Holcim: Work Life Balance porneste de la obiectivul nostru

Learning Network: Ce înseamnă work-life balance în viziunea dvs.?

Madalina Craciunescu: Consider că fiecare dintre noi trebuie să își găsească propria viziune asupra prioritizării dintre muncă și viața privată. Nu cred într-o linie de demarcație egală pentru a găsi acest echilibru, ci mai degrabă în flexibilitatea de a aloca timp în proporții diferite, în funcție de evenimentele ce se petrec în cele două părți importante ale vieții noastre.

Obiectivul final este până la urmă de a dobândi sentimentul de împlinire şi satisfacţie personală care, la rândul lui, îmbunătăţeşte calitatea vieţii şi a muncii deopotrivă.

Work-life balance înseamnă așadar pentru mine o stare de echilibru, de confort psihologic, și, mai important, reprezintă sentimentul de control asupra definirii propriului stil de viață, atât acasă, cât și la birou.

Citeste si: Performanta unei companii este strans legata de work-life balance

În Holcim România conceptul de work-life balance pornește de la cel mai important obiectiv al companiei noastre, pe care îl considerăm definitoriu pentru desfășurarea unei activități echilibrate și productive: Zero Accidente. Oferim prin toate activitățile noastre cele mai sigure condiții de lucru, iar politica noastră de Securitate și Sănătate în Muncă urmărește îndeaproape, prin campanii recurente, îndeplinirea acestui obiectiv.

Credem cu tărie că prevenirea accidentelor de muncă se poate face prin asigurarea condițiilor optime de lucru, instruirea permanentă a personalului nostru și toleranța zero față de nerespectarea regulilor pe care noi le considerăm fundamentale.

Însă crearea unui loc sigur de muncă și satisfăcător profesional nu implică doar identificarea și neutralizarea pericolelor, ci și asigurarea sănătății și stării de bine a fiecăruia dintre noi. De aceea, în 2015 am gândit campania „Salut, viață sănătoasă!” pentru a oferi tuturor informațiile necesare alegerii unui stil de viață sănătos. Campania se adresează tuturor angajaților noștri și este construită pe trei mari piloni care potențează calitatea vieții: nutriție, sport și echilibru dintre viața privată și cea profesională.

Learning Network: Credeți că un angajator se poate implica în viața echilibrată a angajatului? Dacă da, cum ar putea să o facă?

M.C Oamenii sunt măsura tuturor lucrurilor, ne place nouă să spunem; de-a lungul întregii sale existențe, grupul LafargeHolcim s-a bazat, în primul rând, pe oameni. Considerăm astfel definitorie susținerea și implicarea angajatorului în construirea unei vieți echilibrate pentru angajații lor.

Citeste si: Telus Romania, Cetelem si Endava - premiile de excelenta la Gala Work-Life Balance

De exemplu, în campania ”Salut, viață sănătoasă!”, am gândit acțiuni specifice de promovare și de încurajare a unui stil de viață sănătos pentru a contribui la bunăstarea și echilibrul vieții angajaților noștri. Obiectivele specifice ale proiectului au fost:

Informarea angajaților cu privire la ce înseamnă obiceiuri de viață sănătoase;

Conștientizarea importanței unui stil de viață sănătos;

Însușirea de obiceiuri de viață sănătoase;

Îmbunătățirea stării de bine prin obiceiuri alimentare sănătoase și practicarea unui sport.

De asemenea, este permis lucrul de acasă într-un cuantum anual și stabilirea unui program flexibil împreună cu managerul direct. De această variantă de lucru pot beneficia în special angajații noștri din București, acolo unde, tipul de muncă permite și unde, știm cu toții, există un stil de viață alert, influențat de timpul petrecut în trafic. Grație mijloacelor moderne de comunicare, nu mai este nevoie de prezența efectivă a angajatului la birou. Cu un terminal portabil și o conexiune la internet, acesta poate lucra la distanță, poate susține video-conferințe, poate face aproape toate lucrurile pe care le-ar putea realiza la birou. Un angajat relaxat și mulțumit de programul său va fi capabil, întotdeauna, de mult mai multe lucruri bune decât unul presat și stresat de timp.

Learning Network: Cât de mult considerați că activitatea de la locul de muncă este influențată de calitatea vieții angajatului?

M.C Performanța la locul de muncă este, în mod direct, influențată de nivelul de mulțumire și bunăstare a angajatului. Un angajat nemulțumit de ce se întâmplă acasă nu va reuși să se concentreze la capacitate maximă pentru sarcinile de la locul de muncă, asa cum un angajat demotivat profesional va exporta o parte dintre frustrări acasă sau în cercul său de cunoscuți.

Noi ne dorim permanent să obținem niveluri ridicate de implicare și satisfacție în rândul angajaților. Acesta e și motivul pentru care realizăm periodic sondaje prin intermediul unor companii independente.

Citeste si: Piraeus Bank: Ne sustinem angajatii sa obtina echilibru intre munca si celelalte aspecte importante

Pentru a ne menține printre preferințele candidaților ca angajator și pentru a ne păstra angajații pe termen lung, oferim un pachet competitiv de beneficii, ce include prime pentru sărbători tradiționale, primă anuală de performanță, de vacanță și servicii de asistență medicală, dar și un plan de beneficii flexibile stabilit de angajat în funcție de preferințele sale.

Astfel, ne propunem sa rămânem aproape de angajații noștri și să le oferim posibilitatea unor alegeri individuale care să le îmbunătățească calitatea vieții.

Learning Network: Au existat cazuri în care un angajat a cedat din cauza incapacității de a face față atribuțiilor sale? Cum s-a manifestat? V-ați aflat vreodată în situația de a fi nevoiți să îi oferiți unui angajat un concediu forțat pentru a se relaxa?

M.C Nu am avut un astfel de caz, dar e adevărat că, în cazul unei companii de mari dimensiuni, precum Holcim România, pot să apară și situații presante. În toate aceste cazuri, am încercat să acordăm angajaților noștri susținere în gestionarea activității și timp suplimentar de odihnă.

Rolul nostru, în calitate de angajator, este să identificăm aceste perioade în timp util, să găsim soluții și să le gestionăm pe fiecare în parte. Însă prevenția este mai bună decât orice tratament! De aceea, prin toate studiile pe care le facem, campaniile interne și pachet complex de beneficii, încercăm să menținem un standard foarte ridicat al nivelului de satisfacție și echilibru al angajaților noștri.

Learning Network: Vă rugăm să ne menționați ce activități desfășoară angajații dvs. pentru a se relaxa în momentele tensionate de la locul de muncă?

M.C În Holcim, ne simțim precum într-o mare familie. Oamenii muncesc cu drag alături de colegii lor, suferă, se bucură și petrec timp împreună, chiar și după terminarea orelor de program. Momentele tensionate sunt depășite astfel mai ușor. În același timp, în calitate de angajator, încercăm să oferim un mediu care să limiteze și mai mult posibilitatea apariției unor astfel de momente.

Cea mai recentă campanie pe care am implementat-o în Holcim și care urmărește menținerea acestui echilibru este ”Salut, viață sănătoasă”. Programul este construit pe trei mari piloni care potențează calitatea vieții: nutriție, sport și echilibru dintre viața privată și cea profesională.

Citeste si: Macromex - Socializarea este cuvântul de bază

Astfel, pe tot parcursul anului 2015, angajații noștri, atât din sediile administrative, cât și din fabrici, au fost învățați de experți în mișcare, nutriție, gătit și sănătate cum să ducă o viață mai bună, mai echilibrată, în cadrul unor întâlniri inspiraționale. De asemenea, oamenii au fost motivați de specialiși și susținuți apoi de companie să participe la curse de alergat, întreceri cu biciclete, concursuri de gătit, unele chiar în cadrul companiei, și multe alte astfel de evenimente.

Datorită succesului din 2015, continuăm în 2016 campania ”Salut, viață sănătoasă!”, axându-ne pe nutriție și sport, dar adăugând ca obiectiv gestionarea stresului prin acțiuni specifice ce vor fi împărțite în etape de-a lungul întregului an pentru toți angajații Holcim. Scopul acestor acțiuni este de a oferi angajaților noștri posibilitatea să gestioneze eficient situațiile presante atât în viața personală, cât și în cea profesională.

Learning Network: Ce recomandări aveți pentru menținerea echilibrului între viață personală și profesională?

M.C Este foarte ușor să dai sfaturi, poate nu la fel de ușor să le urmezi cu aceeași disciplină.

Conform studiilor desfășurate intern, cele 3 direcții principale de îmbunătățire a calității vieții angajatului Holcim sunt mișcare, nutriție și work-life balance, de aceea am și implementat campania “Salut, viață sănătoasă”. Toate acestea sunt adresate specific în campania noastră de comunicare internă prin acțiuni care contribuie la integrarea culturii de sănătate și securitate în muncă în tot ceea ce facem.

Dacă ne referim strict la ultimul capitol, balanța dintre viața personală și cea profesională, consider că fiecare dintre noi trebuie să-și stabilească propriile priorități și să se ghideze după acestea în planificarea activităților, fără să neglijeze însă câteva lucruri de bază: asigurarea sănătății sau a integrității fizice, odihna suficientă, practicarea sportului. Și nu în ultimul rând, păstrarea și a unui interval de timp neprogramat, pur și simplu pentru relaxare.