Interviurile de angajare în IT: Ce se schimbă în 2026?

Trăim un timp de mijloc. O perioadă de tranziție în care vechea lume a muncii – cu birouri fixe, orare stricte și cariere liniare – coexistă cu o nouă realitate fluidă, construită în jurul tehnologiei, muncii hibride și competențelor digitale care evoluează continuu. Dacă până acum succesul însemna adesea un titlu managerial, un birou propriu la etajul superior și un drum clar spre o poziție de conducere, în 2025 lucrurile arată complet diferit.

În domeniul IT, succesul nu mai înseamnă doar o poziție senior sau un salariu ridicat. Înseamnă libertatea de a lucra de oriunde, acces la un mediu digital securizat, posibilitatea de a învăța continuu și oportunitatea de a colabora cu tehnologii emergente precum AI, machine learning sau blockchain.

Interviurile de angajare în IT trebuie să reflecte această schimbare, transformându-se dintr-o simplă verificare a trecutului profesional într-o conversație sinceră despre viitor: al candidatului, al companiei și al industriei tech în ansamblu.

În acest context, succesul nu mai înseamnă același lucru nici pentru angajați, nici pentru angajatori. Iar HR-ul devine veriga esențială care leagă oamenii, tehnologia și cultura organizațională într-o poveste comună, în care cybersecurity-ul și adaptabilitatea devin parte din ADN-ul fiecărei companii.

De la „stabilitate” la „flexibilitate și securitate”: Cum s-a schimbat definiția succesului.

Astăzi, succesul se măsoară prin:

• Flexibilitate în modul de lucru – remote, hibrid sau la birou, în funcție de nevoile proiectului și preferințele echipei.
• Siguranță digitală – certitudinea că informațiile și infrastructura cu care lucrezi sunt protejate într-un context de amenințări cibernetice crescânde.
• Învățare și upskilling permanent – acces la cursuri, certificări și workshopuri care te ajută să rămâi relevant într-un domeniu în care tehnologiile se schimbă în câteva luni.
• Echilibru între viața profesională și cea personală, susținut de procese digitale optimizate care reduc stresul, nu îl amplifică.

Companiile care înțeleg aceste nevoi sunt cele care atrag talente, rețin oameni valoroși și construiesc o cultură organizațională solidă.

HR și IT – o colaborare strategică în era digitală

Până de curând, HR-ul și departamentele IT lucrau în paralel, intersectându-se doar ocazional, de exemplu pentru implementarea unui soft de recrutare. În 2025, colaborarea devine o necesitate strategică.

• Munca remote implică riscuri de securitate: angajații accesează resursele companiei de pe rețele publice, folosesc dispozitive personale sau schimbă date între platforme multiple.

• Cybersecurity-ul nu mai e doar responsabilitatea echipei IT – educația digitală a tuturor angajaților devine primul nivel de protecție.

• Candidații întreabă tot mai des despre securitatea digitală a proceselor interne, mai ales în domenii sensibile precum fintech, health-tech sau cloud computing.

Astfel, HR-ul devine partenerul IT-ului în a construi o cultură organizațională sănătoasă, bazată pe comportamente, proceduri clare și conștientizare la nivelul întregii companii.

Dacă până acum interviurile erau dominate de întrebări standard precum „Ce experiență aveți?”, „Unde vă vedeți peste cinci ani?” sau „Care sunt punctele dvs. forte?”, prezentul cere altceva.

Tot mai mulți specialiști recomandă ca primele 10 minute să fie dedicate candidatului, pentru ca acesta să poată adresa întrebări. Această schimbare ajută recrutorii să înțeleagă ce contează cu adevărat pentru candidați și să calibreze discuția pe nevoile reale ale ambelor părți.

Astfel:

• Vezi ce contează cu adevărat pentru candidați.
• Înțelegi ce așteptări aduce în noua lume a muncii.
• Poți calibra discuția spre ce este relevant, nu doar un „checklist” de CV.
  

Întrebări noi de pus candidaților

• „Ce înseamnă succesul pentru tine acum și ce însemna în trecut?” → Oferă o imagine despre evoluția valorilor și despre adaptabilitate.
• „Cum vezi munca remote vs. munca de la birou?” → Te ajută să înțelegi compatibilitatea cu politica companiei.
• „Cum te asiguri că lucrezi în siguranță din punct de vedere digital?” → În era cybersecurity, acest răspuns e la fel de important ca experiența tehnică.
• „Ce ai nevoie de la o companie ca să poți învăța continuu?” → Relevă motivația reală și deschiderea spre schimbare.
• „Cum te vezi colaborând cu tehnologia în munca ta?” → Într-o lume în care AI devine coleg de echipă, răspunsul arată gradul de confort cu inovația.
  

Ce răspunsuri să așteptăm?

• Mai puțină obsesie pentru titluri și ierarhii, mai mult interes pentru echilibru, securitate digitală, autonomie și oportunități de creștere.
• O atitudine deschisă spre schimbare, chiar dacă viitorul rolurilor nu e 100% definit.

Întrebarea din interviu: punem sau nu „Ce înseamnă succesul azi?”

Această întrebare poate părea filosofică într-un proces de recrutare, dar poate fi revelatoare:

• Pentru candidat, arată dacă acesta are claritate asupra propriilor obiective și dacă ele se aliniază la cultura companiei.
• Pentru HR, oferă un feedback real despre cum este percepută ideea de succes în piață, dincolo de ce scriu strategiile interne.
  

Poate că adevărata valoare a acestei întrebări nu este doar în a o pune la interviu, ci în a începe un dialog intern: Ce înseamnă succesul pentru oamenii noștri astăzi? Cum s-a schimbat această definiție față de acum 10 ani și cum răspunde compania la această schimbare?

Interviurile din IT în 2025 devin mai puțin despre trecut și mai mult despre viitor. Sunt conversații care explorează nu doar competențele tehnice, ci și abilitatea de a învăța, de a lucra în siguranță, de a colabora cu tehnologia și de a se adapta unui ritm al schimbării fără precedent.

În cele ce urmează prezentăm un ghid practic pentru HR - Top 20 Întrebări Atipice pentru Interviuri în Era Digitală

Aceste întrebări:

• sparg tiparele clasice ale interviurilor, stimulând conversația autentică.
• dezvăluie nivelul de adaptabilitate, responsabilitate digitală și gândire strategică al candidatului.
• arată dacă persoana este pregătită pentru lumea muncii în continuă transformare, în care succesul nu se mai măsoară doar prin rezultate, ci și prin capacitatea de a lucra în siguranță, cu flexibilitate și deschidere către viitor.

Iată lista extinsă:

Despre succes și adaptabilitate

1. „Ce înseamnă succesul pentru tine acum – și ce însemna în trecut?”

Ce aflăm: Evoluția valorilor personale, motivația actuală, adaptarea la schimbări profesionale.

2. „Dacă rolul tău s-ar transforma cu 30-40% în următorii 2 ani din cauza noilor tehnologii, cum te-ai adapta?”

Ce aflăm: Deschiderea la învățare, flexibilitatea în fața schimbării, gândirea pe termen lung.

3. „Care este cea mai recentă abilitate complet nouă pe care ai învățat-o? Cum ai reușit să o aplici?”

Ce aflăm: Capacitatea de a învăța rapid, modul de aplicare practică a noilor competențe.

Despre muncă remote, autonomie și securitate

4. „Cum preferi să lucrezi – remote, hibrid sau full office – și de ce?”

Ce aflăm: Compatibilitatea cu cultura și politica organizațională, motivația pentru modul de lucru preferat.

5. „Cum îți asiguri securitatea digitală când lucrezi de acasă?”

Ce aflăm: Conștientizarea riscurilor cibernetice, responsabilitate în protejarea datelor companiei.

6. „Cum ai reacționa dacă primești un e-mail suspect de la un coleg sau client?”

Ce aflăm: Nivelul de pregătire pentru situații de phishing, reacția la potențiale breșe de securitate.

Despre autonomie, organizare și gândire critică

7. „Cum ți-ai organiza ziua dacă nu ai avea manager, dar ar trebui să livrezi rezultate excelente?”

Ce aflăm: Capacitatea de auto-management, orientarea către rezultat.

8. „Dacă mâine ți s-ar da un buget de 10.000 € pentru a îmbunătăți activitatea echipei, ce ai face cu acești bani?”

Ce aflăm: Gândirea creativă, prioritizarea resurselor, spiritul antreprenorial.

9. „Cum reacționezi când ți se cere să folosești un tool digital complet nou, pe care nu îl stăpânești încă?”

Ce aflăm: Toleranța la schimbare, atitudinea față de învățare și tehnologie.

Despre relația cu AI și inovația

10. „Cum te vezi colaborând cu inteligența artificială în activitatea ta?”

Ce aflăm: Gradul de deschidere către AI, capacitatea de a înțelege tehnologiile emergente.

11. „Ce sarcini ai preda unui algoritm AI dacă ai putea?”

Ce aflăm: Înțelegerea limitelor propriei munci, creativitatea în optimizarea proceselor.

12. „Ce părere ai despre ideea că unele roluri vor fi înlocuite de AI în următorii ani?”

Ce aflăm: Nivelul de realism, atitudinea față de schimbările inevitabile din piața muncii.

Despre valori personale și cultura organizațională

13. „Ce înseamnă pentru tine să ai încredere în compania pentru care lucrezi?”

Ce aflăm: Criteriile de loialitate și retenție ale candidatului.

14. „Care este acel ‘red flag’ care te-ar face să refuzi o ofertă, oricât de atractivă ar fi financiar?”

Ce aflăm: Valorile și principiile care contează mai mult decât salariul.

15. „Dacă ar trebui să alegi între un salariu mai mare și un mediu de lucru mai stabil și sigur, ce ai alege?”

Ce aflăm: Echilibrul între motivația financiară și nevoia de siguranță/echilibru.

Despre gândire laterală și rezolvarea problemelor

16. „Cum ai explica munca ta unui copil de 10 ani folosind un exemplu din viața lui de zi cu zi?”

Ce aflăm: Capacitatea de a sintetiza informații complexe și de a comunica simplu.

17. „Dacă ai putea îmbunătăți un proces din compania actuală fără limitări, ce ai schimba prima dată?”

Ce aflăm: Spirit de inițiativă, gândire critică, capacitatea de a identifica puncte slabe.

18. „Care este cea mai bună idee pe care ai avut-o și nu a fost niciodată pusă în practică?”

Ce aflăm: Creativitate, capacitate de inovare, modul de relaționare cu eșecul sau lipsa de follow-up.

Despre auto-reflecție și evoluție personală

19. „Ce ai învățat despre tine lucrând remote în ultimii ani?”

Ce aflăm: Gradul de auto-cunoaștere, adaptabilitatea la schimbări de mediu de lucru.

20. „Dacă mâine nu ar mai exista jobul tău actual, care ar fi următorul domeniu sau meserie în care te-ai reinventa?”

Ce aflăm: Flexibilitate profesională, deschiderea la reconversie, mentalitatea de creștere.

 

Cum folosim aceste întrebări în interviu:

• Începe interviul invitând candidatul să pună primul întrebările sale, pentru a înțelege ce contează pentru el.
• Include 5 dintre aceste întrebări atipice în funcție de rol, pentru a vedea nu doar experiența trecută, ci potențialul viitor.
• Evaluează nu doar răspunsul final, ci procesul de gândire, reacția la neașteptat și coerența cu valorile companiei.

 

📩 Contactează-ne pentru o discuție despre cum putem susține creșterea digitală a organizației.
🌐 www.itadviser.ro