Learning Network

Platformă de învățare profesională care conectează traineri și cursanți pentru dezvoltare personală și profesională.

FacebookInstagramLinkedIn

Navigare rapidă

  • Articole
  • Cursuri și evenimente
  • Companii de training
  • Pentru consultanți
  • Pentru companii

Informații

  • Despre noi
  • Contact
  • Termeni și condiții
  • Politica de confidențialitate
  • Politica de cookies
+40 770 414 202
salut@learningnetwork.ro
București, România

© 2026 Learning Network. Toate drepturile rezervate.

Creat cu de către Kerubi Technologies

Înapoi la articole
Resurse Umane
2 minute

Zile libere în 2017

Echipa LearningNetwork.ro
Echipa LearningNetwork.ro
8 iunie 2015
Zile libere în 2017
Zilelelor libere in 2017 li s-ar putea adauga inca 2 zile: 24 ianuarie si 1 iunie. Daca in cazul zilei de 24 ianuarie mai este nevoie de semnatura presedintelui si de publicarea in monitorul oficial, in cazul zilei de 1 iunie vor vota mai intai senatorii. Vom reveni cu informatii actualizate. 1 ianuarie (vineri), 2 ianuarie (sâmbătă) — Anul Nou 24 ianuarie (duminică) — Ziua Unirii Principatelor Române 16 aprilie 2017 (duminică), 17 aprilie (luni) — Paștele 1 mai (duminică) — Ziua Muncii 19 iunie (duminică), 20 iunie (luni) — Rusalii 15 august (luni) — Adormirea Maicii Domnului 30 noiembrie (miercuri) — Sfântul Andrei 1 decembrie (joi) — Ziua Națională a României 25 decembrie (duminică), 26 decembrie (luni) — Crăciunul "În plus, așa cum se arată în Legea nr. 53/2003 și în baza unei confirmări a Ministerului Muncii, persoanele care aparțin cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, au dreptul și la două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale proprii. În aceste zile, angajatorii sunt obligați să dea liber salariaților. Totuși, prin intermediul contractului colectiv de muncă aplicabil pot fi stabilite și alte zile libere. De reținut este că, indiferent că este vorba de libere legale sau de libere stabilite prin contractul colectiv, acestea nu se includ în durata concediului de odihnă anual. În altă ordine de idei, unele categorii de salariați trebuie să lucreze chiar și în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală. Astfel, regula se aplică unităților sanitare și celor de alimentație publică, precum și locurilor de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității. Persoanele care trebuie să lucreze cu ocazia liberelor legale au dreptul la compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă din motive întemeiate nu se pot acorda zile libere, salariații trebuie să primească un spor de minimum 100% din salariul de bază (corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru)." Mentioneaza Alexandru Boiciuc pe Avocatnet.ro

Comentarii

Autentifică-te pentru a lăsa un comentariu.

Se încarcă comentariile...

Learning Network Update

Primește cele mai noi articole și resurse direct în inbox-ul tău.

Nu facem spam. Poți să te dezabonezi oricând.