video

Video: Dezvolta-ti abilitatile de coaching si fii un manager mai bun pentru oamenii tai

editor — Mon, 29 Sep 2014 13:08:49 +0000

Video: Dezvolta-ti abilitatile de coaching si fii un manager mai bun pentru oamenii tai editor Lun, 09/29/2014 - 15:08

Stim deja ca un manager bun nu doar conduce oamenii, ci ii si ajuta sa creasca, ii inspira si ii motiveaza, coaching-ul fiind unul dintre cele mai puternice instrumente in acest sens. Insa, cum faci sa iti gasesti timp pentru fi si un coach excelent pentru echipa ta?

Specialistii de la Harvard Business Review spun ca daca nu reusesti sa iti faci timp pentru a-ti dezvolta oamenii din echipa ta, ei vor veni intotdeauna la tine atunci cand au nevoie de raspunsuri in loc sa caute singuri solutii. Iar acest lucru, pe de-o parte, omoara productivitatea si creativitatea echipei tale, iar pe de alta te epuizeaza pe tine deoarece, pe termen, lung, iti va consuma mai mult timp si mai multa energie decat ai investi in dezvoltarea oamenilor. Desi pare greu la inceput, va trebui sa lucrezi cu fiecare membru al echipei in parte pentru a stabili si atinge propriile obiective de crestere, pentru a-l sustine in eforturile lui si pentru a-i masura progresul.

Daca nu stii cum sa faci acest lucru, urmareste webinarul interactiv realizat de Ed Batista, Executive Coach si co-autor HBR Guide to Coaching Your Employees, webinar in care ofera idei si informatii din vasta sa experienta si din ghidul la a carui realizare a contribuit, extrem de utile pentru toti managerii care doresc sa devina si coachi eficienti. Batista descrie modul in care iti poti imbunatati abilitatile de coaching, cum sa iti creezi planuri realistice si inspirationale pentru cresterea oamenilor tai, cum sa iti personalizezi abordarea si, mai ales, cum sa oferi suportul necesar angajatilor tai pentru a atinge nivelul de performanta dorit:

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Instructional Video Design

Andreea R — Mon, 09 Sep 2013 10:21:45 +0000

Instructional Video Design Andreea R Lun, 09/09/2013 - 12:21

Presiunea de cost, impact si viteza resimtita de catre functiunea de training este mai mare ca oricand. Metodele, instrumentele si obisnuintele trecutului nu mai pot satisface noile obiective. Trecem printr-o perioada in care meseria de trainer se reinventeaza masiv. In foarte scurt timp, abilitatea trainerului de a activa online sau macar de a completa activitatea de sala cu elemente online si multimedia va deveni o conditie eliminatorie a meseriei. De departe cel mai de impact tip de continut multimedia este continutul video, filmul. Pentru ca acesta nu este tocmai simplu de realizat, am pus la punct cateva experiente intensive de antrenament care sa va faciliteze drumul.

Mai mult exercitiu: poti scoate in afara salii de curs teoria si tot ceea ce are ca unic scop “general awareness-ul” castigand astfel timp in intalniri pentru exersarea abilitatilor de dobandit.
Costuri de oportunitate mai mici: poti reduce necesitatea scoaterii din productie a participantilor asociata instruirii extinzandu-ti activitatea de livrare in operational.
Just-in-time: prin continut video cursantii pot invata just-in-time: unde, ce si cand au nevoie sa invete. Pot revizui usor materialele de instruire ori de cate ori au nevoie, in propriul lor ritm.
Impact sporit: o poza spune cat 1000 de cuvinte, iar filmul este facut din mii de poze. Faceti calculul. Explicatiile si exemplificarile tale vor avea un impact exponential – poti da exemple vizuale, poti demonstra faptic si detaliat diversele instructiuni de lucru, poti documenta vizual activitati si procese specifice din activitatea cursantilor, poti capta, structura si expune prin interviu video cunostinte si bune practici ale diversilor experti din organizatie. Intra pe pagina dedicata a cursului pentru vedea aplicatiile filmului in instruire.
Standardizare: stim ca esti un trainer excelent. Dar nu esti un robot. Nu in toate zilele esti in forma maxima. Activitatea de instruire are doza ei anume de uzura data de repetitie si de necesitatea de a face ca acelasi curs sa semene de la o livrare la alta. Mutand principalele explicatii si exemple in continutul video dezvoltat de tine, vei oferi cursantilor de fiecare data cea mai buna forma a ta.
O relatie imbunatatita: cu cine? Cu clientii tai interni: participantul si managerul acestuia. Procesul de Rapid Video Development iti va permite sa proiectezi si sa organizezi interventiile de instruire pornind strict de la client, de la nevoile si valoarea pe care el le percepe. Ii vei aborda intr-o maniera moderna, captivanta, specifica si eficienta, iar rezultatul muncii tale ii va reprezenta ca departament sau echipa mai bine decat oricand.

Data: 23 - 24 aprilie si 07 - 08 mai

Pret: 550 Euro + TVA
Inscrierile realizate pe persoana fizica vor fi facturate fara TVA.

Certificare

Learning & Development

Etichete

Curs Open/Deschis

Curs In House

CV-ul tau viu in social media

editor — Thu, 22 Aug 2013 07:44:41 +0000

CV-ul tau viu in social media editor Joi, 08/22/2013 - 09:44

Se spune ca o imagine valoreaza cat o mie de cuvinte. Dar cata valoare adaugata presupune atunci un video? Astazi in universul online scrisul merge mana in mana cu pozele, care sporesc sansele de accesare si, implicit, popularitatea.

Filmuletele de prezentare confera insa un plus de realism, sunt vii si dinamice. In cazul in care acest lucru implica persoane, ele pot surprinde limbajul non-verbal si paraverbal, oferind un portret mai complex, cu mai multe nuante, mai relevant, al acestora.

Iar atunci cand sunt prezentari de proiecte avantajele – in termeni de detalii, aspect, cantitate si curgere a informatiilor – sunt evidente.

In aceste conditii merita sa iti creezi un CV video? Desigur.

Lumea social media este o oglinda cum nu se poate mai nimerita pe care ne putem reflecta chipul in cele mai vii culori. Si este totodata, nu metaforic, ci la propriu, un vehicul care ni-l poarta prin toata lumea cu viteza unui clic. De ce sa nu profitam si sa nu dam mai multa viata atunci acelui chip?

Care sunt avantajele unui CV video in sfera social media? Iata cateva…

Ii asiguram implicit pe cei care doresc sa il vizioneze de transparenta noastra. Nu avem ce ascunde; cei care vor sa ne cunoasca - din motive profesionale sau personale - ne vad vii, in miscare, expresivi, ca si cum ar fi langa noi.
Ii asiguram, iarasi, de siguranta noastra de sine. Un CV impersonal, redactat la linie, eventual fara poza, e un ascunzis bun, dar care rateaza sa spuna multe despre cine suntem cu adevarat dincolo de cuvinte, diplome si referinte.
Un CV video online subliniaza mult din personalitatea noastra. Gesturile, atitudinea, tonalitatea, postura, toate acestea il anunta deja pe cel care doreste sa ne cunoasca cine suntem si il invita sa afle mai multe fata in fata intr-un mod care deja ii este mai confortabil (oricat ar fi de “jucat”, un astfel de CV este mai graitor decat o bucata de hartie).

Un CV video poate fi finisat elegant prin videoBIO, poate fi pus pe YouTube, lansat pe Twitter, pe pagina de Facebook sau, mai bine, pe LinkedIn.

Tot prin mijloace video ne putem promova si ideile. Ingrijit, montat, bine pus la punct, un clip relevant si concis despre proiectele sau ideile noastre este binevenit.

Putem ajunge sa avem filmulete cu noi care sa circule prin toata lumea.

Faimosul Andy Warhol spunea despre cele 15 minute de glorie si celebritate de care vom ajunge sa ne bucuram cu totii. Mediul virtual si posibilitatile sale par sa ne duca in acea directie. Pana atunci insa, mai important, este un mijloc excelent pentru a ne trimite imaginea vie - cu scopuri profesionale si personale – sa calatoreasca in toate colturile globului.

Traducere si adaptare dupa Forbes.com

Adaugă comentariu nou

Imagine featured