

Unii privesc cariera ca pe un șir de promovări. Alții, ca pe o profesie exercitată toată viața (ex: medic, avocat). Realitatea este că cei mai mulți angajați merg la lucru pentru a câștiga bani, un potențial câștig suplimentar fiind principalul factor care îi motivează să faca un pas spre dezvoltarea carierei.
În 1969 dr. Laurence J. Peter publică ”The Peter Principle”, o carte având ca temă centrală teoria conform căreia membrii de succes ai unei organizații ierarhice sunt promovați până la nivelul lor maxim de competență, promovarea ulterioară ridicându-i în cele din urmă la un nivel pentru care nu mai sunt competenți, devenind incompetenți.
Evident, nu ar trebui să ajungem în această situație, doarece avem la dispoziție o multitudine de instrumente care ne ajută să ne dezvoltăm și să devenim competenți pentru următorul pas în carieră. De aceea este important să formulăm un obiectiv pentru cariera noastră și să investim în propria noastră dezvoltare. Pentru asta este necesar să ne răspundem la câteva întrebari: Cine sunt? Încotro mă îndrept? Care sunt lucrurile pe care le fac cel mai bine? Ce așteptări am de la mine? Unde doresc să ajung? Ce îmi place?
Consilierea în carieră poate oferi, pe lângă ajutor în găsirea răspunsurilor la aceste întrebări, un sprijin esențial în dezvoltarea carierei.
Prin definiție, consilierea reprezintă procesul prin care o persoană specializată (consilier) oferă sprijin, într-un cadru metodologic bine definit, unei alte persoane (client), care primește astfel ajutor pentru adoptarea unor decizii privind viața sa personală și profesională. În consilierea în carieră abordarea este una de tip holistic, deoarece clientul este susținut să-și clarifice aspecte care țin de stilul său de viață, de carieră, de maniera în care se implică în dezvoltarea personală, cu scopul atingerii unui echilibru la nivel personal.
Practicată în context organizațional, consilierea în carieră aduce beneficii multiple. Este evident că primele avantaje le obține direct angajatul, dar atât prin puterea exemplului cât și prin utilizarea consilierii în carieră ca instrument de dezvoltare la nivel organizațional, poate produce efecte și pentru echipa și întreaga organizație. Să detaliem puțin aceste aspecte.
Un program de consiliere în carieră poate reprezenta o soluție inovatoare de motivare a angajaților și o modalitate de a crește implicarea lor în atingerea țintelor de afaceri ale companiei. Este de preferat să apelăm la consilieri profesioniști, certificați și cu experiență.
Primește cele mai noi articole și resurse direct în inbox-ul tău.
Nu facem spam. Poți să te dezabonezi oricând.