Mergi la conţinutul principal

CE STRATEGIE DE COMUNICARE AI?

Mi-am propus sa va ofer astazi un esantion din ceea ce se va discuta si exersa in detaliu la workshopul COMUNICAREA CA O CEAPA pe care il voi organiza impreuna cu learningnetwork.ro in curand. Asadar: Mintea noastra ruleaza constant si continuu un set complex de programe (strategii) care controleaza diferite aspecte ale existentei noastre, cum ar fi respiratia, mersul, vorbitul, etc. O asemenea strategie ar putea fi definita ca “un set de instructiuni, descrieri si mijloace de control asupra unui alt set de strategii”. Programarea Neuro Lingvistica le-a denumit “metaprograme”.Sunt, deci, “obiceiuri” ale atentiei (la ce suntem atenti si ce filtram, excluzand); sunt secvente specifice care duc la un rezultat comportamental. Ele definesc patternuri in strategiile comportamentale si de comunicare, dar  si in stilurile de gandire ale unui individ. Sunt filtre care determina felul in care o persoana percepe lumea din jurul ei.Leslie Cameron Bandler a identificat cam 60 metaprograme, respectiv patternuri de gandire diferite. Alti cercetatori le-a combinat pentru a genera o lista mult mai scurta si mai utila. Combinatiile sunt in perechi sau cate trei, in general pe extreme, pe opusi. Voi analiza in continuare cele mai obisnuit intalnite patru strategii comportamentale care influenteaza direct comunicarea:

  1. Apropiere - departare: atentia unei persoane este directionata fie spre ceea ce vrea (APROPIERE), fie indepartandu-se de ceea ce nu vrea. Altfel spus, energia persoanei respective este centrata pe obiective sau pe problemele ce trebuie evitate.
  2. Intern – extern: individul isi evalueaza performanta comparand-o cu propriile standarde interne sau prin feedback din surse externe?
  3. Optiuni – proceduri:  persoana cauta alternative si isi lasa deschisa usa pentru alte optiuni sau prefera sa urmeze procedurile stabilite deja?
  4. Proactiv – reactiv: individul are tendinta sa initieze ceva (orice) sau asteapta ca altcineva sa conduca?

Este nevoie sa subliniez faptul ca nicio strategie nu este nici buna, nici rea in afara unui context specific si a unui rezultat dorit. Ele nu sunt un fel de tipologie a personalitatii, adica o persoana poate avea un metaprogram care opereaza intr-un context si opusul sau operand in alt context. Toate sunt strans legate de context si de factorul stres.

APROPIERE / DEPARTARE

Freud spunea ca oamenii se indeparteaza de durere si se apropie de placere. Aceasta pereche permite sa ne dam seama daca suntem motivati in ceea ce facem de durere sau de castig.APROPIERE: Este o abordare generala a unui stil de viata fericit, productiv. Acest tip de gandire este esenta stabilirii de obiective eficiente. Este caracteristic persoanelor care stiu ce ce vor. Oameni centrati pe atingerea obiectivelor proprii, foarte buni la gestionarea prioritatilor, fiind motivati de “a avea”, “a obtine”, “a realiza”, “a atinge”.Totusi, au tendinta de a  avea probleme in a recunoaste ce ar trebui evitat sau in a identifica problemele potentiale. O persoana care foloseste aceasta strategie poate sa ia decizii naive sau potential riscante, fara sa perceapa sau sa recunoasca punctele slabe sau obstacolele care ar putea bloca atingerea obiectivului.Persoana care foloseste gandirea “apropiere” va folosi si gandirea “best case scenario”, adica este un optimist si se gandeste numai la rezultatele pozitive, constructive.Comunicational, este simplu de identificat: intrebati interlocutorul de ce si-a schimbat, de exemplu, locul de munca. Raspunsul pe care il veti primi reflecta strategia de gandire: “m-am dus intr-un loc in care ……”. Evident, pentru a putea comunica cu aceasta persoana, pentru a va face inteles, este nevoie sa va adaptati metaprogramului interlocutorului – altfel nu va va intelege.DEPARTARE: oamenii din acest grup observa imediat ce trebuie evitat, reparat sau ocolit. Sunt motivati atunci cand ceva trebuie evitat, cand o problema trebuie rezolvata in maniera traditionala. Sunt foarte buni la detectarea greselilor sau la identificarea obstacolelor posibile.Isi stabilesc obiective, dar pot fi foarte usor “deviate” de la ele pentru a raspunde la o situatie negativa a altora. Renunta la tot pentru a repara altceva, care nu este al lor. In consecinta, au dificultati in gestionarea prioritatilor proprii.Punand aceeasi intrebare, de aceastadata puteti obtine raspunsul: “am plecat pentru ca…..”. Ei nu vor problema – foarte simplu! Dar asta nu-i tot ceea ce nu vor. Atunci cand sunt intrebate “ce ai vrea in locul acestui lucru”, un raspuns obisnuit este de genul: “pai nu vreau asta. Si sigur nu vreau aia. Si stiu ca nu vreau ailalta”, etc. Cand I se atrage atentia ca toate elementele mentionate sunt lucruri pe care nu le vrea in loc de ceea ce vrea, si se repeta intrebarea, raspunsul cel mai des intalnit este o pauza urmata de “nu stiu”.Sa nu credeti ca persoana respectiva nu s-a gandit la ceea ce vrea; dar subconstientul ii pune in fata, datorita metaprogramului, ceva negativ, in asa fel incat sa se poata indeparta de el si filtreaza din perceptiile si gandirea ei ceea ce vrea.

REFERENTIAL INTERN / EXTERN:

In acest caz, atentia unei persoane are ca referential fie propria persoana, fie o alta persoana. Persoana respectiva isi evalueaza performanta pe baza propriilor standarde interne sau prin informatii si feedback din surse externe. Iata o descriere foarte buna a acestui metaprogram: “unii oameni privesc interactiunile umane in primul rand in termenii a ceea ce ar putea castiga personal, altii in termenii a ceea ce ar putea face pentru ceilalti.  Daca criteriul de selectie este propria persoana, devii un egoist interest numai de tine. Daca criteriul este “ceilalti”, devii un martir. Aceasta descriere ridica o intrebare pe care putini dintre noi si-au pus-o: la ce ne gandim mai intai, la ce castigam noi, personal sau la ce castiga ceilalti?Pentru a identifica strategia de comunicare folosita, puteti pune intrebarea: “de unde stii ca ai facut bine acest lucru?” Raspunsul va va arata felul cum gandeste persoana respectiva.INTERN: referentialul intern este alegerea acelor dovezi si a acelor criterii bazate pe propriile perceptii, credinte si valori. Exista riscul ca individul respectiv sa “piarda” abilitatea de a tine seama de sentimentele, trairile si punctele de vedere ale celorlalti.Acesti oameni au standardele interne bine stabilite  si isi fac propriile judecati de valoare asupra calitatii a ceea ce fac. Au insa dificultati in acceptarea parerilor celorlalti – chiar si a celor bune! Daca primesc feedback negativ (fie el si constructiv) despre ceva ce ei cred ca au facut foarte bine, vor pune sub semnul intrebarii abilitatile de judecata ale persoanei care a dat feedbackul respectiv. Exista posibilitatea ca ceea ce ei cred ca au facut bine sa nu reprezinte pentru altii “suficient de bine”. Si asa se ajunge la intrebarea: ce inseamna bine? Ei strang informatii din surse exterioare, dar le vor evalua numai bazandu-se pe propriile standarde interne.EXTERN: oamenii din aceasta categorie au nevoie sa fie “gestionati” si sa primeasca directive (si feedback) din exteriorul lor ca sa ramana motivati si sa stie cat de bine se descurca. Fara o validare externa, ei se simt pierduti sau au dificultati serioase atunci cand incep sau continua o activitate.Ei pot interpreta niste simple discutii ca pe un ordin si se vor simti “inundati” de tot ceea ce le-ai spus – considerand aceste lucruri drept directive. Pot fi motivati de cuvinte ca: “asa cum spun expertii…, ceilalti te vor aprecia, ceilalti iti vor recunoaste eforturile”.Marele risc in comunicarea cu asemenea oameni este co-dependenta, sau prea multa compasiune sau empatie. Un alt risc este pierderea sentimentului de alegere.OPTIUNI / PROCEDURIIndividul cauta optiuni sau prefera sa urmeze procedurile deja stabilite?OPTIUNI: o persoana cu acest metaprogram crede (poate avand dreptate) ca poate face lucrurile intr-un alt fel. Ii place sa calce regulile si sa exploreze noi cai si noi posibilitati de a rezolva o problema sau o sarcina. Problema este ca va incepe un nou proiect bazat pe ideile proprii, dar nu se va simti obligat sa il termine!Poate fi usor de recunoscut, mai ales prin folosirea cuvintelor: “oportunitate, alternative, a schimba regulile, flexibilitate, varietate, posibilitati nelimitate, extinderea optiunilor, alegeri multiple”.Este foarte usor de comunicat cu o asemenea persoana: este suficient  sa il stimulezi sa gandeasca “out of the box” si o va face cu certitudine. Este nevoie insa sa il faci sa stabileasca singur limitele intre care se va “juca”.PROCEDURI: sunt persoane carora le place sa urmeze un set bine stabilit de reguli si de proceduri. Imediat ce au inteles si au acceptat procedura, o vor repeta de cate ori va fi nevoie.Au mari dificultati in dezvoltarea unor noi proceduri sau procese, si, in lipsa acestora, se vor simti blocati sau “pierduti”. Sunt mult mai interesati de “cum” sa faca ceva decat de “de ce” trebuie sa-l faca. Incalcarea regulilor este “erezie”!Pot fi recunoscuti prin folosirea cuvintelor: “felul corect, verificat in timp, calea batuta, sa urmam acesta procedura la punct si virgula”.Sunt persoane cu care se comunica greu. Trebuie, in primul rand, sa li se ofere un model –pe care interlocutorul sa il considere bine stabilit si verificat – pe care sa il aplice situatiei.

PROACTIV / REACTIV

Individul respectiv are tentinta de a initia ceva sau prefera ca altii sa conduca iar el doar sa urmeze?PROACTIV: initiaza actiuni fara sa ii mai astepte pe ceilalti. Din punctul de vedere al unui reactiv, ei actioneaza grabit, fara sa tina seama de nimic. Se “arunca” in situatii noi fara sa se gandeasca mult si fara sa analizeze nimic. Sunt ca un buldozer: merg inainte cu ceea ce vor sa faca. Au un foarte important punct forte: fac lucrurile sa mearga.Pot fi recunoscuti prin folosirea unor cuvinte ca: “fa-o!, ce mai astepti?, e momentul sa facem ceva, sa nu mai pierdem timpul”. Comportamental, ei folosesc fraze scurte cu un predicat dintr-un verb activ, vorbesc ca si cand ar avea controlul, intampina dificultati in a sta intr-un loc perioade relative lungi.In procesul comunicarii cu ei, problema principala este sa ii faca sa stea linistiti, pentru a-si mentine concentrarea pe subiect.REACTIV: au tendinta de a-i astepta pe ceilalti sa aiba initiativa. Consuma foarte mult timp analizand fara a actiona, pentru ca vor sa inteleaga foarte bine si sa poata evalua inainte de a face ceva. Ceva neobisnuit: cred in sansa, in noroc.Ei pot fi recunoscuti prin folosirea unor cuvinte ca: “tine seama de …, hai sa mai cercetam, analizeaz-o, hai sa ne gandim mai in detaliu, trebuie sa intelegem mai intai, de data asta poate vom avea noroc”. Folosesc fraze lungi si complexe si foarte multe verbe la pasiv. Vorbesc in termenii unor forte exterioare care ar putea avea influente majore asupra vietii lor. Le place sa stea jos si sa analizeze timp indelungat.Am discutat numai parte din multele metaprograme existente, asa cum le prezinta Programarea Neuro Lingvistica. Daca sunteti curiosi sa aflati care sunt metaprogramele caracteristice analizei tranzactionale – dar si multe alte lucruri despre comunicare - va astept la workshopul “Comunicarea ca o ceapa”! 

Pentru mine, coachingul este un proces prin care coachul "trage covorul de sub picioarele clientului, in acelasi timp intinzandu-i cealalta mana... vezi profilul complet

Adaugă comentariu nou

Text simplu

  • Etichetele HTML nu sunt permise.
  • Liniile şi paragrafele sunt rupte automat.
  • Adresele Web și E-mail sunt transformate automat în legături.