Mergi la conţinutul principal

Toate articolele

Consolidarea unei echipe

Te afli într-o echipă și vrei să faci lucruri uimitoare, cum ar fi să obții recunoașterea muncii tale și să fii apreciat precum cel mai bun în domeniul tău, așa că să dai greș nu este o o

Îți e frică să conduci o echipă și să fii liderul ei?

De când companiile și instituțiile au început să aloce din ce în ce mai puține resurse financiare pentru formarea angajaților, învățarea formală a devenit un lucru rar și prețios pentru a

Cum folosești LinkedIn-ul pentru a găsi un loc de muncă?

Când începeți să căutați un loc de muncă, instinctul vostru vă poate îndruma în primul rând să apelați la cunoștințe, mai apoi să aplicați pe anumite platforme specifice de care aflați la

4 burse de până la 600 de euro pentru dezvoltarea compentențelor și avansarea în carieră

Esti manager, antreprenor sau vizezi o pozitie manageriala in curand? Atunci programele Academiei de management EXEC-EDU iti vin in ajutor.

Cum să înțelegem și să fim înțeleși mai bine

Cu toții avem anumite nevoi de bază pe care piramida de nevoi a lui Maslow le conturează destul de bine.

Cele mai bune 10 instrumente de productivitate

Productivitatea are ca principal obiectiv maximizarea timpului și a sarcinilor într-un interval de timp rezonabil. Prioritățile variază și sunt diferite de la caz la caz.

L&D Awards - Premiile Industriei de Learning & Development

Platforma de dezvoltare profesională Learning Network ii va premia pe cei mai apreciați traineri si c

Absentismul si cat ne costa
Absenteismul este definit ca fiind un tipar de absenta de la serviciu fara un motiv si in general se intelege ca fiind compus din absente neplanificate. Concediul de odihna, invoirile si zilele national libere sau concediul de maternitate nu intra in absenteism.
Employee Net Promoter Score

Folosirea in HR a Employee Net Promoter Score (eNPS) deriva din formula si argumentele folosirii Net Promoter Score-ului.

Rata de Retenție a Angajaților
Ne raspunde la intrebarea cati angajati au ramas in organizatie intr-o anumita perioada. Spre deosebire de indicatorul de turnover acest indicator nu tine cont de noile angajari.
Costul fluctuației de personal
Facand un exercitiu de imaginatie am putea spune ca in costul fluctuatiei de personal ar putea fi cuantificate:
Fluctuația de Personal
Definiție: Numarul de plecari din perioada de referinta impartit la numarul mediu de angajati in perioada de referinta inmultit cu 100.