Înapoi la articole
Încetarea contractului individual de muncă poate fi de drept, prin acordul părţilor sau ca urmare a voinţei uneia dintre părţi (demisia, concedierea). Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive ce ţin (sau nu) de persoana salariatului.
Potrivit prevederilor din Codul muncii, este interzisă concedierea salariaţilor:
- pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie/responsabilitate familială, apartenenţă/activitate sindicală;
- pentru exercitarea dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale.
Exceptând concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, concedierea NU se poate dispune în următoarele situaţii:
• când salariatul se află în incapacitate temporară de muncă;
• când activitatea este suspendată din cauza instituirii carantinei;
Resurse Umane
1 minute
În ce situaţii NU poate fi concediat un salariat?
Alexandru Boiciuc
16 mai 2014
Există anumite situaţii în care angajatorul n-are voie să-şi concedieze salariaţii, iar acestea sunt prevăzute în mod expres în Codul muncii.
Încetarea contractului individual de muncă poate fi de drept, prin acordul părţilor sau ca urmare a voinţei uneia dintre părţi (demisia, concedierea). Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive ce ţin (sau nu) de persoana salariatului.
Potrivit prevederilor din Codul muncii, este interzisă concedierea salariaţilor:
- pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie/responsabilitate familială, apartenenţă/activitate sindicală;
- pentru exercitarea dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale.
Exceptând concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, concedierea NU se poate dispune în următoarele situaţii:
• când salariatul se află în incapacitate temporară de muncă;
• când activitatea este suspendată din cauza instituirii carantinei;
(...)
Citeste continuarea articolului scris de Alexandru Boiciuc pe LegeStart.ro!
Learning Network Update
Primește cele mai noi articole și resurse direct în inbox-ul tău.
Nu facem spam. Poți să te dezabonezi oricând.