Mergi la conţinutul principal

În ce situaţii NU poate fi concediat un salariat?

Există anumite situaţii în care angajatorul n-are voie să-şi concedieze salariaţii, iar acestea sunt prevăzute în mod expres în Codul muncii.Încetarea contractului individual de muncă poate fi de drept, prin acordul părţilor sau ca urmare a voinţei uneia dintre părţi (demisia, concedierea). Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive ce ţin (sau nu) de persoana salariatului.Potrivit prevederilor din Codul munciieste interzisă concedierea salariaţilor:- pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie/responsabilitate familială, apartenenţă/activitate sindicală;- pentru exercitarea dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale.Exceptând concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, concedierea NU se poate dispune în următoarele situaţii: când salariatul se află în incapacitate temporară de muncă; când activitatea este suspendată din cauza instituirii carantinei;(...)Citeste continuarea articolului scris de Alexandru Boiciuc pe LegeStart.ro!

Categorie

Alexandru Boiciuc este redactor la LegeStart. E licenţiat (specializarea jurnalism) al Facultăţii de... vezi profilul complet

Adaugă comentariu nou

Text simplu

  • Etichetele HTML nu sunt permise.
  • Liniile şi paragrafele sunt rupte automat.
  • Adresele Web și E-mail sunt transformate automat în legături.