HR http://www.learningnetwork.ro/tags/hr ro Cum arată o carieră în HR în 2019 http://www.learningnetwork.ro/articol/cum-arata-o-cariera-hr-2019/4809 <span>Cum arată o carieră în HR în 2019</span> <span><span lang="" about="/membru/silvia" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Silvia</span></span> <span>Vin, 05/10/2019 - 16:22</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><strong>Digital HR Boot Camp &ndash; un eveniment pentru tinerii care &icirc;și doresc un job &icirc;n Resurse Umane</strong></p> <p>&nbsp;</p> <p>Catalyst Solutions anunță organizarea evenimentului Digital HR Boot Camp. Pe 16 mai, la Impact Hub București are loc evenimentul dedicat tinerilor care &icirc;și doresc o carieră &icirc;n Resurse Umane. Evenimentul este organizat &icirc;n fiecare an și se adresează studenților și absolvenților pasionați de Resurse Umane și Digital Marketing<strong>. </strong></p> <p>Digital HR Boot Camp este un eveniment care se desfășoară pe parcursul unei zile, oferind perspective noi despre trendurile din domeniul Resurselor Umane, domeniu puternic influențat de digitalizare. Reprezentanții companiilor Societe Generale European Business Services, British American Tobacco Trading si Coca-Cola HBC vin să prezinte informații actuale și cele mai potrivite oportunități de carieră pentru cei care &icirc;și doresc să &icirc;nceapă o carieră &icirc;n domeniul Resurselor Umane cu Digital Marketing.</p> <p>&ldquo;Ne dorim ca prin acest eveniment să oferim cadrul potrivit pentru tinerii care &icirc;și doresc o carieră &icirc;n HR, prezentarea oportunităților de carieră deschise de companii și sesiuni despre cele mai utile practici din domeniul HR și Digital Marketing. &Icirc;n cadrul Digital HR Boot Camp 2019 se vor pune la dispoziția participanților studii de caz, exemple concrete și solutii practice, oferite de speakeri cu experiență &icirc;n domeniul resurselor umane&rdquo; &ndash; Mihaela Moșneguțu, Project Manager <strong>Digital HR Boot Camp.</strong></p> <p>Participarea la Digital HR Boot Camp este gratuită, &icirc;nsă, aplicanții trec printr-un proces de selecție ce presupune evaluarea CV-ului, iar pentru a primi o invitație la eveniment, trebuie să &icirc;ndeplinească cel puțin una dintre următoarele condiții:</p> <ul> <li>Sunt studenți, masteranzi, proaspăt absolvenți ai unei facultăți cu profil uman (Resurse Umane, Sociologie, Psihologie, Comunicare și Relații Publice sau alte specializări similare);</li> <li>Sunt la &icirc;nceputul unei cariere &icirc;n Resurse Umane;</li> <li>S-au implicat &icirc;n activități extracurriculare, precum: ONG-uri studentești/voluntariat, programe de internship sau management trainee;</li> <li>Au cel mult 2 ani de experiență profesională. Sesiunile se adresează tinerilor care sunt &icirc;ncă la &icirc;nceputul carierei.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>Printre motivele pentru care tinerii ar trebui să ia &icirc;n considerare participarea la eveniment sunt:</p> <ul> <li><strong>Acces la oportunități de carieră</strong>. Companiile participante vin și cu scopul recrutării viitoarei generații de interni și trainee.</li> <li><strong>Networking cu specialiști &icirc;n domeniu</strong>. Participanții au oportunitatea de a discuta direct cu profesioniștii din domeniu. Astfel, pot afla mai multe despre recrutare, talents development, compensation &amp; benefits și employer branding.</li> <li><strong>Conferințe &amp; workshopuri</strong>. Cei prezenți la eveniment vor participa la conferințe pe teme de actualitate susținute de reprezentanții companiilor prezente, iar &icirc;n cadrul workshopurilor, pot pune &icirc;n aplicare ceea ce stiu deja despre HR sau ceea ce tocmai au &icirc;nvățat &icirc;n cadrul evenimentului.</li> </ul> <p>Cei care vor să participe la Digital HR Boot Camp se pot &icirc;nscrie <strong>p&acirc;nă pe 10 mai</strong> aici: <a href="https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/locuri_de_munca/122232">https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/locuri_de_munca/122232</a>. Mai multe detalii cu privire la agenda evenimentului, pot fi accesate la <a href="https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/sectiune/1403">secțiunea</a> &nbsp;evenimentului, pe <a href="http://www.hipo.ro">www.hipo.ro</a>&nbsp;</p> </div> <section> <h2>Adaugă comentariu nou</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=4809&amp;2=comment&amp;3=comment" token="Q5mjEnGIR2Sa7cV7rIExz4EAMle2cfqgd4LTWIoEHC4"></drupal-render-placeholder> </section> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-above"> <div class="field__label">Imagine featured</div> <div class="field__item"> <img src="/sites/default/files/poze/articole/hr_bootcamp_editia_2018.jpg" alt="Cum arată o carieră în HR în 2019" typeof="foaf:Image" /> </div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/tags/hr" hreflang="ro">HR</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/marketing-digital" hreflang="ro">marketing digital</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Autor</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">1841</div> </div> </div> Fri, 10 May 2019 14:22:38 +0000 Silvia 4809 at http://www.learningnetwork.ro Cea mai amplă cercetare a pieței L&D din România http://www.learningnetwork.ro/articol/cea-mai-ampla-cercetare-pietei-ld-din-romania/4698 <span>Cea mai amplă cercetare a pieței L&amp;D din România</span> <span><span lang="" about="/membru/silvia" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Silvia</span></span> <span>Mie, 03/06/2019 - 15:35</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><strong>L&amp;D Industry Survey </strong></p> <p>Atunci c&acirc;nd organizația investește &icirc;n &icirc;mbunătățirea cunoștințelor și abilităților angajaților săi, investiția este returnată sub forma unor angajați mai productivi și mai eficienți. Programele de &icirc;nvățare și dezvoltare &icirc;mbunătățesc &icirc;n mod direct productivitatea angajaților, ceea ce are ca rezultat reducerea pierderilor de timp, resurse și bani pentru companie.</p> <p>Printre provocările cu care se confruntă managerii de HR și L&amp;D se numără identificarea de noi soluții astfel &icirc;nc&acirc;t schimbările cu impact major asupra organizației să fie adoptate c&acirc;t mai rapid și cu ușurință de către oameni. Learning Network vine &icirc;n sprijinul acestor manageri prin realizarea unei cercetări de amploare care să le ofere o bună cunoaștere a tendințelor din L&amp;D, a subiectelor de interes pentru companii și a celor mai apreciați traineri, coachi și companii de consultanță din Rom&acirc;nia.</p> <p>&Icirc;n orice domeniu, studiile temeinice care măsoară tendințele, nevoile și preferințele susțin semnificativ dezvoltarea acelui domeniu. Sectorul L&amp;D din Rom&acirc;nia este pe c&acirc;t de dinamic, pe at&acirc;t de intuitiv, căci nu există nicio cercetare substanțială care să ofere specialiștilor insight-urile de care au nevoie pentru a-și dezvolta strategiile și planurile, altele dec&acirc;t datele interne sau datele financiare publice ale companiilor de training. &nbsp;</p> <p>De aici a pornit cercetarea <a href="https://www.learningnetwork.ro/learning-industry-survey-cerere">L&amp;D Industry Survey</a> &ndash; din nevoia specialiștilor de HR de a &icirc;nțelege care sunt tendințele &icirc;n L&amp;D, care sunt subiectele de formare a angajaților cu cel mai mare impact, care sunt formatele de training cele mai căutate, care sunt cele mai apreciate companii furnizoare de programe de training sau care sunt cei mai buni traineri sau coachi.&nbsp;</p> <p>Studiul are la bază o cercetare &icirc;n două etape. Prima etapă s-a &icirc;ncheiat &icirc;n luna ianuarie și a constat &icirc;n elaborarea și pretestarea instrumentului de cercetare (a chestionarului). &Icirc;n cea de-a doua etapă, administrăm chestionarul pe un eșantion de cel puțin 500 de respondenți care sunt manageri și specialiști de HR și L&amp;D. Chestionarul este administrat online prin intermediul platformei Qualtrics și completarea lui durează aproximativ 15-20 minute. Desigur, răspunsurile individuale sunt strict confidențiale. Menționăm că participanții la studiu vor primi &icirc;n exclusivitate sinteza cu concluziile principale ale studiului, pentru a consolida planurile de L&amp;D &icirc;n companiile lor, dacă la finalul chestionarului accesează linkul care duce către pagina de solicitare. &Icirc;n plus, analiza detaliată va fi publicată &icirc;n luna mai pentru toți cei interesați de analiza &icirc;n profunzime a pieței de L&amp;D din Rom&acirc;nia.</p> <p>Realizatorii cercetării organizate de Learning Network sunt:</p> <p>Valeriu Frunzaru &ndash; Prodecan al Facultății de Comunicare și Relații Publice - SNSPA București, cu experiență vastă &icirc;n metode de cercetare cu accent pe ocuparea forței de muncă și educație.</p> <p>Maria Predoiu &ndash; Antreprenor EdTech, Trainer și Profesor Colaborator la Universitatea București și SNSPA. Anterior Director de Marketing la P&amp;G SEE, cu experiență extinsă &icirc;n metode de măsurare și strategii de dezvoltare a pieței, dar și &icirc;n&nbsp;dezvoltarea talentelor.</p> <p>Cu c&acirc;t&nbsp; vor răspunde mai mulți manageri de HR și L&amp;D invitației de a participa la L&amp;D Industry Survey, cu at&acirc;t imaginea asupra pieței de &icirc;nvățare din Rom&acirc;nia va fi mai concludentă. Așadar, cei care doresc să fie parte din acest studiu pot accesa chestionarul direct de pe <a href="https://www.learningnetwork.ro/learning-industry-survey-cerere">site-ul Learning Network</a>. Răspunsurile la chestionar sunt confidențiale, fiind colectate pe o platformă specializată de cercetare de piață.</p> <p><strong>Learning Network</strong>&nbsp;este terenul de joacă al celor care cred &icirc;n puterea &icirc;nvățării, sunt curioși să &icirc;și descopere limitele și &icirc;și doresc rezultate remarcabile &icirc;n viața lor. Portalul <a href="http://www.learningnetwork.ro">www.learningnetwork.ro</a> vă oferă informații din industria de learning &amp; development sub formă de știri, articole și review-uri și posibilitatea de a achiziționa bilete la conferințe și cursuri deschise.</p> </div> <section> <h2>Adaugă comentariu nou</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=4698&amp;2=comment&amp;3=comment" token="nYgbqBJR7YGYgB7RxTtYCxf4-Ma0HOI5sWYYQBUAlJg"></drupal-render-placeholder> </section> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-above"> <div class="field__label">Imagine featured</div> <div class="field__item"> <img src="/sites/default/files/poze/articole/600x250px_0.jpg" alt="" typeof="foaf:Image" /> </div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/tags/coach" hreflang="ro">coach</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/consultanta" hreflang="ro">consultanță</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/hr" hreflang="ro">HR</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/learning-development" hreflang="ro">learning &amp; development</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/learning-and-development" hreflang="ro">learning and development</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/manager" hreflang="ro">manager</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/survey" hreflang="ro">survey</a></div> </div> </div> Wed, 06 Mar 2019 14:35:54 +0000 Silvia 4698 at http://www.learningnetwork.ro eJobs lansează Academia de Employer Branding - Universum http://www.learningnetwork.ro/articol/ejobs-lanseaza-academia-de-employer-branding-universum/4669 <span>eJobs lansează Academia de Employer Branding - Universum</span> <span><span lang="" about="/membru/silvia" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Silvia</span></span> <span>Lun, 02/18/2019 - 11:25</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><strong>eJobs adaugă o nouă linie de business &icirc;n portofoliu și aduce &icirc;n Rom&acirc;nia prima Academie de Employer Branding, &icirc;n calitate de partener oficial Universum</strong>&nbsp;</p> <p>&Icirc;ncep&acirc;nd cu luna februarie a acestui an, eJobs devine partener oficial Universum, cea mai mare companie de employer branding, la nivel global și aduce &icirc;n Rom&acirc;nia prima Academie de Employer Branding, prin intermediul căreia specialiștii &icirc;n Resurse Umane pot obține singura certificare internațională de experți &icirc;n Employer Branding.</p> <p>De altfel, Universum este singura organizație din lume care oferă certificări de &bdquo;Expert &icirc;n Employer Branding&rdquo;, contribuind p&acirc;nă &icirc;n prezent la specializarea a peste 1.000 de profesioniști &icirc;n recrutare. &rdquo;&Icirc;n ultimii doi-trei ani, &icirc;n companiile din Rom&acirc;nia a &icirc;nceput să se simtă o nevoie acută de a crea un brand de angajator solid, care să atragă și să rețină talentele. Cu at&acirc;t mai mult de c&acirc;nd piața recrutării a devenit una a candidaților, &icirc;n care ei dictează regulile jocului. Employer Brandingul din Rom&acirc;nia, așa cum &icirc;l știm acum, s-a format mai degrabă ad-hoc, dintr-o nevoie imediată, &icirc;nsă se simte, astăzi mai mult dec&acirc;t oric&acirc;nd, nevoia unei organizări și pregătiri mai riguroase. Cu experți care să aibă expunere at&acirc;t la teorie, c&acirc;t și la practică, dar și la o bază internațională de know how și ghiduri de bune practici &icirc;n domeniu. Academia de Employer Branding nu este doar o extensie de business pentru noi, ci un demers prin care vrem să contribuim la educarea și maturizarea industriei de HR din Rom&acirc;nia&rdquo;, spune <strong>Bogdan Badea, CEO eJobs Rom&acirc;nia.</strong></p> <p>Cursurile vor &icirc;ncepe din această primăvară și se vor adresa tuturor specialiștilor &icirc;n HR care vor să profeseze &icirc;n domeniul Employer Brandingului. Cursanții vor avea acces la portofoliul de studii de caz și informații ale experților Universum, iar modulele de &icirc;nvățare vor fi susținute at&acirc;t offline, c&acirc;t și online. Specialiștii &icirc;n HR care vor participa la această Academie vor primi la sf&acirc;rșitul cursurilor o acreditare de Expert &icirc;n Employer Branding, recunoscută la nivel mondial, ceva cu totul nou pentru piața muncii din Rom&acirc;nia.</p> <p>Tot prin intermediul acestui parteneriat, eJobs va aduce &icirc;n Rom&acirc;nia bine cunoscutul top Universum Talent Survey - <em>World&rsquo;s Most Attractive Employers</em> (&bdquo;Cei mai Atrăgători Angajatori din Lume&rdquo;), realizat de Universum de 10 ani, &icirc;n peste 40 de țări. Din această toamnă, și companiile locale vor fi introduse pentru prima oară &icirc;n acest clasament, carele va măsura imaginea de angajator evaluată de două categorii distincte de candidați și potențiali candidați: studenții și angajații cu experiență. Criteriile de evaluare și metodologia de realizare a studiului vor fi conforme cu Indexul Universum al Angajatorului Ideal.</p> <p>&rdquo;&Icirc;n condițiile &icirc;n care 6 din 10 rom&acirc;ni spun că se uită la reputația companiei &icirc;nainte de a aplica pentru un job, pentru angajatori este foarte important să știe unde se situează, din acest punct de vedere, &icirc;n percepția candidaților. Și, poate mai important de at&acirc;t, să &icirc;și dea seama, apoi, cum pot să-și &icirc;mbunătățească indicatorii care astăzi &icirc;i trag &icirc;n jos&rdquo;, a adăugat <strong>Bogdan Badea.</strong></p> <p>Prima &icirc;nt&acirc;lnire a comunității de HR din Rom&acirc;nia cu specialiștii Universum va avea loc pe 6 martie, &icirc;n cadrul evenimentului <strong>HR World: Brand Makers</strong>, &icirc;n cadrul căruia experții Universum vor veni pentru prima dată &icirc;n Rom&acirc;nia pentru a susține un workshop &icirc;n care să dezvăluie secretele unui brand de angajator de succes. Guest speaker la eveniment va fi chiar Global COO-ul Universum, Karl-Johan Hasselstr&ouml;m, care are o experiență de peste 20 de ani &icirc;n domeniu.</p> <p><strong>***</strong></p> <p><strong>Despre eJobs</strong></p> <p>Lansată &icirc;n 1999, eJobs este prima platformă de recrutare lansată &icirc;n Rom&acirc;nia. eJobs Rom&acirc;nia aparține companiei Ringier Romania, parte din Ringier AG, compania internațională de media localizată &icirc;n Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de date de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utiliz&acirc;nd canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. eJobs.ro are un număr de peste 4 milioane de CV-uri, mai mult de 2 milioane de utilizatori unici lunari, 7.000 de CV-uri actualizate zilnic și o bază de emailing de peste 1,3 milioane de potențiali candidați, precum și o bază de fani de 290.000 pe Facebook.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Despre Universum</strong></p> <p>Universum are peste 20 de ani de experiență &icirc;n domeniul employer branding-ului și a colaborat cu peste 1700 de companii renumite la nivel mondial, ajut&acirc;ndu-le să &icirc;și transforme brandurile de angajator. Mai mult, Universum este singura organizație care oferă certificări de &bdquo;Expert &icirc;n Employer Branding&rdquo; la nivel global, contribuind p&acirc;nă &icirc;n prezent la specializarea a peste 1.000 de profesioniști &icirc;n recrutare.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Persoană de contact:</strong></p> <p>Ana Călugăru</p> <p>PR Manager, eJobs Rom&acirc;nia</p> <p>T: 0729 699 437</p> <p>M: [email protected]</p> </div> <section> <h2>Adaugă comentariu nou</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=4669&amp;2=comment&amp;3=comment" token="Sdoudx7aTOJCw8kNI5Ra6I31fMs4Vl3GhawTlnEYAAs"></drupal-render-placeholder> </section> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-above"> <div class="field__label">Imagine featured</div> <div class="field__item"> <img src="/sites/default/files/poze/articole/puzzle-2891875_1920.jpg" alt="" typeof="foaf:Image" /> </div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/tags/employer-branding" hreflang="ro">employer branding</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/hr" hreflang="ro">HR</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/resurse-umane" hreflang="ro">resurse umane</a></div> </div> </div> Mon, 18 Feb 2019 10:25:38 +0000 Silvia 4669 at http://www.learningnetwork.ro http://www.learningnetwork.ro/articol/ejobs-lanseaza-academia-de-employer-branding-universum/4669#comments Primavara si noile trenduri…in HR. Sau cum arata reincarnarile viitoare ale HR-ului (partea I) http://www.learningnetwork.ro/articol/primavara-si-noile-trenduriin-hr-sau-cum-arata-reincarnarile-viitoare-ale-hr-ului-partea-i <span>Primavara si noile trenduri…in HR. Sau cum arata reincarnarile viitoare ale HR-ului (partea I)</span> <span><span lang="" about="/membru/rosito" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">rosito</span></span> <span>Mar, 04/05/2016 - 09:14</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><h1><strong>Primavara si noile trenduri&hellip;in HR. Sau cum arata reincarnarile viitoare ale HR-ului (partea&nbsp;I) </strong></h1> <p>E foarte simplu sa complicam lucrurile si, cum viata si misiunea HR nu a fost niciodata simpla, de la &ldquo;Cenusareasa&rdquo; organizatiei la partener strategic, va propun sa aruncam o privire la ce ne rezerva viitorul (un soi de preambul la <a href="http://learningnetwork.ro/stire/hr-summit-timisoara-despre-tehnologiile-metodele-si-trendurile-din-industria-resurselor-umane" rel="nofollow" target="_blank">HR Summit Timisoara</a>)&hellip;Si sa ne intrebam daca suntem pregatiti, daca suntem invechiti sau daca suntem deja vreun Marco Polo sau Cristofor Coulmb al industriei.</p> <p>Acestea fiind spuse, sa aflam ce zic specialistii:</p> <p>Accenture Strategy, o companie de consultanta americana, a derulat proiectul <a href="https://www.accenture.com/us-en/insight-future-of-hr.aspx" rel="nofollow" target="_blank">The Future of HR</a> , cu scopul de a analiza in ce masura trendurile in business vor modela rolul HR, dati fiind mai multi factori&nbsp;: complexitatea mediului de business, impactul erei digitale atat asupra organizatiilor, cat si asupra angajatilor, expectantele angajatilor in acest context, diversitatea echipele globale, dar si a celor interne.</p> <p><strong>Citestie si: </strong><a href="http://learningnetwork.ro/articol/concentreaza-te-pe-individ-pentru-angajamentul-general/2398" rel="nofollow" target="_blank">Concentreaza-te pe individ pentru angajamentul general</a></p> <p>In urma interviurilor la care au participat experti in business si HR, au fost&nbsp; identificate o serie de provocari cu care se confrunta organizatiile, creionarea solutiilor dand nastere si la acele trenduri care vor impacta in mod semnificativ rolul HR in viitorul apropiat&hellip; iar viitorul incepe acum, nu-i asa&nbsp;?</p> <p><strong><em>Facts 1</em></strong><em>:</em> Companiile se confrunta cu un decalaj ingrijorator intre abilitatile din ce in ce mai specifice si mai sofisticate de care are nevoie pentru a-si asigura sustenabil locul in piata si abilitatile pe care le detin candidatii/angajatii. Conform acestui studiu doar 49% dintre angajati sustin ca detin toate abilitatile solicitate in descrierea jobului lor.</p> <p><strong><em>HR trend 1</em></strong>: HR-ul, la randul lui, trebuie sa isi dezvolte <strong>abilitatea de a avea</strong> <strong>acces la talent oriunde, oricand.</strong> Un <strong>HR&nbsp; &laquo;&nbsp;just-in-time&nbsp;&raquo;.</strong></p> <p><strong><em>Facts 2</em></strong>: In postura de client, suntem deja obisnuiti sa primim din partea companiilor servicii individualizate, pe masura nevoilor si intereselor noastre. Cum am putea sa nu transferam si sa nu ne dorim acest beneficiu la munca&nbsp;?</p> <p><strong><em>HR trend 2</em></strong><strong>:</strong> <strong>Personalizarea politicilor HR</strong> si adaptarea acestora la nevoile specifice ale angajatilor, tinand cont de diferentele de gen si de varsta, de etnie, de aspiratiile si valorile personale. Un <strong>HR &ndash; croitor.</strong></p> <p><strong><em>Facts 3</em></strong><em>:</em> Ca si cum a face fata diversitatii si nevoilor unor echipe globale sau a unor echipe cros-functionale nu era suficient, HR-ul e pus in fata urmatoarei provocari: integrarea angajatilor netraditionali (extended workforce) &ndash; acea retea globala de contractanti externi (freelanceri sau furnizori de servicii de externalizare). Acestia asigura accesul organizatiei la competente superioare, la performanta excelenta, fara a mai investi resurse in formare si calificare. Iar organizatiile, sub presiunea asidua de a inova, aleg din ce in ce mai des angajarea pe baza de proiect.</p> <p><strong>HR trend 3&nbsp;: </strong>HR-ul va trebui sa dezvolte noi structuri organizationale, noi roluri, sa-si adapteze si integreze sistemele si procesele astfel incat sa fie capabil sa aduca laolalta oameni si proiecte, in cea mai potrivita formula. A decide ce sursa de talent/abilitati sa folosesti, cand, in ce proiect va deveni o competenta critica in setul de competente HR.</p> <p>Un<strong> HR = broker de talente.</strong></p> <p><strong>Citeste si: </strong><a href="http://learningnetwork.ro/articol/rolul-departamentului-de-hr-2015/2397" rel="nofollow" target="_blank">Rolul departamentul HR in 2015</a></p> <p><strong>Facts 4: </strong>Organizatie agila, flexibilitate, fluiditate, mediu de business imprevizibil&hellip;fac deja parte din prezent. In efortul lor de a deveni agile, organizatiile au nevoie sa transforme totul&nbsp;: strategie, leadership, sturctura, eforturile de marketing, operatiunile, procesele financiare. Mai mult, vor permite si incuraja transferul proceselor de decizie si catre angajati, atat cei proprii, cat si cei din reteaua extinsa, facilitandu-le astfel interventia imediata, permitandu-le sa fie proactivi si sa raspunda fluid schimbarilor. Va fi incurajata mobilitatea (nu atat in termeni de spatiu cat de structura multidisciplinara a unei echipe) si dezvoltarea unor abilitati complementare. Astfel incat, angajatii vor juca un rol crucial in dezvoltarea agilitatii organizatiei.</p> <p>&nbsp;(Nu pot sa nu-mi amintesc cat de rigide sunt organizatiile pe care le-am cunoscut,&nbsp; de mare era frustrarea angajatilor care aveau parte de minim de autonomie in luarea oricaror decizii.)</p> <p><strong>HR trend 4: </strong>Si cum e nevoie de cineva/ceva care sa gestioneze aceasta forta de munca proactiva, HR-ul va fi cel care va avea <strong>responsabilitatea transformarii organizatiei intr-o &laquo;&nbsp;creatura&nbsp;&raquo; agila&nbsp;</strong>: The Agile Organization</p> <p>Un <strong>HR-agil.</strong></p> <p>(Unele companii mari, multinationale, cu procese bine definite, abia daca au finalizat crearea fiselor de post, iar angajatii, in general, vocifereaza vehement sau pitit atunci cand li se aloca sarcini &ldquo;care nu fac parte din fisa mea de post!&rdquo;&hellip;Ei bine, locul I nu e pentru orisicine.Dar chiar si asa, la nivel mai mic, aici, in gradina noastra, inca mai e loc sub soare pentru toata lumea, agil sau neagil. Colegi HRisti, nu intrati in panica )</p> <p><strong>Facts 5&nbsp;:</strong> Sigur ca deja a devenit un truism&nbsp;: agilitatea, reactia la schimbare si performanta angajatilor fac diferenta dintre esecul si succesul unei organizatii. Acestea au, acum, oportunitatea de a beneficia de descoperirile stiintifice din domenii multiple&nbsp;: neurostiinta, psihologie, antropologie, sociologie, stiinte ale starii de bine. Niciodata pana acum stiinta nu a putut oferi acest potential de a transforma modul in care ne gestionam angajatii pentru a obtine rezultatele de business dorite. In prezent exista o nepotrivire fundamentala intre practica din organizatii si ceea ce stiintele comportamentale releva si recomanda pentru a maximiza performanta. Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) a concluzionat ca peste 90% din sistemele de evaluare a performantei sunt un esec, nereusind sa contribuie la performanta individuala.</p> <p><strong>HR trend 5&nbsp;: </strong>&nbsp;&nbsp;In acest context, HR-ul se inarmeaza cu instrumentele si informatiile unui om de stiinta, si astfel <strong>Managementul Talentelor intalneste Stiinta Comportamentului Uman. </strong>Un <strong>HR &ndash; om de stiinta.</strong></p> <p>&nbsp;(What took you so long?!)</p> <p>Bottom line, HR-ul e (din nou) la cotitura. Echipele de HR au nevoie sa castige expertiza in stiintele comportamentale, sa-si dezvolte noi competente care sa asigure crearea unor echipe si structuri organizationale flexibile si o abordare integrata a businessului.HR-ul trebuie sa continue sa se dezvolte, sa construiasca noi aptitudini. Viitorul HR sta in abilitatea acestuia de a evolua, de a se transforma, de a deveni agil inaintea organizatiei.Poate ca e timpul sa ne uitam in oglinda si sa ne raspundem la intrebari dificile&nbsp;: Este HR-ul un loc de munca captivant? Si daca da, in ce imi doresc sa ma reincarnez&nbsp;?</p> <p>Traducere, adaptare si interpretare&nbsp;:</p> <p><a href="https://www.accenture.com/us-en/insight-future-of-hr.aspx" rel="nofollow" target="_blank">https://www.accenture.com/us-en/insight-future-of-hr.aspx</a></p> </div> <section> <h2>Adaugă comentariu nou</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=3013&amp;2=comment&amp;3=comment" token="ZzI6RL_rLBcvhc0ARUA6d2J5OvcxujBQrWkAB2GAuC0"></drupal-render-placeholder> </section> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-above"> <div class="field__label">Imagine featured</div> <div class="field__item"> <img src="/sites/default/files/poze/articole/pablo.png" alt="" typeof="foaf:Image" /> </div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/tags/hr" hreflang="ro">HR</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Autor</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">2981</div> </div> </div> Tue, 05 Apr 2016 07:14:21 +0000 rosito 3013 at http://www.learningnetwork.ro http://www.learningnetwork.ro/articol/primavara-si-noile-trenduriin-hr-sau-cum-arata-reincarnarile-viitoare-ale-hr-ului-partea-i#comments Beneficiile - un domeniu cu potential http://www.learningnetwork.ro/articol/beneficiile-un-domeniu-cu-potential/1067 <span>Beneficiile - un domeniu cu potential</span> <span><span lang="" about="/membru/editor-0" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">editor</span></span> <span>Mie, 02/26/2014 - 10:13</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><h2>Beneficiile- un domeniu cu potential</h2> <p>Ca si titulatura, biroul <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/curs-compensatii-si-beneficii/945#.Uw2tt-N_tQQ" rel="nofollow" target="_blank">Compensatii&amp;beneficii</a> in Romania este unul &ldquo;tanar&rdquo; in departamentul RU.<br /> A aparut de fapt atunci cand ariile traditionale de Administrare Personal, respectiv Salarizare nu au mai putut raspunde unor cereri care ieseau din zona operationalului si &ldquo;frizau&rdquo; deja o zona de design si strategie. Intrucat am trait acele timpuri, as spune ca pe atunci era inceputul anilor 2000 (in Romania).<br /> Cunoasterea/<a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/curs-compensatii-si-beneficii/945#.Uw2tt-N_tQQ" rel="nofollow" target="_blank">know-how de comp&amp;ben</a> este insa de import.<br /> Si intrucat deja in alte tari acesta este un domeniu (suficient de) dezvoltat tehnic, nu are sens sa ne apucam sa &ldquo;<em>reinventam noi apa calda</em>&rdquo; deci ne vom folosi de acest tezaur de cunostinte!</p> <p>Aria de comp&amp;ben are insa o specificitate puternica de la tara la tara, totusi exista anumite <em>guidelines</em> care sunt majoritar aplicabile cat si anumite bune practici care pot acoperi multiple industrii si tipuri de companii, putand folosi ca sursa de inspiratie pentru orice om de comp&amp;ben.</p> <p>Citeste si: <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/cand-si-cum-oferim-compensatii-si-beneficii-angajatilor/970" rel="nofollow" target="_blank">Cand si cum acordam compensatii si beneficii angajatilor?</a></p> <p>Una din specificitatile &ldquo;flagrante&rdquo; la care vreau sa ma refer este cea a beneficiilor.<br /> Romania avea multe de invatat la acest capitol inca de pe vremea de <em>boom economic</em> (pana prin 2007/2008) cand beneficiile erau in plin avant pe piata de atunci si faceau de multe ori &ldquo;diferenta&rdquo; intre companii.<br /> Cu toate astea, chiar si asa, reprezentativitatea efectiva pe piata romaneasca a unor concepte ca &ldquo;<em>benefits cafeteria</em>&rdquo; sau chiar si &ldquo;<em>flextime</em>&rdquo; era nesemnificativa.<br /> Existau insa filiale ale unor multinationale renumite care aveau implementate aceste concepte venite &ldquo;<em>via Group</em>&rdquo; insa per total, aceste concepte pentru marea majoritatea companiilor de atunci erau simple vise (sau poate chiar multi oameni de RU nu stiau nici macar ce inseamna aceste concepte). Este insa la fel de adevarat ca nici fiscalitatea/taxarea nu ajuta oamenii de <a href="http://www.learningnetwork.ro/resurse-umane" rel="nofollow" target="_blank">Resurse Umane</a> sa fie prea creativi pe aceasta parte. Dar asta e o alta discutie...</p> <p>De atunci insa, din 2007/2008 si pana acum, situatia s-a inrautatit dramatic, chiar se poate considera ca atunci a fost &ldquo;<em>epoca de aur</em>&rdquo; a beneficiilor in Romania.<br /> Pe durata crizei (economice) foarte multe companii au taiat masiv beneficiile, chiar total, datorita costurilor implicate si in unele cazuri din cauza schimbarii regimului de taxare.<br /> Eu sunt insa convinsa ca, la un moment dat, usor, pe masura ce situatia economica se va imbunatati, beneficiile vor reveni ca subiect de actualitate.<br /> Atunci, vom relua din locul in care ne-am oprit sau o vom lua din nou de la zero si vom gandi din nou <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/cand-si-cum-oferim-compensatii-si-beneficii-angajatilor/970#.Uw2uf-N_tQQ" rel="nofollow" target="_blank">scheme de beneficii.</a></p> <p><strong>Descarca gratuit: <a href="http://www.learningnetwork.ro/descarca/ghid-compensatii-si-beneficii-2015" rel="nofollow" target="_blank">Ghidul de compensatii si beneficii 2015</a></strong></p> <p>Iar din practica celorlalte tari in care beneficiile sau know-how ul aferenta cestora e cu adevarat avansat, noi ca oameni de RU si ca specialisti in comp&amp;ben vom avea (din nou) ce afla, ajusta corespunzator si aplica.<br /> <br /> Mai exista deasemenea si o bogata bibliografie comp&amp;ben (internationala), iar noi subiecte vor aparea mereu.<br /> Deci, lucrurile evolueaza, iar pentru a fi la curent este si va fi nevoie ca (mai) mereu sa citim - chiar daca doar punctual atunci cand avem nevoie- sa intrebam pe altii sau sa le cerem o parere, inclusiv via linkedin, despre o anume practica (pentru noi noua, pentru altii poate deja (demult) experimentata).<br /> In afara de literatura de specialitate, mai exista o sursa bogata de informatii actualizate periodic si practici curente care nu trebuie omisa: rewards surveys mai ales ca acopera specificitatea pietei romanesti. Atentie insa, trebuie alese doar acele surveys care sunt relevante pentru noi/compania noastra, altfel rezultatele nu sunt cele de care avem nevoie, sau rezultatele vor fi ireale si implicit pierdem banii (platiti pe survey) si timp pretios.</p> </div> <section> <h2>Adaugă comentariu nou</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=1067&amp;2=comment&amp;3=comment" token="IOJGODSJqPLnkOvWNUP4qp_ykP5VCuD4CZUO2d6INH0"></drupal-render-placeholder> </section> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-above"> <div class="field__label">Imagine featured</div> <div class="field__item"> <img src="/sites/default/files/poze/articole/beneficii.jpg" alt="" typeof="foaf:Image" /> </div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/tags/compensatii" hreflang="ro">compensatii</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/beneficii" hreflang="ro">beneficii</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/hr" hreflang="ro">HR</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/resurse-umane" hreflang="ro">resurse umane</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/boom-economic" hreflang="ro">boom economic</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/taxe" hreflang="ro">taxe</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/rewards-surveys" hreflang="ro">rewards surveys</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Autor</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">944</div> </div> </div> Wed, 26 Feb 2014 09:13:07 +0000 editor 1067 at http://www.learningnetwork.ro http://www.learningnetwork.ro/articol/beneficiile-un-domeniu-cu-potential/1067#comments Motivation Fingerprint - the Agile way, Atelierul de idei http://www.learningnetwork.ro/curs/motivation-fingerprint-agile-way/5533 <span>Motivation Fingerprint - the Agile way, Atelierul de idei</span> <span><span lang="" about="/membru/ana" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Ana</span></span> <span>Mie, 06/24/2020 - 09:50</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>În cadrul acestui workshop din seria <strong>Agile People practice series</strong>, veți construi, cu principii Agile HR, bazele unei experiențe de onboarding care să permită noilor angajați să se integreze rapid în echipă.</p> <p> </p> <p>Ce este <strong>Reiss Motivation Profile®</strong> și cum ajută amprenta de motivare a echipelor voastre pentru crearea unei abordări targetate a acestui subiect? </p> <p> </p> <p>Workshop-ul face parte din curricula cursului de certificare în Agile HR (<a href="https://www.learningnetwork.ro/curs/online-agile-hr-certificare-internationala-icp-hr-atelierul-de-idei/5397" rel="nofollow"><strong>certificarea ICP-HR emisa de ICAgile</strong></a>), astfel că veți putea testa aceste principii și veți înțelege cum vă ajută Agile HR să dezvoltați echipe motivate și productive. </p> <p> </p> <p>Durată: 90 minute</p> <p>Înscrierea este gratuită în limita locurilor disponibile. Data limită de înscriere este <strong>17 august</strong>.</p> <p>Detaliile logistice vor fi furnizate după confirmarea rezervării.</p> <p> </p></div> <div class="field field--name-field-ln-date-curs field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Date curs</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-description paragraphs-collapsed-description"><div class="paragraphs-content-wrapper"><span class="summary-content">Workshop interactiv: Motivation Fingerprint - the Agile way</span>, <span class="summary-content">Online</span></div></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-durata-descriptiv field--type-list-string field--label-hidden field__item">Foarte scurte</div> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/cursuri/2020-07/770%20x%20500%20webinar%202.png" alt="Motivation Fingerprint" typeof="foaf:Image" /> </div> <div class="field field--name-field-ln-companie field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"><a href="/companie/atelierul-de-idei" hreflang="ro">Atelierul de idei</a></div> </div> <div class="field field--name-field-ln-nivel field--type-list-string field--label-hidden field__items"> <div class="field__item">Intermediar</div> <div class="field__item">Avansat</div> <div class="field__item">Specialist</div> </div> <div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"><a href="/profil/cristina-baghiu/5374" hreflang="ro">Cristina Baghiu</a></div> </div> <div class="field field--name-field-ln-certificare field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Certificare</div> <div class="field__item">nu</div> </div> <div class="field field--name-field-ln-arie-geografica field--type-list-string field--label-hidden field__items"> <div class="field__item">national</div> <div class="field__item">la distanta</div> </div> <div class="field field--name-field-ln-competente field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"><a href="/competente/resurse-umane" hreflang="ro">Resurse umane</a></div> <div class="field__item"><a href="/competente/motivare" hreflang="ro">Motivare</a></div> </div> <div class="field field--name-field-ln-categorie field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item">Resurse Umane</div> </div> <div class="field field--name-field-ln-lista-curs-certificari field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div class="paragraph paragraph--type--paragraph-lista-certificari paragraph--view-mode--default"> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Etichete</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/tags/metodologiile-agile" hreflang="ro">metodologiile Agile</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/hr" hreflang="ro">HR</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/factori-motivationali" hreflang="ro">factori motivationali</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/onboarding" hreflang="ro">onboarding</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-tip-eveniment field--type-list-string field--label-hidden field__items"> <div class="field__item">Webinar</div> <div class="field__item">Curs Open/Deschis</div> <div class="field__item">E-Learning / Curs Online</div> </div> Wed, 24 Jun 2020 07:50:50 +0000 Ana 5533 at http://www.learningnetwork.ro Employee Engagement - the Agile way, Atelierul de idei http://www.learningnetwork.ro/curs/employee-engagement-agile-way/5532 <span>Employee Engagement - the Agile way, Atelierul de idei</span> <span><span lang="" about="/membru/ana" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Ana</span></span> <span>Mie, 06/24/2020 - 08:48</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>În cadrul acestui workshop interactiv din seria <strong>Agile People practice series</strong>, veți construi bazele unei abordări agile a motivării echipelor, folosind diverse instrumente care pot fi aplicate în contextul organizațiilor voastre.</p> <p> </p> <p>Workshop-ul face parte din curricula cursului de certificare în Agile HR (<strong><a href="https://www.learningnetwork.ro/curs/online-agile-hr-certificare-internationala-icp-hr-atelierul-de-idei/5397" rel="nofollow">certificarea ICP-HR emisa de ICAgile</a></strong>), astfel că veți putea testa aceste principii și veți înțelege cum va ajuta Agile HR să dezvoltați echipe motivate și productive.</p> <p> </p> <p>Durată: 90 minute</p> <p>Înscrierea este gratuită în limita locurilor disponibile. Data limită de înscriere este <strong>3 august</strong>.</p> <p>Detaliile logistice vor fi furnizate după confirmarea rezervării.</p> <p> </p></div> <div class="field field--name-field-ln-date-curs field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Date curs</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-description paragraphs-collapsed-description"><div class="paragraphs-content-wrapper"><span class="summary-content">Workshop interactiv: Employee Engagement - the Agile way</span>, <span class="summary-content">Online</span></div></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-durata-descriptiv field--type-list-string field--label-hidden field__item">Foarte scurte</div> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/cursuri/2020-07/770%20x%20500%20Agile%20HR%20webinar%201.png" alt="Employee Engagement" typeof="foaf:Image" /> </div> <div class="field field--name-field-ln-companie field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"><a href="/companie/atelierul-de-idei" hreflang="ro">Atelierul de idei</a></div> </div> <div class="field field--name-field-ln-nivel field--type-list-string field--label-hidden field__items"> <div class="field__item">Intermediar</div> <div class="field__item">Avansat</div> <div class="field__item">Specialist</div> </div> <div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"><a href="/profil/cristina-baghiu/5374" hreflang="ro">Cristina Baghiu</a></div> </div> <div class="field field--name-field-ln-certificare field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Certificare</div> <div class="field__item">nu</div> </div> <div class="field field--name-field-ln-arie-geografica field--type-list-string field--label-hidden field__items"> <div class="field__item">national</div> <div class="field__item">la distanta</div> </div> <div class="field field--name-field-ln-competente field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"><a href="/competente/motivare" hreflang="ro">Motivare</a></div> <div class="field__item"><a href="/competente/metodologii-agile" hreflang="ro">Agile mindset și metodologii</a></div> <div class="field__item"><a href="/competente/resurse-umane" hreflang="ro">Resurse umane</a></div> </div> <div class="field field--name-field-ln-categorie field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item">Resurse Umane</div> </div> <div class="field field--name-field-ln-lista-curs-certificari field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div class="paragraph paragraph--type--paragraph-lista-certificari paragraph--view-mode--default"> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Etichete</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/tags/metodologiile-agile" hreflang="ro">metodologiile Agile</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/hr" hreflang="ro">HR</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/engagement" hreflang="ro">engagement</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-tip-eveniment field--type-list-string field--label-hidden field__items"> <div class="field__item">Webinar</div> <div class="field__item">E-Learning / Curs Online</div> </div> Wed, 24 Jun 2020 06:48:41 +0000 Ana 5532 at http://www.learningnetwork.ro Valori pe care departamentul de HR ar trebui să le urmeze în 2020 http://www.learningnetwork.ro/articol/20-de-valori-pe-care-departamentul-de-hr-ar-trebui-sa-le-urmeze-2020/5185 <span>Valori pe care departamentul de HR ar trebui să le urmeze în 2020</span> <span><span lang="" about="/user/25460" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">ana_mindruta</span></span> <span>Vin, 01/24/2020 - 10:22</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Companiile sunt dornice să măsoare datele angajaților și să obțînă vizibilitate către locul în care își conduce activitatea. Un set cuprinzător de valori de resurse umane, însoțit de capacități predictive, vă poate ajuta să vă maximizați forța de muncă existentă și să dobândiți talente noi în comapnie. Deci, care sunt valorile resurselor umane care îți merită atenția în 2020? </p> <p>Recrutarea este o parte semnificativă a oricărei funcții de resurse umane, în special pe piața muncii de astăzi. Prin măsurarea valorilor de recrutare, puteți înțelege cât de eficientă este cu adevărat strategia de angajare din compania în care vă aflați și cum o puteți îmbunătăți. Iată care sunt valorile care ar trebui să fie pe radarul dvs. în 2020.</p> <h3>Care canal de aprovizionare este cel mai influent?</h3> <p>Recrutorii astăzi se uită la mai multe canale atunci când primesc oportunități de intrare, de la social media la campanii de e-mail și o mare varietate de forțe de muncă. Este esențial să știm cu exactitate ce canale funcționează și care nu. Măsurați numărul de candidați de pe fiecare canal, calitatea performanței fiecăruia dintre ei și rata de înregistrare post-angajare. Canalul care are cele mai bune performanțe în acești trei parametri este cel care merită mai multă investiție în 2020.</p> <h3>Cât durează ca angajații noi să ajungă la o productivitate deplină?</h3> <p>Timpul până la productivitate este o măsură vitală a resurselor umane care determină calitatea angajării. Până când un proaspăt angajat nu atinge nivelul său de productivitate complet, nu veți putea debloca profiturile din investiția de angajare. Calcularea acestei metode de HR este simplă. Definiți și măsurați productivitatea medie a unei echipe. Apoi, monitorizați performanța recrutării pentru a afla câte zile durează pentru a atinge acest punct de referință stabilit.</p> <h3>Câți bani se cheltuiesc pentru fiecare închiriere?</h3> <p>Costul pe închiriere este o valoare critică a resurselor umane pentru orice companie,. Companiile care angajează rapid noi talente, fără să ia în considerare costul, vor depăși bugetele de resurse umane în cel mai scurt timp. Pentru a calcula suma cheltuită pentru fiecare închiriere, priviți costul anunțurilor de locuri de muncă, efortul depus de diferite părți interesate în angajarea candidatului, timpul necesar pentru a închide o rechiziție și valoarea pe care recrutul o adaugă afacerii. Un cost disproporționat al închirierii este un semn clar că trebuie să vă optimizați strategia de recrutare.</p> <h3>Cât de corecte sunt capacitățile de planificare a locurilor de muncă?</h3> <p>Eficiența planificării locurilor de muncă este o măsură frecvent ignorată, dar care face o diferență mare în eficacitatea generală a resurselor umane. Cu o planificare exactă a locurilor de muncă, angajații sunt alocați conform cererii, programele nu au nevoie de modificări și există o mulțime de spații pentru a satisface cererile angajaților sau nevoile de afaceri. Evaluează acuratețea planificării locurilor de muncă prin monitorizarea timpului care trece la configurarea programelor angajaților după ce au fost implementate. Orele suplimentare excesive, resursele de relaxare în șezut, oportunitățile de afaceri pierdute și stresul la locul de muncă sunt toate semnale de avertizare de care trebuie să aveți grijă atunci când se ia această măsură de resurse umane.</p> <p>Referință: <a href="https://www.hrtechnologist.com/articles/hr-analytics/important-hr-metrics/" rel="nofollow">https://www.hrtechnologist.com/articles/hr-analytics/important-hr-metrics/</a></p></div> <div class="field field--name-field-link-sursa-poza field--type-link field--label-above"> <div class="field__label">Link sursa poza</div> <div class="field__item"><a href="https://pixabay.com/">Pixabay</a></div> </div> <section> <h2>Adaugă comentariu nou</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=5185&amp;2=comment&amp;3=comment" token="RpJYW9c_oi8if7eDoKMG4-OxsyoQmkfL79dZ9TQZSVE"></drupal-render-placeholder> </section> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-above"> <div class="field__label">Imagine featured</div> <div class="field__item"> <img src="/sites/default/files/articole/2020-01/entrepreneur-593361_640%20%281%29.jpg" alt="Valori pe care departamentul de HR ar trebui să le urmeze în 2020" typeof="foaf:Image" /> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-companie field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Companie</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/companie/learning-network" hreflang="ro">LEARNING NETWORK</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/tags/angajati" hreflang="ro">angajati</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/hr" hreflang="ro">HR</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Autor</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">1841</div> </div> </div> Fri, 24 Jan 2020 09:22:09 +0000 ana_mindruta 5185 at http://www.learningnetwork.ro http://www.learningnetwork.ro/articol/20-de-valori-pe-care-departamentul-de-hr-ar-trebui-sa-le-urmeze-2020/5185#comments Rezultatele studiului Recrutare in Social Media http://www.learningnetwork.ro/articol/rezultatele-studiului-recrutare-social-media/3210 <span>Rezultatele studiului Recrutare in Social Media</span> <span><span lang="" about="/membru/rosito" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">rosito</span></span> <span>Dum, 06/26/2016 - 21:03</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>In data de 19 mai 2016 a avut loc &quot;Social Recruiting Conference&quot;, organizata de noi, Learning Network, unde invitatul principal a fost <a href="http://www.learningnetwork.ro/profil/chris-perks/2490" rel="nofollow" target="_blank">Chris Perks</a>, Lead Tutor al cursului de strategie digitala al Google, precum si Madalina Uceanu &ndash; Senior HR &amp; Executive Search Consultant, Mihaela Joian &ndash; HR Manager Cegeka si Beatrice Galatanu &ndash; HR Trainer &amp; Business Owner.</p> <p>Partenerii nostrii de la <a href="http://www.recrutaresiselectie.ro" rel="nofollow" target="_blank">ABC Human Capital</a> au detaliat pe site-ul lor rezultatele unui studiu efectuat de <a href="http://myhrlab.ro/" rel="nofollow" target="_blank">My HR Lab</a> cu titlul &quot;Recrutare in Social Media&quot;. Studiul s-a desfasurat in perioada aprilie - mai 2016, la acesta participand 190 de respondenti din domeniu HR.</p> <p><a href="http://www.learningnetwork.ro/profil/diana-goanta/3112" target="_blank">Diana Goanta</a> Online Marketing Specialist la ABC Human Capital prezinta pe larg rezultatele obtinute de <a href="http://www.learningnetwork.ro/profil/beatrice-galatanu/2575" rel="nofollow" target="_blank">Beatrice Galatanu</a> (owner My HR Lab) si echipa sa cat si concluziile desprinse in urma acestui studiu.</p> <p>Pentru a intelege importanta Social Media in recrutare, consultati intregul articol <a href="http://www.recrutaresiselectie.ro/article/rezultatele-studiului-recrutare-in-social-media/" rel="nofollow" target="_blank">aici.</a></p> <p>&nbsp;</p> </div> <section> <h2>Adaugă comentariu nou</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=3210&amp;2=comment&amp;3=comment" token="VaKtjDHDONe6I4YxqUhlU5WhSZU9m6dSpXNXLM18gyA"></drupal-render-placeholder> </section> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-above"> <div class="field__label">Imagine featured</div> <div class="field__item"> <img src="/sites/default/files/poze/articole/conferinta2_1.jpg" alt="" typeof="foaf:Image" /> </div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/tags/social-media" hreflang="ro">social media</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/hr" hreflang="ro">HR</a></div> </div> </div> Sun, 26 Jun 2016 19:03:47 +0000 rosito 3210 at http://www.learningnetwork.ro http://www.learningnetwork.ro/articol/rezultatele-studiului-recrutare-social-media/3210#comments Invățare și dezvoltare în 2014 – parte integrantă din HR http://www.learningnetwork.ro/articol/invatare-si-dezvoltare-2014-parte-integranta-din-hr/1420 <span>Invățare și dezvoltare în 2014 – parte integrantă din HR</span> <span><span lang="" about="/membru/editor-0" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">editor</span></span> <span>Joi, 05/15/2014 - 10:10</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/hr-coffee-despre-oameni-si-hr/1303#.U3J0sIF_uvY" target="_blank">Learning &amp; development</a> reprezintă două procese vitale în performanța personală si profesională. Astfel, în primul rând fiecare dintre noi are nevoie de ambele pentru&nbsp; a se autodepăși și <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/cum-sa-conduci-schimbarea/1398#.U3Rx2oF_uvY" target="_blank">a face față schimbărilor</a> și în al doilea rând organizaţiile, pentru a se păstra performante, au nevoie să îşi creeze un cadru controlat în care să susțină procesele pentru <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/new-approach-organizational-development/1340#.U3F_4IF_uvY" target="_blank">a&nbsp; putea gestiona cât mai bine schimbarea</a>.</p><p>Eu cred că nevoia de <a href="http://www.learningnetwork.ro/calendar" target="_blank">dezvoltare și învățare</a> reprezintă un rezultat al educației în acest sens, un obicei, o placere, dar pentru mulți dintre noi și o dovadă a stimei de sine.</p><p>Dynamic Human Resources susține prin toate procesele, proiectele și programele dezvoltarea continua. Noi <strong>punem egal între om și performanță</strong>, <strong>credem in schimbare si evoluție</strong>, de aceea propunem un set complet de programe care au ca scop identificarea și dezvoltarea angajaților, a <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/leadership-ul-este-treaba-ta/1412#.U3RzKYF_uvY" target="_blank">noii generații de leaderi</a>, precum și dezvoltarea lor ca manageri axați pe oameni și rezultatele lor. Credem în puterea exemplului, de aceea ne concentrăm pe formarea noilor generații de leaderi, care să fie un exemplu pentru oamenii lor, sa-i inspire și să-i ajute în procesul continuu de învățare și dezvoltare.</p><p>Îmi place foarte mult ce spunea John Ruskin: <em><strong>Indrazneste sa visezi si vei ajunge asemenea viselor tale. Viziunea ta este promisiunea pe care o faci lumii cu privire la <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/ce-strategie-de-comunicare-ai/1397#.U3RyeYF_uvY" target="_blank">ce vei dezvalui</a> in cele din urma despre tine.</strong></em></p><p>În 2014, avem nevoie de aceiași oameni pregătiți și motivați să obțină performanță. Este adevărat că în funcție de strategia de business, de obiectivele companiei și aceste nevoi de dezvoltare se <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/concepte-fundamentale-lean-valoarea-adaugata-si-risipa/1416#.U3Rwa4F_uvY" target="_blank">prioritizează</a>, însă <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/leadership-ul-este-treaba-ta/1412#.U3RzKYF_uvY" target="_blank">fiecare dintre noi este dator să vadă în perspectivă</a>, să știe unde dorește să ajungă, ce vrea de la el, astfel încât să continuăm procesul de dezvoltare și învățare.</p><p>Cred că <strong>cea mai mare provocare în aceste momente este să gasim oameni cu aceste valori și educație, motivați de <a href="http://www.learningnetwork.ro/dezvoltare-personala" target="_blank">dezvoltarea personală</a></strong>, de aceea ne implicăm prin diverse proiecte în <strong>dezvoltarea studenților și pregătirea lor pentru integrarea în mediul profesional care este din ce în ce mai demanding</strong>, sau poate exact așa cum avem nevoie să fie, pentru a avea succes într-<a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/concepte-fundamentale-lean-valoarea-adaugata-si-risipa/1416#.U3Rwa4F_uvY" target="_blank">o piață concurențială</a>, în care consumatorii trec printr-un proces de educare și impun standarde din ce în ce mai înalte <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/ce-strategie-de-comunicare-ai/1397#.U3RyeYF_uvY" target="_blank">calitativ vorbind</a>. Ei sunt de fapt cei care dau tonul nevoilor noastre la nivel de business, alături de viziunea de business pe care o are fiecare organizație.</p><p><strong>Îi invit pe cei interesați de acest topic să vină în cadrul evenimentului nostru</strong>: „<em><a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/hr-coffee-despre-oameni-si-hr/1303#.U3J0sIF_uvY" target="_blank">Hr Coffee Despre Oameni și HR</a></em>”, unde vom detalia cu specialiști în domeniu și vom împartăși <a href="http://www.learningnetwork.ro/calendar" target="_blank">idei de proiecte în L&amp;D</a>.&nbsp;Suntem deja la editia a-IV-a si suntem incantati de&nbsp;<a style="background-color: transparent; line-height: 1.538em;" href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/feedback-masterclass/1207#.U3J1RYF_uvY" target="_blank">feedback</a>-urile primite si de&nbsp;<a style="background-color: transparent; line-height: 1.538em;" href="http://www.learningnetwork.ro/articol/leadership-ul-este-treaba-ta/1412#.U3J3NIF_uvY" target="_blank">implicarea managerilor</a>&nbsp;de HR si a managerilor de departamente de a se reuni si a gasi raspunsuri la intrebari.&nbsp;In&nbsp;<strong><a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/hr-coffee-despre-oameni-si-hr/1303#.U3J0sIF_uvY" target="_blank">editia din 22 Mai</a></strong>&nbsp;am pregatit cateva <a href="http://www.learningnetwork.ro/leadership-management" target="_blank">subiecte de real interes pentru manageri</a>i de HR si managerii din companii si speram ca din nou sa aducem noutate si valoare experientei fiecaruia dintre cei prezenti. Gasesti mai multe detalii&nbsp;<a style="background-color: transparent; line-height: 1.538em;" href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/hr-coffee-despre-oameni-si-hr/1303#.U3J0sIF_uvY" target="_blank">aici</a>!</p><p>&nbsp;</p></div> <section> <h2>Adaugă comentariu nou</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=1420&amp;2=comment&amp;3=comment" token="ZytG98dZepAJV8aqBHkpfIeMUwuxr1CEnCRALIxDGjU"></drupal-render-placeholder> </section> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-above"> <div class="field__label">Imagine featured</div> <div class="field__item"> <img src="/sites/default/files/poze/articole/learning_development_in_2014.jpg" alt="" typeof="foaf:Image" /> </div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/tags/learning-and-development" hreflang="ro">learning and development</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/invatare" hreflang="ro">invatare</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/dezvoltare" hreflang="ro">dezvoltare</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/hr" hreflang="ro">HR</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/manageri" hreflang="ro">manageri</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/organizatie" hreflang="ro">organizatie</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/resurse-umane" hreflang="ro">resurse umane</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/oameni" hreflang="ro">oameni</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/lideri" hreflang="ro">lideri</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/studenti" hreflang="ro">studenti</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/noua-generatie" hreflang="ro">noua generatie</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Autor</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">915</div> </div> </div> Thu, 15 May 2014 08:10:31 +0000 editor 1420 at http://www.learningnetwork.ro http://www.learningnetwork.ro/articol/invatare-si-dezvoltare-2014-parte-integranta-din-hr/1420#comments