Mergi la conţinutul principal

Rata de Retenție a Angajaților

Ne raspunde la intrebarea cati angajati au ramas in organizatie intr-o anumita perioada. Spre deosebire de indicatorul de turnover acest indicator nu tine cont de noile angajari.

 

Formula:

(Numarul de angajati care au ramas in companie in perioada de referinta/numarul de angajati de la inceputul perioadei de referinta) * 100

 

Exemplu:

100 de angajati lucrau in companie la inceputul perioadei, iar la sfarsitul perioadei in companie din acestia au ramas 90. In acest caz rata de retentie va fi: 90/100*100 = 90%

 

La ce sa ne uitam, turnover sau retentie? Ambele. Retentia face referire la oamenii care au ramas in companie pe cand turnoverul face referire la oamenii care pleaca. Amandoi indicatorii pot induce in eroare, asadar trebui analizati impreuna. Doar asa putem observa diferite fenomene care pot scoate la iveala problemele din companie.

Categorie

Răzvan are o experiență de peste 7 ani de consultanță în HR și Marketing. Din 2015 și-a dedicat activitatea consultanței în zona de Total Reward (... vezi profilul complet

Adaugă comentariu nou

Text simplu

  • Etichetele HTML nu sunt permise.
  • Liniile şi paragrafele sunt rupte automat.
  • Adresele Web și E-mail sunt transformate automat în legături.