LN Festival puls: "starea" comunității de L&D Cluj

Pentru al doilea an consecutiv, zilele trecute, am desfășurat la Cluj Learning Network Festival, un eveniment dedicat învățării și dezvoltării în organizații la care au participat unele dintre cele mai reprezentative companii clujene. Pe parcursul a două zile, traineri, consultanți și coaches cu experiență și expertiză în domeniu au susținut 18 workshopuri, acoperind cele două aspecte vitale ale L&D-ului în organizații: Learning in practice- best practice from organizations și Experience Learning.

Si pentru că fiecare comunitate de învățare are particularitățile și preocupările ei, unele din care cu siguranță fiecare dintre noi are ceva de învățat sau cel puțin de reflectat, iată, după acest eveniment, în urma a două zile de discuții și dezbateri intense și a feedback-ului primit "starea" comunității de L&D clujene:

- preocuparea foarte mare până la cele mai mici amănunte față de cele mai bune practici și experiențe în domeniu

 - deschiderea totală față de împărtășirea metodelor și formulelor aplicate

- uriașa disponibilitate față de testarea și implementarea metodelor și programelor aplicate în alte companii

- 0 rezistență la nou

- preocupare vădită și demonstrată pentru crearea și dezvoltarea unei culturi organizaționale de învățare și dezvoltare

- un mare spirit inovativ în programele de L&D

- curaj în urmarea unor căi mai puțin sau chiar deloc bătătorite pentru personalizarea programelor de L&D

- crearea și implementarea unor programe de L&D unice adaptate întru-totul specificului organizatiei

- cererea mare de informații privitoare la gamificare și e-learning

- interes pentru cele mai noi practici în domeniul L&D

 

Despre comunitatea de L&D din Cluj ar fi multe de spus. Prin evenimentele create acolo și partenerii pe care îi avem și, mai nou, odată cu Learning Network Festival, de la an la an, descoperim o comunitate din ce în ce mai puternică, mai încrezătoare în ceea ce poate face și atât de orientată către valorile și beneficiile pe care L&D-ul le poate aduce în orice organizație încât nu greșim deloc dacă spunem că este un exemplu și un reper pe harta de L&D.

 

Agenda Learning Network Festival Cluj a cuprins teme precum:

As a Talent, What is zour Brand Statement? (Nineta Ceaus)

Cum și când apare nevoia dezvoltării primei linii de management? (Florina Cicortas)

Parteneriatul între L&D și operațiuni: cheia succesului în organizație (Laura Radu)

We all Learn, We all Teach (Mihaela Oltean)

Core Qualities @ Work (John Bax)

Solution Talk- The Art of Useful Conversation (Petra Mueller Demary)

Learning Needs Analysis (Cristina Mihai)

Training ain-t Learning (Petre Bica)

Detasarea față de muncă: impactul timpului liber asupra performanței angajaților (Cristina Vajaean)

Fostering a Learning and Development Culture (Alexandru Subtirica)

Rolul L&D în procesele de schimbare organizațională (Andreea Ibanescu)

Learning is Fun (Bogdan Grigore)

Training Trends (Gabriela Hum)

Sesiune extraordinară de coaching ontologic (Connie Larkin)