Satisfacția la locul de muncă, este definită ca un răspuns emoțional pozitiv pe care îl experimentezi atunci când ești prezent la locul de muncă.
Ce patru lucruri credeți că s-ar putea schimba pentru ca echipa ta să funcționeze mai bine și mai eficient în 2020?
Indiferent dacă căutați să vă îmbunătățiți strategia de recrutare sau să vă mențineți oamenii talentați angajați și fericiți, conținutul ar putea fi instrumentul de care aveți nevoie pentru a atinge obiectivele organizației.
Un ecosistem de învățare este o suită cuprinzătoare de modalități de învățare, care oferă cursanților posibilitatea de a alege tipul de învățare, prin urmare este un sistem de învățare foarte flexibil.
Cel mai important atuu pentru compania ta sunt chiar angajații. Angajații tăi trebuie să că îi prețuiești, prin urmare iți pui în valoare angajații?
Este început de an, dar și început de deceniu, așa că ales să deschidem sezonul cu un articol despre learning trends în 2020.
Companiile ar trebui să investească în programe de învățare și dezvoltare care să fie orientate spre a răspunde nevoilor angajaților, în loc să investească în cele de care cred ei că au nevoie angajații lor.
Învățarea și dezvoltarea (L&D) a fost un subiect recurent în cercurile de resurse umane. Este una dintre cele mai importante subseturi de Resurse Umane.
La fel ca majoritatea lucrurilor care înconjoară internetul, e-mailul este printre cele mai frecvente unelte când vine vorba de productivitatea angajaților.
2020 este anul în care prejudecățile dau loc unei mai bune incluziuni la locul de muncă. Acest lucru vă necesită măsuri stricte, în conformitate cu tendințele actuale de diversitate și incluziune.
Pregătirea angajaților vă atrage toată atenția în fiecare zi? Sau este doar o mică parte a muntelui de responsabilități pe care trebuie să le gestionați?
De câțiva ani încoace - dacă nu chiar mai mult - o politică atractivă de formare a devenit cipul de negociere pentru companiile care doresc să recruteze specialiștii de top pe piață.
