top

Unde vor să lucreze românii?

Silvia — Wed, 13 Mar 2019 14:17:24 +0000

Unde vor să lucreze românii? Silvia Mie, 03/13/2019 - 15:17

Topul domeniilor care atrag cei mai mulți candidați.

3 din 10 români vor să lucreze în vânzări și și-au depus anul trecut CV-ul pentru un job în acest domeniu, potrivit raportului anual HR Review & Trends, lansat de eJobs România. Pe locul al doilea în topul preferințelor candidaților se află logistica, domeniu care a atras 14,6% din cele peste 9 milioane de aplicări de anul trecut. La scurtă distanță, se află contabilitatea, cu 12,7% din totalul aplicărilor.

”Candidații iau un cumul de criterii în calcul atunci când decid să se angajeze într-un anumit domeniu. Spre exemplu, vânzările sunt atât de atrăgătoare pentru că angajatorii sunt destul de flexibili atunci când vine vorba de profilul candidaților, programul este, de asemenea, flexibil, iar bonusurile de performanță pot dubla salariul fix. Logistica este un domeniu extrem de accesibil pentru candidații fără experiență sau pentru cei care vor să facă o reconversie profesională, în timp ce contabilitatea este un domeniu care atrage în primul rând datorită beneficiilor financiare, în condițiile în care salariul mediu net este de 3.900 de lei, iar angajații au perspective reale de avansare rapidă”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Următoarele poziții în topul domeniilor preferate de candidați sunt administrativ/secretariat și distribuție. O noutate față de anul anterior este intrarea resurselor umane în top 10, exact pe locul 6. La pol opus, domenii ca publicitate/marketing, achiziții și construcții au părăsit complet clasamentul. ”Este interesant că publicitatea și marketingul nu se mai află în acest top pentru că sunt două domenii care în anii trecuți aveau o atracție magnetică în ochii candidaților tineri, care își doreau o carieră într-un domeniu creativ, flexibil. Una dintre explicații ar putea fi legată de faptul că această industrie nu se regăsește nici în rândul domeniilor cu cele mai mari salarii”, explică Bogdan Badea.

Tot anul trecut, candidații români au fost interesați să obțină un job în HoReCa, banking, IT sau domeniul juridic, ultimele cunoscând o evoluție față de anul trecut, când nu se aflau în lista de preferințe ale celor care își căutau un loc de muncă. Asta și pentru că, potrivit aceluiași raport, cele mai mari salarii, în 2018 au fost în IT (5.713 lei, net), juridic (4.571 de lei), banking (4.226 de lei), resurse umane (4.048 de lei) și finanțe și contabilitate (3.930 de lei).

Cele mai puține aplicări, în 2018, au fost înregistrate în ONG/voluntariat, medicină veterinară, tipografii/edituri, protecția muncii, pază și protecție, prelucrarea lemnului, managementul mediului, medicină alternativă, statistică / matematică și naval / aeronautică. Fiecare dintre aceste domenii a strâns mai puțin de 1% din totalul aplicărilor, la nivelul întregului an 2018. Cu mici schimbări între poziții, topul domeniilor celor mai puțin atrăgătoare pentru candidați a rămas la fel ca în anul 2017. ”În domeniile pentru care nu se găsesc suficienți candidați soluția este să îi creăm. Iar asta au început deja să facă tot mai multe companii care gândesc programe de training, reconversie, internship și chiar academii interne de formare a oamenilor”, conchide Bogdan Badea.

Cei care sunt în căutarea unui loc de muncă au, în momentul de față, peste 30.000 de locuri de muncă la dispoziție. Dintre acestea, aproape jumătate sunt pentru București și Ilfov. Următoarele județe în care angajatorii sunt extrem de activi sunt Cluj (5.275 de locuri de muncă), Timiș (4.285 de locuri de muncă) și Iași (3.864 de locuri de muncă).

***

Despre eJobs

Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare lansată în România. eJobs România aparține companiei Ringier Romania, parte din Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de date de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. eJobs.ro are un număr de peste4 milioane de CV-uri, mai mult de 2 milioane de utilizatori unici lunari, 7.000 de CV-uri actualizate zilnic și o bază de emailing de peste 1,3 milioane de potențiali candidați, precum și o bază de fani de 290.000 pe Facebook.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

job

job-uri

Jobs

top

SIMULAREA DE BUSINESS – 100% REALITATE, 0% RISCURI!

editor — Thu, 03 Oct 2013 11:46:12 +0000

SIMULAREA DE BUSINESS – 100% REALITATE, 0% RISCURI! editor Joi, 10/03/2013 - 13:46

Istoria jocurilor de afaceri

Jocul a fost dintotdeauna o preocupare esențială a omenirii. Dar jocul nu reprezintă doar o formă de divertisment, el ne poate sluji totodată drept valoros instrument educațional. Jocul devine cât se poate de serios atunci când dobândește un scop serios. Unul dintre primele astfel de exemple cunoscute în istorie îl regăsim în jocul de război Wei-Hai (sau Wei-Qi, precursor al celebrului Go japonez), care își are sorgintea în China, în urmă cu aproximativ 5 000 de ani. În epoca modernă, armata prusacă născocește un model formal, "profesionist" de joc de război, faimosul Kriegsspiel. Conceptul avea să se răspândească rapid și în alte țări, astfel încât, la începutul secolului 20, aproape fiecare mare putere militară utiliza într-o anumită măsură jocuri de război, în scopul antrenamentului și planificării strategice.

Intrăm acum pe "câmpul de luptă" al afacerilor și aflăm că primele jocuri de instruire profesională în domeniul industrial datează de la sfârșitul anilor 1920 și au loc în Uniunea Sovietică. Maria Bershstein de la Institutul de Inginerie din Leningrad vine cu ingenioasa idee de a adapta conceptul de joc de război la mediul de afaceri. Și astfel creează primul joc de simulare de afaceri în 1932. Exercițiul reproducea procesul de asamblare de la fabrica de mașini de scris Ligovo și era folosit pentru instruirea managerilor în chestiuni de producție. Între 1932 și 1940, mai mult de 40 de jocuri similare au fost dezvoltate de către Maria si echipa sa de la Leningrad, pentru simularea proceselor de producție si de distribuție din cadrul diferitor companii .

Odată cu apariția computerelor, simulările de afaceri încep să migreze spre mediul digital. În 1955, RAND Corporation inventează un exercițiu de simulare care viza sistemul logistic al Forțelor Aeriene ale SUA. Jocul, numit Monopologs presupunea ca participanții să își asume rolul de manageri de stocuri. În 1956, apare primul joc de afaceri cunoscut la scară largă, Top Management Decision Simulation, creație a Asociației Americane de Management, destinat a fi utilizat în cadrul unor seminarii de management. În anul următor, Greene & Andlinger dezvoltă un Business Management Game pentru firma de consultanță McKinsey & Company și, tot în 1957, Top Management Decision devine primul joc de simulare de afaceri folosit într-un curs universitar (la Universitatea din Washington).

Pe măsură ce jocurile de business proliferează și câștigă popularitate, iau ființă organizații care au ca misiune sprijinirea dezvoltării și utilizării modelelor de simulare de afaceri. Astfel, în 1962, este fondată Asociația Nord-Americană de Simulare și Jocuri (NASAGA). Dedicată inițial jocurilor de război, aceasta se va reorienta treptat spre domeniul economic și de afaceri. Un pic mai târziu, în 1969, ISAGA, Asociația Internațională de Simulare și Jocuri, este înființată în Birmingham, Anglia. De asemenea, ABSEL, Asociația pentru Simulare de Afaceri și Învățare Experiențială, o organizație destinată exclusiv jocurilor de afaceri, vede lumina zilei în 1974 .

Numeroaselor organizații de jocuri li se va alătura și Conferința Europeană a Învățării Bazată pe Joc (ECGBL), creată în anul 2007, în Scoția. Printre cele mai noi organizații de simulare se află Asociația Indiană de Jocuri (INDSAGA) și Asociația Thailandeză pentru Simulare și Jocuri (ThaiSim), ambele formate în 2008.

Datele cronologice de mai sus sunt menite să ofere o idee generală asupra importanței dobândite de simulările de business în lumea modernă a afacerilor. Utilizarea acestui tip de simulare a sporit substanțial în ultimii 40 de ani, iar jocul de business s-a transformat din simplu accesoriu pedagogic într-o formă majoră de training.

De ce Simulare de Afaceri? Află beneficiile!

Scenariul este simplu: Echipe de câte 4-5 participanți sunt chemate fiecare să își asume conducerea unei organizații fictive. Toate aceste companii concurează între ele pe o piață virtuală controlată. Fiecare echipă va avea oportunitatea de a experimenta diverse strategii de afaceri și de a lua decizii într-un cadru care imită perfect lumea reală a businessului. Scopul este, care altul, decât maximizarea profitului și surclasarea concurenței. Iar beneficiile acestui tip de exercițiu sunt cunoscute și recunoscute .

Pentru a supraviețui în noul context economic, organizațiile trebuie să demonstreze flexibilitate, receptivitate și putere de adaptare. Ele trebuie să rămână în alertă și să fie pregătite pentru imprevizibil. Ce modalitate mai bună de a atinge un asemenea nivel de pregătire decât simularea provocărilor reale ale mediului de afaceri! Să te adâncești într-un joc în care poți exersa activități și sarcini, perfecționa abilitățile și obține o înțelegere autentică a acestei lumi fascinante. Cum spune și motto-ul articolului nostru, "implică-mă și voi înțelege". Cu alte cuvinte, voi învăța făcând.

Ajungem astfel la caracteristicile și beneficiile metodei de simulare:

Învățarea prin practică

Studiu dupa studiu a demonstrat că învățarea prin practică are o rată de reținere mult mai mare decât alte metode. Fie că dorim să învățăm să dansăm, să cântăm la un instrument sau să pilotăm un avion, practica este crucială. Într- o simulare de afaceri, cursanții îndeplinesc exact sarcinile cărora vor trebui să le facă față cu brio în realitate, cum ar fi înființarea unei companii, evaluarea oportunităților de pe piață, dezvoltarea unei strategii de afaceri, alocarea de fonduri limitate către produse sau funcții de business, negocierile cu potențiali parteneri etc. În acest climat de afaceri, se vor ivi, firește, și provocări mai puțin așteptate, pe care participantul va trebui să le abordeze într-un mod eficient și în timp util .

Învățarea experiențială îi ajută pe elevi să înțeleagă mai bine nu doar efectele individuale pe care deciziile lor le pot avea asupra companiei, dar și efectele interactive exercitate de mediu, competitori și angajați.

Lipsa riscului

Unde altundeva mai ai șansa de a face greșeli și de a le rezolva cât ai zice... click? Într- un joc de afaceri, poți lua totul de la capăt, de câte ori vrei tu. Simulările digitale le permit utilizatorilor să testeze conținuturi multiple și să repete acele strategii care conduc spre succes. Testarea deciziilor este o caracteristică esențială a simulărilor de afaceri. Într-un climat imprevizibil , multe decizii de management vor urma tiparul încercare-și-eroare, întrucât provocările de astăzi sunt mult mai diverse, subtile și insidioase, iar soluțiile mai puțin evidente. Ar fi o adevărată binecuvântare pentru manageri să fie capabili să testeze pe viu ideile riscante fără a-și expune clienții sau activele. Un joc de simulare de afaceri oferă un cadru sigur pentru testarea inițiativelor inovatoare și a posibilelor rezultate ale acestora.

Realismul persuasiv

Datorită noilor tehnologii digitale, jocurile de afaceri pot gestiona simultan sute de variabile și crea astfel o atmosferă plină de realism. Unele modele de simulare conțin sarcini extrem de complexe, cu soluții multiple, dintre care niciuna nu este perfectă - de pildă, situația de a a decide dacă este mai profitabil să angajezi personal permanent sau forță de muncă temporară. Afacerile adevărate necesită de multe ori astfel de compromisuri .

Comprimarea timpului

În viața reală, de obicei, ne trebuie ani de zile să ne întâlnim cu toate situațiile care ar putea apărea într-o zonă de business și, mai mult, să devenim experți în domeniul respectiv. De asemenea, vom fi nevoiți să așteptăm ceva vreme până când vom putea vedea rezultatele propriilor decizii și înțelege relațiile specifice între acțiuni și efecte. Simularea de afaceri creează o legătură puternică între procesul decizional și rezultatele critice. Jocul comprimă o paletă largă de scenarii într-un interval scurt de timp, oferindu-le cursanților posibilitatea de a analiza în doar câteva minute efectele pe termen mediu și lung ale deciziilor lor.

Învățare în ritm propriu

Simulările digitale îți permit să te miști cât de încet sau cât de repede socotești de cuviință. În plus, ai posibilitatea de a repeta părți ale experienței și de a le perfecționa – repetiția e mama învățăturii, nu-i așa? Un joc de simulare de afaceri, îți oferă, de asemenea, timp pentru a face greșeli, dar și pentru a învăța din ele. Informația nu îți este niciodată „vârâtă în cap” într-un moment în care s-ar putea să nu fii foarte receptiv (cum se întâmplă în cadrul unui curs tradițional), ci, dimpotrivă, tu accesezi singur exact conținutul de care ai nevoie în clipa respectivă.

Sfatul expertului

În introducerea simulării, trainerii furnizează fundalul teoretic necesar și informații utile pentru definirea strategiilor competitive pe piețele globale. Aspecte teoretice timp sunt livrate pe tot parcursul exercițiului. Coachingul intensiv împreună cu feedbackul în timp real au menirea de a crea o experiență de învățare holistică. Elevii vor avea, de asemenea, șansa de a primi ponturi exclusive de la experți de top ai industriei și de a câștiga astfel noi perspective asupra zonei de afaceri simulate.

Cu beneficii evidente, simulările de business se îndreaptă spre un viitor sigur. Mai mult, având în vedere viteza schimbărilor tehnologice, jocurile de business vor continua să sporească în complexitate și să reflecte din ce în ce mai fidel lumea reală a afacerilor. Și, deloc surprinzător, va crește și gradul de implicare a participanților care vor fi invitați să propună și să dezvolte propria versiune îmbunătățită a jocului de afaceri.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Top 10 firme de training de vanzari in 2013

editor — Mon, 30 Sep 2013 10:59:57 +0000

Top 10 firme de training de vanzari in 2013 editor Lun, 09/30/2013 - 12:59

Iata 10 dintre cele mai bune, mai productive firme de training de vanzari la nivel international in acest an.

Criteriile de selectie au fost urmatoarele:

Adancimea si caracterul cuprinzator al sesiunilor de training oferite
Caracterul inovativ (specificitate la nivel de continut sau metode)
Abilitati aplicabile la nivel international
Abilitatea de a customiza ofertele
Gradul de satisfactie a clientului

AchieveGlobal

Ajuta organizatiile sa metamorfozeze strategiile de business in rezultate prin imbunatatirea performantei angajatilor. AchieveGlobal activeaza in 40 de tari ale lumii si ofera expertiza in urmatoarele domenii: leadership development, customer service, performanta in vanzari.

ASLAN Training and Development

Activeaza din anul 1996, fiind prezenta in 25 de tari. Aslan se focuseaza pe accelerarea schimbarii in cadrul multor organizatii de vanzari. Expertiza sa se cantoneaza in cele patru zone piloni pentru schimbare sustenabila : tactica, dezvoltare, leadership development, Road Map pentru transformare.

AXIOM Sales Force Development

Activand de peste 20 de ani, Axiom a ridicat nivelul de performanta al organizatiilor de vanzari transformand felul in care acestea se raporteaza la client si modul in care fac leadership si coaching. Solutiile Axiom includ: metodologii de vanzare, solutii de software, servicii de implementare.

Carew International

Activa de peste 35 de ani, organizatia si-a stabilit reputatia ca lider in design customizat si gratie programelor care imbunatatesc semnificativ performanta in vanzari, leadershipul in vanzari, vanzarile interne si customer service. Clientii Carew se numara, la randul lor, printre cei mai respectati din lumea business-ului international.

Executive Conversation

Organizatia ofera traininguri pentru abilitati de vanzari la nivel international. Executive Conversation ofera servicii in sapte limbi si programele sale sunt prezente in peste 60 de tari; este singurul furnizor de training de vanzari al carui curriculum este acreditat de catre International Association of Continuing Education and Training.

Fusion Learning

O companie care a luat nastere in anul 2000, Fusion Learning ofera clientilor sai perspective radicale de dezvoltare pentru chestiuni precum: drive revenue, profit sau customer engagement. Organizatia a contribuit la cresterea mai multor companii importante din Statele Unite ale Americii si si-a extins ulterior influenta.

Holden International

Acest lider in vanzari si–a inceput activitatea in anul 1979. De atunci incoace organizatia a contribuit la dezvoltarea a 1.000.000 de profesionisti in vanzari din 50 de tari. Sistemul de invatare al Holden International combina cercetarea, evaluarile, trainingul customizat, coachingul, software-ul si consultanta.

IMPAX

Organizatia ajuta companiile sa isi imbunatateasca abilitatile in domenii precum cel al vanzarilor, account management, channel management, sales-leadership. IMPAX acopera tot spectrul de vanzare B2B, oferind suport atat pe partea de dobandire de abilitati cat si pe cea de perfectionare a strategiei.

Mercuri International

Fondata in anul 1960, organizatia are o retea care se extinde in peste 40 de tari, avand peste 100 de consultanti asociati. Avand in vedere baza sa de date, imaginea la nivel global si numarul de consultanti, Mercury International este unul din liderii internationali in domeniul dezvoltarii abilitatilor de vanzare.

Miller Herman

The Miller Heiman Sales System© ofera un cadru de ghidaj pentru liderii in vanzari astfel incat acestia sa isi poata organiza strategiile si dezvolta cei mai valorosi oameni de vanzari. Solutiile organizatiei presupun consultanta pe chestiuni de strategie, workshopuri de coaching pentru imbunatatirea managementului, instrumente post-workshop pentru imbunatatirea productivitatii, instrumente de evaluare, dar si o biblioteca vasta de publicatii semnificative pentru sfera vanzarilor.

Traducere si adaptare dupa Selling Power

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

Top 20 cele mai bune companii pentru servicii de outsourcing in 2013

editor — Fri, 20 Sep 2013 07:48:16 +0000

Top 20 cele mai bune companii pentru servicii de outsourcing in 2013 editor Vin, 09/20/2013 - 09:48

Trainingindustry.com se concentreaza, an de an, asupra companiilor care ofera servicii de outsourcing. Iata evaluarea celor mai bune 20 care le-au furnizat anul acesta pe cele mai performante, mai relevante.

Care au fost criteriile de selectie?

Vizibilitate in industrie, inovatie, capacitate de impact
Abilitatea de a oferi numeroase tipuri de servicii in sfera trainingului
Dimensiunea companiei si potentialul de crestere
Puterea clientilor
Accesibilitatea din punct de vedere geografic

Iata si lista celor mai bune 20 de companii furnizoare de servicii de outsorcing in 2013:

TATA Interactive Systems
Raytheon Professional Services
Accenture
Hemsley Fraser
IBM
Knowledge Pool
MicroTek
Info Pro
The Training Associates
Lionbridge
Aptara
Intrepid
QA
GP Strategies
Expertus
Xerox
Cognizant
NIIT
CGS – Computer Generated Solutions
Skills ft

Traducere si adaptare dupa Training Industry

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

Topul siteurilor pentru învăţarea unei limbi străine

editor — Wed, 14 Aug 2013 07:59:43 +0000

Topul siteurilor pentru învăţarea unei limbi străine editor Mie, 08/14/2013 - 09:59

E un fapt recunoscut deja de oricine că a cunoaşte o limbă străină îţi aduce o serie de avantaje atât pe plan profesional cât şi pe plan personal.

Pe plan profesional te propulsează în carieră. În orice domeniu se cere cunoaşterea unei limbi străine, iar o a doua sau chiar a treia este considerată un avantaj.

În plan personal, cunoaşterea unei limbi străine creşte stima de sine, te face mai împlinit/ă şi chiar este esențială dacă vorbim de călătoria în străinătate.

Există mai multe posibilităţi de învăţare a unei limbi străine. Poţi face meditaţii, cursuri la centre, sau poţi apela la cursurile online, căci noile tehnologii ne permit să învăţăm o limbă chiar gratuit, de acasă. Unele website-uri ne permit chiar să și interacţionăm cu nativii şi să facem schimb de cunoştinţe.

1. LiveMocha

http://livemocha.com/pages/learn-languages/

Cel mai mare portal pentru învăţarea limbilor străine din lume, acesta oferă şi posibilitatea de a interacţiona cu alţi utilizatori şi de găsi un partener de studiu.

2. BBC Languages

http://www.bbc.co.uk/languages/

Acesta este al doilea cel mai mare portal pentru învăţarea unei limbi străine. Conţine lecţii de cultură şi vocabular pentru peste 40 de limbi străine diferite.

3. Duolingo

http://www.duolingo.com/

Acest website conţine cursuri de engleză, spaniolă, germană, franceză, portugheză. Îţi poţi testa cunoştinţele prin diverse teste. În plus poţi continua studiul de oriunde ai fi, întrucât există o aplicaţie pentru telefonul mobil.

4. 50 languages

http://www.goethe-verlag.com/book2/index.htm - aplicatie android și app store

Poți o limbă străină din cele 50 propuse ascultând cele 100 fişiere audio cu lecţii de vocabular.

5. Surface Languages

http://www.surfacelanguages.com/

Pe acest website există o mulţime de lecţii de vocabular şi o diversitate mare a limbilor străine.

6. 101 languages

http://www.101languages.net/

Cum îi spune şi numele, acesta este un portal în dezvoltare, care îşi propune să ofere lecţii pentru învăţarea a 101 limbi străine.

7. Linguasnet

http://www.linguasnet.com/Courses.php

Un webiste care îţi oferă lecţii de spaniolă, română, portugheză şi engleză. Acesta are şi o secţiune Trăieşte şi munceşte (Living and work) unde sunt detalii despre o ţară şi condiţiile de trai.

8. Share Talk

http://www.sharedtalk.com/

Ceea ce este specific acestui website este că poţi conversa prin chat cu nativii.

9. Open Culture

http://www.openculture.com/freelanguagelessons

Aici se găseşte o listă cu limbi străine, 46 la număr, şi cu diverse website-uri unde poţi învăţa limba gratis.

10. Linguanaut

http://www.linguanaut.com/

Pe lângă o serie de videoclipuri şi fraze, acest website găzduieşte teste de limbă şi chiar posibilitatea de a face voluntariat, respectiv de a deveni translator.

Decizia de a învăţa o limbă strănă îţi aparţine. Indiferent de modalitatea prin care o înveţi, fii perseverent şi interacţionează pe cât posibil cu nativii.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

240

Managerul perfect

editor — Thu, 01 Aug 2013 07:54:17 +0000

Managerul perfect editor Joi, 08/01/2013 - 09:54

Am povestit despre managerul care își conduce compania considerând-o o sumă de feude și folosește ca prim principiu călăuzitor ”divide et impera” pentru că este mai simplu așa decât altfel, oricum nu știe altă tehnică de management și-i e frică să riște să pară incompetent dacă greșește.

Un comentariu de la cititorii acestei povești pe care am botezat-o Managementul medieval zice așa: ”De ce românul are întipărit cu litere de aur în creier că cel de jos trebuie sa fie servil, iar cel de sus abuziv? De ce dacă ai putere ți se permite orice?”

Fără să răspund exact întrebărilor ridicate de cititoarea mea mi-au venit în minte comportamente și abordări comune managerilor de top cu care am lucrat, români și străini, care au condus la o cultură în care cel de jos era obligatoriu servil și cel de sus abuziv și autocratic.

Ierarhicul superior își urmărește (numai) preponderent interesele proprii fără să fie câtuși de puțin preocupat de binele companiei sau al grupului de oameni care o formează. Când îl apucă excesul de sinceritate mărturisește apropiaților că binele și propășirea lui sunt egale cu binele companiei ceea ce este întotdeauna fals dar folosește la îndoctrinarea celor mai slabi de înger.

Șeful cel mare conduce numai prin reguli și proceduri pe care le aplică după bunul lui plac, adică numai atunci când îi servesc scopului de moment. Obiectivul nu este niciodată un rezultat de calitate ci întărirea dominării angajaților, stabilirea polilor de putere, a favoriților împărăției și a arbitrariului ca sistem de luarea deciziilor. Desigur se concentrează exclusiv pe pedepsirea celor care au greșit și nu recompensează niciodată performerii.

Conducătorul suprem se ocupă numai de detalii, gestionarea conflictelor neproductive, politică interdepartamentală sterilă și lasă inițiativele strategice în seama divinității sau a întâmplării. Când este întrebat despre viitor spune celor care stau să-l asculte că deocamdată nu are timp de strategie dar o să se ocupe și de asta cum va birui calvarul operațional care-l face să muncească 24 de ore pe zi ca să acopere lenea și incompetența subordonaților.

Pretinsul lider este mereu surprins de ce se întâmplă pentru că niciodată nu face eforturi să se gândească la viitorul companiei în termeni de acțiuni necesare, ci doar așteaptă să i se dea de undeva noroc, bogăție, inspirație, clienți sau piețe noi. Această abordare îl face să gâfâie permanent în timp ce se luptă cu incendiile fiecărei zile. Dacă-i spui că se mulțumește să fie reactiv dă cu pietre după tine.

Când treburile merg prost stăpânul plantației intră în panică și se ascunde în birou în loc să preia hățurile și să arate drumul spre ieșirea din bucluc. Se preocupă să găsească în continuare vinovați pentru situația precară fără să-i treacă prin minte că se așteaptă de la el soluții, convingere, îndrumare, exemplu personal și putere de luptă.

Autocratul nu-și cunoaște oamenii din subordine. El nu știe niciodată ce-i motivează, ce-i sperie sau cine sunt ei cu adevărat, ce valori și ce principii îi fac să reacționeze sau ce preocupări au în afara serviciului. Cei care cred fără rezerve în el și-n perfecțiunea lui, chiar dacă doar declamativ, sunt buni. Ceilalți sunt doar niște sabotori nerecunoscători care nu știu nimic și nu înțeleg de unde vine lumina.

CEO-ul despre care vorbim, care nu lucrează niciodată în compania noastră, ci mai degrabă la dușmanii și competitorii noștri, are mereu dreptate. El le știe pe toate, poate orice și nu greșește decât dacă a fost dezinformat sau a avut date insuficiente. Angajații lui în schimb nu reacționează decât la morcov și băț și fac tot posibilul ca să chiulească sau să fie neproductivi. Fără el, managerul perfect, compania nu poate să existe.

Articol preluat de pe HTDI

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

Top portaluri de joburi

editor — Wed, 31 Jul 2013 11:00:47 +0000

Top portaluri de joburi editor Mie, 07/31/2013 - 13:00

Student, masterand, absolvent, cu experienţă sau fără, cu toţii căutăm la un moment dat un internship sau un job. În România şi în străinătate, ne vin în ajutor o serie de siteuri de joburi, unde putem găsi o varietate de locuri de muncă şi resurse pentru carieră.

Iată o listă a portalurilor de joburi din România :

1. www.ejobs.ro

Siteul eJobs este cel mai vizitat website de locuri de muncă din România. La ora actuală sunt publicate peste 13000 de locuri de muncă din ţară și peste 2400 din străinătate.

Pe lângă o multitudine de joburi atât din ţară cât şi din străinătate, acesta conţine articole despre cum să te prezinţi la un interviu, tips&tricks pentru redactarea CV-ului sau exemple de scrisori de intenţie. Totodată, siteul conţine informaţii despre domenii precum marketing, vânzări, resurse umane, advertising, public relations, business skills.

2. www.bestjobs.ro

Acest site se află pe locul doi ca trafic după eJobs. Ceea ce este specific la BestJobs este că îţi oferă o aplicaţie Android pentru a vedea locurile de muncă disponibile şi pentru a aplica direct de pe telefonul mobil. Pentru a aplica la un job, trebuie să îţi faci CV online, nu poate fi importat din calculator. Pe baza unei sume de bani îţi poţi face CV premium. Acest tip de CV te ajută să fii printre primii candidaţi văzuţi de recrutori, când aplici la un job sau când te caută în baza de date.

Totodată, pe site se găsesc articole despre carieră, respectiv discuţii despre salariu, legislaţia muncii, interviul de angajare sau recomandări de evenimente la care poţi participa.

3. www.myjob.ro

Pe MyJob poţi să încarci CV-ul din calculator. Totodată există opţiunea de a-ţi trimite CV-ul instant la 400 companii, contra cost. Te poţi abona sa primeşti o alertă pe adresa ta de e-mail imediat ce apar locuri de muncă conform criteriilor tale.

4. www.findjob.ro

Un site mai organizat şi mai prietenos decât celelalte, întrucât locurile de muncă, bursele, stagiile de practică şi programele de work and travel, au o secţiune specială. FindJob conţine şi cursuri la distanţă sau grupuri la care poţi adera (de exemplu grupul de profesionişti care lucrează la firma X).

5. www.hipo.ro

Hipo.ro este poate cel mai bogat website dpdv al resurselor oferite.

Acesta se adresează în mare parte celor aflaţi la început de drum, precum studenţii ce caută stagii de practică. Există o secţiune specială pentru aceştia, cu o ofertă foarte bogată de programe de trainee şi internshipuri, dar şi o subsecţiune cu ultima şansă să aplici.

Pe site se găsesc diverse articole despre carieră, burse, recomandări de cursuri şi seminarii online ţinute de diverse companii. O iniţiativă inedită, unică şi foarte practică este este Târgul virtual al absolvenţilor, unde poţi vorbi prin chat cu angajatorii sau poţi aplica la joburi.

Pe Hipo.ro există şi profiluri job, o secţiune O zi din viata unui… sau profiluri companii.

Pentru cei care doresc să profeseze în străinătate, iata o listă de siteuri unde pot căuta locuri de muncă.

1. www.careersinternational.com

Un site prietenos, unde se regăsesc locuri de muncă şi seminarii online. Pe CareersInternational este organizat programul de evenimente online OneDayWith company x unde poţi interacţiona cu reprezentanţi ai multinaţionalelor de top.

O altă iniţiativă este Recruitment summit, unde participarea se face numai pe bază de invitaţie şi îţi oferă oportunitatea de a participa la interviu (de exemplu : Top Women, Top Engineers Europe). Poţi aplica la joburi via summit-urile organizate sau prin aplicare directă.

2. www.eurojobs.com

Pe EuroJobs se găsesc joburi nu numai din Europa, ci din întreaga lume : Statele Unite ale Americii, Tanzania, Emiratele Arabe Unite, Africa de Sud etc. Exista şi un blog cu informaţii despre permisul de muncă în diverse ţări şi obţinerea vizei

3. www.eurobrussels.com

Cum îi spune şi numele, pe EuroBrussels se găsesc joburi numai din Europa, pe diverse domenii. Poţi să răsfoieşti ghidul de carieră, ce conţine informaţii despre cum poţi găsi un job în Uniunea Europeană, cum să scri CV-ul şi cum să te prezinţi la interviu, informaţii despre mastere, programe de MBA, cursuri online şi şcoli de limbă străină.

4. www.goinglobal.com

Acest site este o sursă de locuri de muncă din întreaga lume. Aici se găsesc sfaturi culturale, profiluri de ţară, fiecare domeniu de activitate este analizat, sunt informaţii despre permisul de muncă şi finanţe, precum salariile din acea ţară şi costul de viaţă.

5. www.overseasjobs.com

Un site dedicat celor care vor să emigreze în Statele Unite ale Americii. Pe lângă joburi, există recomandări de cărţi pentru carieră, de siteuri utile care conţin informaţii despre interviu sau CV-ul internaţional, informaţii despre universităţile de top din lume, cum găseşti cazare sau cum poţi învăţa o limbă străină.

Mult succes în găsirea unui stagiu de practică sau loc de muncă potrivit aşteptărilor tale !

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

240

Top bloguri care te învaţă cum sa fii un om de succes

editor — Wed, 17 Jul 2013 08:07:04 +0000

Top bloguri care te învaţă cum sa fii un om de succes editor Mie, 07/17/2013 - 10:07

O sursă de informare cu privire la cum să performezi în domeniul de lucru sau în viaţă, sunt blogurile. Acestea pot fi scrise de traineri specializaţi sau doar pasionaţi de vastul domeniu numit dezvoltare personală.

Există o multitudine de bloguri în ţară şi străinătate unde se pot găsi articole, recomandări de cărţi sau filme, liste de cursuri online pe tema dezvoltare personală.

Iată o listă a blogurilor româneşti care ne învaţă cum să performăm şi să fim cât mai buni în ceea ce facem :

1. http://florinrosoga.ro

Autorul, Florin Roşoga, spune despre proiectul FLR (FLorin Roşoga) că este un blog care ajută oameni interesați de evoluția lor să-și dezvolte și folosească mai bine potențialul.

Este unul dintre cele mai mari şi cunoscute bloguri despre self-help, cuprinzând categorii precum : evoluţie personală, time management, cursuri online, bibliotecă online.

2. http://crististefan.com

Autorul blogului, Cristi F. Ştefan scrie, pe lângă articole cu titluri care te îndeamnă să le citeşti şi cărţi. Ultima carte a sa se numeşte sugestiv Simplu şi, conform autorului, aceasta adună sute de idei și concepte menite să te ajute în drumul spre dezvoltarea ta personală.

Unul dintre articolele sale interesante este Articolul care îţi va schimba viaţa. Acesta ar putea avea un impact puternic asupra modului în care vezi lucrurile, printr-un simplu exerciţiu de imaginaţie (cum te visezi la 70 ani), răspunzându-ţi la întrebări din perspectiva unui om care şi-a trăit tinereţea şi concluziile pe care le tragi în urma experienţei trăite.

3. http://motivonti.ro

Echipa care realizează acest blog creează nu numai articole pe tema devoltare personală ci şi organizează trainguri.

Articolele sunt în special pe motivare, inclusiv recomandări de filme şi cărţi, interviuri cu diverşi profesionişti, precum fondatoarea proiectului ecologic Let’s Do It Romania.

4. http://www.nlpmania.ro

Acesta este printre cele mai mari bloguri de self-help din România. Există o echipă care scrie pentru blog, iar temele abordate sunt diverse, de la cuplu şi relaţii, la spiritualitate şi dezvoltare personală.

5. http://www.succesdublu.ro

Creatorul blogului este Adrian Soare, trainer şi public speaker. Categoriile de teme ce se găsesc pe blogul său sunt: poveşti de success, time management, motivaţionale. Ca instrumente de motivare foloseşte şi filmuleţe inspiraţionale pe canalul youtube. O recomandare de articol este Lista de provocări imposibile. Aceasta este un fel de To Do List cu toate acele lucruri pe care autorul le crede imposibil de realizat, însă pe care, cu puţin curaj şi resurse, le împlineşte.

Şi la nivel internaţional se regăsesc o serie de bloguri pe dezvoltare personală. Astazi voi vorbi, in spiritul simetriei, despre doar cinci dintre ele.

1. http://www.positivityblog.com

Acesta este un blog cu un titlu sugestiv şi cu mii de cititori la nivel internaţional. Aici se regăsesc inclusiv cursuri (contra cost) despre cum să-ţi faci viaţa mai bună. Majoritatea articolelor sunt pe bază de listă.

2. http://www.stevenaitchison.co.uk/blog

Articolele sale dezvoltă subiecte precum : cum să-ţi schimbi viaţa, cum să-ţi faci prieteni adevăraţi. Pe blog se regăsesc şi poze sau filmuleţe inspiraţionale. Ceea ce este specific acestui blog este secţiunea Make a wish, în care eşti invitat să-ţi pui o dorinţă, autorul considerând că, atunci când alţi oameni îţi citesc dorinţa, gandurile tale sunt amestecate cu ale lor, ei se gandesc la tine, consolidandu-ti astfel dorinţa.

3. http://www.lifeoptimizer.org

Acest blog se axează pe dezvoltare personală şi eficacitate. Cum îi spune şi numele, scopul său este să-ţi imbunătăţească viaţa. Unele articole permit şi interacţionarea cu cititorul, cum ar fi : Cum îţi organizezi viaţa ?

4. http://www.thechangeblog.com

Dupa cum spune şi numele blogului, citirea articolelor şi aplicarea sfaturilor date de autor promit să îţi schimbe viaţa pentru totdeauna. Acesta conţine şi o listă cu cărţi de citit din colecţii precum creştere personală, inspiraţie, biografii.

5. http://www.stevepavlina.com

Acesta este un blog cu tradiţie, cuprinzând aproape o mie de articole pe subiecte precum : vorbit în public, carieră, relaţii, succes, spiritualitate.

Bonus: http://johnmaxwellteam.ro

Un website într-un format inedit, de la vestitul John Maxwel, cel mai respectat trainer pe leadership din lume, cu 60 de cărţi vândute în peste 20 milioane de copii. Timp de 30 zile, John Maxwell propune un cuvânt pe zi şi 1 minut despre acel cuvânt. Sfaturile sale ajută atât companiile multinaţionale de top să-şi îmbunătăţească strategiile, cât şi în dezvoltarea personală a milioane de oameni din întreaga lume.

Acestea sunt exemple de bloguri excelente pentru o schimbare de atitudine, pentru a fi ceea ce îţi doreşti şi pentru a avea ceea ce vrei. Selectând şi punând în practică sfaturile date de bloggeri, poţi să devi un om de succes.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

240

Topul celor mai puternice branduri personale din afaceri

editor — Wed, 03 Jul 2013 08:00:29 +0000

Topul celor mai puternice branduri personale din afaceri editor Mie, 07/03/2013 - 10:00

George Bernhard Shaw spunea : Scopul vieţii nu este să te descoperi. Scopul vieţii este să te creezi.

Te creezi construindu-ţi un brand personal.

Ce este brandul personal?

Brandul personal eşti tu. Acesta descrie modul în care eşti perceput de lumea care te înconjoară, ce le vine în minte şi ce simt atunci cand oamenii se gândesc la tine.

O altă definiţie a brandului personal este suma de atribute şi calităţi pentru care oamenii te cunosc şi ceea ce se aşteaptă de la tine.

Pentru a defini brandul personal, trebuie să găseşti răspunsul la următoarele întrebări :

Cum mă descriu prietenii mei/apropiaţii mei ?
Cum mă descriu colegii mei ?
Cum mă descriu clienţii mei/persoanele care beneficiază la un moment dat de serviciile mele ?

Brandingul personal înseamnă tot ceea ce tu faci pentru a te defini ca persoană şi pentru a-ţi construi o reputaţie.

De ce să ai un brand personal?

Brandingul personal este esenţial pentru succesul tău. Brandul personal te diferenţiază într-o lume în care fiecare încearcă să se autodepăşească şi să fie cel mai bun în domeniul lui. Acesta îţi dă valoarea necesară pentru a-ţi atinge toate obiectivele pe care ţi le-ai propus. Pentru a răzbi pe piaţa muncii este necesară contruirea unui brand personal puternic, competitiv şi original.

Acesta îţi va aduce succes în munca ta şi în alte lucruri pe care doreşti să le faci. Acestea conduc la satisfacţie pe plan profesional şi personal. Un brand personal mai bun înseamnă o viaţă mai bună.

Iată o listă a celor mai puternice branduri personale din afaceri la nivel mondial :

1. Oprah

O persoană este considerată un brand atunci când este recunoscută imediat numai după prenume. Acesta este cazul lui Oprah. Oprah a făcut din numele ei un adevarat imperiu, în mare parte prin emisiunea pe care o prezenta şi în care oferea sfaturi, ajuta oamenii, împărtăşea poveşti de viaţă şi promova un stil de viaţă sănătos.

2. Donald Trump

Acest rege Midas din Statele Unite, Donal Trump este unul dintre cei mai apreciaţi oameni de afaceri. Starul emisiunii bazate pe antreprenoriat “The Apprentice”, Trump este autorul a mai multor cărţi în domeniu. Discursurile lui valorează milioane, iar sfaturile sale sunt urmate de mulţi care caută să se construiască pe sine.

3. Richard Branson

Fondatorul cunoscutului brand “Virgin” spunea la un moment dat : Brandingul cere angajament. Angajamentul de a te reinventa în mod continuu şi de a te imagina. Trebuie să le cânţi oamenilor în strună pentru a le declanşa emoţii. Este uşor să fi cinic despre asemenea lucuri, mult mai dificil este să fi un om de succes.

Acesta consideră ca brandurile reuşite se construiesc în jurul oamenilor grozavi care în fiecare zi oferă servicii excepţionale.

4. Steve Jobs

Fondatorul Apple şi Pixar, regretatul Steve Jobs este el însuşi un brand. Poate fi considerat părintele inovaţiei, el însuşi afirmând la un moment dat că Inovaţia face diferenta dintre un lider si un adept. În discursul ţinut la Stanford, Steve Jobs a împărtăşit poveşti trăite de el şi a oferit sfaturi tinerilor aflaţi la început de drum.

5. Bill Gates

Fondatorul Microsoft, Bill Gates este un nume cunoscut de multă lume. Ani la rând a fost cel mai bogat om din lume, însă în ultima vreme a fost detronat şi averea sa stagnează, deoarece acesta s-a retras din poziţia de CEO şi se ocupă de filantropie. Conduce împreună cu soţia sa, Melinda, Bill and Melinda Gates Foundation. De curând, vestitul investitor Warren Buffet a donat acţiuni Berkshire Hathaway de 2 miliarde de dolari către fundaţia lui Gates. Bill Gates este cunoscut şi pentru modul în care priveşte afacerile şi viaţa în general: Când eram tânăr, credeam că banii şi puterea mă vor face fericit. Aveam dreptate.

Şi în România regăsim o serie de branduri persoanale de top. Iată cinci dintre acestea :

1. Marius Ghenea

În ţara noastră, unul dintre cei mai mari branduri personale din afaceri este cel al lui Marius Ghenea. Este un antreprenor în serie, business angel şi implicat în diverse activităţi dedicate întreprinzătorilor precum “School for Startups” şi emisiunea “Arena leilor”. Totodata predă despre antreprenoriat în calitate de profesor asociat la CEU Business School MBA, precum şi inovaţie şi business ventures la Maastricht School of Management EMBA. Marius Ghenea este şi autorul cărţii “Antreprenoriat - Drumul de la idei catre oportunitati si succes in afaceri”, prima carte despre antreprenoriat scrisă de un om de afaceri român.

2. Orlando Szasz

Un nume nou din business-ul românesc este Orlando Szasz. Acesta este directorul general al companiei Renania, cea mai mare producător şi furnizor de echipamente de protecţia muncii din România. De curând a intrat in show-ul “Arena leilor”, căutând să dezvolte noi afaceri. Are potenţialul de a deveni un brand de top din ţară şi cu siguranţă se va mai auzi de Orlando Szasz.

3. Cristina Bâtlan

Fondatoarea grupului Musette, Cristina Bâtlan este una dintre cele mai apreciate femei de afaceri din România. Musette este cea mai mare producător de încălţăminte şi marochinărie de lux de pe piaţa din România, având magazine atât în ţară cât şi în străinătate. Cristina Bâtlan a fost de la debutul emisiunii “Arena leilor”, unul dintre investitorii dispuşi să dezvolte noi afaceri alături de cei care îş prezintă propunerile în binecusoscutul show de business.

4. Maria Grapini

Ingineră, fondatoarea firmei de textile Pasmatex Timişoara, Maria Grapini este în prezent Ministru delegat pentru întreprinderi mici și mijlocii, mediu de afaceri și turism. Acesta este una dintre cele mai influente femei din România, fiind şi preşedinte al Asociaţiei Femeilor Antreprenor din ţară. Susţine antreprenoriatul la feminin şi vrea să introducă posibilitatea ca femeile care vor să îşi deschidă o afacere sa obţină finanţare de 10 mii de euro de la stat.

5. Bogdan Iordache

Bogdan Iordache este CEO “How To Web”, cel mai mare eveniment pe antreprenoriat şi tehnologie din Sud- Estul Europei, dar şi co-fondatorul TechHub, primul spaţiu de co-working din România dedicat exclusiv antreprenorilor din tehnologie. Susţine tinerii cu potenţial, este o prezenţă constantă ca speaker şi mentor în diverse conferinţe şi scoli de vară în domeniu. În acest sens, Bogdan Iordache a creat “Stagii pe bune”, cel mai mare şi vechi program de internship pe IT.

Pornind de la aceste exemple, creează-ţi un brand personal. Indiferent de domeniul în care activezi, defineste-ţi persoana care vrei să fi! Când îţi creezi brandul personal gandeşte-te la cuvntele lui Peter O’Toole: “De ce sa vrei sa fii un om obisnuit cand ai dreptul sa fii extraordinar?”

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Richard Branson. Domald Trump

extraordinar

Autor

240