[email protected] 0770 414 202

Modelul de învățare și dezvoltare 70:20:10


70:20:10 este un model de referință de învățare și de dezvoltare, care captează trei tipuri de învățare - experientială, socială și formală și explică relația lor unul față de celălalt. Numerele furnizează o înțelegere contextuală a proporțiilor în care fiecare tip de învățare este necesară și oferă un ghid pentu construirea programelor e învățare.

70 Experiențial/Experiență – reprezintă învățarea care se întâmplă în fiecare zi la locul de muncă prin rezolvarea sarcinilor și a provocărilor ce apar în activitatea curentă.

Poate fi pus în practica prin:

  • asumarea de noi roluri la locul de muncă
  • cresterea nivelului de autoritate în luarea deciziilor
  • asumarea de responsabilități manageriale
  • participarea într-un grup care are de rezolvat o situație reală de business
  • aplicarea lucrurilor învățate într-un curs în situații reale
  • înlocuirea unui coleg care lipsește
  • expunerea la alte departamente
  • munca alături de un coleg cu experieță mai multă sau un expert extern
  • activități în comunitate și voluntariat

20 Social/Expunere - reprezintă învățarea împreună cu ceilalți fie că este vorba de coaching, de consultarea cu persoanele din anturajul propriu și alte metode colaborative sau consultative.

Activități specifice sunt:

  • cererea de feedback informal
  • cerera de sfaturi, opinii, păreri de la colegi de serviciu sau din alte organizații
  • coaching de la managerul direct
  • intrarea într-un proiect de mentorat dar și asumarea unui rol de mentoring
  • intrarea în asociații profesionale
  • accesul în comunități online de practică profesională
  • construirea unei rețele personale de profesioniși
  • crearea unui blog propriu de practică profesională
  • asumarea unui rol activ în asiciațiile profesionale

10 Formal/Educație - reprezintă învățarea prin programe și cursuri.

  • cursuri, seminarii, elearning
  • certificări
  • programe universitare, masterate, etc.

Sursa: https://www.702010forum.com

Autor

Clementina Anghelache

Clementina Anghelache este antreprenor în publishing și learning facilitator. În 1994 a început să lucreze în vânzări, o provocare pragmatică pentru o persoană ce aspira să studieze filozofia. A aflat astfel că îți poți depăși limitele și că este important ceea ce îți propui. În 2000 a trecut de la vânzări catre marketing iar în 2003 a facut pasul spre antreprenoriat, creând brandurile  Learning...
Scroll to Top
// //