job

Primul oraș virtual – Orașul Joburilor

Silvia — Thu, 25 Apr 2019 13:13:37 +0000

Primul oraș virtual – Orașul Joburilor Silvia Joi, 04/25/2019 - 15:13

160 de companii și peste 9000 de oportunități de carieră la Angajatori de TOP Virtual

Până pe 5 mai 2019, pe www.hipo.ro are loc cea de-a 13 - a ediție a târgului de joburi Angajatori de TOP Virtual. Proiectul reunește 160 de angajatori și 9000 de oportunități de carieră.

Primăvara aceasta au confirmat prezența peste 160 de angajatori din domenii diverse de activitate, de la IT, FMCG, Servicii şi BPO, Retail, Inginerie, Servicii Financiare, Telecom până la Consultanţă, Auto și Turism.

Principalele avantaje oferite de participarea la Angajatori de TOP Virtual:

Evenimentul Angajatori de TOP Virtual elimină barierele geografice fiind accesibil tuturor, indiferent de oraşul în care aceștia locuiesc.
Candidaţii pot „vizita” rapid standurile companiilor şi pot aplica direct cu CV-ul completat pe Hipo.ro.
Nu există costuri de transport şi/ sau cazare, iar cei care sunt în căutarea unui job pot accesa evenimentul din fața laptopului, indiferent de oră.
Evenimentul le oferă candidaților acces la o plajă mai largă de oportunităţi de carieră şi șanse mai mari de a obţine un job dorit.

Noutatea ediției din această primăvară constă în posibilitatea de a vedea cum arată sediul companiei. După accesarea platformei Orașului Virtual al Joburilor - Angajatori de TOP candidații pot accesa o serie de imagini din sediile companiilor participante, dar și informații utile despre fiecare angajator. Cu ajutorul turului VR vor putea „păși” în fiecare colț al sediului, având astfel șansa de a vedea imagini cu sediile companiilor și mediul de lucru din companie înainte de a ajunge la interviu. Iniţiativa VR vine în completarea componentei de tehnologie pe care târgul de joburi o înglobează la fiecare ediţie.

Pentru a participa la Angajatori de TOP Virtual, candidaţii trebuie să îşi creeze un cont şi un CV pe site –ul www.hipo.ro. După logare, vor putea aplica la toate joburile de interes. Participanții au posibilitatea să facă o selecție precisă a posturilor la care vor să aplice. Filtrele de căutare afișează oportunitățile de carieră în funcție de domeniul și / sau orașul de interes. În plus, ediția aceasta cei care accesează Angajatori de TOP Virtual pot intra în tragerea la sorți pentru unul dintre cele 3 kit-uri de călătorie. Mai multe detalii aici: https://hipo.ro/targvirtual

Câteva dintre companiile care participă la Angajatori de TOP Virtual sunt: ING, Siemens Industry Software, Ubisoft, WNS Global Services Romania, Vodafone Romania, Meda, Kreston, 2checkout, Adecco, Allianz Technology, Automatic Data Processing (ADP) Romania, Banca Transilvania, BCR, BearingPoint, Bitdefender, Bosch Service Solutions, BRD - Groupe Société Générale, British American Tobacco, CGI, Computer Generated Solutions Romania, Continental, DB Schenker GBS Bucharest, dm drogherie markt, DRiV, Emia.com, Enel, Ericsson, Expleo Group, Finastra, Flex, Genpact, Groupe Renault Romania, Harman, HELLA, HP Inc, JTI Romania, Kaufland România, Kellogg's, Kimball, KMG International – Rompetrol, Leroy Merlin, Lidl Romania, London Stock Exchange Group, Michelin Romania, Molson Coors GBS, Nestle, Nokia, Oracle, Orange Romania, P&G, Peek & Cloppenburg, PepsiCo, Philip Morris Romania, Playtika, Raiffeisen Bank, RapidSolution, REWE Romania - Penny Market, Societe Generale European Business Services, Teleperformance Romania, TELUS International Europe, UniCredit Bank, Veeam Software, Veoneer, Virtual7, Visteon, Wipro Technology etc.

Angajatori de TOP Virtual poate fi accesat pe www.hipo.ro până duminică, 5 mai. În secțiunea dedicată evenimentului, vor putea vizita profilele companiilor, pot vizualiza joburile disponibile şi cerinţele solicitate de angajatori, respectiv pot aplica la joburi.

Mai multe detalii despre eveniment aici: https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/angajatoridetopvirtual.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

hipo.ro

job

targ virtual

Top 20 de companii cu cele mai multe oportunități la târgul de carieră Angajatori de TOP

Silvia — Thu, 04 Apr 2019 09:47:00 +0000

Top 20 de companii cu cele mai multe oportunități la târgul de carieră Angajatori de TOP Silvia Joi, 04/04/2019 - 11:47

Pe 5-6 aprilie la Sala Palatului are loc cel mai mare târg de carieră Angajatori de TOP. Evenimentul din această primăvară înregistrează peste 6000 de oportunități de carieră oferite de 130 de companii participante.

Angajatori de TOP le propune candidaților un nou concept. Pentru 2 zile, cei care sunt în căutarea unui job pot vizita Orașul Joburilor, destinația care îi aduce mai aproape de a obține jobul dorit. Standurile celor 130 de angajatori sunt obiectivele turistice unde pot afla informații despre cele peste 6000 de joburi in Bucuresti, programe de internship sau management trainee la care pot aplica. În plus, vizitatorii evenimentului pot participa la zeci de skillshop-uri și conferințe. Mai multe detalii despre agendă și modalitatea de înscriere aici: https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/angajatoridetop/bucuresti/sectiune/18.

Pasionații de IT au posibilitatea să participe la o serie de sesiuni tehnice - techtalks-uri, pe subiecte precum: Java, Emerging Technologies, Smart Everything sau Testare; să învețe din cele mai interactive studii de caz de pe piața locală și internațională din industria IT&C. Participarea este gratuită, însă locurile sunt limitate. Mai multe detalii aici: https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/angajatoridetop/bucuresti/Tech_Talks

Care sunt companiile cu cele mai multe joburi deschise la Angajatori de TOP? Ediția aceasta Angajatori de TOP înregistrează un record al numărului de joburi deschise de companiile participante. Din informațiile primite de la reprezentanții companiilor, pe 5-6 aprilie, la Sala Palatului vor fi companii care au și peste 400 de joburi deschise. În total vor fi peste 6000 de oportunități de carieră în domenii extrem de variate, iar topul celor 20 de companii cu cele mai multe joburi deschise cuprinde:

Gi Group
Genpact
Groupe Renault România
Deloitte Audit Delivery Center
Accenture
Societe Generale European Business Services
BCR
Orange România
Automatic Data Processing (ADP)
Veeam Software
Hornbach
Stefanini România
Kellogg România
Huawei Enterprise România GSC
Zentiva
P&G
Enel România
METRO Cash&Carry
dm drogerie markt
Adecco

Topul companiilor cu cele mai multe oportunități de carieră deschise în cadrul Angajatori de TOP a fost realizat în baza răspunsurilor primite la chestionarul transmis companiilor participante. Din experiența edițiilor anterioare, sunt companii cu volume foarte mari de recrutare care nu pot face publice aceste informații.

În comparație cu anii anteriori, la ediția aceasta observăm o distribuție echilibrată a joburilor deschise de companii. Din punct de vedere al domeniilor de activitate, cele mai bine reprezentate arii în care sunt deschise oportunități, atât pentru profesioniști cât și pentru candidații entry-level, pentru absolvenți și studenți sunt:

IT Software: 55% *
Contabilitate – Finanțe: 53%
Vânzări: 43%
Customer Support - Client service: 40%
Achiziții - Logistică – Aprovizionare: 30%
Inginerie : 25%
Resurse umane: 23%
Marketing PR – Comunicare: 20%
Juridic: 18%
IT Hardware: 18%

*% dintre companii au menționat că au poziții deschise în domeniul respectiv

Cei care vor să facă o vizită în Orașul Joburilor – Angajatori de TOP București se pot înscrie la eveniment folosind butonul de înscriere accesibil la secțiunea dedicată evenimentului: https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/locuri_de_munca/116751/Inscriere-Angajatori-de-TOP. Biletul de intrare în Orașul Joburilor este gratuit, în baza unui CV Barcode pe care îl pot accesa din contul lor pe www.hipo.ro Avantajul oferit de aplicarea cu CV-ul Barcode este că angajatorii vor avea acces la ultimele variante ale CV-urilor. În plus, dacă, după discuţia purtată la standul companiei un candidat va face modificări în CV, compania va avea acces la varianta actualizată a CV-ului.

Câțiva dintre angajatorii care pot fi întâlniți pe 5-6 aprilie la Sala Palatului sunt: Adecco, 2checkout, Allianz Technology, Automatic Data Processing (ADP) România, Banca Transilvania, BCR, BearingPoint România, Bitdefender, BRD - Groupe Société Générale, British American Tobacco, Computer Generated Solutions România, DB Schenker GBS, DM Drogerie Markt, DRiV, Emia.com, Enel, Ericsson, Expleo Group, Finastra, Genpact, GOODYEAR, Groupe Renault România, Harman, HP Inc, JTI România, Kaufland România, Kellogg's, KMG International – Rompetrol, Lidl România, London Stock Exchange Group, Michelin România, Molson Coors GBS, Nestle, Oracle, Orange România, P&G, PepsiCo, Philip Morris România, Playtika, Raiffeisen Bank, Societe Generale European Business Services, Teleperformance România, TELUS International Europe, UniCredit Bank, Veeam Software, Verint, Wipro Technology etc.

Mai multe detalii despre târgul de joburi Angajatori de TOP pot fi accesate în secțiunea dedicată evenimentului: https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/angajatoridetop/bucuresti/

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Bucuresti

job

Targ de cariere

Un oraș nou pe harta României – Orașul Joburilor

Silvia — Thu, 28 Mar 2019 09:29:00 +0000

Un oraș nou pe harta României – Orașul Joburilor Silvia Joi, 03/28/2019 - 10:29

130 de companii, peste 6000 de joburi și 10 000 de vizitatori sunt cifrele care definesc noul oraș

Cel mai mare târg de carieră din România revine în București, pe 5-6 aprilie, la Sala Palatului. Ediția din această primăvară le propune candidaților rolul de turiști în „Orașul joburilor”, acesta fiind mesajul principal al evenimentului. Angajatori de TOP București reuneşte companii de top, angajatori care activează în domenii foarte variate, de la IT&C, Inginerie, Financiar – Bancar, până la Marketing & Comunicare, FMCG, BPO, Retail, Audit & Consultanță.

Evenimentul Angajatori de TOP se transformă pentru 2 zile în locația „must visit”, un oraș pe care niciun candidat în căutarea unui loc de muncă nu trebuie să îl rateze. Conceptul acestei ediții, „Orașul joburilor”, le prezintă candidaților o destinație de „călătorie” care îi aduce mai aproape de a obține jobul dorit. Pe 5-6 aprilie, candidații pot vizita standurile companilor, 130 de angajatori pe harta obiectivelor turistice, și pot aplica la peste 6000 de joburi in București, programe de internship sau management trainee.

Candidații au la dispoziție 2 zile în care să viziteze toate „obiectivele turistice”:

„Cartierele” din cadrul Angajatori de TOP: IT&C, Inginerie, Financiar – Bancar, Marketing & Comunicare, FMCG, BPO, Retail, Audit & Consultanță;
Zeci de SkillShop-uri și Conferințe – utile în dezvoltarea abilităților și competențelor candidaților. Aceștia vor putea afla cum se desfășoară un proces de selecție, tips and tricks despre cum să se comporte la interviu și cum să identifice job-ul care li se potrivește.
Evenimentul TechTalks se adresează celor care vor să fie la curent cu ultimele tendințe din: Java, Emerging Technologies, Smart Everything sau Testare; să învețe din cele mai interactive studii de caz de pe piața locală și internațională din industria IT&C; să interacționeze cu specialiști în dezvoltare software, AI, IOT, mobile applications, telecom, embedded software sau cloud.
La standurile companiilor pot interacționa cu specialiști în recrutare care le vor oferi informații utile cu privire la cum poate evolua cariera lor și cum pot face trecerea de la turist, la “locuitor cu acte în regulă” în cadrul companiei respective;

Noutatea acestei ediții este o zonă dedicată orientării în carieră. “Cartierul orientării în carieră” powered by Veeam Software va fi împărțit în mai multe zone, astfel:

1. CV Scoring – în această zonă, consultanții în recrutare vor evalua CV-urile candidaților și vor oferi un număr de puncte. Ulterior, candidații vor primi o sesiune de consiliere gratuită și sfaturi despre cum poate fi îmbunătățit CV-ul lor;

2. 0 experiență – CV de 10 – este o zonă dedicată candidaților fără experiență, persoane care se confruntă cu provocarea de a redacta un CV pentru prima dată. Consultanții în HR le vor oferi sfaturi cu privire la informațile care pot fi incluse atunci când un candidat nu are experiență de lucru;

3. Cariera potrivită = Destinația ta – specialiștii în HR le vor oferi candidaților direcții de orientare în carieră, joburile cele mai potrivite astfel încât să își pună în valoare abilitățile și competențele;

4. Reconversie profesională – este o zonă dedicată profesioniștilor, candidaților care vor să își schimbe domeniul de activitate, celor care vor să-și schimbe jobul. Consultanții în HR le vor oferi sfaturi de cum pot face această reconversie profesională și care sunt modificările pe care ar trebui să le aducă CV-ului dacă vor să schimbe domeniul de activitate;

5. Interacțiunea cu angajatorul = Primul interviu – aici candidații vor primi sfaturi referitor la cum să interacționeze cu angajatorii din târg, care este atitudinea potrivita, cum se pot pregăti pentru discuțiile pe care le vor avea cu reprezentanții companiilor, ce întrebări să adreseze etc

6. Photo booth – o zonă special amenajată unde vizitatorii își pot face gratuit o poză profesională pentru CV sau LinkedIn. Sunt situații în care poza inclusă în CV sau pe profilul de LinkedIn îi determină pe recrutori să nu mai parcurgă informații despre experiența candidatului sau studiile absolvite.

Pentru că timpul petrecut la cel mai mare târg de carieră să fie valorificat la maxim, pregătirea trebuie să fie pe măsură. Este important ca cei care vor să participe la Angajatori de TOP București să se înscrie la sectiunea dedicată evenimentului, pe www.hipo.ro, să completeze CV-ul în proporție de 50% și să îl descarce în format BarCode. Din perspectiva companiilor, în pregătirea pentru participarea la Angajatori de TOP, candidații ar trebui să aibă în vedere următorele 3 aspecte:

să identifice ce își doresc cu adevărat – să selecteze obiectivele turistice de maxim interes;
să facă un research despre companiile de care sunt interesați – să-și stabilească itinerariul;
să se pregătească pentru interacțiunea cu angajatorii – research despre cultura “localnicilor”, stilul de viață și obiceiurile lor.

Câțiva dintre angajatori care pot fi întâlniți pe 5-6 aprilie la Sala Palatului sunt: Adecco, 2checkout, Allianz Technology, Automatic Data Processing (ADP) România, Banca Transilvania, BCR, BearingPoint România, Bitdefender, BRD - Groupe Société Générale, British American Tobacco, Computer Generated Solutions România, DB Schenker GBS, DM Drogerie Markt, DRiV, Emia.com, Enel, Ericsson, Expleo Group, Finastra, Genpact, GOODYEAR, Groupe Renault România, Harman, HP Inc, JTI România, Kaufland România, Kellogg's, KMG International – Rompetrol, Lidl România, London Stock Exchange Group, Mc Donald's in Romania, Michelin România, Molson Coors GBS, Nestle, Oracle, Orange România, P&G, PepsiCo, Philip Morris România, Playtika, Raiffeisen Bank, Societe Generale European Business Services, Teleperformance România, TELUS International Europe, UniCredit Bank, Veeam Software, Verint, Wipro Technology etc.

Mai multe detalii despre târgul de joburi Angajatori de TOP București pot fi accesate pe portalul de carieră www.hipo.ro, la secțiunea dedicată evenimentului: https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/angajatoridetop/bucuresti/

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

job

targ

targ de cariera; tineri; angajati

Targ de cariere

Record de joburi la Angajatori de TOP Timișoara

Silvia — Wed, 13 Mar 2019 14:52:46 +0000

Record de joburi la Angajatori de TOP Timișoara Silvia Mie, 03/13/2019 - 15:52

Vineri și sâmbătă, la Centrul Regional de Afaceri, are loc târgul de carieră Angajatori de TOP Timișoara. Ediția cu numărul 14 înregistrează un record în privința numărului de joburi deschise de cele 70 de companii participante. Peste 3000 de joburi în Timișoara sunt deschise pentru cei 4000 de candidați care sunt așteptați la eveniment. Cele mai bine reprezentate domenii sunt: inginerie, IT, servicii financiar-bancare, retail, automotive și logistică.

Conceptul acestei ediții, „Orașul joburilor”, le propune candidaților o destinație de „călătorie”, un city break care îi aduce mai aproape de a obține jobul dorit. În weekend-ul 15-16 martie, candidații pot face o vizită la standurile celor 70 de angajatori pe harta obiectivelor turistice și pot aplica la peste 3000 de joburi, programe de internship sau management trainee. În plus, vizitatorii evenimentului pot participa la zeci de skillshop-uri, techtalks-uri și conferințe, în baza preînscrierii pe https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/angajatoridetop/timisoara. Pasionații de IT au posibilitatea de a-l întâlni pe speakerul internațional - Dan Benzakein și pot lua parte la o serie de sesiuni tehnice pe subiecte precum: Java & Emerging Tech, Smart Everything și QA/Testing. Participarea este gratuită, însă locurile sunt limitate. Mai multe detalii aici: https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/angajatoridetop/timisoara/Tech_Talks/#Agenda

Care sunt companiile cu cele mai multe joburi deschise? Angajatori de TOP Timișoara înregistrează un record al numărului de oportunități de carieră deschise de companiile participante. Peste 3000 de oportunități de carieră în domenii extrem de variate: Inginerie, IT Software, Vânzări, Customer Support - Client service, Contabilitate – Finanțe, Achiziții - Logistică – Aprovizionare, Producție, Administrativ, IT Hardware, Marketing PR – Comunicare, Controlul calitații, Resurse umane, Telecomunicații. În urma răspunsurilor primite din partea angajatorilor, topul companiilor cu cele mai multe oportunități de carieră cuprinde:

Nokia
Kimball Electronics România
Hornbach
Huawei Enterprise România GSC
Toluna
DRÄXLMAIER România
ATOSS Software
MAHLE
dm drogerie markt
Adecco Resurse Umane
Elektrobit Automotive România
BeeSpeed Technical Engineering Center
Dynata
HAMILTON CENTRAL EUROPE
FAULHABER MOTORS ROMÂNIA
Leroy Merlin
AKWEL Timișoara România
IPSO
Savnet Training Center
MONDIAL

Tipul jobului, nivelul de experiență, industria în care activează angajatorul sunt câteva dintre aspectele care pot influența nivelul salarial oferit. Pentru programele de internship, majoritatea angajatoriilor oferă salarii cuprinse în intervalul 300-400 EUR, iar pentru poziţiile entry-level cele mai multe companii oferă salarii în intervalul 500-700 EUR. În ceea ce priveşte joburile care se adresează specialiştilor cu nivel mediu de experienţă, companiile oferă salarii în intervalul 700-1000 EUR, iar pentru poziţiile dedicate candidaţilor cu nivel senior, remuneraţia atinge intervalul 1000-1500 EUR.

Ce se întâmplă nou la ediţia Angajatori de TOP Timişoara? Noutatea constă în posibilitatea candidaţilor de a participa la o serie de interviuri – fulger. Conceptul de speed interview (interviuri-fulger) oferă beneficii atât candidaților care pot avansa mai repede în procesul de selecție, maximizând astfel şansa de a găsi un loc de muncă într-un timp mult mai scurt. Iar pentru companii, le oferă posibilitatea să cunoască mai bine candidații și astfel să acopere poziţiile disponibile mult mai rapid. Interviurile vor avea loc în cadrul Centrului Regional de Afaceri, într-un spaţiu special amenajat.

Cei care vor să facă o vizită în Orașul Joburilor – Angajatori de TOP Timișoara se pot înscrie la eveniment folosind butonul de înscriere accesibil la sectiunea dedicată evenimentului, pe www.hipo.ro. Biletul de intrare în Orașul Joburilor este gratuit, în baza unui CV Barcode pe care îl pot accesa din contul lor pe www.hipo.ro Avantajul oferit de aplicarea cu CV-ul Barcode este că angajatorii vor avea acces la ultimele variante ale CV-urilor. În plus, dacă, după discuţia purtată la standul companiei un candidat va face modificări în CV, compania va avea acces la varianta actualizată a CV-ului.

Mai multe detalii despre târgul de joburi Angajatori de TOP Timișoara pot fi accesate pe portalul de carieră www.hipo.ro, la secțiunea dedicată evenimentului: https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/angajatoridetop/timisoara/

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

job

targ

Targ de cariere

Unde vor să lucreze românii?

Silvia — Wed, 13 Mar 2019 14:17:24 +0000

Unde vor să lucreze românii? Silvia Mie, 03/13/2019 - 15:17

Topul domeniilor care atrag cei mai mulți candidați.

3 din 10 români vor să lucreze în vânzări și și-au depus anul trecut CV-ul pentru un job în acest domeniu, potrivit raportului anual HR Review & Trends, lansat de eJobs România. Pe locul al doilea în topul preferințelor candidaților se află logistica, domeniu care a atras 14,6% din cele peste 9 milioane de aplicări de anul trecut. La scurtă distanță, se află contabilitatea, cu 12,7% din totalul aplicărilor.

”Candidații iau un cumul de criterii în calcul atunci când decid să se angajeze într-un anumit domeniu. Spre exemplu, vânzările sunt atât de atrăgătoare pentru că angajatorii sunt destul de flexibili atunci când vine vorba de profilul candidaților, programul este, de asemenea, flexibil, iar bonusurile de performanță pot dubla salariul fix. Logistica este un domeniu extrem de accesibil pentru candidații fără experiență sau pentru cei care vor să facă o reconversie profesională, în timp ce contabilitatea este un domeniu care atrage în primul rând datorită beneficiilor financiare, în condițiile în care salariul mediu net este de 3.900 de lei, iar angajații au perspective reale de avansare rapidă”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Următoarele poziții în topul domeniilor preferate de candidați sunt administrativ/secretariat și distribuție. O noutate față de anul anterior este intrarea resurselor umane în top 10, exact pe locul 6. La pol opus, domenii ca publicitate/marketing, achiziții și construcții au părăsit complet clasamentul. ”Este interesant că publicitatea și marketingul nu se mai află în acest top pentru că sunt două domenii care în anii trecuți aveau o atracție magnetică în ochii candidaților tineri, care își doreau o carieră într-un domeniu creativ, flexibil. Una dintre explicații ar putea fi legată de faptul că această industrie nu se regăsește nici în rândul domeniilor cu cele mai mari salarii”, explică Bogdan Badea.

Tot anul trecut, candidații români au fost interesați să obțină un job în HoReCa, banking, IT sau domeniul juridic, ultimele cunoscând o evoluție față de anul trecut, când nu se aflau în lista de preferințe ale celor care își căutau un loc de muncă. Asta și pentru că, potrivit aceluiași raport, cele mai mari salarii, în 2018 au fost în IT (5.713 lei, net), juridic (4.571 de lei), banking (4.226 de lei), resurse umane (4.048 de lei) și finanțe și contabilitate (3.930 de lei).

Cele mai puține aplicări, în 2018, au fost înregistrate în ONG/voluntariat, medicină veterinară, tipografii/edituri, protecția muncii, pază și protecție, prelucrarea lemnului, managementul mediului, medicină alternativă, statistică / matematică și naval / aeronautică. Fiecare dintre aceste domenii a strâns mai puțin de 1% din totalul aplicărilor, la nivelul întregului an 2018. Cu mici schimbări între poziții, topul domeniilor celor mai puțin atrăgătoare pentru candidați a rămas la fel ca în anul 2017. ”În domeniile pentru care nu se găsesc suficienți candidați soluția este să îi creăm. Iar asta au început deja să facă tot mai multe companii care gândesc programe de training, reconversie, internship și chiar academii interne de formare a oamenilor”, conchide Bogdan Badea.

Cei care sunt în căutarea unui loc de muncă au, în momentul de față, peste 30.000 de locuri de muncă la dispoziție. Dintre acestea, aproape jumătate sunt pentru București și Ilfov. Următoarele județe în care angajatorii sunt extrem de activi sunt Cluj (5.275 de locuri de muncă), Timiș (4.285 de locuri de muncă) și Iași (3.864 de locuri de muncă).

***

Despre eJobs

Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare lansată în România. eJobs România aparține companiei Ringier Romania, parte din Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de date de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. eJobs.ro are un număr de peste4 milioane de CV-uri, mai mult de 2 milioane de utilizatori unici lunari, 7.000 de CV-uri actualizate zilnic și o bază de emailing de peste 1,3 milioane de potențiali candidați, precum și o bază de fani de 290.000 pe Facebook.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Top 5 domenii în care recrutează companiile de la Angajatori de TOP Timișoara ONLINE

Ana — Tue, 07 Apr 2020 16:07:25 +0000

Top 5 domenii în care recrutează companiile de la Angajatori de TOP Timișoara ONLINE Ana Mar, 04/07/2020 - 18:07

Până pe 20 aprilie, cel mai mare târg de carieră din Banat, Angajatori de TOP Timișoara, se desfășoară în mediul online, pe platforma Hipo.ro. Persoanele cu studii superioare sau medii care se află în căutarea unui loc de muncă în această perioadă, au ocazia să își găsească oportunitatea de carieră potrivită, printre ofertele disponibile oferite de companiile participante la Angajatori de TOP Timișoara ONLINE.

Candidații interesați de joburi în Timișoara, care nu au avut posibilitatea de a vizita standurile virtuale ale angajatorilor, mai au la dispoziție doar 2 săptămâni în care pot explora ofertele disponibile, prin simpla creare a unui cont gratuit pe site-ul Hipo.ro.

Oportunități de carieră dedicate profesioniștilor, candidaților middle-level, entry-level și programe de internship pentru studenți;
O selecție a unora dintre cele mai interesante joburi și programe de internship disponibile în secțiunea TOP Jobs Timișoara precum: JavaScript Developer (Mid & Senior), Financial Analyst - Reporting & Controlling, sau Internship - Software Specification Engineer;
Joi și vineri (9 și 10 aprilie) candidații pot purta ultimele discuții cu angajatorii prin intermediul chat-ului live. Câteva exemple de companii care vor fi disponibile pe chat sunt: Raiffeisen Bank, Huf, Visteon, Coca-Cola HBC România, Continental, dm drogerie markt, Nokia, Vitesco Technologies, Bosch Service Solutions, SAP Timișoara și multe altele.
Conferințe și workshopuri online (webinarii) dedicate candidaților care își doresc să afle mai multe despre cum își pot dezvolta cariera;
Candidații pot afla care sunt planurile de recrutare ale angajatorilor – disponibile pe profilul fiecărei companii;
Secțiunea dedicată candidaților cu studii medii – unde cei interesați pot aplica prin simpla completare a unui scurt formular la companiile de interes.

“În primele două săptâmâni de derulare a târgului de carieră, peste 21.000 de vizitatori au accesat platforma Angajatori de TOP Timișoara ONLINE, fie cu intenția de a căuta un job sau program de internship, pentru a participa la webinariile cu teme din domeniul lor de interes sau pentru discuțiile live cu angajatorii, prin intermediul chat-ului online. Până pe 20 aprilie, candidații pot intra ușor în atenția angajatorilor prin simpla aplicare la joburile de interes, având astfel oportunitatea de a rămâne în baza de date a acestora pentru viitoarele oportunități.” Maria Oprea, Project Manager – Angajatori de TOP Timișoara ONLINE

Top 5 domenii în care recrutează companiile participante la Angajatori de TOP Timișoara ONLINE

În această primăvară, indiferent de nivelul de experiență pe care îl au, toți candidații care vor participa la ediția online Angajatori de TOP Timișoara, au posibilitatea de a-și găsi o oportunitate de carieră potrivită. Companiile participante oferă joburi și programe de internship în domenii variate, principalele domenii fiind:

Inginerie;
IT Hardware și Software;
Automotive;
Servicii financiar-bancare;
Retail.

Totodată și candidații care se regăsesc în alte domenii, precum: Controlul Calității, Producție, Customer-Support, Logistică și Transport sau Resurse Umane pot căuta printre ofertele angajatorilor, disponibile în această perioadă.

Ediția online Angajatori de TOP Timișoara poate fi accesată pe Hipo.ro, în secțiunea dedicată evenimentului, până pe data de 20 aprilie.

Companiile participante la eveniment sunt: Adient, Bosch Service Solutions, Carl Zeiss MES Solutions, Coca-Cola HBC România, Cognizant Softvision, Continental, Decathlon Production, Dynata, dm drogerie markt, Elektrobit, Hella, Heraeus, Huf, InSites Consulting, msg Systems România, Nokia, P&G, Penny Market, Raiffeisen Bank, Rompetrol, SAP Timișoara, Smithfileld România, Sustainalytics, The Access Group, Toluna, Virtual7, Visteon, Vitesco Technologies, Arbeiten bei Weltmarkführern, ZF - Automotive R&D Timișoara.

Despre Catalyst Solutions

Catalyst Solutions este o companie românească de consultanță în resurse umane, specializată în soluții de recrutare și employer branding. În cei 14 ani de experiență, Catalyst a devenit cunoscută pentru unele dintre cele mai mari proiecte și evenimente din domeniu, precum :

www.hipo.ro, singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaților cu studii superioare;
Angajatori de TOP, cel mai mare târg de carieră din România, care are loc la nivel național în București, Timișoara, Constanța, Ploiești, Pitești, Craiova și online, pe www.hipo.ro;
DevTalks, eveniment care reunește 2.000 de profesioniști IT pasionați de Web, Java, Security, Big Data & Cloud, DevOps, Emerging Tech, Product Management, Digital Transformation, Mobile, QA&Testing și SAP
Top Talents România, program care identifică și premiază cei mai valoroși 250 de tineri români;
Studiul Cei mai doriți angajatori, cel mai cuprinzător instrument de pe piață, care măsoară gradul de atractivitate al brandurilor de angajatori, precum și așteptările pe care candidații le au de la aceștia.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Companie

Catalyst

Tags

job

job nou

targ de cariera; tineri; angajati

targ de joburi

targ online

Vrei sa lucrezi in training? Iata oportunitatile saptamanii

Clementine — Fri, 23 Jan 2015 06:35:13 +0000

Vrei sa lucrezi in training? Iata oportunitatile saptamanii Clementine Vin, 01/23/2015 - 07:35

Pentru cei care isi cauta un loc de munca si s-au hotarat ca activitatile de training sunt cele mai potrivite, ne-am gandit sa scanam site-urile de joburi si sa dam o mana de ajutor. Iata ce am gasit:

Internship training sales la ING

Daca inveti repede si esti organizat si iti doresti sa organizezi activitatile de training poti fi candidatul ideal pentru ING asigurari de viata. Anuntul mai este valabil inca 15 zile. Aplica aici.

Coordonator recurtare, training si dezvoltare

Edurom cauta pentru unul dintre clientii sai un coordonator al activitatii de resurse umane, de la recrutare pana la training si dezvoltare. Daca ai studii de psihologie sau managementul resurselor umane si minim 2 ani de experienta poti lua in calcul aplicatia la acest job.

SYKES cauta Learning & Development Business Partner in Cluj

Un job complex cu responsabilitati globale in organizarea si dezvoltarea activitatii de learning & development. Jobul a fost publicat prima data pe 8 ianuaire si reactualizat ieri 22 ianuarie. Aplica acum.

Leroy Merlin inca mai cauta un specialist in dezvoltare organizationala

Candidatul care va fi recurtat va propune metode de formare adaptate nevoilor identificate, va elaboreaza metode de formare: studii de caz, jocuri de rol, simulari etc. Va construi formari interne si va forma trainerii interni in vederea sustinerii acestora

Poti aplica pe Ejobs sau pe site-ul Leroy Merlin.

Mai ai doar o saptamana la dispozitie pentru a aplica la pozitia de trainer in Asociatia ai carte

Odata recutat vei dezvolta si livra programe de training. Poti aplica e Ejobs.

Va dorim succes!

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

1841

Ce opţiuni de carieră au tinerii români cu experienţă internaţională?

editor — Wed, 14 May 2014 05:03:28 +0000

Ce opţiuni de carieră au tinerii români cu experienţă internaţională? editor Mie, 05/14/2014 - 07:03

[[{"fid":"2162","view_mode":"default","type":"media","attributes":{"height":"260","width":"300","style":"float: left; margin: 1px 2px;","alt":"Alexandru Ghiţă si Adriana Comăneci","title":"Alexandru Ghiţă si Adriana Comăneci","class":"media-element file-default"}}]]În fiecare an, 5.000 de tineri pleacă în străinătate la studii. La terminarea facultăţii, când vine vorba de opţiunile de angajare, studenţii şi absolvenţii universităţilor internaţionale se confruntă cu lipsa de informaţie despre oportunităţile disponibile în România, despre unde ar putea aplica ce au învăţat şi cerinţele angajatorilor.

O mare parte dintre cei care decid să se întoarcă acasă pentru a începe o carieră nu sunt conectaţi la realitatea de business şi sunt slab susţinuţi în a găsi joburile potrivite pentru ei.

Grupul EDUCATIVA, care trimite anual tineri la studii în străinătate, a observat această problemă recurentă. Ca soluţie, grupul a creat Reviro, un serviciu de recrutare care îşi propune să le faciliteze tinerilor români cu pregătire internaţională accesul la oportunităţi de carieră la companii din România. „Misiunea Reviro este de a conecta potenţialul tinerilor români cu pregătire internaţională la organizaţii din România care să le pună în valoare abilităţile dobândite la studii în cadrul universităţilor internaţionale”, spune Alexandru Ghiţă, preşedinte EDUCATIVA.

El explică modul în care activitatea Reviro completează scopul EDUCATIVA. „Din 2005 trimitem la şcoală în străinătate mii de oameni, prin târgurile de universităţi, prin EDMUNDO, serviciul nostru de consiliere. Însă miza nu a fost doar de a-i trimite în străinătate, ci a fost să-i şi aducem înapoi”, detaliază el.

„Experienţa de studii în străinătate poate să contribuie foarte mult la dezvoltarea personală şi profesională a oamenilor. Pe de altă parte, cred şi că această dezvoltare e cel mai bine pusă în practică într-o cultură de care aparţii, pe care o înţelegi foarte bine. Pe termen lung, viziunea e ca oamenii să vină şi să pornească lucruri noi aici, să se uite la modelele pe care le-au văzut în ţările în care au trăit câţiva ani şi să pornească aici afaceri noi, ONG-uri noi, proiecte sociale, iniţiative guvernamentale”.

Reviro selectează companiile din Romania cu o puternică cultură organizaţională orientată pe dezvoltarea angajaţilor, explică Adriana Comăneci, Managing Partner Reviro. Printre organizaţiile care îşi doresc să angajeze absolvenţi ai universităţilor internaţionale se numără companii multinaţionale precum Mars Romania, Vodafone, Procter & Gamble sau Softwire, start-up-uri precum Bookster, mReady, dar şi ONG-uri precum Institutul ASPEN sau Teach for Romania.

Oportunităţile de carieră identificate până acum de către reprezentanţii Reviro, în cele 9 luni de la înfiinţare, sunt în domenii precum marketing, finanţe, resurse umane, IT, consultanţă în management, urmând a intra în vizor şi alte domenii, precum inginerie. Pentru cei care au absolvit recent, interesante ar putea fi programele de Management Trainee, prin care companiile investesc în tinerii care vor face parte din viitoarele echipe de conducere ale filialelor româneşti, dar şi poziţiile de internship, dupa cum clarifică Adriana.

„Reviro îşi propune să identifice companiile care valorifică experienţa internaţională şi care au joburi interesante astfel încât să le dea libertatea angajaţilor să-şi pună amprenta, să-şi aducă contribuţia alături de ei.”, explică Adriana.

„Cu Reviro vom sparge mitul că în România nu-ţi poţi găsi joburi interesante, ca nu-ţi poţi valoriza experienţa internaţională. Realitatea arată că sunt multe companii în ţară care oferă joburi în care ai libertatea să-ţi pui amprenta şi să aduci o contribuţie reală.”

Un astfel de exemplu este Mihai Mâinea, absolvent al studiilor de licenţă la Universitatea Canterbury, Marea Britanie, şi al studiilor de masterat la The London School of Economics and Political Science. Mihai a făcut diverse internshipuri în Thailanda, India şi China şi este acum parte din echipa MARS România, ca Business Analyst:

„Unul dintre motivele întoarcerii mele în țară a fost faptul că aici, din punct de vedere competitiv, aveam șansa de a găsi niște job-uri de calitate, mult mai bune, care deschideau uși pentru viitor față de ceea ce puteam face în străinătate. Piață de astăzi din Romania este foarte interesantă și cred ca este un timp bun să fii aici. Multe companii cresc cu economia în momentul acesta și sunt multe lucruri interesante pe piață pe care nu le găsești de exemplu în Marea Britanie, care este o piață mult mai saturată față de cea românească.”

Tinerii interesaţi de a-şi dezvolta o carieră în România îşi pot depune CV-ul pe site-ul www.reviro.ro. Cei care nu doresc în momentul acesta să se angajeze pot rămâne în legătură cu Reviro prin depunerea CV-ului în baza de date sau prin abonarea la newsletter. Poziţiile disponibile la companiile partenere sunt promovate pe site, pagina de Facebook şi prin newsletter, dar şi prin reţeaua de ambasadori, reprezentanţi Reviro, care studiază la momentul actual la universităţi internaţionale.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

1396

Angajamentul organizațional și fericirea angajatului – o problemă arzătoare

editor — Mon, 10 Mar 2014 03:38:31 +0000

Angajamentul organizațional și fericirea angajatului – o problemă arzătoare editor Lun, 03/10/2014 - 04:38

Cât de “angajați” mai sunt angajații de astăzi?

De la criza din 2008-2009 încoace, nivelul angajamentului salariaților a scăzut simțitor peste tot în lume. Potrivit studiului la nivel global (KGWI) Kelly Global Workforce Index, în 2013 numai o treime dintre angajați se declarau total devotați companiei (comparativ cu 43% în 2010). Iar situația cea mai delicată – atenție, ne privește! – se înregistrează în regiunea EMEA (Europa, Orientul Mijlociu și Africa), unde rata angajamentului era în 2013 sub 30%. Și totuși, la capitolul angajament parcă tot stăm mai bine ca atunci când vine vorba de – cuvânt mare – fericire – fericirea la locul de muncă, desigur (dar care, fie vorba între noi, ne influențează toate celelalte sfere ale existenței). Câți dintre angajați se mai simt pe deplin fericiți la jobul lor cel de toate zilele? Ne spune tot studiul KGWI: în regiunea EMEA mai puțin de 10%.

“Angajat și neliniștit”

Din ce în ce mai mulți angajați se mută de la un loc de muncă la altul, mai exact 47% la nivel mondial în 2013. Din nou, regiunea EMEA este în frunte cu 51%. De asemenea, 63% dintre salariații lumii intenționau să plece de actualul loc de muncă în anul următor. E absolut firesc – ești nefericit cu situația actuală, cauți altceva, pleci. Dar... pleci la mai bine? Nu neapărat. Schimbarea nu aduce întotdeauna fericirea mult dorită. Numai 48% (global) dintre angajații care au ales să-și schimbe locul de muncă se declară mulțumiți de noul statut. Și... surpriză (sau nu): chiar și cei care susțin că sunt fericiți cu jobul din prezent își caută activ un altul mai bun, în proporție de 55%. Așadar, pentru angajații de pretutindeni, schimbarea a devenit un gând obsesiv, mare consumator de timp și de energii care, să recunoaștem, ar fi putut fi investite în muncă și în creșterea productivității.

Da, avem o problemă – cum ne găsim fericirea, ca angajați? Ce este cele mai important pentru noi și ce ne dorim de la un job?

Împlinire personală și stabilitate (nu, banii nu sunt totul)

Studiul KGWI ne dezvăluie că cel dintâi factor care influențează alegerea unui job este împlinirea personală, mai explicit, echilibrul dintre viața profesională și cea personală. 38% dintre respondenți și-au exprimat dezideratul, iar importanța acestuia crește odată cu vârsta angajatului.

Al doilea criteriu, în opinia a 29% dintre participanți, îl constituie dezvoltarea personală/avansarea în carieră (desigur, mai puțin însemnat pe măsura ce angajatul evoluează în carieră).

Cât despre remunerație și beneficii, vă anunțăm că acestea ocupă abia un loc 3 (26%) în sistemul de valori al angajaților de pe tot globul.

Care este angajatorul ideal? Sau după ce norme judecăm reputația unui angajator? O majoritate covârșitoare (75%) a celor intervievați au răspuns hotărât: stabilitatea locului de muncă. Apoi, 50% își doresc în primul rând un leadership puternic, iar 43% sunt interesați mai ales de capacitatea inovatoare a companiei respective.

Cifrele de mai sus sunt elocvente: într-un climat economic volatil, angajații sunt mai puțin deschiși la risc și schimbare (iar inovația implică riscuri) și au o nevoie pregnantă de siguranță și stabilitate. Și, foarte important, mai ai au nevoie de un garant al acestei stabilități și, totodată, de un model inspirațional: numele lui este lider.

Date furnizate de Kelly Global Workforce Index (KGWI), studiu anual internațional asupra angajaților realizat de Kelly Services

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

Te-ai săturat și vrei să pleci de la ei? Când și cum să (nu) îți dai demisia

editor — Mon, 03 Feb 2014 13:28:44 +0000

Te-ai săturat și vrei să pleci de la ei? Când și cum să (nu) îți dai demisia editor Lun, 02/03/2014 - 14:28

Reținerea talentelor este una dintre problemele cu care se confruntă astăzi toate organizațiile. Poate părea paradoxal, însă ”Vreau să plec, îmi dau demisia” a devenit un fel de obsesie a tinerilor conștienți de capacitățile lor, îndeosebi middle managers; faptul că au reușit să aibă un loc de muncă relativ bine plătit nu e suficient pentru a-i convinge să rămână. Explicațiile sunt foarte complexe și nu vreau să insist aici asupra lor. Cred că te ajută mai mult dacă îți spun când și cum să (nu) îți dai demisia. Iar dacă ești angajator, cele de mai jos te pot ajuta să gestionezi altfel situația atunci când un angajat îți spune că vrea să plece.

Unii mă caută tocmai pentru că au aflat că eu însămi mi-am dat demisia dintr-un job prețuit, admirat, râvnit, uneori invidiat, și speră, pe bună dreptate, că îi pot înțelege și că îi pot ajuta să ia cea mai bună decizie și să-și găsească un alt drum.

Da, demisia este cea mai bună alternativă în unele cazuri; a fost, de pildă, cazul meu. Însă nu e deloc benefic pentru tine, ba chiar e foarte periculos, să speri, conștient sau nu, că ea îți va rezolva toate nemulțumirile legate de muncă și viață. Nu e deloc benefic să o privești ca pe prima sau cea mai la îndemână soluție și să iei decizia de a demisiona înainte de a fi lucrat la alte alternative. Nu vorbesc aici despre cât ai stat la actualul loc de muncă, nici despre cât te-ai gândit, cât ai ezitat, până să demisionezi; nici despre câte compromisuri ai făcut ca să poți continua. Vorbesc despre cât ai lucrat efectiv ca să afli ce te nemulțumește de fapt (nu aparent) și să cauți / pui în practică soluții reale, dincolo de compromisuri, certuri etc. – acestea nu sunt soluții, sunt forme de defensivă în fața provocărilor.

Nu e deloc benefic pentru tine să gândești demisia cu atitudinea și Ego-ul unui școlar-adolescent rebel, care spune ”Nu-mi place la școală / muncă”, ”Nu am libertate, sunt prea multe reguli”, ”Nu-mi place profesorul / șeful”, ”Mă critică tot timpul, nu mă laudă niciodată”, ”Colegii mă jignesc”, ”Mă revoltă / Mă revolt”, ”Le / Vă arăt eu”, ”Vreau să le / vă demonstrez că…”, ”Nu mă mai duc la școală / muncă”.

Poate că, citind, ți-ai spus: ”Ei, nu cred că cineva gândește chiar așa”. Te înșeli. Sunt mulți tineri, unii nu foarte tineri, care gândesc așa. Din experiența mea, aș spune că cel mai frecvent sabotor interior al românilor este acest Sine-școlar-adolescent, care reușește adesea să controleze alegerile și deciziile individului, reducând la tăcere Sinele-adult-matur.

Sau poate că îți spui: ”Păi e absolut normal să gândească așa. Dacă nu-i place, de ce să nu caute ceva ce-i place? Dacă nu are libertate, de ce să nu caute libertatea? Dacă e tot timpul criticat, de ce să suporte?”. Bazându-mă, iarăși, pe experiența mea, aș spune că tu însuți / însăți ai putea fi dominat(ă) de Sinele-școlar-adolescent și că, dacă nu ești un mare talent artistic (chiar și atunci), el te sabotează fără să-ți dai seama, nu te lasă să dezvolți și să pui în valoare ce e mai bun în tine.

Dacă te bat gândurile să pleci de la actualul loc de muncă, eu îți recomand ca, înainte de a te programa mental să iei această decizie, să urmezi pașii de mai jos, unul câte unul, cu răbdare și reflecție cât poți tu mai adâncă.

1. Verifică dacă sursa nemulțumirii tale este, într-adevăr, legată în primul rând de muncă. Emoțiile negative sunt transferabile dintr-o dimensiune a vieții noastre la alte dimensiuni, de la o relație la celelalte relații.

Dacă toate ar merge exact așa cum îți dorești la job, care ar fi lucrurile din viața ta pe care le-ai dori altfel? Onest și curajos vorbind, care sunt lucrurile pe care l-ai schimba primele?
Conștientizează cum avansezi tu pe autostrada vieții tale: job, cuplu, copii, părinți, frați, prieteni, hobby-uri, dezvoltare personală…
Dacă altceva, nu munca, te doare de fapt mai tare, începe de acolo…

2. Verifică dacă sursa nemulțumirii tale este locul (fișa postului, sarcina reală de muncă/burnout, constrângerile, recompensele, relațiile) de muncă, munca însăși sau performanțele tale. Ce anume, precis, te nemulțumește?

3. Clarifică-ți așteptările. Cum arată locul de muncă sau munca pe care ți-l/o dorești? Descrie în cât mai multe detalii: cum ar arăta o zi de muncă pentru tine, ce ai face, cu cine, unde etc.

4. Dacă locul de muncă te nemulțumește, verifică realismul așteptărilor tale. Numește 5-10 persoane pe care le cunoști și care muncesc în condițiile pe care le dorești tu.

5. Un alt loc de muncă este ceea ce vrei cu adevărat? Nu cumva vrei, de fapt, o ocupație care să genereze banii și celelalte resurse necesare ca să-ți satisfaci nevoile fundamentale?

Dacă da, atunci descoperă mai întâi cum merg lucrurile în sistemul nevoilor tale fundamentale. Ce nevoi fundamentale îți satisface și ce nevoi nu-ți satisface actualul job?
Verifică dacă nu cumva confunzi nevoile tale fundamentale cu așteptările și obișnuințele tale nerealiste. Abia după aceea vei putea căuta cu real folos.
Verifică dacă tu însuți / însăți faci tot ce poți mai bun ca să îți satisfaci nevoile fundamentale la actualul loc de muncă. În loc să te mulțumești să constați dacă ce se întâmplă acolo îți place sau nu, schimbă tu tot ce poți schimba, tot ce se află efectiv sub controlul tău, astfel încât să-ți placă.

6. Dacă munca însăși te nemulțumește și chiar vrei să alegi un alt drum: ce altceva știi să faci foarte bine?

Dacă nu știi nimic altceva, atunci e înțelept să rămâi o vreme acolo unde ești, lucrând totodată foarte serios la a te cunoaște mai bine și a învăța altceva la un nivel de performanță competitiv.
Schimbă-ți mindset-ul cu privire la muncă. Munca pe care o prestezi acum are cu siguranță componente transferabile (care se regăsesc în multe alte munci): atitudinile față de efort, față de învățarea continuă, față de oameni; competențele de interacțiune și comunicare; munca în echipă; competențele digitale (computer, internet); competențele lingvistice (limba maternă, limbi străine); etc. Consideră actualul tău loc de muncă ca o oportunitate de învățare din experiență și învață.
Fă tot ce poți tu mai bun în fiecare zi, pentru că numai astfel îți poți antrena și testa atitudinile și competențele respective: ”suntem ceea ce facem repetat” (Aristotel). Numai astfel îți poți menține și întări încrederea în tine. Când vei pleca, vei lua cu tine toate aceste componente transferabile ale muncii, iar ele vor constitui capitalul tău de plecare în noua muncă. În caz contrar, dacă îți spui în fiecare zi ”Nu am motivație, oricum vreau să plec, abia aștept să plec”, te autosabotezi: vei lua cu tine obișnuințe neproductive de a gândi și a face lucrurile, multe frustrări, multă neîncredere, chiar dacă mascată de o gândire pozitivă superficială… ce platformă de plecare slabă, periculoasă chiar, pentru tot ce vrei să construiești în continuare!

7. Dacă performanțele tale sunt sursa nemulțumirii, lucrează foarte serios ca să le aduci acolo unde îți dorești.

Schimbă-ți mindset-ul cu privire la muncă. Oriunde ai merge, inclusiv dacă îți deschizi propria afacere – mai ales atunci – ai nevoie de performanță. Iar aceasta nu e un dat și nu vine de la sine; e ceva care se dezvoltă prin învățare = antrenament serios și de durată.
Învață, antrenează-te în fiecare zi. Acționează și perseverează! Voința însăși se antrenează, antreneaz-o! Deprinderile de învățare se învață, antrenează-le! Rezistența la stres se învață, antreneaz-o!

8. Dacă relațiile sunt sursa nemulțumirii, întreabă-te care e contribuția ta la calitatea relațiilor și învață să comunici / interacționezi constructiv.

Schimbă-ți mindset-ul cu privire la relații. Cu foarte puțin excepții, noi înșine contribuim la neînțelegerile cu ceilalți, prin așteptările noastre, fricile noastre, stilul nostru de interacțiune și comunicare; calitatea relațiilor se schimbă atunci când noi interacționăm și comunicăm altfel.
Oriunde ai merge, inclusiv dacă îți deschizi propria afacere – mai ales atunci – ai nevoie să știi să interacționezi și să comunici constructiv, să gestionezi conflicte etc.
Învață, antrenează-te în fiecare zi. Acționează și perseverează!

Dacă ești pasionat(ă) de o muncă – ceea ce înseamnă cu totul altceva decât clișeul simplist, școlăresc, ”îmi place” –, dacă stăpânești deja suficiente componente esențiale (transferabile și specifice) ale muncii pentru a atinge un nivel de performanță competitiv și pentru a construi noi relații de muncă, sănătoase și productive, atunci nu sta pe gânduri: demisionează și construiește.

Însă asigură-te că nu faci lucrurile acestea ca un școlar-adolescent. Caută în tine toate resursele Sinelui-adult-matur, adaugă – prin învățare – resursele pe care nu le ai încă, apoi pune-le serios la treabă.

Cu răbdare și perseverență, sigur vei reuși să descoperi și să avansezi pe drumul care ți se potrivește. Dar e înțelept să nu trântești ușa în urma ta, las-o întotdeauna deschisă…

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

951