Mergi la conţinutul principal

Curs Compensatii si Beneficii, București

Trainer
Categorie
Resurse Umane
Durata
2 zile
Tip eveniment
Curs Open/Deschis
Nivel
Intermediar
Avansat
Data si locatie
17 Oct – 18 Oct
Curs Compensatii si Beneficii, București
Bucuresti 400 EUR Rezerva
(+taxe, daca nu este specificat altfel)

La sfarsitul cursului:

  1. Vei putea folosi terminologia de Compensatii si Beneficii in mod corect si coerent
  2. Vei cunoaste prin comparatie metodologiile cele mai cunoscute de evaluare de posturi
  3. Vei putea sa faci o comparatie valida a salariilor din organizatia ta cu cele din piata
  4. Vei cunoaste ce pasi trebuie sa faci pentru a crea o politica de Comp&Ben
  5. Vei avea cunostintele tehnice de a analiza si diagnostica o politica de Comp&Ben
  6. Vei putea comunica mult mai eficient pe acest subiect cu angajatii tai

 

Descriere Curs:

Invatam elementele principale pe care le vom folosi cand vom discuta de Compensatii si Beneficii.

  • Principalele elemente ale Pachetului Salarial:
    1. Venit fix
    2. Stimulente pe termen scurt
    3. Stimulente pe termen lung
    4. Beneficii 
    5. Indemnizatii
    6. Cash Total
    7. Recompensare totala Directa
    8. Remunerare totala

Avem bazele. Vom invata de ce este important mixul salarial, ce tipuri de cultura incurajeaza si vom identifica in interiorul companiei noastre pentru ce platim. Intelegem conceptul de banda salariala si cum comparam pachetul salarial al angajatilor cu piata. 

 

  • Terminologie de Comp&Ben
    1. Mix Salarial
    2. Indice comparativ
    3. Zona salariala acceptabila
    4. Echitate Interna
    5. Competitivitate externa
    6. Linii de piata - indicatori statistici folositi in Studii Salariale: P90, P75, P50 sau mediana, P25, P10

Ne uitam la metodologiile de clasificare de posturi cele mai folosite si intelegem cum sunt create studiile de piata. De asemenea, invatam cum sa folosim datele din studiile de piata, invatam cum sa actionam cand ne lovim de piete volatile (date lipsa, diferente de la un la altul foarte mari).

 

  • Studii salariale si Metodologii de evaluare de posturi
    1. Principalele metodologii de comparare posturi
    2. Data brute, smoothed, piete volatile

Cifre procente, dar pe baza a ce ne “jucam” cu ele ca sa avem success? Trecem de la statistica la filosofie si principii. Invatam ce intrebari trebuie sa ne punem in momentul in care vrem sa cream o politica de plata. Identificam provocarile si bunele practici referitoare la crearea de politici de Comp&Ben.

 

  • Principii de Reward si Politici de Comp&Ben
    1. Ce sunt un principiile de reward si cum le alegem
    2. Performanta si locul pe banda salariala
    3. Benzi salariale. Elemente tehnice.

Avem filosofie, principii, calcule, insa daca nimeni nu stie de ele am muncit degeaba. Deci hai sa le comunicam. Apare, insa o intrebare: cat de transparenti sa fim? Aflam riscurile arderii pasilor pana la  transparenta totala a politicii si invatam bune practici de comunicare.

 

  • Comunicarea pachetului de Reward 
    1. Cine, ce, cum si cand comunica

 

Cursul este unu practic, iar teoria este relevata pe masura ce ne lovim de diferite situatii in incursiunea noastra de a crea o politica de compensatii si beneficii pentru o companie demo.

 

  • Durata: 16 ore, 2 zile
Data si locatie
17 Oct – 18 Oct
Curs Compensatii si Beneficii, București
Bucuresti 400 EUR Rezerva
(+taxe, daca nu este specificat altfel)