Mergi la conţinutul principal

Curs: Compensatii si beneficii

Categorie
Resurse Umane
Durata
1 Zi
Tip eveniment
Curs In House
Data si locatie
Data de desfășurare a acestui curs (program) a trecut! Pentru a vă ajuta să găsim un curs (program) de care aveți nevoie, vă rog să ne contactați:

Orice organizatie care isi doreste sa aiba angajati dedicati muncii lor si care doreste sa creasca performanta afacerii si prin strategii de recompense ar trebui sa se asigure ca toti angajatii sunt recompensati echitabil pentru eforturile lor.

O politica echitabila de recompensa ar trebui sa integreze o intelegere a faptului ca toti angajatii sai sunt diferiti, cu stiluri de viata diverse, nevoi si motivatii diferite.

Asigurarea echitatii si corectitudinii in politica de recompense poate conduce la un buget de recompensare mai eficient cheltuit, la incurajarea angajamentului, satisfactiei si productivitatii angajatului si va plasa compania intr-o mai buna pozitie de a recruta si pastra talente. De asemenea, va ajuta compania sa indeplineasca cerintele legale din ce in ce mai multe indreptate catre prevenirea discriminarii si promovarii egalitatii de sanse.

Studiile arata clar ca nu exista strategii de recompensa sau scheme universal valabile de succes, si ca, cheia succesului este adaptarea abordarii la scopurile, nevoile, caracteristicile si particularitatile propriei organizatii.

Dar, din sutele de programe din care ati putea alege, cum selectati strategia si schemele cele mai potrivite pentru organizatia dumneavoastra?

Va invitam sa parcurgem acest program impreuna pentru a va gasi raspunsuri la acest tip de intrebari legate de recompensarea angajatilor dumneavoastra.

Vom urmari urmatoarele aspecte:

- ce este o strategie de recompensare
- de ce companiile au astfel de strategii
- componentele cheie ale unei strategii de succes
- un cadru procesual pentru analizarea, elaborarea si livrarea unei strategii de recompense (diagnoza, bune practice, tips, exercitii, scurte studii de caz care sa va arate cum se pot aplica instrumentele in organizatia dumneavoastra)

Iar la final, TU vei…

… putea integra aspectele legate de recompensa de strategia afacerii in ansamblu.
… putea construi o strategie de recompense care sa angajeze organizatia in punerea in practica a acelei strategii de afaceri.
…clarifica prioritatile pe care le ai si vei putea elabora planuri eficace de implementare
… putea stabili un proces clar pentru evaluarea impactului practicilor de recompense pe care le aveti deja.
… putea re-analiza practicile existente pentru a asigura si sustine atat performanta curenta cat si pe cea viitoare.

Temele pe care le vom acoperi:

Modul I Definirea politicii de compensatii si beneficii in functie de strategia si pozitionarea companiei

  • Analiza PESTLE (analiza contextului in care opereaza compania)
  • Analiza SWOT a companiei (ca si angajator)
  • Audit sistem actual de compensatii si beneficii
  • Benchmarking cu piata specifica
  • Integrarea politicii comp. & ben. in strategia de business; politica de comp. & ben. trebuie sa sustina obiectivele de afaceri ale companiei
  • Definire concepte, studii de caz

Modul II Compensare intrinseca vs. compensare extrinseca

  • Contract psihologic
  • KSAO si “potrivirea” cu profilul postului – baza compensatiei intrinseci (KSAO – knowledge/cunostinte, skills/indemanari, abilities/abilitati, si other particularities/alte particularitati)
  • Recompensa financiara – importanta motivatiei financiare (conform studiilor)
  • Teoriile motivatiei
  • Semnificatia recompensei financiare individuale la performerii de top
  • Recompensa non-financiara – plan flexibil de beneficii si programe de recunoastere
  • Teoria echitatii in compensare (echitate interna, externa, individuala)
  • Criterii de compensare (nivelul KSAO, efort, responsabilitatea postului, severitatea/riscul conditiilor de munca)
  • Importanta strategica a compensarii variabile
  • Definire concepte, studii de caz

De ce sa participi? Pentru ca:

  • Vei intelege ce reprezinta o strategie de recompense, de ce au companiile o astfel de strategie si care sunt ingredientele unei strategii de succes
  • Vei dobandi o intelegere profunda a factorilor cheie care influenteaza elaborarea strategiei de compensare la nivelul organizatiei/echipei
  • Vei invata ce inseamna o recompensa echitabila si cum se asigura echitate si obiectivitate in recompensare
  • Vei castiga un ghid in proiectarea si dezvoltarea politicii de recompensa pentru o forta de munca diversa

Vi se potriveste perfect daca:

  • Sunteti specialisti in politici de recompensare
  • Sunteti generalisti in Resurse Umane si doriti o mai buna intelegere a ambelor discipline
  • Sunteti manageri de linie cu responsabilitati in zona de recompensare.
Data si locatie
Data de desfășurare a acestui curs (program) a trecut! Pentru a vă ajuta să găsim un curs (program) de care aveți nevoie, vă rog să ne contactați: