Open University Business School a făcut recent un sondaj în rândul a 200 de L&D manageri cu experiență și putere de decizie în organizații globale. Imaginea oferită de The challenges of global L&D este una sumbră: două cincimi din orgnanizațiile intervievate spun că nu au o strategie pentru învățare și dezvoltare și aproape jumătate din manageri de L&D cred că învățarea nu este considerată importantă în organizație.
Iată alte date pe scurt:
Penny Asher – director executiv al Open University Business School a declarat pentru Forbes: “Dorința de a reduce costurile poate avea un impact comercial negativ dacă nu folosești L&D în mod corect. Organizațiile lucrează in “siloz-uri” și performanța este diminuată în momențul în care nu valorifici oportunitatea de a crea sinergii... Învățarea este percepută ca un cost și de multe ori investiția in talente nu se desfășoară neapărat de-alungul organizației. Experimentăm o schimbare profundă care va afecta fiecare departament de L&D. Marjele mai mici de profit și așteptările din ce în ce mai mari ale candidaților și angajaților pun presiune pe găsirea celor mai bune opțiuni pentru programele de L&D – asta pentru companiile care vor să aibă un impact global”
Primește cele mai noi articole și resurse direct în inbox-ul tău.
Nu facem spam. Poți să te dezabonezi oricând.