Înapoi la articole
Dezvoltare Personala
3 minute
Feedback şi Feedforward
Ana Hodoș
2 iulie 2014
Cum ar fi dacă am trăi într-o lume în care comunicarea nu ar fi sinonimă cu “probleme”? O lume în care fiecare ar transmite celor din jur gândurile, sentimentele, dorinţele, temerile, visurile sale în cel mai uşor şi natural mod. O lume fără blocaje, poticneli, bâlbâieli, informaţie transmisă trunchiat, distorsionat, eronat. O lume fără “nu mă înţelegi!”, “nu asta este ceea ce am spus”, „nu comunicăm...”. Probabil ar fi o lume în care am avea mai mult timp pentru noi, am fi mai eficienţi, mai fericiţi sau... poate mai plictisiţi.
- Citeste si articolul Cum primesti cu gratie un feedback negativ
În tot acest iureş care înseamnă comunicare auzim tot mai des noţiuni ca feedback şi feedforward.
Feedback-ul
Este un proces prin care aducem în atenţia persoanelor din jurul nostru: acţiuni recente, impactul acestor acţiuni şi aspectele pe care acesta le-ar putea face mai bine pe viitor.
Efectele unui feedback potrivit:
- duce la îmbunătăţirea aptitudinilor
- măreşte încrederea în capacităţile şi potenţialul personal
- îi lasă persoanei sentimentul că a fost ajutată
- generează încredere şi cooperare
- Citeste si articolul Feedback 360 de grade - cele mai bune practici
Caracteristicile unui feedback potrivit:
- se crează un acord cu privire la discutarea problemelor
- accentul cade pe aptitudini şi nu pe persoană
- se echilibrează în prezentare părţile negative şi pozitive
- se oferă o descriere concretă a aptitudinii vizate
- se verifică dacă persoana a înţeles corect mesajul
- se oferă sprijin pe viitor
În vreme ce feedback-ul se canalizează pe trecut, pe situaţii specifice, feedforward-ul se axează pe viitor, pe nenumăratele oportunităţi care pot apărea. Când oferim feedforward oferim sugestii de îmbunătăţire a comportamentului celuilalt şi încercăm să îl ajutăm cât de mult putem.
Îţi voi oferi patru sugestii despre ce ai putea face în viitor. Te rog să accepţi intenţia pozitivă cu care ţi le dau. Poţi folosi doar ceea ce rezonează, are sens pentru tine. Restul poţi să ignori. Aşadar eu în viitor as face asta...... sau/şi asta.......sau/şi.........
- Citeste si articolul Coaching si 360 feedback
De multe ori feedforward-ul poate fi mai benefic decât feedback-ul pentru că:
1. Se orientează pe un viitor pozitiv. Trecutul nu poate fi schimbat, dar viitorul da. Oferind variante şi idei de îmbunătăţire creştem şansele ca oamenii să aibă succes în viitor.
2. Chiar şi feedback-ul constructiv poate crea rezistenţă în interlocutor pentru că se canalizează pe problemă. Feedforwardul este perceput ca fiind pozitiv pentru că se canalizează pe soluţie.
3. Nu necesită o cunoaştere anterioară a persoanei căruia oferim, putem veni oricând cu idei şi sugestii atâta vreme cât cunoaştem sarcina cu care se confruntă acesta.
4. Are mai puţine şanse de a fi luat personal, pentru că se vorbeşte de ceva ce este în viitor.
5. Se bazează pe credinţa că oamenii pot face schimbări pozitive în comportamentul lor în viitor.
6. Poate fi la fel de concret ca si feedback-ul. Dacă, de exemplu, cineva a avut o prezentare de susţinut şi aceasta nu a ieşit bine, în loc să i se spună ce nu a făcut bine i se vor oferi sugestii specifice despre ce poate îmbunătăţi.
7. Nu este asociat cu o judecată sau un sentiment de superioritate a celui care dă.
Articol preluat de pe Business-Edu.ro
Learning Network Update
Primește cele mai noi articole și resurse direct în inbox-ul tău.
Nu facem spam. Poți să te dezabonezi oricând.