Ce trebuie să ştim despre ucenicia la locul de muncă? (II)

Poate încheia contract de ucenicie persoana care îndeplineşte cumulativ următoarele condiţii:

- face demersuri pentru a-şi găsi un loc de muncă, prin mijloace proprii sau prin înregistrare la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi are domiciliul sau, după caz, reşedinţa ori la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat în condiţiile legii;

- a împlinit vârsta de 16 ani;

- nu are calificare pentru ocupaţia în care se organizează ucenicia la locul de muncă;

- îndeplineşte condiţiile de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pe niveluri de calificare, conform prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 129/2000, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

Atenție! Maternitatea nu constituie motiv de discriminare în executarea uceniciei la locul de muncă și ucenicii până la vârsta de 26 de ani au dreptul la întreţinere, acestora aplicându-li-se prevederile Codului civil, perioada de ucenicie fiind asimilată cu cea de continuare a studiilor.

În plus, poate încheia un contract de ucenicie la locul de muncă:

- persoana fizică autorizată, dacă face dovada că prestează de cel puţin un an activitatea pentru care a fost autorizată;

- întreprinderea familială, prin reprezentantul acesteia, dacă face dovada că prestează de cel puţin un an activitatea pentru care s-a constituit ca întreprindere familială.

Finanțarea formării profesionale prin intermediul uceniciei la locul de muncă se poate realiza prin:

(...)