Andreea Voinea: Încrederea este primul job pe care îl oferim tinerilor

rima întâlnire cu lumea profesională nu este doar despre un job, ci despre identitate, încredere și locul pe care îl simți – sau nu – că îl ai într-un sistem. Pentru generația tânără de astăzi, începutul nu mai înseamnă doar integrare, ci și sens, apartenență și spațiu de creștere autentică.

Andreea Voinea, Director Resurse Umane BCR, vorbește despre felul în care organizațiile pot deveni mai mult decât locuri de muncă: pot deveni comunități în care tinerii nu doar că învață, ci sunt văzuți, susținuți și încurajați să își descopere propriul drum.

Într-un dialog despre emoțiile primului job, despre angajabilitate dincolo de CV și despre viitorul în care comunitatea devine antidotul însingurării, descoperim o perspectivă care pune, înainte de toate, încrederea în centrul dezvoltării.

Psychologies: BCR vorbește tot mai mult despre relația cu tinerii și generația Gen Z. Din perspectiva strategiei de HR, cum se traduce această direcție la nivel macro în organizație?

Andreea Voinea: Tinerii ne aduc mai aproape viitorul. Dacă vrem să avem o organizație care accelerează către viitor și care își propune să rămână relevantă mult timp de acum încolo, noile generații sunt oxigen. Vedem tinerii ca pe partenerii noștri strategici de creștere și de învățare.

La nivel macro, asta înseamnă să construim pentru tineri un mediu în care încrederea vine de la început: le oferim spațiu să învețe, să greșească, să pună întrebări și să crească. Huburile Zbor sunt un exemplu concret, acel spațiu sigur în care tinerii au libertatea să crească, să interacționeze, să învețe unii de la alții și să își dezvolte încrederea în propriile decizii. Dacă mai departe acești tineri vor să lucreze în bancă pe termen lung sau doar să experimenteze, le oferim posibilitatea unor internship-uri plătite, pe domeniile care îi interesează. În plus, avem academii de învățare și learning hubs pe domenii precum Corporate, IT&Data, Finance.

Primul job este un moment definitoriu pentru orice tânăr. Din experiența dumneavoastră, care sunt cele mai frecvente provocări emoționale și profesionale cu care se confruntă tinerii la început de drum?

A.V.: Încrederea în sine. Mulți tineri vin cu dorința de a face bine, dar și cu teama de a greși sau de a nu fi „suficient de pregătiți”. Profesional, se confruntă cu ritmul, responsabilitatea și nevoia de autonomie. Emoțional, cu presiunea de a demonstra rapid. De aceea, rolul nostru este să le oferim un mediu sigur, în care să învețe în ritmul lor și să știe că e firesc să nu aibă toate răspunsurile din prima zi. Greșim împreună. Creștem împreună.

Maparea drumului. După studii, mulți tineri nu au claritate asupra tipului de carieră care li s-ar potrivi: să aibă un job într-o corporație, să activeze într-un ONG, să debuteze în antreprenoriat sau o să-și compună un traseu de tip „gig-worker”. Aici îi ajutăm prin Școala de Carieră, programul nostru de orientare pentru tineri la început de drum.

Educația financiară. A ști cum să-ți gestionezi resursele la început de carieră este esențial. Aici Școala de Bani este un program cu sfaturi extrem de practice și cu micro-lecții de educație financiară adaptate tinerilor.

Educația digitală/ AI. Chiar dacă Gen Z este formată din nativi digitali, a folosi AI pentru a augmenta nu pentru a substitui conținut este clar o provocare în ascensiune pentru tineri. Îi sprijinim pe acest drum atunci când se alătură organizației noastre printr-un amplu program de AI literacy.

Citește continuarea pe Psychologies.ro