dezvoltare https://www.learningnetwork.ro/tags/dezvoltare ro Training, invatare si dezvoltare – noutatile saptamanii 6 - 10 aprilie 2015 https://www.learningnetwork.ro/articol/training-invatare-si-dezvoltare-noutatile-saptamanii-6-10-aprilie-2015/2414 <span>Training, invatare si dezvoltare – noutatile saptamanii 6 - 10 aprilie 2015</span> <span><span lang="" about="/membru/clementine" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Clementine</span></span> <span>Mar, 04/07/2015 - 06:12</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Vrei ca programul tau de training sa aiba impact? Castiga suportul managerilor si implica-i in activitatea de coaching post-training. &nbsp;Tim Hagen a fost invitat de <a href="http://trainingmagnetwork.com/" rel="nofollow" target="_blank">Training Magazine</a>&nbsp;sa sustina webinar-ul <a href="http://trainingmagnetwork.com/events/405" rel="nofollow" target="_blank">4 Strategies to Gain Management Coaching Support for Your Training.</a></p> <p>Ai nevoie sa creezi un progam online pentru Millenials si Gen Z -&nbsp;eLearninglearning.com pune la dispozitie un document descarcabil - <a href="http://www.elearninglearning.com/frs/3437499/staying-flexible--3-tips-for-creating-an-online-learning-program-for-gen-c" rel="nofollow" target="_blank">Staying Flexible: 3 Tips in Creating Online Learning Program for Gen&nbsp;C</a>.</p> <p>Daca ai pierdul webinarul Training Magazine de saptamana trecuta <a href="http://trainingmagnetwork.com/recordings" rel="nofollow" target="_blank">Build&nbsp;Trust to Improve Performance</a> ii gasesti de azi inregistrarea online.</p> <p>Prentru specialistii in recrutare Workforce.com pune in April Toolbox ghidul complet de recrutare: <a href="http://www.workforce.com/roadmaps/656-talent-management/658-do/21217-ultimate-guide-to-recruiting" rel="nofollow" target="_blank">Ultimate Guide to Recruiting.</a></p> <p><a href="https://www.coursera.org/learn/learning-how-to-learn" rel="nofollow" target="_blank">Invata sa inveti </a>- un curs online pe care il poti accesa oricand de la Coursera - 4 ore de video, 3 ore de exercitii si materiale suplimentare.&nbsp;</p> <p>Tot despre <a href="http://www.trainingzone.co.uk/feature/trainers-tips/learning-learn-what-type-learner-are-you/188421" target="_blank">invatare si stilurile de invatare</a> gasim un nou articol pe TrainingZone.co.uk.</p> <p>Prezentarile virtuale iti dau batai de cap? David Smith, Global Director la TMA World si co-fondator al Virtual Gurus sustine pe 15 aprilie webinarul <a href="http://learn.gotomeeting.com/041515_10_Tips_for_Presenting_to_Invisible_Virtual_Audience_G2M_NE-WBR-L1?ID=70150000000b3Ig&amp;mkt_tok=3RkMMJWWfF9wsRoivqTPcO%2FhmjTEU5z16u8sWqG3g5t41El3fuXBP2XqjvpVQcdjM7nIRw8FHZNpywVWM8TIKNATt9R6LQzrCms%3D" target="_blank">10 Tips for Presenting to an Invisible Virtual Audience.</a></p> <p>Chris Osborn, Marketing VP la BizLibrary, iti da cateva idei despre cum sa iti faci o <a href="http://trainingmagnetwork.com/events/397?gref=tmnSA4" target="_blank">strategie de video learning</a>.&nbsp;</p> <p>Pe 16 aprilie Human Capital Media organizeaza webinarul <a href="https://event.on24.com/eventRegistration/EventLobbyServlet?target=reg20.jsp&amp;eventid=961144&amp;sessionid=1&amp;key=F97E024DCAFDBE0915A0F67C218E4CE5&amp;partnerref=EMAIL&amp;sourcepage=register" target="_blank">10 Strategies to Build a Talend Pool that Makes Recruiting Easy.</a></p> <p>Jack si Patty P. Phillips publica un nou articol despre ROI in resurse umane in Chiel Learning Officer: <a href="http://www.clomedia.com/articles/6173-all-roads-lead-to-return-on-investment" target="_blank">Toate drumurile duc la ROI.</a></p> <p>&nbsp;</p> <p>Cu aceste link-uri indaugurez&nbsp;seria&nbsp;de lecturi recomandate din industria L&amp;D. Daca ai link-uri utile mi le poti trimite le <a href="https://twitter.com/clementine13" target="_blank">Twitter</a> sau pe <a href="https://www.linkedin.com/in/clementina" target="_blank">Linked-in</a>, le voi publica saptamana viitoare, mentionand sursa.</p> <p>&nbsp;</p> </div> <section> <h2>Adaugă comentariu nou</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=2414&amp;2=comment&amp;3=comment" token="MDScg89f-0tuwk4GAAYYKCeHuOaI5N3MrCxEzaFlVHA"></drupal-render-placeholder> </section> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-above"> <div class="field__label">Imagine featured</div> <div class="field__item"> <img src="/sites/default/files/poze/articole/city-690332_1280.jpg" alt="" typeof="foaf:Image" /> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-colectie field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><a href="/colectie/ld-think-tank" hreflang="ro">L&amp;D Think Tank</a></div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/tags/training" hreflang="ro">training</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/coaching" hreflang="ro">coaching</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/management" hreflang="ro">management</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/invatare" hreflang="ro">invatare</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/dezvoltare" hreflang="ro">dezvoltare</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Autor</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">1570</div> </div> </div> Tue, 07 Apr 2015 04:12:56 +0000 Clementine 2414 at https://www.learningnetwork.ro Locuri unde poti invata altfel in Bucuresti https://www.learningnetwork.ro/articol/locuri-unde-poti-invata-altfel-bucuresti/1306 <span>Locuri unde poti invata altfel in Bucuresti</span> <span><span lang="" about="/membru/editor-0" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">editor</span></span> <span>Mie, 01/14/2015 - 10:07</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Ai un hobby? O pasiune? O curiozitate? Vrei sa iesi din rutina zilnica? Sa te distrezi, poate, alaturi de copilul tau in timp ce amandoi invatati? Te visezi pictor, arhitect, actor sau mai stiu eu ce? Sau, de ce, nu, vrei sa iti schimbi meseria si cauti un curs de formare profesionala?</p> <p>Am cautat cele mai diverse, interesante, creative, dar si profesioniste locuri din Bucuresti unde poti sa inveti <em>ALTFEL</em>. De la formare profesionala la dezvoltare personala, de la invatare experientiala la relaxare si distractie- ai 10 propuneri din care sa alegi ce ti se potriveste:</p> <h3><strong>[[{&quot;fid&quot;:&quot;1929&quot;,&quot;view_mode&quot;:&quot;default&quot;,&quot;type&quot;:&quot;media&quot;,&quot;attributes&quot;:{&quot;height&quot;:&quot;250&quot;,&quot;width&quot;:&quot;100&quot;,&quot;style&quot;:&quot;float: left; margin: 1px 2px;&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;logo artklub&quot;,&quot;title&quot;:&quot;logo artklub&quot;,&quot;class&quot;:&quot;media-element file-default&quot;}}]]1.&nbsp;<a href="http://www.artklub.ro" rel="nofollow" target="_blank">ArtKlub</a></strong></h3> <p>Am descoperit lumea ArtKlub prin ochii <strong>Andei Iosif</strong> (Director), cea mai in masura sa ne-o prezinte asa cum a creat-o si cum o simte, si tot asa va las si pe voi sa o cunoasteti: &ldquo;<em>Am gandit Artklub ca pe un loc in care mi-ar fi placut, in primul rand mie, sa evadez. Artklub trebuia sa devina o oaza in care sa te poti deconecta instantaneu de la monotonia gri a zilei.</em></p> <p><em>La Artklub urma sa te lovesti de culoare &ndash; la propriu &ndash; la cursurile noastre de pictura &ndash; dar si de culoarea oamenilor frumosi care ne trec pragul, de culoare sufleteasca. Odata stabilit acest cadru, am inceput sa concepem cursurile si workshop-urile care sa defineasca concret ceea ce ne doream. </em></p> <p><em>Am inceput cu un <strong>curs de pictura</strong>. Evident, nu unul clasic. Cine il cunoaste pe <strong>Laurentiu Midvichi</strong>, [[{&quot;fid&quot;:&quot;1930&quot;,&quot;view_mode&quot;:&quot;default&quot;,&quot;type&quot;:&quot;media&quot;,&quot;attributes&quot;:{&quot;height&quot;:&quot;200&quot;,&quot;width&quot;:&quot;300&quot;,&quot;style&quot;:&quot;float: right; margin: 1px 2px;&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;ArtKlub&quot;,&quot;title&quot;:&quot;ArtKlub&quot;,&quot;class&quot;:&quot;media-element file-default&quot;}}]]lectorul nostru, stie de ce. Laurentiu este persoana care daruieste la fiecare intalnire cu elevii sai fragmente de suflet cald si colorat. Pasiunea si fericirea pe care o are in ceea ce face devin rapid molipsitoare. Buna dispozitie si zambetul definesc atmosfera acestui curs. </em></p> <p><em>Un alt om frumos care ne imbogateste Artklub &ndash; la <strong>cursurile de scriere creativa si filozofie</strong> - este <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/ca-sa-fii-creativ-trebuie-sa-fii-liber/793#.U04UgVV_uRg" target="_blank"><strong>Mario Barangea</strong></a>. Mario este o combinatie fascinanta de cunoastere, blandete si generozitate. Mario daruieste continuu in timpul intalnirilor, iar cei care vin la cursurile lui sunt extrem de bogati la final. E minunat sa vezi oameni transformati dupa intalnirea cu Mario. Zambesc linistit la plecare.</em></p> <p><em>Si nu am apucat sa povestesc nimic despre c<strong>ursurile de arta fotografica, de fotografie, de arhitectura sau de autocunoastere</strong>...&nbsp; Sau despre ceilalti membri care imbogatesc echipa ArtKlub: <strong>Miluta Flueras, Florin Ghita, Ana Maria Mavru si Teofil Mihailescu.</strong>..</em></p> <p><em>Cred ca cel mai bine ar fi sa veniti sa ne vizitati! Suntem pe strada Banat, nr 25. Va garantez ca nu veti regreta nicio clipa. <a href="http://www.artklub.ro" rel="nofollow" target="_blank">Artklub</a> este cu adevarat diferit!&rdquo;</em></p> <h3>[[{&quot;fid&quot;:&quot;1931&quot;,&quot;view_mode&quot;:&quot;default&quot;,&quot;type&quot;:&quot;media&quot;,&quot;attributes&quot;:{&quot;height&quot;:&quot;375&quot;,&quot;width&quot;:&quot;150&quot;,&quot;style&quot;:&quot;float: left; margin: 1px 2px;&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;Logo Artskul&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Logo Artskul&quot;,&quot;class&quot;:&quot;media-element file-default&quot;}}]]2. <a href="http://www.artskul.ro/" rel="nofollow" target="_blank">Artskul</a></h3> <p>Artskul este o comunitate de instructori și elevi ce explorează &icirc;mpreună <strong>muzică, filosofie, 3d, vj-ing, sound design, scris, canto, turntablism, trompetă, jurnalism, video documentar/experimental, bass, vioară, sampling audio, art direction</strong> și continuă. Au invitat la catedră autori, publicați, difuzați la radio și tv, cadre universitare, pionieri, domni Trandafir versiunea post punk, Dumitri Prunariu cu picioarele pe păm&acirc;nt. Ei promit ca&nbsp;&ldquo;<em>prin efort concentrat pe studiu și practică, ghidat de profesor, 3 luni din viață explorezi noul, &icirc;nt&acirc;lnești oameni mișto, creezi singur și &icirc;mpreună, nu stai degeaba.&nbsp;</em><em>Dacă ce faci tu e tare, vom face ca faptele mărețe să aibă vizibilitate pe web, &icirc;n media, la festivaluri, &icirc;ți vom face lobby acolo unde ți-e locul.</em>&rdquo; &nbsp;[[{&quot;fid&quot;:&quot;1932&quot;,&quot;view_mode&quot;:&quot;default&quot;,&quot;type&quot;:&quot;media&quot;,&quot;attributes&quot;:{&quot;height&quot;:&quot;249&quot;,&quot;width&quot;:&quot;200&quot;,&quot;style&quot;:&quot;float: right; margin: 1px 2px;&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;Artskul&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Artskul&quot;,&quot;class&quot;:&quot;media-element file-default&quot;}}]]</p> <p>&Icirc;n acest moment sunt active și deschise pentru &icirc;nscrieri cursurile de sound design, limbi străine (engleză și portugheză), video documentar (din mai), pian, vioară, tobe.</p> <p>Istoria școlii a fost scrisa de profesori ca <a href="https://www.youtube.com/watch?v=dPx-DJTTXtQ" rel="nofollow" target="_blank"><strong>Iulian Tănase</strong></a> (scris), <a href="https://www.youtube.com/watch?v=dq7QB6WrrQ0" rel="nofollow" target="_blank"><strong>Constantin Vică</strong> </a>(filosofie practică), <a href="https://www.youtube.com/watch?v=8f-uUwWNe_I" rel="nofollow" target="_blank"><strong>DJ Undoo</strong></a> (mixing &amp; turntablism), <a href="https://www.youtube.com/watch?v=i8IrX-8id2A" rel="nofollow" target="_blank"><strong>Luiza Zan</strong></a> (canto), <a href="https://www.youtube.com/watch?v=s21tO2gUoBw" rel="nofollow" target="_blank"><strong>Cristian Stanciu</strong></a> <em>aka</em> Matze (sampling), <a href="https://www.youtube.com/watch?v=EVMs1QQ-tu8" rel="nofollow" target="_blank"><strong>Victor Popescu</strong></a> <em>aka</em> Brazda lui Novac (sound design), <a href="https://www.youtube.com/watch?v=13IzdGG7kbc" rel="nofollow" target="_blank"><strong>Vlad Ursulean</strong></a> (jurnalism) și alții.</p> <p>Pentru &ldquo;<em>rețete și prețuri</em>&rdquo; mergi pe <a href="http://www.artskul.ro/" rel="nofollow" target="_blank">www.artskul.ro</a>&nbsp;iar pentru mai multe video-uri si proiecte creative pe <a href="facebook.com/artskul.ro" rel="nofollow" target="_blank">Facebook</a> si <a href="youtube.com/artskultube" rel="nofollow" target="_blank">Youtube</a>.</p> <p>&nbsp;</p> <h3>[[{&quot;fid&quot;:&quot;1933&quot;,&quot;view_mode&quot;:&quot;default&quot;,&quot;type&quot;:&quot;media&quot;,&quot;attributes&quot;:{&quot;height&quot;:&quot;90&quot;,&quot;width&quot;:&quot;234&quot;,&quot;style&quot;:&quot;float: left; margin: 1px 2px;&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;Logo Avalon Management&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Logo Avalon Management&quot;,&quot;class&quot;:&quot;media-element file-default&quot;}}]]3. <a href="http://www.avalonmanagement.ro/" rel="nofollow" target="_blank">Avalon Management</a></h3> <p>Din 2004 Avalon a evoluat catre o comunitate a oamenilor care cred si actioneaza in sensul dezvoltarii continue, printr-un proces asumat de invatare pe tot parcursul vietii, avand drept scop dobandirea si pastrarea unui echilibru solid intre viata profesionala si cea personala, intre minte si trup.</p> <p>Aici gasesti programe orientate pe mai multe directii:</p> <ol> <li><strong>Programe de consultanta</strong> personalizata pentru organizatii cu interventii pe directiile de dezvoltare strategica, manageriala si operationala.</li> <li><strong>Programe de formare profesionala si personala</strong></li> <li><strong>Ateliere de Coaching</strong></li> </ol> <p>In ceea ce priveste <a href="http://www.learningnetwork.ro/calendar/companie/1075" target="_blank">cursurile de formare profesionala si personala</a>, oferta este extrem de generoasa:&nbsp;[[{&quot;fid&quot;:&quot;1934&quot;,&quot;view_mode&quot;:&quot;default&quot;,&quot;type&quot;:&quot;media&quot;,&quot;attributes&quot;:{&quot;height&quot;:&quot;200&quot;,&quot;width&quot;:&quot;300&quot;,&quot;style&quot;:&quot;float: right; margin: 1px 2px;&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;Avalon Management&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Avalon Management&quot;,&quot;class&quot;:&quot;media-element file-default&quot;}}]]</p> <ul> <li><strong>Cursuri certificate de Autoritatea Nationala pentru Calificari</strong>, sub autoritatea Ministerului Educatiei Nationale &ndash; Formare de Formatori, Manager de Proiect, Director de Vanzari, Manager de Inovare, <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/program-de-specializare-pentru-ocupatia-specialist-activitatea-de-coaching/1315#.U0_3iVV_uRg" target="_blank">Specialist in Activitatea de Coaching</a> si, in colaborare cu Experto Credite, <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/hr-business-partner-program-de-perfectionare-pentru-ocupatia-manager-resurse-umane/1263#.U04pY1V_uRg" target="_blank">Manager de Resurse Umane</a>.</li> <li><strong>Ateliere practice de lucru pentru dezvoltarea comportamentelor</strong> specifice&nbsp; pentru 24 de competente necesare cresterii performantei in cadrul structurilor organizatorice</li> <li><strong>Programe de dezvoltare personala adresate grupurilor</strong> pe diferite categorii de varsta si/sau mixte: (formarea si dezvoltarea echipei, relatii functionale in grup, intr-un cadru bine definit, comunicare interpersonala)</li> </ul> <p>Echipa de consultanti si traineri este formata din specialisti asociati care provin din domenii diferite (<strong><a href="http://www.learningnetwork.ro/profil/paul-adrian-costin/1082#.U04nLVV_uRg" target="_blank">Paul Adrian Costin</a>, <a href="http://www.learningnetwork.ro/profil/anabela-hani/1076#.U04n3lV_uRg" target="_blank">Anabela Maria Hani</a>, <a href="http://www.learningnetwork.ro/profil/monica-muresan/1079#.U04pjFV_uRg" target="_blank">Monica Muresan</a>, Nicolae Angelescu si Ionel Androne</strong>).</p> <p>Gasesti toate detaliile despre cursuri si celelalte programe oferite de ei pe <a href="http://www.avalonmanagement.ro/" rel="nofollow" target="_blank">www.avalonmanagement.ro</a></p> <h3><a href="http://www.avalonmanagement.ro/" rel="nofollow">[[{&quot;fid&quot;:&quot;1935&quot;,&quot;view_mode&quot;:&quot;default&quot;,&quot;type&quot;:&quot;media&quot;,&quot;attributes&quot;:{&quot;height&quot;:&quot;112&quot;,&quot;width&quot;:&quot;200&quot;,&quot;style&quot;:&quot;float: left; margin: 1px 2px;&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;Logo DallesGO&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Logo DallesGO&quot;,&quot;class&quot;:&quot;media-element file-default&quot;}}]]</a>5. <a href="http://www.dallesgo.ro" rel="nofollow" target="_blank">DallesGO</a></h3> <p>Platforma de cursuri after-work &bdquo;Universul DallesGO&rdquo; s-a născut &icirc;n 2010, fiind &icirc;n prezent cea mai cunoscută platformă de cursuri interactive din București.&nbsp;Sub sloganul &ldquo;<em>WE TEACH PASSION</em>&rdquo;, noua campanie de cursuri DALLESGO vine cu oferte irezistibile, indiferent de pasiunea ta!&nbsp;</p> <p>Cursurile se &icirc;nt&acirc;mplă <strong>seara, de la 18.30, ceea ce le face accesibile chiar şi celor care au mereu un program &icirc;ncărcat</strong>. Profesorii sunt nume sonore din zona industriilor creative - practicieni cu charismă și reputație profesională puternică:</p> <p>[[{&quot;fid&quot;:&quot;1936&quot;,&quot;view_mode&quot;:&quot;default&quot;,&quot;type&quot;:&quot;media&quot;,&quot;attributes&quot;:{&quot;height&quot;:&quot;391&quot;,&quot;width&quot;:&quot;280&quot;,&quot;style&quot;:&quot;float: right; margin: 1px 2px;&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;DallesGO&quot;,&quot;title&quot;:&quot;DallesGO&quot;,&quot;class&quot;:&quot;media-element file-default&quot;}}]]</p> <p><strong>Ovidiu Buta</strong> &ndash; fashion director GQ coordonează &icirc;mpreună cu <a href="http://www.learningnetwork.ro/profil/irina-markovits/66#.U04jNlV_uRg" target="_blank">Irina Markovits</a>, consultant de stil, cursurile de <strong><em>Stilism &amp; Tendințe &icirc;n Modă</em></strong>. <strong>Nick Barna</strong>, reputat make-up trainer, și <strong>Diana Ionescu</strong>, fashion make-up artist, susțin cursurile de <strong><em>Make-up</em></strong>, <strong>Mihai Musceleanu</strong>, specialist &icirc;n fotografie și optică și <strong>Ionuț Staicu</strong>, fotograf de modă, susţin cursurile de <strong><em>Fotografie</em></strong>, <strong>GETT&rsquo;S Artistic Team</strong> coordonează cursurile profesionale de <strong><em>Hairstyling</em></strong>, iar <strong>Irina Neacșu</strong>, arhitect și designer de obiect, descoperă cursanţilor ineditul univers numit <strong><em>Design Interior</em></strong>.&nbsp;</p> <p>Cursurile profesionale de <strong><em>PR </em></strong>sunt susținute de către <strong>Ioana Mănoiu</strong>, co-founder GMP PR, &icirc;n timp ce <strong>Alex Negrea</strong>, cel mai renumit specialist <strong><em>social media</em></strong>, &icirc;şi iniţiază cursanţii &icirc;n domeniul fascinant al rețelelor sociale. De asemenea, <strong>Mugur Pătrașcu</strong>, reputat om de comunicare și experimentat profesionist &icirc;n digital se alătură din sezonul 8 echipei de specialiști DallesGO, urm&acirc;nd să prezinte cursul de <strong><em>Comunicare Online</em>.</strong></p> <p>Iar daca printre hobby-urile tale se numara gatitul sau actoria, DallesGO iti face doua propuneri irezistibile:</p> <p><strong>Cooking</strong> &ndash; A journey in Italy with <strong>Patrizia Paglieri</strong> by DallesGO &amp; Mega Image si&nbsp;<strong>Actorie</strong> - 12 săptăm&acirc;ni palpitante &icirc;n care descoperi culisele meseriei de actor, te distrezi şi &icirc;nveţi să te cunoşti mai bine, alaturi de doi profesori de actorie, din generații complet diferite: actorul deja consacrat <strong>Filip Ristovski</strong> si <strong>Rareș Andrici</strong>, proaspăt absolvent al universității UNATC.</p> <p>Urmează-ţi pasiunea și rezervă-ţi un loc la cursul tău preferat pe <a href="http://www.dallesgo.ro/" rel="nofollow" target="_blank">www.dallesgo.ro</a>.</p> <h3><strong>[[{&quot;fid&quot;:&quot;1937&quot;,&quot;view_mode&quot;:&quot;default&quot;,&quot;type&quot;:&quot;media&quot;,&quot;attributes&quot;:{&quot;height&quot;:&quot;147&quot;,&quot;width&quot;:&quot;200&quot;,&quot;style&quot;:&quot;float: left; margin: 1px 2px;&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;Logo Fundatia Calea Victoriei&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Logo Fundatia Calea Victoriei&quot;,&quot;class&quot;:&quot;media-element file-default&quot;}}]]6.&nbsp;<a href="http://www.fundatiacaleavictoriei.ro/" rel="nofollow" target="_blank">Fundatia Calea Victoriei</a>&nbsp;</strong></h3> <p>Fundatia Calea Victoriei este o institutie culturala independenta, care concepe cursuri&nbsp; si evenimente in domenii umaniste si culturale pentru tineri si adulti.</p> <p>Scopul este de a oferi noi perspective asupra unor teme esentiale pentru educatia tinerilor, insuficient abordate si sustinute de sistemul educativ actual. Proiectele fundatiei contribuie la formarea&nbsp; si dezvoltarea personala a publicului sau, folosind metode interactive, si completeaza educatia oferita de&nbsp; scoala si facultate, incurajand tinerii sa urmeze profesii umaniste si artistice. <strong>Tinerii fara mijloace materiale pot participa gratuit la cursurile fundatiei.</strong></p> <p>Spre deosebire de educatia traditionala, concentrata pe colectarea de informatii, cursurile intalnite aici pun un accent deosebit asupra creativitatii si dialogului deschis dintre profesor si cursant.</p> <p>Sunt organizate <strong>mai multe tipuri de evenimente:</strong> expozitii, dialoguri si conferinte cu personalitati sau profesori ai fundatiei, cursuri si ateliere practice, concerte de muzica clasica, muzica veche sau contemporana (jazz), vizite la muzee sau monumente arhitectonice din Bucuresti si din apropierea capitalei.&nbsp;[[{&quot;fid&quot;:&quot;1938&quot;,&quot;view_mode&quot;:&quot;default&quot;,&quot;type&quot;:&quot;media&quot;,&quot;attributes&quot;:{&quot;height&quot;:&quot;201&quot;,&quot;width&quot;:&quot;300&quot;,&quot;style&quot;:&quot;float: right; margin: 1px 2px;&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;Fundatia Calea Victoriei&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Fundatia Calea Victoriei&quot;,&quot;class&quot;:&quot;media-element file-default&quot;}}]]</p> <p>Paleta de cursuri cuprinde <strong>Antropologie si Folclor, Arte plastice, Arhitectura si Istoria Artei, Astronomie, Bucuresti &ndash; istorie, patrimoniu si arta, Cinematografie si Teatru, Istoria Costumului si Moda, Design interior, Dezvoltare personala, Filozofie si Istoria religiilor, Fotografie, Istoria Romaniei si universala, Jurnalism si Scriere Creativa, Muzica clasica si contemporana, Literatura.</strong></p> <p>Cursurile si evenimentele sunt sustinute de lectori, personalitati ale vietii culturale, profesori, cercetatori sau artisti din diverse domenii, care prezinta subiectele propuse in mod original, carismatic si in dialog cu cursantii: <strong>Georgeta Filitti, Neagu Djuvara, Adina Nanu, Vintila Mihailescu, Toader Paleologu, Tiberiu Soare, Cristi Lupsa, Smaranda Caragea, Stefan Vianu, <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/ca-sa-fii-creativ-trebuie-sa-fii-liber/793#.U04rVFV_uRg" target="_blank">Mario Barangea</a>, Mirel Banica</strong> si altii.</p> <p>O parte dintre lectori sunt tineri masteranzi, cercetatori si doctoranzi din domenii umaniste, care au sansa de a preda si de a se dezvolta profesional.</p> <p>Intra pe <a href="http://www.fundatiacaleavictoriei.ro/" rel="nofollow" target="_blank">site-ul fundatiei</a> pentru a descoperi toate noutatile si evenimentele din aceasta perioada@</p> <h3><strong>[[{&quot;fid&quot;:&quot;1939&quot;,&quot;view_mode&quot;:&quot;default&quot;,&quot;type&quot;:&quot;media&quot;,&quot;attributes&quot;:{&quot;height&quot;:&quot;124&quot;,&quot;width&quot;:&quot;180&quot;,&quot;style&quot;:&quot;float: left; margin: 1px 2px;&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;Logo Fundatia Friends For Friends&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Logo FFFF&quot;,&quot;class&quot;:&quot;media-element file-default&quot;}}]]7.&nbsp;<a href="http://ffff.ro/" rel="nofollow" target="_blank">Fundația Friends For Friends</a></strong></h3> <p>Cand vine vorba de creativitate, exista foarte multi dintre voi care au auzit de <strong>Creative Fitness Studio</strong>, un curs intensiv de <strong>descoperire, stimulare și dezvoltare a creativității</strong> ce pune accentul pe soluții practice. Este unul dintre programele Fundatiei Friends For Friends (sau FFFF).</p> <p><a href="http://ffff.ro/creative-fitness-studio/#.U00WllV_uRg" rel="nofollow">Creative Fitness Studio</a> se adresează tuturor celor care sunt conștienți de importanta ideilor bune puse &icirc;n practică și de rolul creativității &icirc;n viața lor profesională și personală, precum și &icirc;n dezvoltarea potențialului lor individual. Pot participa profesioniști din orice domeniu, tineri, studenți, șomeri care au nevoie de mai multe idei și de o metodă simplă și structurată prin care să rezolve problemele pe care le &icirc;nt&acirc;mpină.&nbsp;[[{&quot;fid&quot;:&quot;1940&quot;,&quot;view_mode&quot;:&quot;default&quot;,&quot;type&quot;:&quot;media&quot;,&quot;attributes&quot;:{&quot;height&quot;:&quot;200&quot;,&quot;width&quot;:&quot;200&quot;,&quot;style&quot;:&quot;float: right; margin: 1px 2px;&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;Logo Creative Fitness Studio&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Logo Creative Fitness Studio&quot;,&quot;class&quot;:&quot;media-element file-default&quot;}}]]</p> <p>Creative Fitness Studio poate fi accesat &icirc;n 3 formate: Open (deschisă publicului larg), Corporate (programe customizate pentru echipe din orice companie) sau Intensive &ndash; Personal Innovation Challenge (4 zile la &icirc;nceputul lunii iulie).</p> <p>Alte proiecte creative si interesante marca FFFF prin care sa iti valorifici timpul liber sunt:</p> <p>-<strong> Premiile Superscrieri</strong> - o competiție anuală care promovează jurnalismul narativ și scriitura creativă despre oameni, evenimente și momente reale, ca moduri de exprimare a puterii cuvintelor de a influența &icirc;n bine relațiile dintre oameni, de a genera schimbări de atitudini, cutume, norme. Cu alte cuvinte, &icirc;și propune să devină un mic Pulitzer rom&acirc;nesc. Apoi, ca extensii ale competiției, FFFF lansează <strong>Bursele Superscrieri/Avon</strong> și pregătește <strong>Superscrierea Cititorilor</strong>.</p> <p>[[{&quot;fid&quot;:&quot;1941&quot;,&quot;view_mode&quot;:&quot;default&quot;,&quot;type&quot;:&quot;media&quot;,&quot;attributes&quot;:{&quot;height&quot;:&quot;227&quot;,&quot;width&quot;:&quot;280&quot;,&quot;style&quot;:&quot;float: left; margin: 1px 2px;&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;Creative Fitness Studio&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Creative Fitness Studio&quot;,&quot;class&quot;:&quot;media-element file-default&quot;}}]]- <strong>Biblioteca FFFF</strong> - peste 1500 de titluri și periodice din aria comunicării și economiei cunoașterii.</p> <p>-<strong> Seri de Joc</strong> &ndash; &icirc;mpreună cu Dekon Business Solutions și sub deviza &ldquo;<em>Learn to play, play to learn</em>&rdquo; FFFF organizează o dată la două miercuri aceste <strong>seri de &icirc;nvățare experențială prin joc</strong>. Abilități pe care le dezvoltă: organizare, planificare, rezolvare de probleme, negociere, time management, comunicare &icirc;n echipă, etc.</p> <p>Echipa care da viata acestor proiecte este formata din <strong>Sorin Trancă</strong>, Președinte FFFF, <strong>Beatrice Weber</strong>, Director Executiv / Activist Extraordinaire, <strong>Zenaida Tătaru</strong>, Creative Genie,&nbsp;<a href="http://www.learningnetwork.ro/profil/sandra-ghitescu/978#.U04r51V_uRg" target="_blank"><strong>Sandra Ghițescu</strong></a> si <strong>Vlad Tăușance</strong>, ambii traineri Creative Fitness Studio. Descopera si tu lumea creativitatii pe site-ul <a href="http://ffff.ro/" rel="nofollow" target="_blank">FFFF</a>!</p> <h3><strong>[[{&quot;fid&quot;:&quot;1942&quot;,&quot;view_mode&quot;:&quot;default&quot;,&quot;type&quot;:&quot;media&quot;,&quot;attributes&quot;:{&quot;height&quot;:&quot;135&quot;,&quot;width&quot;:&quot;200&quot;,&quot;style&quot;:&quot;float: left; margin: 1px 2px;&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;Logo Ikedoo&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Logo Ikedoo&quot;,&quot;class&quot;:&quot;media-element file-default&quot;}}]]8. <a href="//www.ikedoo.com/" rel="nofollow" target="_blank">Ikedoo Institute</a></strong></h3> <p>Ikedoo este un institut ce se ocupă de design-ul de programe educaționale bazate pe experiență. Inițial programele se adresau doar copiilor, dar &icirc;ncep&acirc;nd&nbsp; cu 2014 au fost create și <strong>programe pentru adulți menite să-i &icirc;nvețe pe aceștia diverse abilități cum ar fi cooperarea, spiritul de echipă sau procese de inovație.</strong></p> <p>Programele pentru copii au pornit de la ideea că aceștia &icirc;nvață mult mai bine și mai repede juc&acirc;ndu-se.</p> <p>Ikedoo crează copiilor mediul necesar pentru a-și trăi experiența succesului ca ulterior aceștia să se poată raporta la ea. Un alt plus de valoare regăsit la metoda de &icirc;nvățare aplicată de Ikedoo se referă la materialele didactice: acestea sunt materiale adevărate (lemne, șuruburi, ciocane, fierăstraie, sfori, etc) folosite &icirc;n general de către adulți d&acirc;ndu-le astfel &icirc;ncrederea de care se bucură aceștia din urmă.</p> <p>Ideea a pornit in urma cu 3 ani, atunci cand 4 tineri au &icirc;nceput acest proiect din dorința de a oferi posibilitatea copiilor de azi sa acceseze o metodă de educație bazată pe necesitățile societății secolului XXI: <strong>Vlad Andrei</strong> (CEO și cofondator), <strong>Adina Marin, Emma Vidaeff</strong> si <strong>Ion&nbsp; Neculai</strong>, toti cofondatori ai IKEDOO.&nbsp;[[{&quot;fid&quot;:&quot;1944&quot;,&quot;view_mode&quot;:&quot;default&quot;,&quot;type&quot;:&quot;media&quot;,&quot;attributes&quot;:{&quot;height&quot;:&quot;200&quot;,&quot;width&quot;:&quot;300&quot;,&quot;style&quot;:&quot;float: right; margin: 1px 2px;&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;Ikedoo&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Ikedoo&quot;,&quot;class&quot;:&quot;media-element file-default&quot;}}]]</p> <p>Sunt sustinuti in realizarea visului lor de o echipa formata din <strong>20 de tineri: designeri, arhitecți, pedagogi, antreprenori, marketeri, psihologi, ingineri.</strong></p> <p>Programele pentru copii se impart după v&acirc;rste. <strong>Pentru copiii de gradiniță, &icirc;ntre 3 și 6 ani:</strong></p> <ol> <li>Modulul de Explorare &icirc;mparțit &icirc;n două &ndash; Lumea de sub Ape și Lumea de pe Păm&acirc;nt.</li> <li>Tabăra de Do It Yourself &ndash; Satul Ștrumfilor.</li> </ol> <p><strong>Pentru copiii școlari:</strong></p> <ol> <li>Construcții &amp; Arhitectură</li> <li>Geometrie Hands-On</li> <li>Design &amp; Inginerie</li> <li>Tabara Casuța de Hobbit și Căsuța de Elf</li> </ol> <p>Mai multe detalii si poze gasesti pe <a href="http://www.ikedoo.com" rel="nofollow" target="_blank">site-ul Ikedoo</a>.</p> <h3><strong>[[{&quot;fid&quot;:&quot;1945&quot;,&quot;view_mode&quot;:&quot;default&quot;,&quot;type&quot;:&quot;media&quot;,&quot;attributes&quot;:{&quot;height&quot;:&quot;148&quot;,&quot;width&quot;:&quot;148&quot;,&quot;style&quot;:&quot;float: left; margin: 1px 2px;&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;Logo Impact HUB&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Logo Impact HUB&quot;,&quot;class&quot;:&quot;media-element file-default&quot;}}]]9. <a href="http://www.impacthub.ro/our-events/" rel="nofollow" target="_blank">Impact Hub Bucharest</a></strong></h3> <p><a href="http://www.learningnetwork.ro/companie/hub-bucuresti" target="_blank">Impact Hub Bucharest</a> este o organizatie care sprijina initiativele antreprenoriale punandu-le la dispozitie un spatiu de lucru si intalnire de 600 de metri patrati in centrul orasului, evenimente periodice dar si un program de accelerare.</p> <p>Principalele categorii de <strong>evenimente</strong> organizate aici sunt:</p> <ul> <li><strong>de interactiune:</strong> in fiecare saptamana membrii se intalnesc pentru a lua pranzul si a discuta stadiul in care se afla propriile initiative</li> <li><strong>de sustinere a afacerii:</strong> evenimente bilunare dedicate antreprenorilor, freelancerilor, membrilor in ONG-uri pe teme conexe dezvoltarii unui proiect: business modeling, marketing, vanzari, fiscalitate, juridic etc.&nbsp;[[{&quot;fid&quot;:&quot;1946&quot;,&quot;view_mode&quot;:&quot;default&quot;,&quot;type&quot;:&quot;media&quot;,&quot;attributes&quot;:{&quot;height&quot;:&quot;155&quot;,&quot;width&quot;:&quot;350&quot;,&quot;style&quot;:&quot;float: right; margin: 1px 2px;&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;Impact Hub&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Impact Hub&quot;,&quot;class&quot;:&quot;media-element file-default&quot;}}]]</li> <li><strong>dezbateri pe diverse teme de interes</strong>, de la educatie, antreprenoriat, inventica, la CSR sau etica.</li> </ul> <p>Printre invitatii de pana acum se numara <strong>Cosmin Alexandru, Tincuta Apateanu, Claudiu Vranceanu, Karl-Heinz Fellinger, Irina Anghel Ionescu, Cristian Lupsa, Chris Worman, Roxana Vitan, Andrei Tarnea, Marian Popa, Lucian Mindruta, Septimiu Postelnicu, Wargha Enayati, Steven van Groningen, Silviu Hotaran, Mircea Tudor, Mircea Manolescu, Justin Capra.</strong></p> <p>Participarea la evenimente este deschisa, taxa generala de participare fiind 50 de lei, in timp ce membrii au accesul la evenimente inclus in abonamente.</p> <h3><strong>[[{&quot;fid&quot;:&quot;1947&quot;,&quot;view_mode&quot;:&quot;default&quot;,&quot;type&quot;:&quot;media&quot;,&quot;attributes&quot;:{&quot;height&quot;:&quot;128&quot;,&quot;width&quot;:&quot;250&quot;,&quot;style&quot;:&quot;float: left; margin: 1px 2px;&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;Logo Serendipity&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Logo Serendipity&quot;,&quot;class&quot;:&quot;media-element file-default&quot;}}]]9.&nbsp;<a href="http://www.serendipity-tea.ro/" rel="nofollow" target="_blank">Serendipity</a></strong></h3> <p>Una dintre primele ceainarii deschise in Bucuresti, Serendipity se ascunde intre ziduri acoperite cu iedera ale Bucurestiului vechi. O intamplare fericita &ndash; asa cum exprima numele - pentru cei care trec pe Str Dumbrava Rosie, a devenit repede unul dintre locurile cele mai cautate pentru ceai bun, relaxare, evenimente culturale si de dezvoltare personala.</p> <p>Meniul cuprinde <strong>peste 50 de ceaiuri, calde si reci, specialitati de cafea, sucuri naturale, clasica turta dulce, briose, placinte de casa, gustari sanatoase din fructe uscate si nuci, dulceturi.</strong> Ceaiul poate fi cumparat si pentru acasa la fel si <strong>cartile aflate in mica librarie dedicata dezvoltarii personale</strong>.&nbsp;[[{&quot;fid&quot;:&quot;1948&quot;,&quot;view_mode&quot;:&quot;default&quot;,&quot;type&quot;:&quot;media&quot;,&quot;attributes&quot;:{&quot;height&quot;:&quot;200&quot;,&quot;width&quot;:&quot;300&quot;,&quot;style&quot;:&quot;float: right; margin: 1px 2px;&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;Serendipity&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Serendipity&quot;,&quot;class&quot;:&quot;media-element file-default&quot;}}]]</p> <p>Spatiul interior este amenajat pentru a putea gazdui <strong>expozitii de pictura si fotografie, ateliere de creatie, evenimente artistice</strong>, atat pentru copii cat si pentru adulti.&nbsp;Cateva din trainingurile si workshopurile permanente organizate aici sunt:</p> <ul> <li><strong>Atelierele&nbsp;Green Arts &nbsp;cu&nbsp;Adela Talpes si&nbsp;Constantin Serban</strong></li> <li><strong>Ateliere de dezvoltare personala si spiritualitate cu Camelia Radu&nbsp;</strong></li> <li><strong>Inteligenta emotiilor&nbsp;&nbsp;cu Alina Roman</strong></li> <li><strong>Ateliere Creative - facilitate de traineri&nbsp;Creative Arts</strong></li> </ul> <p>Mai multe detalii despre toate aceste minunatii le gasesti pe site-ul&nbsp;<a href="http://www.serendipity-tea.ro/" rel="nofollow" target="_blank">Serendipity-Tea</a>&nbsp;sau pe <a href="https://www.facebook.com/SerendipityArtCoffeeTea" rel="nofollow" target="_blank">Facebook</a>.</p> <h3><strong>[[{&quot;fid&quot;:&quot;1949&quot;,&quot;view_mode&quot;:&quot;default&quot;,&quot;type&quot;:&quot;media&quot;,&quot;attributes&quot;:{&quot;height&quot;:&quot;150&quot;,&quot;width&quot;:&quot;150&quot;,&quot;style&quot;:&quot;float: left; margin: 1px 2px;&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;Logo Studio Creativ&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Logo Studio Creativ&quot;,&quot;class&quot;:&quot;media-element file-default&quot;}}]]10. <a href="http://www.studio-creativ.ro/" rel="nofollow" target="_blank">Studio Creativ</a></strong></h3> <p>&nbsp;</p> <p>Studio Creativ s-a născut din dorința de a oferi copiilor și adulților o modalitate de apropiere directă de artă și de cultura vizuală, prin <strong>programe variate, cursuri de pictură și ateliere de creație.</strong>&nbsp;Educația vizuală, noțiunile de istoria artei și practica artelor vizuale pot fi &icirc;nsușite &icirc;ntr-o modalitate relaxantă și jucăușă, <strong>at&acirc;t de către copii c&acirc;t și de către adulți.</strong> Studio Creativ propune activități care stimulează creativitatea, simțul critic și dezvoltarea abilităților artistice ale fiecăruia.&nbsp;</p> <p>Astfel, <strong>pentru copii incepand cu varsta de 2 ani</strong>, se organizeaza, pe grupe de varsta, <strong>cursuri de pictura, desen si ateliere de activitati, inclusiv in weekenduri</strong>.&nbsp;[[{&quot;fid&quot;:&quot;1950&quot;,&quot;view_mode&quot;:&quot;default&quot;,&quot;type&quot;:&quot;media&quot;,&quot;attributes&quot;:{&quot;height&quot;:&quot;225&quot;,&quot;width&quot;:&quot;300&quot;,&quot;style&quot;:&quot;float: right; margin: 1px 2px;&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;Studio Creativ&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Studio Creativ&quot;,&quot;class&quot;:&quot;media-element file-default&quot;}}]]</p> <p><strong>Pentru adultii</strong> care vor să &icirc;și redescopere creativitatea, să se relaxeze după programul de muncă sau să-și dezvolte aptitudinile artistice, Studio Creativ a pregătit o serie de <strong>ateliere, cursuri și programe adresate tuturor adulților, inclusiv teambuilding.</strong></p> <p>Coordonatori cursuri și ateliere Studio Creativ sunt <strong>Doina Anghel</strong> si <strong>Lea Rasovszky</strong>.</p> <p>Pe site-ul <a href="http://www.studio-creativ.ro/" rel="nofollow" target="_blank">Studio-Creativ</a>&nbsp;poti vedea si cand sunt programate urmatoarele evenimente.</p> <p>&nbsp;</p> </div> <section> <h2>Adaugă comentariu nou</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=1306&amp;2=comment&amp;3=comment" token="Cs_FC-xJKdssGyQQ8Kt8j6f7maGnRCwaxDMzJL34GAw"></drupal-render-placeholder> </section> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-above"> <div class="field__label">Imagine featured</div> <div class="field__item"> <img src="/sites/default/files/poze/articole/poza_articol3_1.jpg" alt="" typeof="foaf:Image" /> </div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/tags/altfel" hreflang="ro">altfel</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/artklub" hreflang="ro">Artklub</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/artskul" hreflang="ro">Artskul</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/avalon" hreflang="ro">Avalon</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/bucuresti" hreflang="ro">Bucuresti</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/creative-fitness-studio" hreflang="ro">Creative fitness studio</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/cursuri" hreflang="ro">cursuri</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/dallesgo" hreflang="ro">DallesGO</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/dezvoltare" hreflang="ro">dezvoltare</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/ffff" hreflang="ro">FFFF</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/fundatia-calea-victoriei" hreflang="ro">Fundatia Calea Victoriei</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/hobby" hreflang="ro">hobby</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/ikedoo" hreflang="ro">Ikedoo</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/impact-hub" hreflang="ro">Impact HUB</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/invatare" hreflang="ro">invatare</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/serendipity" hreflang="ro">Serendipity</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/studio-creativ" hreflang="ro">Studio Creativ</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Autor</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">1841</div> </div> </div> Wed, 14 Jan 2015 09:07:00 +0000 editor 1306 at https://www.learningnetwork.ro Ce poți face ca programul de dezvoltare a leadershipului să aibă succes? https://www.learningnetwork.ro/articol/ce-face-ca-un-program-de-dezvoltare-leadershipului-sa-aiba-succes/5137 <span>Ce poți face ca programul de dezvoltare a leadershipului să aibă succes?</span> <span><span lang="" about="/user/25460" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">ana_mindruta</span></span> <span>Lun, 01/06/2020 - 17:32</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Există mai mulți factori care definesc succesul unui program de dezvoltare a leadershipului. Dacă ești curios să afli care sunt aceștia, mai jos sunt prezentați principalii factori:</p> <h3>Implicarea managementului</h3> <p>Echipa de conducere a unei organizații creează un impact direct în stabilirea așteptărilor exacte pentru astfel de programe prin transmiterea informației potrivite. Liderii plantează contextul proiectului, inspiră participanții și îi motivează să se implice asumându-și riscuri pe parcursul întregului proces. Alți lideri ai echipei de conducere oferă feedback de proiect, învăța principiile leadershipului și ajută participanții în cadrul organizației.</p> <h3>Angajarea furnizorului de dezvoltare a leadershipului</h3> <p>Selectarea furnizorului adecvat de programe de dezvoltare a leadershipului este un pas foarte crucial în întregul proces. Este important ca partenerul de afaceri să fie la fel de interesat să înțeleagă cultura, strategia, mediul și viziunea organizației în timp ce creează conturul programului. Acest lucru este util în crearea unui impact de durată în timpul sesiunilor de curs. Identificarea experților înainte de a iniția parteneriatul este necesar, astfel încât aceștia să poată să înțeleagă informațiile corecte și să poată adapta programul exact așa cum are nevoie afacerea.</p> <h3>Determină scopul programului</h3> <p>Un program de dezvoltare a leadershipului bazat pe scopuri clare are rezultate variate asupra afacerii, comparativ cu unul care nu este aliniat viziunii. În astfel de programe, participanții sunt concentrați pe îndeplinirea așteptărilor, având rezultate foarte bune la final.</p> <h3>Implementează instruirea personalizată</h3> <p>Coaching individual, îi ajută pe participanți să se dezvolte într-un mod foarte personalizat și să se adapteze mai ușor la noua funcție de lider. Productivitatea sporită și dezvoltarea strategiei sunt unele dintre avantajele majore. Indiferent, deoarece este un stil de coaching foarte individualizat, informațiile confidențiale rămân intacte pe parcursul întregului proces.<br />  </p> <h3>Practică managementul proiectelor</h3> <p>Talentele cu potențial ridicat nu au nevoie de instruire, ci necesită îndrumare pentru ca abilitățile lor să poată fi folosite la capacitate maximă. Clasele teoretice nu sunt de folos pentru potențialele mari. Participanții se bucură de oportunitatea de a aplica și exersa stiluri de conducere și sunt dornici să primească feedback pentru a putea să îmbunătățească capitolele la care nu stau încă atât de bine precum și-ar dori. </p> <p>În lumea dezvoltării leadershipului, dacă poți adopta un stil de conducere, acesta poate regla mult modalitățile în care o organizație se străduiește să atingă obiectivele.</p> <p>Referință: <a href="https://elearningindustry.com/factors-responsible-for-successful-leadership-development-program" rel="nofollow">https://elearningindustry.com/factors-responsible-for-successful-leadership-development-program</a> </p> <p><br />  </p></div> <div class="field field--name-field-link-sursa-poza field--type-link field--label-above"> <div class="field__label">Link sursa poza</div> <div class="field__item"><a href="https://pixabay.com/">Pixabay</a></div> </div> <section> <h2>Adaugă comentariu nou</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=5137&amp;2=comment&amp;3=comment" token="jWYeEG55-GrcZ-MWz1cQIScOcEz303HnA3SOSua1i9w"></drupal-render-placeholder> </section> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-above"> <div class="field__label">Imagine featured</div> <div class="field__item"> <img src="/sites/default/files/articole/2020-01/executive-532448_640.jpg" alt="Ce poți face ca programul de dezvoltare a leadershipului să aibă succes?" typeof="foaf:Image" /> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-companie field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Companie</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/companie/learning-network" hreflang="ro">LEARNING NETWORK</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/tags/dezvoltare" hreflang="ro">dezvoltare</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/lider" hreflang="ro">lider</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Autor</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">1841</div> </div> </div> Mon, 06 Jan 2020 16:32:45 +0000 ana_mindruta 5137 at https://www.learningnetwork.ro https://www.learningnetwork.ro/articol/ce-face-ca-un-program-de-dezvoltare-leadershipului-sa-aiba-succes/5137#comments Dezvoltare culturală și lideri https://www.learningnetwork.ro/articol/dezvoltare-culturala-si-lideri/5102 <span>Dezvoltare culturală și lideri</span> <span><span lang="" about="/user/25460" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">ana_mindruta</span></span> <span>Mie, 11/27/2019 - 13:53</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Cultura dintr-o organizație este o „experiență continuă” tangibilă care afectează indivizii chiar dacă sunt implicați în mod direct sau nu. </p> <p>Care este impactul dezvoltării culturale în ceea ce privește stilurile și abordările de conducere? O piesă esențială este aceea că stilul de conducere al oricărui lider dintr-o organizație trebuie să complimenteze o cultură dezvoltată și nu pur și simplu una deja formată, ceea ce este adesea o provocare pentru liderii promovați intern, deoarece ei au ajuns acolo făcând ceea ce era acceptabil în cadrul culturii formate. De fapt, de multe ori cultura formată nu se referă doar la ce sunt obișnuiți să facă, ci la ceea ce funcționează cel mai bine pentru ei!</p> <p>Atunci când liderii nu numai că vorbesc, dar se comportă ca un exemplu, acesta stabilește un comportament ideal, ceea ce aduce în mod natural performanțe ridicate, orientate spre creștere și performanțade top, care ajută la răspândirea naturală a comportamentelor ideale.</p> <p>Pentru ca o cultură să se dezvolte și să crească în profituri, fluxuri de lucru și cele mai bune practici, e necesară foarte multă grijă și atenție ca și alte elemente ale proceselor organizațiilor. Cu toate acestea, întrucât este intangibil, este mai eficient să i dai un angajament prin practică, decât prin instruire.</p> <p>În calitate de lider, puteți analiza valorile, viziunea și misiunea, precum și cât de eficiente sunt pentru stilul personal de management. Deși conducerea este este un factor important, nu este factorul decisiv. Oamenii sunt.<br /> Câți dintre noi am văzut că oamenii se comportă complet diferit atunci când un manager este prin jur. Ba chiar sunt foarte implicați și imediat cum managerul a dispărut, se relaxează, iar gradul de productivitate scade drastic. Conducerea trebuie să încurajeze angajații într-un mod prin care să se respecte reciproc.<br />  <br /> Acesta este rolul liderilor și managerilor în ceea ce privește dezvoltarea culturală, de a crea căi cu pași clari pentru că angajații să se lucreze cu ușurință. <br /> Este esențial să ne amintim că cultura înseamnă crearea unui echilibru, astfel încât un proces adecvat, permite oamenilor să își facă treaba bine (să facă profituri ) și, la rândul lor, aceștia sunt răsplătiți (plată, recunoaștere, loc de muncă plăcut etc.)</p> <p>Este mai ușor să luați în considerare dezvoltarea culturală în toate etapele de planificare decât să o evitați și să cheltuiți mulți bani și să irosiți ani pentru remedierea acesteia. </p> <p><br />  </p></div> <div class="field field--name-field-link-sursa-poza field--type-link field--label-above"> <div class="field__label">Link sursa poza</div> <div class="field__item"><a href="https://pixabay.com/">Pixabay</a></div> </div> <section> <h2>Adaugă comentariu nou</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=5102&amp;2=comment&amp;3=comment" token="EQuOLD7TeqiFXltZVfbEGM3JDBm6E6CNKak8SqAZswY"></drupal-render-placeholder> </section> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-above"> <div class="field__label">Imagine featured</div> <div class="field__item"> <img src="/sites/default/files/articole/2019-11/laptop-1512838_640.png" alt="Dezvoltare culturală și lideri" typeof="foaf:Image" /> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-companie field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Companie</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/companie/learning-network" hreflang="ro">LEARNING NETWORK</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/tags/lider" hreflang="ro">lider</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/dezvoltare" hreflang="ro">dezvoltare</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Autor</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">1841</div> </div> </div> Wed, 27 Nov 2019 12:53:57 +0000 ana_mindruta 5102 at https://www.learningnetwork.ro https://www.learningnetwork.ro/articol/dezvoltare-culturala-si-lideri/5102#comments Process Communication Model, Exec-Edu https://www.learningnetwork.ro/curs/curs-process-communication-model-exec-edu-bucuresti/3702 <span>Process Communication Model, Exec-Edu</span> <span><span lang="" about="/membru/dude" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">dude</span></span> <span>Mar, 04/04/2017 - 17:00</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Process Communication® este o teorie a personalităţii şi un model contemporan de comunicare care te învaţă cum să te faci ascultat şi plăcut, nu doar auzit de ceilalţi. Cum comunici este la fel de important ca şi ce comunici, mai ales când trebuie să te faci înţeles de oameni cu personalităţi diferite de a ta. Modelul Process Communication® a fost dezvoltat în anii ‘70 de Dr Taibi Kahler, psiholog clinician, care a studiat, secundă cu secundă, tiparele comportamentale ale oamenilor. Din 1978, modelul a fost folosit la NASA pentru selecţia şi pregătirea astronauţilor. De atunci, zeci de mii de oameni din întreaga lume şi-au îmbunătăţit comunicarea, viaţa profesională şi relaţiile interpersonale cu ajutorul acestui model. Acum poţi s-o faci şi tu.</p> <p> </p> <h3><strong>Conținut:</strong><br /> <strong>Sună familiar? </strong>- Situații cu care te-ai confruntat deja</h3> <ul> <li>Ți se reproșează că nu comunici bine, deși ți se pare că vorbești mereu cât se poate de limpede?</li> <li>Crezi că opiniile tale merită să fie ascultate de ceilalți?</li> <li>Ai colegi cu care nu te înțelegi, dar cu care trebuie să lucrezi?</li> <li>Simți că există tensiuni în echipă și îți dorești ca ele să se atenueze?</li> <li>Îți place să lucrezi cu oamenii și să-i ajuți să se dezvolte?</li> <li>Vinzi produse sau servicii?</li> <li>Te afli în fața unei noi provocări și trebuie să-i faci și pe ceilalți să te urmeze?</li> <li>Îți place munca ta, dar de la o vreme nu mai vii cu foarte multă plăcere la serviciu?</li> <li>Atunci modelul Process Communication® e pentru tine.</li> </ul> <h3> </h3> <h3><strong>Cui i se adresează:</strong></h3> <p>Modelul Process Communication® este util oricui lucrează cu oamenii:</p> <ul> <li>managerilor;</li> <li>mediatorilor;</li> <li>agenţilor de vânzări;</li> <li>comunicatorilor;</li> <li>oamenilor de marketing;</li> <li>profesorilor;</li> <li>părinţilor;</li> <li>psihologilor;</li> <li>avocaţilor;</li> <li>consultanţilor.</li> </ul> <h3> </h3> <h3><strong>Ce câștig dacă urmez acest curs:</strong></h3> <p><strong>6 motive pentru care merită să-l faci</strong><br />  </p> <p>La sfârșitul cursului, vei putea să identifici cele șase tipuri de personalitate descrise de Taibi Kahler, precum și combinațiile acestora și vei ști cum să comunici adecvat cu fiecare dintre ele. Vei fi în stare:</p> <ul> <li>să te faci înțeles chiar și de oamenii cu personalități diferite de a ta</li> <li>să-ți motivezi mai bine colegii (pentru că vei ști care sunt adevăratele lor nevoi)</li> <li>să-ți mulțumești cu mai multă ușurință șeful</li> <li>să-ți explorezi punctele tari ale personalității tale și să le dezvolți</li> <li>să-ți identifici tiparele comportamentele distructive și să tratezi cauza acestora</li> <li>să prevezi și să previi comportamentele distructive ale altora</li> </ul> <p>Vei fi o persoană mai plăcută de ceilalți și vei deveni cu timpul un fin observator și evaluator al oamenilor. În plus, o să ai ocazia să te distrezi aplicând acest model cu succes și bucurându-te de rezultatele lui.</p> <h3> </h3> <h3><strong>Ce conține:</strong></h3> <p>Vei avea ocazia să observi și să exersezi:</p> <ul> <li>identificarea tipurilor de personalitate</li> <li>interacțiunea cu fiecare tip</li> <li>satisfacerea nevoilor psihologice ale fiecăruia</li> <li>cum să-i ajuți pe ceilalți să evite comportamentele care duc la eșec.</li> </ul> <p>Vei primi un profil detaliat al personalității tale și un manual de curs cu exerciții. Vei învăța care sunt cele șase tipuri de personalitate, iar pentru fiecare dintre ele vei afla:</p> <ul> <li>modul în care percepe lumea</li> <li>punctele tari și punctele slabe</li> <li>canalele de comunicare potrivite</li> <li>părțile personalității tale cărora le va răspunde cel mai bine</li> <li>stilurile de management adecvate</li> <li>principalele nevoi psihologice</li> <li>mediul preferat</li> <li>comportamentul repetitiv specific</li> <li>felul în care răspunde la stres</li> <li>mecanismele de eșec</li> </ul> <p> </p> <p>Acest curs poate fi livrat și <strong>in-house</strong> (personalizat pentru o grupă de participanți din compania ta). </p> <p><strong>Unde </strong>–<strong> Bucuresti, in sala (</strong>MyHive Conference Center – Str. Tipografilor 11-15<strong>,</strong> sector 1)<br /> <strong>Când </strong>– <strong>23 – 25 noiembrie 2023 </strong>(durata 3 zile, intre orele 9-17)  <strong> Trainer- Costin Cadelcu</strong></p> <p><strong>Unde </strong>–<strong> Bucuresti, in sala (</strong>MyHive S-Park, Str. Tipografilor nr. 11-15, sector 1)<br /> <strong>Când </strong>– <strong>04-06 decembrie 2023 </strong>(durata 3 zile, intre orele 9-17)  <strong> Trainer- Andreea Rotaru</strong></p> <p><strong>Unde </strong>–<strong> Online -Zoom</strong><br /> <strong>Când </strong>– <strong>19-21 decembrie 2023 </strong>(durata 3 zile)  <strong> Trainer- Paul Olteanu</strong></p></div> <div class="field field--name-field-ln-date-curs field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Date curs</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"></div> </div> </div> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-description paragraphs-collapsed-description"><div class="paragraphs-content-wrapper"><span class="summary-content">Curs „Process Communication Model”</span>, <span class="summary-content">Bucuresti</span></div></div></div> </div> </div> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-description paragraphs-collapsed-description"><div class="paragraphs-content-wrapper"><span class="summary-content">Curs „Process Communication Model”</span>, <span class="summary-content">Bucuresti</span></div></div></div> </div> </div> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-description paragraphs-collapsed-description"><div class="paragraphs-content-wrapper"><span class="summary-content">Process Communication Model</span>, <span class="summary-content">Online</span></div></div></div> </div> </div> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-description paragraphs-collapsed-description"><div class="paragraphs-content-wrapper"><span class="summary-content">Process Communication Model</span>, <span class="summary-content">Bucuresti</span></div></div></div> </div> </div> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-description paragraphs-collapsed-description"><div class="paragraphs-content-wrapper"><span class="summary-content">Curs Process Communication Model, Online</span>, <span class="summary-content">Online</span></div></div></div> </div> </div> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-description paragraphs-collapsed-description"><div class="paragraphs-content-wrapper"><span class="summary-content">Process Communication Model, Online</span>, <span class="summary-content">Online</span></div></div></div> </div> </div> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-description paragraphs-collapsed-description"><div class="paragraphs-content-wrapper"><span class="summary-content">Process Communication Model</span>, <span class="summary-content">Bucuresti</span></div></div></div> </div> </div> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-description paragraphs-collapsed-description"><div class="paragraphs-content-wrapper"><span class="summary-content">Process Communication Model</span>, <span class="summary-content">Online</span></div></div></div> </div> </div> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-description paragraphs-collapsed-description"><div class="paragraphs-content-wrapper"><span class="summary-content">Process Communication Model-trainer Costin Cadelcu</span>, <span class="summary-content">Bucuresti</span></div></div></div> </div> </div> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-description paragraphs-collapsed-description"><div class="paragraphs-content-wrapper"><span class="summary-content">Process Communication Model-trainer Andreea Rotaru</span>, <span class="summary-content">Bucuresti</span></div></div></div> </div> </div> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-description paragraphs-collapsed-description"><div class="paragraphs-content-wrapper"><span class="summary-content">Process Communication Model-trainer Paul Olteanu</span>, <span class="summary-content">Online</span></div></div></div> </div> </div> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-description paragraphs-collapsed-description"><div class="paragraphs-content-wrapper"><span class="summary-content">Process Communication Model-trainer Costin Cadelcu, Bucuresti</span>, <span class="summary-content">Bucuresti</span></div></div></div> </div> </div> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-description paragraphs-collapsed-description"><div class="paragraphs-content-wrapper"><span class="summary-content">Process Communication Model-trainer Andreea Rotaru, Bucuresti</span>, <span class="summary-content">Bucuresti</span></div></div></div> </div> </div> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-description paragraphs-collapsed-description"><div class="paragraphs-content-wrapper"><span class="summary-content">Process Communication Model-trainer Paul Olteanu</span>, <span class="summary-content">Online</span></div></div></div> </div> </div> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-description paragraphs-collapsed-description"><div class="paragraphs-content-wrapper"><span class="summary-content">Process Communication Model-trainer Costin Cadelcu, Bucuresti</span>, <span class="summary-content">Bucuresti</span></div></div></div> </div> </div> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-description paragraphs-collapsed-description"><div class="paragraphs-content-wrapper"><span class="summary-content">Process Communication Model-trainer Andreea Rotaru</span>, <span class="summary-content">Bucuresti</span></div></div></div> </div> </div> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-description paragraphs-collapsed-description"><div class="paragraphs-content-wrapper"><span class="summary-content">Process Communication Model-trainer Costin Cadelcu</span>, <span class="summary-content">Bucuresti</span></div></div></div> </div> </div> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-description paragraphs-collapsed-description"><div class="paragraphs-content-wrapper"><span class="summary-content">Process Communication Model-trainer Andreea Rotaru</span>, <span class="summary-content">Bucuresti</span></div></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-durata-descriptiv field--type-list-string field--label-hidden field__item">Normal (2-3 zile)</div> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/cursuri/2019-11/Vizual%20PCM.jpg" alt="Curs „Process Communication Model” - Exec Edu, București" typeof="foaf:Image" /> </div> <div class="field field--name-field-ln-companie field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"><a href="/companie/exec-edu" hreflang="ro">Exec-Edu</a></div> </div> <div class="field field--name-field-ln-nivel field--type-list-string field--label-hidden field__items"> <div class="field__item">Intermediar</div> <div class="field__item">Avansat</div> <div class="field__item">C-level</div> </div> <div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"><a href="/profil/costin-cadelcu/6177" hreflang="ro">Costin Cadelcu</a></div> <div class="field__item"><a href="/profil/paul-olteanu/2172" hreflang="ro">Paul Olteanu</a></div> <div class="field__item"><a href="/profil/andreea-rotaru/6012" hreflang="ro">Andreea Rotaru</a></div> </div> <div class="field field--name-field-ln-certificare field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Certificare</div> <div class="field__item">da</div> </div> <div class="field field--name-field-ln-arie-geografica field--type-list-string field--label-hidden field__items"> <div class="field__item">national</div> </div> <div class="field field--name-field-ln-competente field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"><a href="/en/competente/comunicare" hreflang="en">Comunicare</a></div> <div class="field__item"><a href="/competente/dezvoltare-personala" hreflang="ro">Dezvoltare personala</a></div> <div class="field__item"><a href="/competente/motivare" hreflang="ro">Motivare</a></div> </div> <div class="field field--name-field-ln-categorie field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item">Dezvoltare Personala</div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Etichete</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/tags/comunicare" hreflang="ro">comunicare</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/dezvoltare" hreflang="ro">dezvoltare</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/dezvoltare-personala" hreflang="ro">dezvoltare personala</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/oameni" hreflang="ro">oameni</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/provocari" hreflang="ro">provocari</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/stiluri-de-management" hreflang="ro">stiluri de management</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/stress" hreflang="ro">stress</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/taibi-kahler" hreflang="ro">Taibi Kahler</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/tiouri-de-personalitate" hreflang="ro">tiouri de personalitate</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-tip-eveniment field--type-list-string field--label-hidden field__items"> <div class="field__item">Curs Open/Deschis</div> <div class="field__item">Curs In House</div> </div> Tue, 04 Apr 2017 15:00:00 +0000 dude 3702 at https://www.learningnetwork.ro Video: Dezvolta-ti abilitatile de coaching si fii un manager mai bun pentru oamenii tai https://www.learningnetwork.ro/articol/video-dezvolta-ti-abilitatile-de-coaching-si-fii-un-manager-mai-bun-pentru-oamenii-tai/2040 <span>Video: Dezvolta-ti abilitatile de coaching si fii un manager mai bun pentru oamenii tai</span> <span><span lang="" about="/membru/editor-0" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">editor</span></span> <span>Lun, 09/29/2014 - 15:08</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Stim deja ca un manager bun nu doar conduce oamenii, ci ii si ajuta sa creasca, ii inspira si ii motiveaza, coaching-ul fiind unul dintre cele mai puternice instrumente in acest sens. Insa, cum faci sa iti gasesti timp pentru fi si un coach excelent pentru echipa ta?</p> <p>Specialistii de la <a href="http://blogs.hbr.org/" target="_blank">Harvard Business Review</a> spun ca daca nu reusesti sa iti faci timp pentru a-ti dezvolta oamenii din echipa ta, ei vor veni intotdeauna la tine atunci cand au nevoie de raspunsuri in loc sa caute singuri solutii. Iar acest lucru, pe de-o parte, omoara productivitatea si creativitatea echipei tale, iar pe de alta te epuizeaza pe tine deoarece, pe termen, lung, iti va consuma mai mult timp si mai multa energie decat ai investi in dezvoltarea oamenilor. Desi pare greu la inceput, va trebui sa lucrezi cu fiecare membru al echipei in parte pentru a stabili si atinge propriile obiective de crestere, pentru a-l sustine in eforturile lui si pentru a-i masura progresul.</p> <p>Daca nu stii cum sa faci acest lucru, <strong>urmareste webinarul interactiv realizat de Ed Batista, Executive Coach si co-autor HBR Guide to Coaching Your Employees</strong>, webinar in care ofera idei si informatii din vasta sa experienta si din ghidul la a carui realizare a contribuit, extrem de utile pentru toti managerii care doresc sa devina si coachi eficienti. Batista descrie modul in care iti poti imbunatati abilitatile de coaching, cum sa iti creezi planuri realistice si inspirationale pentru cresterea oamenilor tai, cum sa iti personalizezi abordarea si, mai ales, cum sa oferi suportul necesar angajatilor tai pentru a atinge nivelul de performanta dorit:</p> <p> </p> <p> </p> <object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=9,0,47,0" height="270" id="flashObj" width="480"><param name="movie" value="http://c.brightcove.com/services/viewer/federated_f9?isVid=1&amp;isUI=1" /><param name="bgcolor" value="#FFFFFF" /><param name="flashVars" value="videoId=3769919761001&amp;playerID=2072970314001&amp;playerKey=AQ~~,AAAB4mHtenE~,_rixfzbq5sX3kYRD-76PJa-Z8t5PlMpq&amp;domain=embed&amp;dynamicStreaming=true" /><param name="base" value="http://admin.brightcove.com" /><param name="seamlesstabbing" value="false" /><param name="allowFullScreen" value="true" /><param name="swLiveConnect" value="true" /><param name="allowScriptAccess" value="always" /><embed allowfullscreen="true" allowscriptaccess="always" base="http://admin.brightcove.com" bgcolor="#FFFFFF" flashvars="videoId=3769919761001&amp;playerID=2072970314001&amp;playerKey=AQ~~,AAAB4mHtenE~,_rixfzbq5sX3kYRD-76PJa-Z8t5PlMpq&amp;domain=embed&amp;dynamicStreaming=true" height="270" name="flashObj" pluginspage="http://www.macromedia.com/shockwave/download/index.cgi?P1_Prod_Version=ShockwaveFlash" seamlesstabbing="false" src="http://c.brightcove.com/services/viewer/federated_f9?isVid=1&amp;isUI=1" swliveconnect="true" type="application/x-shockwave-flash" width="480"></embed></object></div> <section> <h2>Adaugă comentariu nou</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=2040&amp;2=comment&amp;3=comment" token="UuJvCvuIF3qn5EYtcZpf6lHFW1AGBVLDb1r69PMSgfU"></drupal-render-placeholder> </section> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-above"> <div class="field__label">Imagine featured</div> <div class="field__item"> <img src="/sites/default/files/poze/articole/video_dezvolta-ti_abilitatile_de_coaching_0.jpg" alt="Video: Dezvolta-ti abilitatile de coaching si fii un manager mai bun pentru oamenii tai" typeof="foaf:Image" /> </div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/tags/coaching" hreflang="ro">coaching</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/abilitati" hreflang="ro">abilitati</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/angajati" hreflang="ro">angajati</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/echipa" hreflang="ro">echipa</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/dezvoltare" hreflang="ro">dezvoltare</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/coach" hreflang="ro">coach</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/video" hreflang="ro">video</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/ed-batista" hreflang="ro">Ed Batista</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/harvard-business-review" hreflang="ro">harvard business review</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Autor</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">743</div> </div> </div> Mon, 29 Sep 2014 13:08:49 +0000 editor 2040 at https://www.learningnetwork.ro Rolurile trainerului in secolul 21: mai mult trainer de proces si mai putin trainer de show https://www.learningnetwork.ro/articol/rolurile-trainerului-secolul-21-mai-mult-trainer-de-proces-si-mai-putin-trainer-de-show <span>Rolurile trainerului in secolul 21: mai mult trainer de proces si mai putin trainer de show</span> <span><span lang="" about="/membru/editor-0" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">editor</span></span> <span>Mie, 06/11/2014 - 10:26</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Muza mea, care nu doar ca imi este cititoare fidela dar ma si zgandareste sa scriu noi articole, imi da si subiecte noi si daca se poate din categoria “<em>orice spui cazi prost</em>”, asa ca iata m-am procopsit cu acest subiect.</p><p>Desi fac <a href="http://www.learningnetwork.ro/calendar" target="_blank">training</a> de peste 20 de ani, imi este oarecum dificil sa pot decela corect ce imi pare mie desuet sau depasit in aceasta meserie si <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/learning-network-festival/1492#.U5_IepR_uvY" target="_blank">ce tendinta exista sau ce se va cere in viitor</a>.</p><p>Asa ca cele ce voi spune aici sunt o reflexie mai degraba a perceptiilor mele fata de procesul de<a href="http://www.learningnetwork.ro/calendar" target="_blank"> training</a> ca si instrument sau proces de dezvoltare personala si organizationala si mai putin o opinie neutra sau detasata a unui observator extern.</p><h2>Training versus alte forme de dezvoltare: 0 :1</h2><p>Daca la inceput trainingul mi s-a parut maximum in ce poate fi <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/learning-network-festival/1492#.U5_IepR_uvY" target="_blank">dezvoltarea profesionala</a>, ca si impact, <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/feedback-masterclass/1207#.U5_K8pR_uvY" target="_blank">feedback</a> si noutate a informatiei, in timp, pe masura ce am facut cunostinta cu <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/high-potential-coach-business-context/1200#.U5_JIpR_uvY" target="_blank">coaching</a>ul, cu facilitarea, cu <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/dileme-organizationale-mentorship-or-not-mentorship/1457#.U5_MdZR_uvY" target="_blank">mentoring</a> si consultanta, mi-am dat seama ca <strong>trainingul este cea mai facila si simpla metoda, ready made in mare parte</strong>. Iar daca ai si o licenta “<em>de afara</em>” cu nume, esti un om facut. Nu mai ai decat sa “<em>dai la manivela</em>”. Si “<em>prajitura</em>” e gata.</p><p>In schimb <strong>celelalte metode desi mai intruzive, mai confruntate pentru client, au potentialul de a da rezultate mult mai serioase, cu <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/leading-change/1448#.U5_JfJR_uvY" target="_blank">impact mai mare si pe termen mai lung</a>.</strong> Dar acolo nivelul de consum energetic al clientului este incomparabil mai mare si angajamentul mai serios.</p><p>Cu <strong>trainingul este usor, nu doare, e pentru “aia de jos ca nu stiu de nici unele, saracii”</strong>.&nbsp; Cu <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/brief-coaching-course-pure-bucuresti/919#.U5_JRZR_uvY" target="_blank">coaching </a>sau consultanta este necesar un anagajament mult mai mare al clientului si determinarea de <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/elemente-fundamentale-lean/1299#.U5_KZJR_uvY" target="_blank">a obtine rezultate rapid si decisiv.&nbsp;</a> Si de partea consultantului, de asemenea, angajamentul este maxim.</p><p>Dar chiar si asa, in secolul XXI trainingul si el se deplaseaza, se diversifica si innoieste.</p><p>In primul rand disruptia creata de internet, de posibilitatea de tele-video-conferinte, de biblioteci virtuale, de postarile video pe You-Tube, <strong>a produs o comoditizare</strong> – scuze pentru barbarism dar “<em>nu gaseam alta rima</em>”- <strong>a trainingului</strong>. <strong>Costurile scad treptat</strong> si toti clientii trag in jos de pret. <strong><a href="http://www.learningnetwork.ro/training-pentru-manageri/descriere" target="_blank">Trainingul on-line</a> sau e-training-ul nu mai este asa o noutate.</strong> Foarte multi cauta platforme de e-learning <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/elemente-fundamentale-lean/1299#.U5_KZJR_uvY" target="_blank">pentru a scadea costurile</a> si eficientiza procesul de invatare.</p><p><strong>Cum ramane</strong> – zambesc unii – <strong>cu <a href="http://www.learningnetwork.ro/calendar" target="_blank">trainingul de soft skills</a>?</strong> Acolo nu merge cu e-learning. Asa este nu merge prin net, dar chiar si asa, cartile si articolele sunt pe net, te poti informa si citi orice doresti sa stii sau sa afli. Si daca nu ai tu dorinta asta arzatoare, ti se pot da de la <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/learning-network-festival/1492#.U5_IepR_uvY" target="_blank">HR</a> materiale cu recomandarea ferma sa le citesti.</p><h2>Training cu facilitare inclusa!</h2><p><strong>Trainerul modern cred ca trebuie sa se deplaseze ca tehnica spre zona facilitarii.</strong> O tehnica nu dificila, dar care necesita angajarea ceva mai mare a clientului in <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/stari-solutie-pentru-rezolvarea-problemelor-business/1462#.U5_LG5R_uvY" target="_blank">procesul de descoperire si creatie a unor solutii</a>, materiale sau procese necesare siesi sau organizatiei din care provine.</p><p>Facilitarea presupune o munca in care angajamentul mai mare al clientului se vede prin numarul de raspunsuri si de interventii in procesul de creatie. Se lucreaza pe energia clientului si nu pe cea a trainerului. In trainingul normal, oamenii stau frumos pe scaune “<em>asteptand</em>” ca trainerul “<em>sa faca frumos</em>” si sa ne amuze, sa ne uimeasca cu desteptaciunea lui, cu experienta lui vasta, bla, bla.</p><p>Cand trainingul merge spre facilitare, <strong>rolul trainerului este</strong> mai degraba unul <strong>de acompaniere, de ghidaj</strong> si nicidecum de persoana experimentata, cu vaste cunostinte in domeniu. <strong><a href="http://www.learningnetwork.ro/calendar" target="_blank">Trainingul</a> nu mai este despre <i>“a stii”</i>, ci devine mai mult despre <i>“a face”</i> si despre </strong><i><strong>“a fi”</strong>.</i> Despre lucruri la subiectul pe care il doare pe client si nu despre simulari, jocuri de rol, studii de caz sau “<em>best practices</em>”. Toate cele enumerate mai sus fiind lipsite de cel mai mic gest de asumare din partea clientului. <strong>E mult mai simplu sa te prefaci sau cica sa exersezi</strong> – sa fim eleganti ce naiba – pe cazuri ipotetice sau ale altora, evident mai prosti decat tine sau decat compania ta! Cu siguranta ca voi sunteti mult mai buni.</p><p>Dar de ce sa nu lucram cu cazurile concrete din firma ta, a clientului. Cu lucrurile, procesele, obiceiurile, oamenii de care va loviti zi de zi! Doare, stiu! <strong>Asumarea doare intotdeauna</strong>. Dar asa este daca vrei sa fii campion, mai si doare din cand in cand.</p><h2>Portret: trainerul bun al secoului XXI</h2><p><strong>Trainerul bun al secoului XXI va sti mai multa psihologie comportamentala si sociologie, este mai apropiat de procese decat de informatie.</strong> Informatia s-a bagatelizat. Oricine, cu orice scula, poate afla orice, de oriunde. So what?</p><p>Pana si <strong>materialele de training se gasesc acum pe toate drumurile</strong>. Tot mai putini fac caz de “<em>drepturile de autor</em>”&nbsp; tocmai pentru ca a fi original este tot mai dificil si ceea ce s-a descoperit acum ...zeci de ani…se stie deja peste tot si a devenit bun comun al intregului mapamond. <strong>Il vezi pe Maslow cerand drept de autor pentru piramida lui?</strong> Este in toate cartile, pe “<em>toate gardurile</em>”.</p><p><strong><a href="http://www.learningnetwork.ro/carte/ce-te-adus-aici-nu-te-va-duce-mai-departe/293" target="_blank">Marshall Goldsmith</a> si-a pus pe site la liber toate materialele elaborate de el</strong>. Foarte onest omul! Si indeamna pe toata lumea sa se serveasca de acolo. Puteti verifica! Pentru ca el stie un lucru: daca nu esti un trainer bun si relativ experimentat, tot nu vei stii ce sa faci cu ele.</p><p><strong>Trainerul bun devine nu acela care are un joc de scena bun, stie multe bancuri si le spune bine</strong>. Ci acela care pune cele mai relevante intrebari si nu-I lasa pe oameni sa fuga in raspunsuri facile si formaliste. Care cauta <i>adevarul</i>, il pune pe masa si nu lasa participantii sa plece pana “<em>nu este operat pacientul si cusut la loc</em>”. &nbsp;Iar <strong>adevarul nu este la trainer.</strong> Nici nu are cum. Oricata experienta ai avea, la oricat de multe firme ai lucrat, in oricate domenii, esti constient ca nu stii tot si nici nu vei sti vreodata. Nu ai apucat sa vinzi tu, de exemplu toate bunurile si seriviciile din lumea asta. Astfel ca si un <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/de-ce-esueaza-vanzatorii-de-succes-cand-devin-manageri/1352#.U5_NopR_uvY" target="_blank">vanzator</a> de pantofi cu experienta de 3 luni te poate pune-n fund in trei miscari. Pentru ca nu stii cum este sa vinzi pantofi! Nu stii si asta e!</p><p>Dar sunt cateva lucruri pentru care tu te afli in fata lui:</p><ul><li>Pentru ca ai ceva <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/cum-cumpara-clientii/1447#.U5_L95R_uvY" target="_blank">experienta de vanzare</a> chiar daca nu ai vandut pantofi dar poate ceva din ce ai facut tu il poate <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/stari-solutie-pentru-rezolvarea-problemelor-business/1462#.U5_LG5R_uvY" target="_blank">inspira</a> sa gaseasca ceva nou si bun pentru el/ea</li><li>Pentru ca poti facilita procesul de invatare si dezvoltare cunoscand metodele si calea de urmat.&nbsp;Si cel mai greu lucru</li><li>Sa-ti aduci mereu aminte ca trainingul este despre cei din fata ta si nu despre tine – asa ca nimeni nu are nimic personal cu tine.</li></ul><p>Astfel ca <strong>trainerul secolului XXI cred ca va trebui sa ofere clientilor o experienta de invatare complexa, la un nivel al trairii destul de intens</strong>, pentru a fi memorabila si pentru ca lectia invatata sa aibe relevanta si beneficii clare. <strong>Mai mult trainer de proces si mai putin trainer de show.</strong></p><p>Sa ofere mai putina informatie sau una gata prelucrata de pe net dar <strong>sa conduca conversatia in zona de angajament mai amplu si cu <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/elemente-fundamentale-lean/1299#.U5_KZJR_uvY" target="_blank">rezultate directe si imediate</a> pentru client</strong>. Iar asta nu se va intampla decat daca clientul va cauta sa eficientizeze banii investiti in traininguri. Altminteri in afara de trans-nationale, putini mai sunt cei ce au bugete de training "<em>de dragul trainingului</em>".</p><p><strong>Trainerul secolul XXI va trebui sa faciliteze clientului o experienta</strong> din care el sa obtina <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/learning-network-festival/1492#.U5_IepR_uvY" target="_blank">solutii si &nbsp;idei noi </a>pentru problemele curente sau deosebite si sa fie langa el ori de cate ori acesta are nevoie de o minte clara si neutra in raport cu membrii echipei lui de conducere.</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p></div> <section> <h2>Adaugă comentariu nou</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=1528&amp;2=comment&amp;3=comment" token="Gm7bw1KLpHG7du0xLlP_PcmW9bxvGTDBlEWCfHYIhEE"></drupal-render-placeholder> </section> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-above"> <div class="field__label">Imagine featured</div> <div class="field__item"> <img src="/sites/default/files/poze/articole/secolul_21.jpg" alt="" typeof="foaf:Image" /> </div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/tags/training" hreflang="ro">training</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/trainer" hreflang="ro">trainer</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/rolurile-trainerului" hreflang="ro">rolurile trainerului</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/secolul-21" hreflang="ro">secolul 21</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/facilitare" hreflang="ro">facilitare</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/coaching" hreflang="ro">coaching</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/mentoring" hreflang="ro">mentoring</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/dezvoltare" hreflang="ro">dezvoltare</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/intrebari" hreflang="ro">intrebari</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/marshall-goldsmith" hreflang="ro">Marshall Goldsmith</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/maslow" hreflang="ro">Maslow</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Autor</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">1260</div> </div> </div> Wed, 11 Jun 2014 08:26:11 +0000 editor 1528 at https://www.learningnetwork.ro Nimeni nu s-a născut pregătit https://www.learningnetwork.ro/articol/nimeni-nu-s-nascut-pregatit/1527 <span>Nimeni nu s-a născut pregătit</span> <span><span lang="" about="/membru/editor-0" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">editor</span></span> <span>Mie, 06/11/2014 - 07:31</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><h1>De ce si Cum sa faci un „management retreat” reusit</h1><p>Avem în organizație <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/gandire-rationala/1446#.U5fl8XJ_uvY" target="_blank">probleme recurente</a> pe care le tratăm cu soluții paliative, decizii importante pe care nu le-am luat pentru că nu a fost niciodată timp sau nu am reușit să ne concentrăm la ele. Vrem <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/leading-change/1448#.U5fm1HJ_uvY" target="_blank">să îmbunătățim leadership-ul</a>, să evaluăm eficacitatea culturii, <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/gandire-rationala/1446#.U5fl8XJ_uvY" target="_blank">să găsim idei noi</a>, să clarificăm direcțiile strategice sau să strângem relațiile de camaraderie dintre membrii echipei de top.</p><p>Ca <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/elemente-fundamentale-lean/1299#.U5flNXJ_uvY" target="_blank">să identificăm soluția</a> cea mai fericită a acestor preocupări este recomandabil un ”management retreat” la care să participe toți factorii de decizie și, dacă este cazul, specialiștii care pot ajuta la elaborarea celui mai bun plan de acțiune. De la acest tip de întâlnire te întorci la treabă energizat, motivat, cu o mai bună percepție a direcției companiei și cu mai multă încredere în colegi.</p><p>Așa se întâmplă dacă pregătirea a fost făcută corect și au fost folosite ingredientele indispensabile <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/cum-isi-pierd-timpul-executivii/1297#.U5foEnJ_uvY" target="_blank">valorificării la maxim a timpului alocat de către executivii de top</a> ai companiei. Să trecem pe scurt în revistă ce nu ar trebui omis pentru a obține rezultatele dorite la capătul unui&nbsp; ”retreat” reușit:</p><p><strong>Stabilirea scopului și a obiectivelor</strong> ce trebuie atinse astfel încât fiecare să înțeleagă exact la ce se concentrează și ce <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/9-motive-pentru-care-inca-nu-ti-ai-implinit-visele/1521#.U5fnzHJ_uvY" target="_blank">așteptări</a> există. Numai așa se pot menține discuțiile într-o zonă productivă și se pot evita subiectele nerelevante sau devierile consumatoare de timp. Această abordare permite atacarea subiectelor în ordinea de prioritate stabilită și menținerea concentrării grupului la un nivel ridicat.</p><p><strong>Alegerea participanților</strong> se face în funcție de subiectele ce vor fi puse în discuție și este esențială pentru succesul întâlnirii. Dacă este nevoie de informațiile pe care le are numai un anumit specialist, acesta poate fi invitat să participe la partea din meeting unde expertiza lui este necesară. Nu recomand prezența celor care nu pot aduce cu adevărat valoare pe tot parcursul discuțiilor doar în baza considerentului că au potențial sau vor fi motivați pentru că au fost băgați în seamă.</p><p><strong>Pregătirea dinaintea întâlnirii</strong> influențează atât viteza cu care se avansează în rezolvarea preocupărilor cât și calitatea discuțiilor. Participanții ar trebui să primească informațiile necesare și să fie anunțați ce tip de aport se așteaptă de le fiecare dintre ei ca să-și pregătească susținerea punctelor de vedere cu fapte și dovezi. Mare atenție că, dacă mulți s-au născut deștepți, nimeni nu s-a născut pregătit deci un pic de efort este absolut necesar.</p><p><strong>Folosirea unui proces</strong> care dă rezultate și a unui facilitator care-și cunoaște meseria este indispensabilă pentru &nbsp;valorificarea optimă a timpului, menținerea discuțiilor în zona productivă, <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/solutionarea-conflictelor-o-premisa-evolutiei-i/503#.U5fohXJ_uvY" target="_blank">evitarea conflictelor neproductive</a>. Când cineva din afara companiei conduce ostilitățile se evită monopolizarea discuției de către cei care țipă mai tare, scade probabilitatea de a sări la concluzii pripite, nesusținute de argumente și fapte, iar judecățile de valoare nu se transformă peste noapte în adevăruri absolute. Nu recomand ca facilitatorul să fie cineva din interiorul companiei pentru că nu va fi perceput ca fiind nepărtinitor, rolul lui nu va fi clar – facilitator, coleg, participant la decizie, iar sugestiile lui vor fi primite cu reticență.</p><p><strong>Documentarea profesionistă</strong> <strong>a rezultatelor</strong> este absolut necesară pentru a asigura că toți cei prezenți știu exact ce decizii au fost luate, ce planuri vor fi puse-n practică, cine va fi responsabil pentru ce, cum vom măsura și <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/solutionarea-conflictelor-o-premisa-evolutiei-i/503#.U5fohXJ_uvY" target="_blank">recompensa</a> rezultatele obținute și ce resurse pot fi folosite. Cu trecerea timpului acest document va ajuta echipa să-și amintească factorii ce le-au influențat hotărârile, cum au judecat riscurile și ce scenarii alternative au fost luate-n calcul. Toate aceste informații sunt extrem de utile în reevaluarea situației în funcție de <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/leading-change/1448#.U5fpHXJ_uvY" target="_blank">schimbările inerente</a> cu care se vor confrunta.</p><p><strong>Stabilirea unui follow-up</strong> care să-i asigure pe toți cei prezenți că inițiativele a căror punere în practică a fost decisă pe parcursul retreat-ului nu sunt doar o minune care ține 3 zile, ci o treabă serioasă al cărei progres va fi atent și precis monitorizat, evaluat și <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/solutionarea-conflictelor-o-premisa-evolutiei-i/503#.U5fohXJ_uvY" target="_blank">recompensa</a>t. Pentru a mări șansele de a duce la bun sfârșit planul stabilit e bine să știe toți cei implicați cine sunt responsabilii, care sunt termenele de livrare, când vor fi discutatele rezultatele intermediare obținute și ce resurse vor folosi.</p><p>Retreat-ul este unul dintre <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/de-ce-ar-fi-bine-sa-fiti-lean-10-motive-decisive/1377#.U5fpanJ_uvY" target="_blank">cele mai productive inițiative de management</a> pentru că favorizează stabilirea unor planuri de acțiune cu șanse reale de a fi implementate datorită participării managerilor cu &nbsp;specializări și calificări diferite care au suficient timp să-și expună și dezbată opiniile. Cei care au contribuit la elaborarea inițiativelor care vor fi puse-n practică simt că sunt responsabili pentru rezultate și devin astfel mai implicați. Pentru că și-au validat argumentele și punctele de vedere în fața <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/cum-construim-o-echipa-eficace-la-nivel-de-top-i/1285#.U5fplnJ_uvY" target="_blank">echipei de top</a>, ei pot să fie convingători când discută cu oamenii din subordine ce este de făcut și care-s motivele pentru care s-au luat deciziile executive.</p><p>Este util pentru <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/elemente-fundamentale-lean/1299#.U5flNXJ_uvY" target="_blank">dezvoltarea armonioasă a companiei</a> să ții astfel de întâlniri cel puțin de două ori pe an, în perioadele în care activitatea scade, respectiv în preajma vacanțelor de vară și de iarnă. Incapacitatea de a corela programele executivilor din echipa de top este doar un pretext, frecvent întâlnit, pentru a amâna la nesfârșit această acțiune și nu ar trebui să te împiedice <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/gandire-rationala/1446#.U5fl8XJ_uvY" target="_blank">să valorifici la maxim gândirea</a>, experiența și dorința de a reuși a colegilor tăi.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p></div> <section> <h2>Adaugă comentariu nou</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=1527&amp;2=comment&amp;3=comment" token="_l1WplfQuCB6nrdrDKBjL1wCuiEnzzLv2KL-7V5CJL4"></drupal-render-placeholder> </section> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-above"> <div class="field__label">Imagine featured</div> <div class="field__item"> <img src="/sites/default/files/poze/articole/management_retreat.jpg" alt="" typeof="foaf:Image" /> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-companie field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Companie</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/curs-online/simona1/lectia-2" hreflang="ro">Lecția 2</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/tags/management" hreflang="ro">management</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/retreat" hreflang="ro">retreat</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/dezvoltare" hreflang="ro">dezvoltare</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/organizatie" hreflang="ro">organizatie</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/follow" hreflang="ro">follow-up</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/obiective" hreflang="ro">obiective</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Autor</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">57</div> </div> </div> Wed, 11 Jun 2014 05:31:36 +0000 editor 1527 at https://www.learningnetwork.ro https://www.learningnetwork.ro/articol/nimeni-nu-s-nascut-pregatit/1527#comments Daca vrei sa te asculte, vorbeste pe limba lor: comunicarea ca o ceapa https://www.learningnetwork.ro/articol/daca-vrei-sa-te-asculte-vorbeste-pe-limba-lor-comunicarea-ca-o-ceapa/1494 <span>Daca vrei sa te asculte, vorbeste pe limba lor: comunicarea ca o ceapa</span> <span><span lang="" about="/membru/editor-0" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">editor</span></span> <span>Mar, 06/03/2014 - 06:38</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><i>“Daca vrei sa te asculte, vorbeste pe limba lor”,</i><i>Taibi Kahler</i></p><p>Comparativ cu alte traininguri, nevoia pentru un <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/comunicarea-ca-o-ceapa/1362#.U41LBnJ_uvY" target="_blank">workshop de comunicare</a> este greu de constientizat: <strong>toti credem despre noi insine ca suntem <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/ce-strategie-de-comunicare-ai/1397#.U41MkXJ_uvY" target="_blank">comunicatori excelenti</a>.</strong> Partea proasta este ca <strong>nu suntem nici pe departe atat de buni pe cat ne credem!</strong></p><ul><li>Vrei sa gasesti rapid cele mai bune si eficiente solutii de comunicare si interactiune cu ceilalti?</li><li>Vrei ca aceste solutii sa fie eficace si durabile, sa aiba efect nu numai astazi, ci si maine?</li><li>Vrei sa ai la dispozitie un tool-kit imbatabil pentru a-ti putea transmite mesajul?</li><li>Vrei sa devii un comunicator mai bun, o varianta “imbunatatita” a ta?</li></ul><p>Daca DA, atunci <strong>vino la workshopul <a href="Comparativ%20cu%20alte%20traininguri,%20nevoia%20pentru%20un%20workshop%20de%20comunicare%20este%20greu%20de%20constientizat:%20toti%20credem%20despre%20noi%20insine%20ca%20suntem%20comunicatori%20excelenti.%20Partea%20proasta%20este%20ca%20nu%20suntem%20nici%20pe%20departe%20atat%20de%20buni%20pe%20cat%20ne%20credem!%20Vrei%20sa%20gasesti%20rapid%20cele%20mai%20bune%20si%20eficiente%20solutii%20de%20comunicare%20si%20interactiune%20cu%20ceilalti?%20Vrei%20ca%20aceste%20solutii%20sa%20fie%20eficace%20si%20durabile,%20sa%20aiba%20efect%20nu%20numai%20astazi,%20ci%20si%20maine?%20Vrei%20sa%20ai%20la%20dispozitie%20un%20tool-kit%20imbatabil%20pentru%20a-ti%20putea%20transmite%20mesajul?%20Vrei%20sa%20devii%20un%20communicator%20mai%20bun,%20o%20variant%20“imbunatatita”%20a%20ta?%20Daca%20DA,%20atunci%20vino%20la%20workshopul%20“Comunicarea%20ca%20o%20ceapa”.%20Vei%20primi%20mult%20mai%20mult%20decat%20primesti%20de%20la%20un%20workshop%20de%20comunicare%20obisnuit.%20Nu%20iti%20voi%20oferi%20solutii%20usoare%20si%20stupide,%20“retete”%20de%20comunicare.%20Vom%20demonta%20impreuna%20cliseele%20si%20falsele%20retete%20sau%20formule%20auzite%20la%20alte%20traininguri,%20analizandu-le%20in%20detaliu.%20Pentru%20ca,%20doar%20daca%20inlocuiesti%20aceste%20clisee,%20aceste%20tipare%20vechi%20si%20rigide%20de%20comunicare,%20cu%20alte%20clisee%20si%20tipare,%20nu%20vei%20rezolva%20nimic%20si%20nu%20vei%20comunica%20mai%20bine.%20Este%20singurul%20workshop%20pe%20aceasta%20%20tema%20care%20porneste%20de%20la%20realitatile%20situatiilor%20si%20contextelor%20de%20comunicare%20si%20se%20bazeaza%20pe%20zeci%20de%20ani%20de%20cercetari%20in%20domeniu.%20Trainingul%20pe%20care%20ti-l%20ofer%20reprezinta%20o%20experienta%20de%20invatare%20unica,%20experienta%20care%20iti%20va%20schimba%20total%20felul%20in%20care%20vei%20aborda%20comunicarea,%20furnizandu-ti%20elementele%20necesare%20pentru%20a%20intelege%20felul%20specific%20in%20care%20comunici%20tu,%20dar%20si%20ceilalti.%20Doar%20asa%20mesajul%20pe%20care%20vrei%20sa%20il%20transmiti%20va%20ajunge%20la%20ei!%20“Comunicarea%20ca%20o%20ceapa”%20este%20singurul%20workshop%20care%20iti%20ofera%20instrumentele%20necesare%20imbunatatirii%20reale%20a%20abilitatilor%20proprii%20de%20comunicare%20in%20parallel%20cu%20posibilitatea%20identificarii%20specificitatilor%20de%20comunicare%20ale%20interlocutorilor.%20Toate%20aceste%20instrumente%20sunt%20integrate%20intr-un%20“pachet”%20bine%20articulate%20si%20coherent.%20Este%20un%20workshop%20care%20combina%20resurse%20din%20filosofie,%20coaching,%20mentoring,%20psihologie,%20programare%20neuro-lingvistica,%20analiza%20tranzactionala,%20teroriile%20Scolii%20de%20la%20Palo%20Alto%20(SUA),%20teoria%20comunicarii%20si%20teoria%20interactiunii%20sociale,%20combinate%20cu%20o%20experienta%20multidisciplinara%20de%20aproape%2040%20ani%20%20(din%20care%2015%20ani%20de%20training!).%20Toate%20aceste%20resurse%20teoretice%20vor%20fi%20“sublimate”%20pentru%20a%20putea%20fi%20utilizate%20cu%20usurinta%20prin%20reflectarea%20lor%20in%20exercitiile%20practice%20care%20vor%20“impana”%20workshopul,%20exercitii%20pe%20care%20le%20vom%20face%20impreuna.%20%20Scopul%20absolute%20al%20acestui%20workshop%20este%20de%20a%20dezvolta%20la%20participant%20competentele%20si%20abilitatile%20de%20comunicare%20prin%20oferirea%20unui%20tool-kit%20indispensabil." target="_blank">“Comunicarea ca o ceapa”</a>!</strong></p><p>Vei primi mult mai mult decat primesti de la un workshop de comunicare obisnuit. <strong>Nu iti voi oferi solutii usoare si stupide, “retete” de comunicare.</strong> Vom demonta impreuna cliseele si falsele retete sau formule auzite la alte traininguri, analizandu-le in detaliu. Pentru ca, doar daca inlocuiesti aceste clisee, aceste tipare vechi si rigide de comunicare, cu alte clisee si tipare, nu vei rezolva nimic si nu vei <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/ce-strategie-de-comunicare-ai/1397#.U41MkXJ_uvY" target="_blank">comunica mai bine</a>.</p><p><strong>Este singurul <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/comunicarea-ca-o-ceapa/1362#.U41LBnJ_uvY" target="_blank">workshop</a> pe aceasta&nbsp; tema care porneste de la realitatile situatiilor si contextelor de comunicare si se bazeaza pe zeci de ani de cercetari in domeniu.</strong> Trainingul pe care ti-l ofer reprezinta o experienta de invatare unica, experienta care iti va schimba total felul in care vei aborda comunicarea, furnizandu-ti elementele necesare <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/ce-strategie-de-comunicare-ai/1397#.U41MkXJ_uvY" target="_blank">pentru a intelege felul specific in care comunici tu</a>, dar si ceilalti. Doar asa mesajul pe care vrei sa il transmiti va ajunge la ei!</p><p>“<a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/comunicarea-ca-o-ceapa/1362#.U41LBnJ_uvY" target="_blank">Comunicarea ca o ceapa</a>” este singurul workshop care iti ofera instrumentele necesare imbunatatirii reale a abilitatilor proprii de comunicare in paralel cu posibilitatea identificarii <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/ce-strategie-de-comunicare-ai/1397#.U41MkXJ_uvY" target="_blank">specificitatilor de comunicare</a> ale interlocutorilor. Toate aceste instrumente sunt integrate intr-un “pachet” bine articulat si coerent.</p><p><strong>Este un <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/comunicarea-ca-o-ceapa/1362#.U41LBnJ_uvY" target="_blank">workshop</a> care combina resurse din filosofie, coaching, mentoring, psihologie, programare neuro-lingvistica, analiza tranzactionala, teroriile Scolii de la Palo Alto (SUA), teoria comunicarii si teoria interactiunii sociale, combinate cu o experienta multidisciplinara de aproape 40 ani&nbsp; (din care 15 ani de training!).</strong></p><p>Toate aceste resurse teoretice vor fi “sublimate” pentru a putea fi utilizate cu usurinta prin reflectarea lor in exercitiile practice care vor “impana” workshopul, exercitii pe care le vom face impreuna.</p><p>Scopul absolut al acestui <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/comunicarea-ca-o-ceapa/1362#.U41LBnJ_uvY" target="_blank">workshop</a> este de a dezvolta la participant <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/ce-strategie-de-comunicare-ai/1397#.U41MkXJ_uvY" target="_blank">competentele si abilitatile de comunicare</a> prin oferirea unui tool-kit indispensabil.</p><p>Te astept!</p><p>&nbsp;</p></div> <section> <h2>Adaugă comentariu nou</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=1494&amp;2=comment&amp;3=comment" token="Y3oqVdqoQ9bm7NxfbdtIaQShHHzQvfQEeWLSvSHhP7U"></drupal-render-placeholder> </section> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-above"> <div class="field__label">Imagine featured</div> <div class="field__item"> <img src="/sites/default/files/poze/articole/comunicarea_ca_o_ceapa.jpg" alt="" typeof="foaf:Image" /> </div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/tags/workshop" hreflang="ro">workshop</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/comunicarea-ca-o-ceapa" hreflang="ro">comunicarea ca o ceapa</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/comunicare" hreflang="ro">comunicare</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/dezvoltare" hreflang="ro">dezvoltare</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/curs" hreflang="ro">curs</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/bogdan-serbanescu" hreflang="ro">Bogdan Serbanescu</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/training" hreflang="ro">training</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Autor</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">1276</div> </div> </div> Tue, 03 Jun 2014 04:38:43 +0000 editor 1494 at https://www.learningnetwork.ro Cum gândim şi acţionăm într-un program de Teambuilding https://www.learningnetwork.ro/articol/cum-gandim-si-actionam-intr-un-program-de-teambuilding/1478 <span>Cum gândim şi acţionăm într-un program de Teambuilding</span> <span><span lang="" about="/membru/editor-0" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">editor</span></span> <span>Mie, 05/28/2014 - 15:25</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><blockquote> <p><em>Indiferent ce vreţi să faceţi &icirc;n viaţă, e nevoie de munca &icirc;n echipă pentru a vă &icirc;mplini visurile.</em></p> </blockquote> <p>John C.Maxwell</p> <p>&nbsp;</p> <p>De-a lungul carierei mele, indiferent de funcţia sau funcţiile pe care le-am avut şi posturile pe care le-am ocupat, am făcut parte din mai multe echipe. Şi &icirc;n fiecare dintre ele a fost altfel. Acest lucru s-a &icirc;nt&acirc;mplat deoarece membrii lor &icirc;nţelegeau &icirc;n mod diferit&nbsp;<a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/dinamica-grupurilor/1365#.U4XggnJ_uvY" rel="nofollow" target="_blank">ce este aceea o echipă&nbsp;şi cum trebuie ea să funcţioneze</a>. &Icirc;ntr-o mare măsură, mi-am dat seama de ce anume poate să facă&nbsp;<a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/cum-construim-o-echipa-eficace-la-nivel-de-top-i/1285#.U4XfY3J_uvY" rel="nofollow" target="_blank">o echipă eficientă</a> &icirc;n momentul &icirc;n care am &icirc;nceput să aparţin unei echipe care realiza că este o echipă şi că scopul pentru care ea s-a constituit este de a &icirc;ndeplini obiectivele stabilite. Tot pe parcursul evoluţiei acestei echipe, am &icirc;nţeles că atingerea obiectivelor este mai uşoară atunci c&acirc;nd toţi membrii ei conlucrează şi &icirc;şi <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/leading-everybodys-business-cu-jim-bagnola/1281#.U4XgEHJ_uvY" rel="nofollow" target="_blank">asumă responsabilităţi</a> pe care le şi &icirc;ndeplinesc.</p> <p>Cred că uneori relaţiile dintre membrii unei echipe se sudează odată cu procesele &icirc;n care sunt implicaţi aceștia &icirc;n munca pe care o fac &icirc;mpreună, alteori este nevoie de&nbsp;crearea unor oportunităţi&nbsp;pentru ca acel spirit de echipă să &icirc;nceapă să se formeze şi/sau să se dezvolte.</p> <p>Modalitățile de a realiza aceste oportunităţi sunt&nbsp;programele de Team Building&nbsp;al căror design ţine cont de nevoile echipei. Uneori, ca să ajungă să conştientizeze şi/sau să-şi dezvolte acele elemente care determină <a href="http://www.learningnetwork.ro/articol/echipa-de-campioni-10-valori-fundamentale/1385#.U4Xfr3J_uvY" rel="nofollow" target="_blank">performanţa unei echipe</a>, este nevoie ca membrii echipei să fie scoşi din mediul lor de lucru şi introduşi &icirc;n ceva diferit. Astfel noi, trainerii, putem să observăm care sunt problemele cu care o echipă se confruntă &icirc;n rezolvarea sarcinilor, să vedem modul &icirc;n care membrii ei reuşesc să găsească &icirc;mpreună <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/gandire-rationala/1446#.U4Xho3J_uvY" rel="nofollow" target="_blank">soluţii</a> şi cum relaţionează unii cu alţii &icirc;n aceste demers.</p> <p><a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/dinamica-grupurilor/1365#.U4XggnJ_uvY" rel="nofollow" target="_blank">Identitatea de grup</a>,&nbsp;suportul social&nbsp;şi&nbsp;sentimentul de coeziune&nbsp;- cei trei factori care determină creşterea interacţiunii şi a performanţei unei echipe, &icirc;i putem urmări &icirc;n cadrul unui program de Team Building prin activităţile pe care le propunem echipei, &icirc;n funcţie de obiectivele pe care le-am stabilit.</p> <p>&nbsp;</p> <p>&Icirc;n programul de Team Bulding,&nbsp;<strong>creăm de fapt situaţii analogice cu situaţia de muncă</strong>. Analogia &icirc;i ajută pe participanți să &icirc;nţeleagă care sunt cauzele care generează probleme şi ce <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/leading-change/1448#.U4XhO3J_uvY" rel="nofollow" target="_blank">pot schimba</a> pentru a face lucrurile să funcţioneze mai bine. &Icirc;n aceste noi condiţii, pentru membrii echipei este mult mai uşor să realizeze care sunt aspectele pozitive şi care sunt cele de &icirc;mbunătăţit deoarece deschiderea &icirc;n a vedea &bdquo;cum se &icirc;nt&acirc;mplă lucrurile&rdquo; este mai mare. Evaluarea a ceea ce se &icirc;nt&acirc;mplă se poate face din mai multe perspective deoarece fiecare membru al echipei este liber să-şi spună părerea. Concluziile pe care le extrag &icirc;n urma activităţilor &icirc;n care sunt implicaţi &icirc;n cadrul programului &icirc;i ajută să fie reflexivi la ceea ce au de păstrat sau <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/leading-change/1448#.U4XhO3J_uvY" rel="nofollow" target="_blank">de schimbat/&icirc;mbunătăţit</a> la locul lor de muncă. Totodată, &icirc;i ajută şi să transfere ceea ce au &icirc;nvăţat &icirc;n situaţiile concrete cu care se vor confrunta.</p> <p>Noi, ca şi traineri, suntem la r&acirc;ndul nostru o echipă angajată &icirc;n rezolvarea unor sarcini. &Icirc;n aceste condiţii, nu numai echipa pentru care se desfăşoară programul de Team Building are de &icirc;nvăţat din felul &icirc;n care se angajează &icirc;n sarcini şi din felul <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/gandire-rationala/1446#.U4Xho3J_uvY" rel="nofollow" target="_blank">cum le rezolvă</a>, ci şi noi la r&acirc;ndul nostru suntem atenţi şi &icirc;nvăţăm din modul cum &icirc;mpreună ne <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/elemente-fundamentale-lean/1299#.U4XiMHJ_uvY" rel="nofollow" target="_blank">putem &icirc;mbunătăţi performanţele.</a></p> <p>&nbsp;</p> <p>Ca şi rezultate imediate, după participarea unei echipe la un program de Team Building, se&nbsp;observă&nbsp;<strong>descoperirea/redescoperirea entuziasmului de a face lucrurile &icirc;mpreună</strong>,&nbsp;<strong>creşterea &icirc;ncrederii &icirc;n ceilalţi</strong>,&nbsp;<strong>precum şi &icirc;n propria persoană</strong>&nbsp;şi&nbsp;<strong>creşterea satisfacţiei individuale şi de echipă</strong>. Pe termen mediu şi lung, rezultatele se regăsesc at&acirc;t &icirc;n&nbsp;<strong><a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/elemente-fundamentale-lean/1299#.U4XiMHJ_uvY" rel="nofollow" target="_blank">&icirc;mbunătăţirea rezultatelor</a> muncii</strong>, c&acirc;t şi &icirc;n&nbsp;<strong>&icirc;nţelegerea şi acceptarea nevoilor membrilor grupului</strong>. Cu c&acirc;t membrii unei echipe aparţin aceleiaşi echipe un timp mai &icirc;ndelungat, cu at&acirc;t vor simţi că &bdquo;joacă &icirc;n aceeaşi echipă&rdquo; şi că &icirc;i aparţin.</p> <p>&Icirc;n ceea ce priveşte concluziile noastre, ele ajută <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/leading-everybodys-business-cu-jim-bagnola/1281#.U4XgEHJ_uvY" rel="nofollow" target="_blank">managementul companiei</a> să g&acirc;ndească strategiile viitoare pe termen mediu şi lung &icirc;n ceea ce priveşte investiţiile pe care le poate face &icirc;n şi pentru oameni.</p> <p>&nbsp;</p> <p><em>Articol preluat de pe <a href="http://atuconsulting.ro/" rel="nofollow" target="_blank">blogul ATU Consulting</a>.</em></p> </div> <section> <h2>Adaugă comentariu nou</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=1478&amp;2=comment&amp;3=comment" token="QnhPE2P540_I27VKVfP4D56Yj-HVh08fONahG29EWWY"></drupal-render-placeholder> </section> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-above"> <div class="field__label">Imagine featured</div> <div class="field__item"> <img src="/sites/default/files/poze/articole/cum_gandim_si_actionam_in_teambuilding.jpg" alt="Cum gândim şi acţionăm într-un program de Team building" typeof="foaf:Image" /> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-companie field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Companie</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/companie/atu-consulting-humanco" hreflang="ro">ATU Consulting </a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/tags/dezvoltare" hreflang="ro">dezvoltare</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/echipa" hreflang="ro">echipa</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/incredere" hreflang="ro">incredere</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/nevoi" hreflang="ro">nevoi</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/obiective" hreflang="ro">obiective</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/rezultate" hreflang="ro">rezultate</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/teambuilding" hreflang="ro">teambuilding</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Autor</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">1477</div> </div> </div> Wed, 28 May 2014 13:25:50 +0000 editor 1478 at https://www.learningnetwork.ro