe si diplomație:

1. Dar am făcut mereu la fel!

Spune asta în loc: "Care sunt avantajele încercării acestei noi metode?" Dacă noul mod este mai bun, ar trebui să îți poată spune de ce. Dacă nu, aceasta este șansa ta de a spune de ce crezi în metoda actuală. "Pentru că așa am făcut întotdeauna" nu este un motiv.

2. Nu îți răpesc decît o secundă- două

Spune asta în loc: "Te rog să îmi spui când ai câteva minute libere să discutăm. Vreau să își arăt ceva."
Acest comportament mai profesionist la locul de muncă permite celeilalte persoane să spună dacă este sau nu momentul cel mai potrivit pentru a-ți acorda câteva minute.

3. Asta nu e treaba mea

Spune asta în loc: "Sigur. Nu sunt sigur că am mai făcut asta, dar voi avea grijă de asta pentru tine."
Îmbrățișează ocazia de a ieși din zona ta de confort și de a-ți extinde cariera.

4. Nu e corect!

Spune asta în loc: "Am putea să ne alocăm puțin timp să discutăm despre performanța mea?"
O ședință de întâlnire privind performanța va ajuta, de obicei, să se clarifice situația, să se elimine tensiunea și să te ajute să lucrezi împreună înainte cu ceilalți.

5. Voi încerca...
Spune asta în loc: "S-ar putea să fiu nevoit să obțin un ajutor pentru a respecta termenul limită, dar voi rezolva.
Este cinstit, dar, în același timp, mai spui și că veți reuși."

6. Nu-mi suport șeful!

Spune asta în loc: "Se pare că te descurci bine cu șeful tău. Care este secretul tău?"
Folosește-ți ocazia să lucrezi la abilitățile de relaționare la locul de muncă și la eticheta de birou.

7. Arăți obosi/ă azi. S-a întâmplat ceva?

Spune asta în loc: "Mă îndrept spre camera de odihnă pentru o băutură răcoritoare. Dorești să vii și tu?"
Poate că colegul tău este doar foarte concentrat pe ce face sau stresat și i-ar putea folosi o pauză scurtă sau o cafea.

8. Ce gătit/ă ești azi! Ai vreun interviu pe undeva?

Spune asta în loc: "Arăți foarte bine astăzi!"
Asta doar dacă te simți confortabil în mediul tău de birou să faci asta. Complimentarea unui colaborator pe aspect poate fi interpretată greșit oricând. Probabil, cea mai bună etichetă de birou este de a-ți lăsa observația nerostită.

9. Cât ești de bătrân/ă?

Spune asta în loc: "Sunt foarte impresionat de cunoștințele / experiența ta." Pentru a menține un comportament profesional la locul de muncă, renunță să mai pui întrebîri legate de vârstă.

10. Eși însărcinată?

Spune asta în loc: "Deci, ce zici de vremea de azi?" Orice! Spune orice altceva decât să întrebi dacă e însărcinată. Punct.

sursa: topresume.com

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Companie

LEARNING NETWORK

Ghiduri de cariera

Autor

1841