Programul Kaufland A.C.C.E.S. – un model de incluziune și echitate pe piața muncii

Știai că în prezent, în România, sunt înregistrate peste 960.000 de persoane cu dizabilități, iar rata de ocupare a acestora este sub media europeană de 50%? Într-un astfel de context, ne-am dorit să fim parte din soluție. Așa a luat naștere, în 2019, programul Kaufland A.C.C.E.S. – Angajarea de Candidați cu Cerințe și Evoluții Speciale.

Scopul? Să construim un mediu de lucru mai echitabil, mai accesibil și mai deschis pentru persoanele cu dizabilități. Până acum, peste 500 de persoane au fost angajate în echipa noastră, iar programul continuă să se dezvolte.

A.C.C.E.S. are la bază trei direcții esențiale:

• crearea de canale de recrutare dedicate persoanelor cu dizabilități și promovarea acestora către cei interesați;

• transformarea Kaufland într-un angajator incluziv prin întâmpinarea nevoilor fizice și psihice ale persoanelor cu dizabilități;

• comunicarea și programele de traininguri interne pentru susținerea integrării noilor colegi în echipă.

Campanii create din suflet

Ne dorim mai mult decât angajări. Ne dorim schimbare. De aceea, A.C.C.E.S. este și o platformă de comunicare, educație și empatie. Printre campaniile noastre recente se numără:

• Caravana Kaufland A.C.C.E.S. – alături de George Baltă și regizorul Tedy Necula, am străbătut 9 orașe, ne-am întâlnit cu peste 500 de persoane și am avut un dialog deschis și autentic despre oportunități de muncă și incluziune

• Shopping din scaun – mini-serial video în social media, în care George Baltă oferă o perspectivă reală asupra experienței unei persoane în scaun rulant în timpul cumpărăturilor;

• Kaufland Dance Talk – campanie de recrutare pe TikTok adresată persoanelor cu deficiențe de auz, bazată pe dans și comunicare nonverbală;

• Expoziția digitală ALT Portraits – o expoziție digitală cu poveștile reale ale angajaților, traduse prin portrete și texte alternative pentru persoane cu deficiențe de vedere.

Lecții învățate și recomandări pentru companii

După 5 ani de A.C.C.E.S., incluziunea nu mai este doar un obiectiv social, ci o investiție în viitorul nostru. Dincolo de cifre, programul arată că echitatea creează loialitate, iar diversitatea este o forță care aduce performanță pe termen lung.

Pentru companiile care vor să construiască inițiative similare, iată câteva recomandări:

1. Începeți cu ascultarea activă – colaborați cu ONG-uri, comunități și persoane cu dizabilități pentru a înțelege nevoile reale;

2. Formați o echipă dedicată programului de incluziune, care să coordoneze activitățile și să monitorizeze progresul;

3. Construiți campanii cu conținut uman, autentic – poveștile personale au o forță enormă în schimbarea percepțiilor;

4. Asigurați accesibilitatea fizică și digitală – nu este suficient să recrutezi, e important să creezi un mediu adaptat;

5. Nu tratați incluziunea ca pe un proiect izolat, ci ca pe o parte integrantă a culturii organizaționale.

Programul Kaufland A.C.C.E.S. este o dovadă clară că diversitatea este o resursă, nu o provocare. Este nevoie de curaj, consistență și empatie pentru a schimba mentalități și pentru a construi o piață a muncii mai echitabilă.