Ghid pentru HR și părinți într-o lume augmentată de AI

Dacă ești părinte, cum știi ce sfat să-i dai copilului tău când te întreabă ce meserie să aleagă?
Dacă ești în HR, cum știi în cine să investești și ce roluri merită să crești?
Iar dacă ești în leadership, cum știi ce echipe să construiești pentru un viitor care se reinventează zilnic?

Acestea nu mai sunt întrebări teoretice. Sunt întrebările momentului.

Ce meserii vor rezista în fața AI-ului?

Într-o lume în care modelele de limbaj creează texte, cod și imagini în câteva secunde, iar algoritmii analizează date mai repede decât orice echipă umană, apare o întrebare esențială: ce rămâne profund uman și de neînlocuit?

Iată câteva profesii (nou apărute) care, indiferent cât va avansa tehnologia în viitorul apropiat, vor avea nevoie de oameni reali:

• Inginer AI (cu focus pe interpretabilitate) – nu doar dezvoltare, ci înțelegerea impactului

• Etician AI / specialist în guvernanță digitală – pentru că AI-ul are nevoie de limite

• Cybersecurity specialist – atacurile evoluează constant, iar gândirea defensivă și proactivă umană e esențială

• Specialist în human-centered AI – creează sisteme care respectă utilizatorul, nu doar optimizează performanța

• Manager de produs complex – acolo unde coordonarea echipelor, prioritizarea și comunicarea sunt critice

• Data storyteller – transformă datele în povești care susțin decizia, nu doar în grafice

• Strateg de cultură organizațională – cultura nu se impune cu cod, ci se construiește prin relaționare

• Electrician / Instalator / Mecanic auto / Tehnician HVAC (climatizare, ventilație etc.) / Tehnician echipamente medicale sau industriale / Robotician de întreținere

Ce meserii sunt vulnerabile?

În același timp, vedem profesii care dispar sau se transformă radical:

• Introducerea de date, prelucrarea documentelor repetitive

• Testare software manuală, suport tehnic de bază

• Roluri juniori de analiză financiară sau legală

• Funcții contabile care nu presupun judecată sau interpretare

• Servicii de tip call center
   

În multe cazuri, nu este vorba despre dispariție completă, ci despre transformare. Munca repetitivă este înlocuită, dar cea strategică și empatică va fi, poate, mai valoroasă ca niciodată.

Ce înseamnă „meserie de viitor”, în 2025+?

Nu mai vorbim despre „meserii sigure” sau „meserii bănoase”, ci despre meserii reziliente – acelea în care omul lucrează împreună cu tehnologia, nu în competiție cu ea.

Pentru părinți, educatori sau profesioniști HR, devine esențial să nu caute „rețeta carierei ideale”, ci să încurajeze abilități adaptabile:

• gândire critică și capacitatea de a pune întrebări bune

• curiozitate tehnologică

• empatie și comunicare avansată

• colaborare interdisciplinară

• capacitatea de a învăța rapid, continuu și aplicat
   

Exemplu concret: Cum un părinte a pregătit copilul pentru viitor într-un mod atipic

Ana, mama unui adolescent de 17 ani, a decis să-l pregătească pentru viitor nu prin a-l înscrie imediat la o facultate clasică, ci printr-o abordare practică și multidisciplinară. A încurajat copilul să participe la cursuri de robotică, ateliere de comunicare și sesiuni de gândire critică, combinând astfel tehnologia cu abilitățile soft. În paralel, l-a susținut să facă voluntariat în comunitate pentru a dezvolta empatia și colaborarea. Rezultatul? Fiul ei a dobândit un set de competențe adaptabile, care îl vor ajuta să colaboreze eficient cu tehnologia, nu să îi fie rival.

Ce am învățat noi, la ITAdviser, în 20 de ani?

Oricât de spectaculoasă ar fi tehnologia, niciun plan nu prinde rădăcini dacă oamenii nu sunt pregătiți sau nu se simt parte din schimbare.
 

Am lucrat cu peste 24.000 de cursanți, creat peste 300 de programe personalizate și susținut zeci de companii să integreze digitalul, nu doar tehnologic, ci și cultural.

În ultimii ani, AI-ul a devenit o temă recurentă – dar nu lipsită de frici și confuzii. Tocmai de aceea, proiectele noastre nu se concentrează doar pe cum funcționează tehnologia, ci pe cum o traducem pentru fiecare rol, în fiecare departament.

Ce se schimbă pentru HR?

AI-ul vine cu provocări, dar și cu o responsabilitate clară pentru echipele de HR:

• alfabetizare digitală și AI literacy pentru întreaga organizație, nu doar pentru IT

• reconstrucția competențelor soft într-un context augmentat de AI

• integrarea învățării continue ca strategie, nu ca opțiune
   

Exemplu din HR: Cum o companie a integrat AI cu succes, printr-o strategie umană

La o companie din IT din România, departamentul de HR a implementat un program de alfabetizare digitală și AI literacy care nu viza doar angajații tehnici, ci toată organizația. În plus, au introdus ateliere de dezvoltare a abilităților soft, cum ar fi comunicarea empatică și colaborarea interdisciplinară, adaptate unui mediu augmentat de AI. Un rezultat concret: angajații au devenit mai încrezători în utilizarea AI, iar echipele au înregistrat o creștere a productivității cu 23%, fără stres suplimentar. Această abordare umană a fost apreciată chiar și de managementul de top, care a început să investească mai mult în formarea continuă ca parte esențială a strategiei companiei.

Ce facem noi diferit?

La ITAdviser, începem fiecare colaborare cu o întrebare simplă:
„Care este cel mai mare obstacol digital din organizația voastră acum?”
 

De aici, construim împreună – fie că vorbim de ateliere pentru echipe non-tehnice, formare în AI aplicat, microlearning sau academii interne.

Suntem parteneri de adaptare, nu doar livratori de conținut.
 

Ce urmează?

Credem că viitorul nu va fi despre „a ști tot”, ci despre a învăța continuu și inteligent.
HR-ul va deveni funcția care susține acest viitor – nu prin control, ci prin cultivarea rezilienței digitale și a unui mindset de explorare.

Investim constant în AI aplicat, metode agile de formare și microlearning – dar, mai ales, în dialoguri relevante cu oamenii care mișcă lucrurile în companii.

Pentru că, în final, tehnologia nu schimbă organizațiile. Oamenii o fac (încă). Atunci când sunt sprijiniți, înțeleși și implicați.

📩 Contactează-ne pentru o discuție despre cum putem susține creșterea digitală a organizației.
🌐 www.itadviser.ro