
Seria interviurilor despre viata echilibrata in organizatii este completata de raspunsurilei echipei Piraeus Bank formata din: Ana Maria Mitrache, Snr Training Specialist, Veronica Gheorghiu, Snr Organizational Development Specialist,Florentina Stfean, HR Officer.
Learning Network: Ce înseamnă work-life balance în viziunea dvs?
Piraeus Bank: Echilibrul intre diverse roluri pe care o persoana le are in viata sa: angajat/ parinte/ sot/sotie, fiu/fiica, etc. Un concept care susţine eforturile angajaţilor de a-şi împărţi timpul şi energia între muncă şi celelalte aspecte importante ale vieţii lor.
L.N: Credeți că un angajator se poate implica în viață echilibrată a angajatului? Dacă da, cum ar putea să o facă?
P.B: Da, prin politici si programe dedicate angajatului :
L.N: Cat de mult considerati ca activitatea de la locul de munca este influentata de calitatea vietii angajatului?
P.B: Foarte mult, cele doua nu se pot separa. In mod inevitabil fiecare aspect al vietii este influentat de modul in care o persoana isi consuma timpul si energia cu celelalte zone ale existentei sale : munca, familia, prietenii, comunitatea, spiritualitatea, dezvoltarea personala. Starea de bine se transmite mai departe, la fel si incarcarea negativa. Relevant este citatul lui Michael Thomas Sonderborg din 21 Keys to Work/Life Balance: "A true balance between work and life comes with knowing that your life activities are integrated, not separated".
L.N: Va rugam sa ne mentionati ce activitati desfasoara angajatii dvs. pentru a se relaxa in momentele tensionate de la locul de munca?
P.B: O parte din angajatii din Piraeus isi acorda cateva minute pentru:
“O scurta pauza de liniste “la aer”, o plimbare pana la magazin, iesirea din cladire, care aduce beneficii la nivel fiziologic (oxigenarea creierului) si ajuta la recapatarea puterii de concentrare pentru activitatea de dupa.”
“Cateva miscari simple de stretching ajuta la detensionarea corpului si au efecte pozitive si asupra starii emotionale.”
“Pauzele de socializare între colegi, prânzul este cel mai bun moment, unde poți împartasi cu persoanele in care ai încredere.”
L.N: Ce recomandări aveți pentru menținerea echilibrului între viață personală și profesională?
P.B: Includerea perspectivei omului din spatele rolului de angajat in diverse programe si actiuni. Organizarea de comunitati in cadrul organizatiei: comunitatea parintilor, un program de integrare al mamicilor intoarse din concediu de crestere copil, comunitatea oamenilor pasionati de diverse: arta/ alimentatie raw-vegan/ gatit/calatorii/ fotografiat/ etc.
Sa le dam oamenilor posibilitatea sa creeze parteneriate nu doar pentru proiectele pe care le desfasoara in/pentru organizatie ci si pentru pasiunile comune pe care le au. Organizarea de ateliere cu teme variate din sfera WLB.
Primește cele mai noi articole și resurse direct în inbox-ul tău.
Nu facem spam. Poți să te dezabonezi oricând.