Cum folosești LinkedIn-ul pentru a găsi un loc de muncă?

ana_mindruta — Tue, 25 Jan 2022 10:02:11 +0000

Cum folosești LinkedIn-ul pentru a găsi un loc de muncă? ana_mindruta Mar, 01/25/2022 - 11:02

Când începeți să căutați un loc de muncă, instinctul vostru vă poate îndruma în primul rând să apelați la cunoștințe, mai apoi să aplicați pe anumite platforme specifice de care aflați la o simplă căutare pe Google. Dacă faceți acest lucru suficient de mult, veți obține, fără îndoială, câteva răspunsuri. Este cunoscut faptul că este mai mult un joc de numere, cu cât aplici mai mult, cu atât mai bine. Dar acesta nu este neapărat cel mai eficient mod de a deține un loc de muncă. Poate fi un proces foarte lung și descurajant. Din fericire, totuși, LinkedIn este o platformă care vă ușurează găsirea locurilor de muncă adecvate și oferă o multitudine de oportunități pentru angajatori să vă observe.

Vindeți-vă cu profilul vostru de LinkedIn

Dacă doriți să impresionați un potențial angajator pe LinkedIn, atunci trebuie să vă asigurați că profilul vostru este complet, corect, actualizat și să vă arătați cele mai vândute abilități și realizări. LinkedIn vă permite să cunoașteți puterea profilului vostru pe baza a cât de complet este. Potrivit LinkedIn, dacă atingeți calitatea de rezistență a profilului All-Star, atunci v-ați crescut șansele cu 18 ori mai mult ca recrutorii și ceilalți membri să vă găsească profilul.

Oportunități de muncă

Există atât de multe modalități de a găsi locuri de muncă pe LinkedIn. În primul rând, există un meniu principal din care puteți selecta ce fel de loc de muncă vă căutați. LinkedIn vă face ușor să găsiți cele mai bune locuri de muncă disponibile. Acesta adaptează reclame de la locuri de muncă în funcție de profilul vostru, acesta fiind un alt motiv pentru care este atât de crucial să vă îmbunătățiți profilul.

Pagina de start LinkedIn este dedicată actualizărilor. Cu toate acestea, feed-ul LinkedIn nu este doar un loc pentru companii și membri pentru a împărtăși actualizări și articole de afaceri. De asemenea, puteți găsi recrutori, angajați sau oameni ce lucrează în resurse umane care postează despre deschiderea de locuri de muncă. Puteți căuta oportunități de angajare în feed folosind hashtag-uri precum #jobs, #angajare sau orice alt cuvânt cheie ar putea fi relevant.

Apoi, aveți Grupuri LinkedIn, la care vă puteți alătura, fără a depăși limita de 100 de grupuri. Există grupuri bazate pe absolvenți ai unor universități, locație, abilități, funcție de muncă, industrie, hobby-uri etc. Fiecare grup LinkedIn are o secțiune „Locuri de muncă” unde puteți găsi un loc de muncă postat special în acel grup.

Dacă știți pentru ce companii vă interesează să lucrați, consultați paginile lor pe LinkedIn, deoarece acestea vor enumera de obicei ofertele de locuri de muncă. Când veți vedea jobul perfect pentru voi instinctul vostru vă va spune să aplicați imediat. Dar o aplicație rapidă poate să nu fie cea mai bună strategie pentru a fi angajat. Dacă doriți să vă asigurați că CV-ul vostru este citit, atunci veți dori să utilizați LinkedIn pentru oportunitățile sale de rețea.

Networking-ul pe LinkedIn

Pe LinkedIn, puteți vedea cine a postat un loc de muncă și cine cunoașteți, cum ar fi absolvenții de studii superioare, care lucrează la companie. Aceste persoane ar trebui să devină partenerii vostri de rețea. Le puteți trimite oamenii pe care îi cunoașteți, un mesaj despre interesul vostru pentru un anumit rol. Multe companii au un program de bonus de recomandare a angajaților, iar contactul vostru va fi recompensat pentru trimiterea cererii către managerul de angajare care încearcă să completeze funcția. Este o situație câștig-câștig. Acest lucru va reduce la minimum probabilitatea ca CV-ul vostru să fie ignorat.

De asemenea, puteți face o actualizare la contul Premium de LinkedIn pentru a putea utiliza InMail, care vă permite să trimiteți mesaje unui alt membru la care nu sunteți conectat. În acest fel, puteți contacta direct managerul de angajare, punându-vă într-o poziție și mai bună atunci când este luată în considerare cererea voastră.

Rețeaua pe care o aveți în online poate deveni foarte valoroasă. Trimiterea unui mesaj simplu pe LinkedIn vă poate oferi un loc de muncă mult mai rapid decât trimiterea a 100 de CV-uri. Iar dacă doriți să vă asigurați că mesajul vostru este bine primit și apreciat, trebuie să vă arătați că ați făcut cercetări aprofundate asupra companiei. Angajatorii observă candidații care se simt încrezători sunt pregătiți pentru jobul listat.

Atunci când creați mesajul, nu doriți să spuneți ceva generic, plictisitor sau prea profesional. Vreți să ieșiți în evidență, iar asta înseamnă adesea personalizarea mesajului vostru puțin. Să fiți sinceri, deștepți, prietenoși sau măgulitori vă poate duce la rezultatul dorit într-un timp mult mai lung. Puteți face acest lucru cu un compliment sau două despre un eveniment al companiei care v-a stârnit interesul. Asigurați-vă că menționați nume, lăudând poate pe cineva de la compania care a vorbit la eveniment.

Mențineți scurt mesajul.

Dacă cineva vede un text foarte lung de la un străin pe LinkedIn, ar putea sfârși prin a-l ignora complet. Mesajul vostru nu trebuie să aibă mai mult de 500 de caractere. O altă componentă cheie a unui mesaj LinkedIn eficient este includerea unui apel la acțiune. Dacă nu spuneți că v-ar plăcea să discutați cândva despre oportunitatea de angajare, atunci nu puteți doar să vă așteptați ca persoana care să ofere această sugestie. Dacă doriți să primiți răspunsul pe care îl urmați, fiți întotdeauna absolut clar în ceea ce cereți.

Referință: https://www.businessballs.com

Link sursa poza

Pixabay

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Companie

LEARNING NETWORK

Tags

Autor

1841

Recruiteri: Cum să promovați ofertele de job pe LinkedIn. GRATIS!

dude — Mon, 10 Apr 2017 13:39:00 +0000

Recruiteri: Cum să promovați ofertele de job pe LinkedIn. GRATIS! dude Lun, 04/10/2017 - 15:39

Ai noi joburi disponibile si vrei sa le promovezi. Cum poti folosi social media ca sa faci asta?

Toata lumea poate sa publice joburi pe LinkedIn.

Dar, evident, acest lucru vine cu un pret. Si exista cai, evidente de altfel, de a publica si promova joburi pe aceasta retea.

Una dintre ele este aceea de a posta ''job opportunity'' in statusul tau actualizat sau intr-un grup de discutii.

Acum, insa, pentru ca esti un recruiter, oamenii vad multe asemenea actualizari venind din partea ta sau din partea altor grupuri si tind sa le ignore complet.

Asa ca...

O cale mult mai creativa este sa pregatesti o prezentare powerpoint in care sa subliniezi cele mai importante cerinte pe care le presupune respectivul job. Daca adaugi si puncte indicatoare despre companie si locul in care efectuezi recrutarea, adauga-le pe toate la profilul tau de LinkedIn.

Acest lucru va anunta intreaga ta retea ca ai noi joburi disponibile. Oamenii pot merge pe profilul tau, vor cerceta oferta si, poate, te vor si contacta.

Vezi și: theundercoverrecruiter.com/how-recruiters-can-promote-job-openings-linkedin-video/

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

gratis

joburi

Autor

3116

CV-ul tau viu in social media

editor — Thu, 22 Aug 2013 07:44:41 +0000

CV-ul tau viu in social media editor Joi, 08/22/2013 - 09:44

Se spune ca o imagine valoreaza cat o mie de cuvinte. Dar cata valoare adaugata presupune atunci un video? Astazi in universul online scrisul merge mana in mana cu pozele, care sporesc sansele de accesare si, implicit, popularitatea.

Filmuletele de prezentare confera insa un plus de realism, sunt vii si dinamice. In cazul in care acest lucru implica persoane, ele pot surprinde limbajul non-verbal si paraverbal, oferind un portret mai complex, cu mai multe nuante, mai relevant, al acestora.

Iar atunci cand sunt prezentari de proiecte avantajele – in termeni de detalii, aspect, cantitate si curgere a informatiilor – sunt evidente.

In aceste conditii merita sa iti creezi un CV video? Desigur.

Lumea social media este o oglinda cum nu se poate mai nimerita pe care ne putem reflecta chipul in cele mai vii culori. Si este totodata, nu metaforic, ci la propriu, un vehicul care ni-l poarta prin toata lumea cu viteza unui clic. De ce sa nu profitam si sa nu dam mai multa viata atunci acelui chip?

Care sunt avantajele unui CV video in sfera social media? Iata cateva…

Ii asiguram implicit pe cei care doresc sa il vizioneze de transparenta noastra. Nu avem ce ascunde; cei care vor sa ne cunoasca - din motive profesionale sau personale - ne vad vii, in miscare, expresivi, ca si cum ar fi langa noi.
Ii asiguram, iarasi, de siguranta noastra de sine. Un CV impersonal, redactat la linie, eventual fara poza, e un ascunzis bun, dar care rateaza sa spuna multe despre cine suntem cu adevarat dincolo de cuvinte, diplome si referinte.
Un CV video online subliniaza mult din personalitatea noastra. Gesturile, atitudinea, tonalitatea, postura, toate acestea il anunta deja pe cel care doreste sa ne cunoasca cine suntem si il invita sa afle mai multe fata in fata intr-un mod care deja ii este mai confortabil (oricat ar fi de “jucat”, un astfel de CV este mai graitor decat o bucata de hartie).

Un CV video poate fi finisat elegant prin videoBIO, poate fi pus pe YouTube, lansat pe Twitter, pe pagina de Facebook sau, mai bine, pe LinkedIn.

Tot prin mijloace video ne putem promova si ideile. Ingrijit, montat, bine pus la punct, un clip relevant si concis despre proiectele sau ideile noastre este binevenit.

Putem ajunge sa avem filmulete cu noi care sa circule prin toata lumea.

Faimosul Andy Warhol spunea despre cele 15 minute de glorie si celebritate de care vom ajunge sa ne bucuram cu totii. Mediul virtual si posibilitatile sale par sa ne duca in acea directie. Pana atunci insa, mai important, este un mijloc excelent pentru a ne trimite imaginea vie - cu scopuri profesionale si personale – sa calatoreasca in toate colturile globului.

Traducere si adaptare dupa Forbes.com

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

Cum ne putem promova mai bine pe LinkedIn?

editor — Thu, 25 Jul 2013 10:58:38 +0000

Cum ne putem promova mai bine pe LinkedIn? editor Joi, 07/25/2013 - 12:58

Spre deosebire de alte sfere virtuale de tip social media cum ar fi – primul, probabil, care ne vine in minte – Facebook, LinkedIn a fost conceput ca un proiect imbracat cu o imagine mai sobra, impunandu-se in mentalul constumatorilor de servicii online ca fiind o retea sociala destinata scopurilor profesionale.

Cunoscatorii, utilizatorii, stiu ca LinkedIn ofera un spatiu in care oameni din orice industrie si organizatie isi pot face publica imaginea, isi pot prezenta proiectele, serviciile, produsele, pot face networking cu profesionisti din toate colturile lumii.

Tocmai pentru ca aceasta retea are ca scop bine precizat si ca focus aria dezvoltarii si promovarii carierei, este de dorit – aici poate mai mult decat in alte locuri virtuale online – sa fim atenti la ce imagine ne intretinem, la ce mesaje transmitem.

Iata o lista cu lucruri pe care este bine sau nu sa le facem daca alegem sa fim prezenti cu folos pe LinkedIn:

Nu este potrivit sa facem confuzii intre pagina de business a cuiva si pagina sa individuala de profil; pentru fiecare dintre acestea doua este de dorit ca comunicarea sa se petreaca in moduri specifice. Spre exmeplu daca pagina de profil individuala este mai accesibila pentru mesaje cu un caracter mai personal, sau scrise intr-un stil mai familiar, cea a companiei nu. Aceasta din urma este o poarta spre client, spre alte organizatii, iar nivelul discutiei trebuie sa tina seama de faptul ca focusul este pe companie.
Absenta fotografiei pe pagina de LinkedIn nu da bine. E un lucru care poate crea frustrari: daca dorim sa angajam pe cineva, sa colaboram cu o persoana, este mai confortabil si mai lesne sa ne formam si o imagine despre ea inainte de a o intalni (mai ales daca exista aceasta posibilitate si ea nu este exploatata). Daca insa punem o poza cu noi, este de dorit ca ea sa ne reprezinte intr-o postura decenta, care sa nu aiba un caracter prea familiar. Imaginea trebuie sa fie in armonie cu mesajul profesional pe care dorim sa il transmitem.
Necompletarea profilului, cu deosebire lasarea pe dinafara a informatiilor de CV relevante, este ca si cum am fi pe LinkedIn degeaba. Transmitem mesaje confuze lasand parti din biografia noastra profesionala pe dinafara, privandu-i pe cei care ar vrea sa ne cunoasca mai bine si, poate, sa colaboreze cu noi, de informatii importante.
In plus, daca nu ne improspatam informatiile riscam, iarasi, sa facem act de prezenta inutil pe LinkedIn. Folosul acestui site este tocmai acela ca ne ofera posibilitatea sa avem vizibilitate din punct de vedere profesional si, implicit, sa putem fi parte din diferite proiecte datorita networkingului.
Mesajul transmis este de dorit sa fie unul personalizat. Este bine ca el sa sublinieze acel ‘ceva' care ne diferentiaza ca posibili angajati, angajatori, parteneri pentru diferite proiecte. Cei care ne vizualizeaza pagina trebuie sa inteleaga ce avem special, reprezentativ, de oferit. Altminteri, daca nu facem acest lucru, riscam sa ne pierdem imaginea intr-o masa nediferentiata de pagini virtuale.
Continuturile pe care le postam trebuie sa fie corecte, explicite, usor de inteles si in armonie cu imaginea si mesajul pe care dorim sa il promovam.
LinkedIn-ul ofera si el posiblitatea dialogului online. Este bine sa ne folosim de acest avantaj, mai ales cand este vorba de contactele deja avute. Altminteri riscam sa parem ca suntem distanti, in afara spatiului de joc social, ca ne rezumam sa transmitem doar, pasiv, niste informatii despre noi.
Pe LinkedIn mai mult decat, spre exemplu, pe Facebook, este bine sa fim atenti pe cine alegem sa faca parte dintre contactele noastre. Acestea reprezinta, indirect, imaginea pe care o promovam despre noi, intentiile noastre de colaborare, valorile si proiectele noastre. Tot aici intra si faptul ca nu e tocmai bine sa exageram cu cererile de 'prietenie' profesionala; poate da celorlalti sentimentul ca sunt haituiti si, in plus, putem parea ca suntem disperati dupa networking.
Nu este bine sa ne laudam prea mult cu trofeele noastre profesionale online. Ceea ce facem – si apare descris obiectiv pe LinkedIn – ar trebui sa graiasca de la sine. Pe de alta parte insa recomandarile (feedbackul) unor profesinisti de incredere sunt binevenite.
Nici promovarea excesiva, agasanta, nu este de dorit. Ea poate da sentimentul, din nou, de agresiune fata de ceilalati actori online sau de urgenta relativ la situatia imaginii noastre.
Daca ne pozitionam in postura de angajatori este de dorit sa folosim pagina de LinkedIn ca spatiu de postare a pozitiilor deschise in organizatia pe care o avem. E o buna ocazie sa cunoastem oameni valorosi profesional care pot deveni parte din echipa noastra.
In sfarsit LinkedIn-ul ofera si posibilitatea de a posta imagini. Este bine sa ne folosim de acest lucru pentru ca el atrage dupa sine mai multe accesari decat un mesaj simplu, doar scris.

Succes la descoperire, promovare si conectare, asadar!

(Traducere si adaptare de Irina-Gabriela Buda dupa http://www.business2community.com/linkedin/25-things-that-make-you-look-dumb-on-linkedin-0559620)

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

Vanzarile si social media - cat este iluzie, cat utilitate...

editor — Mon, 22 Jul 2013 08:01:35 +0000

Vanzarile si social media - cat este iluzie, cat utilitate... editor Lun, 07/22/2013 - 10:01

Tot mai multe intalniri, sedinte, afaceri cu potential nou, sunt organizate astazi in spatiul virtual. Si oamenii de vanzari nu fac exceptie. Ei sunt tot mai implicati in social media iar proiectele lor depind tot mai mult de foloasele unor siteuri precum LinkedIn, Twitter sau Facebook. Pe de alta parte, in ciuda avantajelor de networking si de rapiditate ale mediului online, acest lucru poate avea si minusuri.

Cat de utila se dovedeste a fi, cu adevarat, investitia in networkingul online?

Cati dintre oamenii care dau “like” sau “”share” la produsul sau serviciul promovat de un om de vanzari sunt cu adevarat interesati de acest lucru?

Pentru cate persoane din multimea virtuala de entuziasti care se aboneaza la o pagina sau la un newsletter gestul lor este cu adevarat relevant (si cu urmari reale in sensul unei vanzari sau, macar, al unei intlaniri?)

Care este gradul de control al unui vanzator in social media?

Unii vanzatori au inceput sa renunte la mijloacele traditionale de contact (datul telefoanelor) sau, cel putin, sa prefere sa investeasca in crearea de contacte online. Problema este ca, desi aceasta metoda pare sa aduca cu sine o agenda de “fani” dispusi sa acorde atentie propunerilor celui care vinde ceva, acest lucru poate fi un miraj; …de care un vanzator entuziast aflat la inceputul carierei sau fara o experienta indelungata a folosirii social media ca instrument profesional poate fi sedus.

In plus un alt risc al implicarii excesive sau prost directionate in sfera online este acela ca vanzatorii nu isi mai antreneaza abilitatea de a mai da telefoane. Riscul cel mai pronuntat este, desigur, cand vine vorba de piata rece a potentialilor clienti. Mirajul social media ii poate oferi vanzatorului naiv iluzia acceptarii si deschiderii pietei intr-o masura nerealista.

In ploaia de emoticonuri si mesaje preluate generous de la o pagina la alta, de cereri de “prietenie”, cui ii mai vine sa se intoarca la birou, sa treaca prin stanjeneala si disconfortul de a suna un necunoscut? Un telefon inchis in nas cu replica “nu, nu ma intereaseza” este un stimulent mult mai prost decat o cerere de prietenie, un zambet online sau un “follow” in social media. Dar aceasta nu inseamna ca lumea virtuala, aparent mai primitoare, este si una pe care un vanzator sa se poata baza cu adevarat.

Exista, intr-adevar, instrumente care pot fi de folos in monitorizarea networkingului online (http://www.learningnetwork.ro/articol/care-este-kitul-tau-de-instrumente-pentru-social-media/266#.UezrWNJvC3E). Ele pot garanta intr-o oarecare masura un grad de control al vanzatorului asupra actiunilor sale de promovare, asupra impactului pe care il au acestea.

Facuta cu realism si responsabilitate, activitatea de promovare a vanzatorului in spatiul online poate avea succes. Altminteri insa, ea poate fi o fabrica de iluzii.

(Traducere si adaptare de Irina-Gabriela Buda dupa http://topsalesworld.com/blog/resources/why-you-dont-have-enough-new-opportunities-in-the-pipeline/)

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

Social media si subspeciile sale

editor — Thu, 18 Jul 2013 11:13:00 +0000

Social media si subspeciile sale editor Joi, 07/18/2013 - 13:13

Social media este un termen folosit foarte generos - “la moda” - si, de cele mai multe ori, acceptiunea pe care o imbratisam cei mai multi dintre noi in mod firesc este cea potrivit careia sintagma trimite mai degraba la siteurile de socializare.

De fapt social media este un concept “umbrela” care presupune, de fapt, mai multe “subspecii". Iata o clasificare pe care o propune autorul online Tim Grahl:

Social Networks

Este vorba despre servicii online care ne dau posibilitatea sa ne conectam cu alte persoane care au intr-o masura mai mica sau mai mare interese similare cu ale noastre, ne ofera libertatea sa ne introducem in anumite grupuri etc. Cele mai faimoase exemple in acest sens sunt, desigur, Facebook si LinkedIn.

Bookmarking Sites

Aceste tipuri de servicii ne permit sa salvam, organizam si gestionam linkuri ce trimit la diferite siteuri si resurse online. Cele mai multe dintre ele ne lasa posibilitatea sa adaugam functia “tag” linkurilor noastre pentru a usura procesul de cautare. Cele mai cunoscute servicii de acest fel sunt Delicious si StumbleUpon.

Social News

Acestea ofera ca facilitate postarea diferitelor stiri sau linkuri catre articole din alte zone online. Apoi userii isi pot exprima votul cu privire la postari. Tocmai acest aspect al votului este elementul central al partii de socializare iar el are consecinte evidente asupra informatiilor: materialul cel mai popular este si cel mai vizibil. Comunitatea cu gradul cel mai mare de implicare decide, prin urmare, ce poate citi restul de cititori. Astfel de servicii ofera, spre pilda, Diggs sau Reddit.

Media Sharing

O specie de proiect de tip social media care ofera utilizatorilor posibilitatea de a uploada si da share diferitelor materiale media (poze, videouri etc.). Cele mai multe astfel de servicii au si posibilitati de interactiune sociala (profil, dialog intre utilizatori etc). Exemple relevante de media sharing: YouTube si Flickr.

Microblogging

Este vorba de servicii care se axeaza pe updatari rapide, scurte, trimise tuturor celor care s-au inscris pentru primirea lor. Twitter este cel mai popular exemplu.

Blog Comments &Forums

Aceste servicii reprezinta “piete” virtuale de dimensiuni variate in “mijlocul" carora utilizatorii se intalnesc online si dialogheaza pe diferite teme, posteaza mesaje, comentarii etc.

Distinctia intre diferitele subspecii de social media nu este, desigur, una in sens tare. Aceste servicii imprumuta unele de la altele. Spre exemplu Flickr sau YouTube permit postarea comentariilor la fel ca blogurile, in timp ce Facebook ofera si posibilitatea microbloggingului (prin functia “status update”) ca si Twitter.

Combinatiile sunt numeroase si creative. Pe multe dintre ele stiti, le stim cu totii deja. Au devenit parte a vietii noastre de zi cu zi.

(Traducere si adaptare de Irina-Gabriela Buda dupa http://outthinkgroup.com/tips/the-6-types-of-social-media)

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

De ce suntem creativi in social media

Clementine — Sun, 30 Jun 2013 10:11:37 +0000

De ce suntem creativi in social media Clementine Dum, 06/30/2013 - 12:11

In fiecare zi zeci de milioane de oameni intra in lumea virtuala a Facebook-ului, LinkedIn-ului sau Twitter-ului (si, desigur, acestea sunt doar, poate, cele mai faimoase exemple de astfel de universuri). Zilnic este ceva nou de explorat in cautarile lor. Internetul este plin de pagini personale, bloguri in care milioane de oameni isi impartasesc unii altora trairile sau opiniile.

Si, dincolo de motivele psihologice evidente pentru care oamenii se intalnesc in aceste piete virtuale (cele mai mari din toate timpurile, cu caracter global) precum tendintele narcisice, nevoia de comunitate sau recunoastere, dincolo si de cele economice, nu exista oare si un altul - poate superior? - pentru care ei (noi) se aduna cu atat entuziasm "acolo"?

Social media, lumea din ecranele calculatoarelor, nu poate exista fara proprii ei consumatori. Oamenii creaza, reconstuiesc in permanenta universul virtual. Relatia cu ea este una constanta de impartasire, de schimb.

Aceasta este conditia esentiala de care depinde existenta ei: consumatorii sunt totuna cu creatorii de produse. Fiecare actor din universul online este pe rand in postura pasiva de a primi produsele virtuale ale celorlalti dar si de a contribui - fie si intr-o mica masura - la ce primesc cei "din jur".

Cu alte cuvinte lumea social media, cea a internetului in general, ofera celor care o imbratiseaza (si cat de multi sunt acestia...) sansa de a juca un rol special: acela de creator.

In acest loc de nicaieri ne putem satisface imperativul interior de a fi demiurgi.

Fiecare o face dupa puterile sale: de la mici gesturi lipsite de indrazneala cum ar fi un like cvasi-impersonal, pana la proiecte ample, vizibile, staruitoare, de care te lovesti odata la cateva clicuri... Ipostaza demiurgului poate lua, e adevarat, forme umile, lipsite de vigoare, se poate materializa in impostura.

Insa, indiferent de chipul pe care il ia, ea are, esential, sansa sa se manifeste si inca in modul cel mai necenzurat (spre deosebire de cum se intampla acest lucru in lumea din carne si oase).

Lumea virtuala este un spatiu pentru care creativitatea este o conditie inerenta a existentei sale.

Ea ii rasplateste pe cei care o hranesc dandu-le ocazia sa isi exerseze o trasatura esentiala a conditiei umane: conditia creatoare.