Modelul de învățare și dezvoltare 70:20:10

70:20:10 este un model de referință de învățare și de dezvoltare, care captează trei tipuri de învățare - experientială, socială și formală și explică relația lor unul față de celălalt. Numerele furnizează o înțelegere contextuală a proporțiilor în care fiecare tip de învățare este necesară și oferă un ghid pentu construirea programelor e învățare.

70 Experiențial/Experiență – reprezintă învățarea care se întâmplă în fiecare zi la locul de muncă prin rezolvarea sarcinilor și a provocărilor ce apar în activitatea curentă.

Poate fi pus în practica prin:

• asumarea de noi roluri la locul de muncă
• cresterea nivelului de autoritate în luarea deciziilor
• asumarea de responsabilități manageriale
• participarea într-un grup care are de rezolvat o situație reală de business
• aplicarea lucrurilor învățate într-un curs în situații reale
• înlocuirea unui coleg care lipsește
• expunerea la alte departamente
• munca alături de un coleg cu experieță mai multă sau un expert extern
• activități în comunitate și voluntariat

20 Social/Expunere - reprezintă învățarea împreună cu ceilalți fie că este vorba de coaching, de consultarea cu persoanele din anturajul propriu și alte metode colaborative sau consultative.

Activități specifice sunt:

• cererea de feedback informal
• cerera de sfaturi, opinii, păreri de la colegi de serviciu sau din alte organizații
• coaching de la managerul direct
• intrarea într-un proiect de mentorat dar și asumarea unui rol de mentoring
• intrarea în asociații profesionale
• accesul în comunități online de practică profesională
• construirea unei rețele personale de profesioniși
• crearea unui blog propriu de practică profesională
• asumarea unui rol activ în asiciațiile profesionale

10 Formal/Educație - reprezintă învățarea prin programe și cursuri.

• cursuri, seminarii, elearning
• certificări
• programe universitare, masterate, etc.

Sursa: https://www.702010forum.com