Mergi la conţinutul principal

CURS ACREDITAT ANC – MANAGER RESURSE UMANE

Categorie
Resurse Umane
Tip eveniment
Curs Open/Deschis
Curs In House
Nivel
Incepator
Data si locatie
Data de desfășurare a acestui curs (program) a trecut! Pentru a vă ajuta să găsim un curs (program) de care aveți nevoie, vă rog să ne contactați:

Curs de perfecționare acreditat ANC, recunoscut U.E. – Manager Resurse Umane (cod COR 121207, cod COR vechi 123207) - Diplomă cu valabilitate NELIMITATĂ

Puteţi atinge Performanţa dezvoltând şi oferind partenerilor de business Instrumente eficiente de HR. Învăţaţi CUM alături de noi!

Pe scurt despre curs:

  • managementul resurselor umane înseamnă valoare, respect și implicare
  • aceste atribute pot fi învățate și practicate cu succes
  • cursul de Manager Resurse Umane te ajută să înțelegi cum poți ”vinde” angajatul ca cea mai bună resursă din organizație 

TEMATICĂ ŞI STRUCTURĂ

 GRUPUL ȚINTĂ

Cursul se adresează atât specialiştilor Resurse Umane cu studii superioare finalizate si experienţă relevantă în domeniu, cât şi actualilor manageri RU care doresc transformarea Departamentului RU din Rău Necesar în Partener de Încredere pentru Business.

De ce să te înscrii la un astfel de curs? Pentru că îți dorești să participi la crearea strategiei organizației în care lucrezi, pentru că vrei să exerciți activitățile de management (previziune, organizare, antrenare, control și evaluare) în raport cu modul de gestionare a resurselor umane în organizație, adică politica de resurse umane care transformă compania ta în una de PODIUM!

 STRUCTURA CURSULUI:

Temele parcurse în cadrul cursului sunt:

  • Funcții manageriale (previziune/planificare, organizare, antrenare/conducere, coordonare, control/monitorizare);
  • Elementele planificării strategice (misiune, viziune, obiective, strategie organizație, strategie resurse umane);
  • Structura organizațională și organigrama;
  • Rolul Managerului de resurse umane în elaborarea politicilor și programelor de resurse umane;
  • Analiza postului, Fișa Postului;
  • Recrutarea și selecția;
  • Angajarea și integrarea angajaților la locul de muncă;
  • Cultura organizațională (definiție, elemente specifice, tipuri);
  • Motivarea angajaților;
  • Evaluarea performanțelor – Definire KPI;
  • Instruirea angajaților – dezvoltare profesională și carieră.

 OBIECTIVE

La finalul acestui training participanţii vor:

  • înțelege funcțiile manageriale și aplicarea lor în gestionarea personalului din cadrul departamentului de resurse umane;
  • învăța metode de conducere și coordonare (motivare, delegare) a activităţilor de resurse umane în organizație și departament;
  • dezvolta noi competențe în direcția elaborării strategiei de resurse umane;
  • înțelege modul în care se realizează structura unei organizații (organigrama);
  • identifica rolul Managerului de Resurse Umane în coordonarea elaborării politicilor şi programelor de resurse umane;
  • înțelege modul în care se desfășoară procesul de analiză și revizuire a postului, precum și definirea rezultatelor finale specifice acestui proces (fișa postului);
  • înțelege modul în care se desfășoară procesul de recrutare, precum și definirea rezultatelor finale specifice acestui proces (identificarea nevoii de recrutare, anunțul de recrutare, organizarea unor evenimente de recrutare, baze de date etc);
  • înțelege modul în care se desfășoară procesul de selecție, precum și definirea rezultatelor finale specifice acestui proces (întrebări specifice diverselor tipuri de interviuri, documente de evaluare a interviurilor,  feedback oferit candidaților respinși etc.);
  • înțelege modul în care se desfășoară procesul de angajare;
  • înțelege modul în care se desfășoară procesul de integrare pentru noul angajat;
  • înțelege rolurile de mentor, coach, consilier în relația cu echipa pe care o coordonează și cu managerii din organizație;
  • înțelege modul în care se desfășoară procesul de motivare;
  • înțelege modul în care se desfășoară procesul de evaluare a performanței angajaților;
  • întelege termenul de Cultură organizațională;
  • înțelege modul în care se realizează și se aplică planul de dezvoltare profesională a angajaților;
  • identifica rolul lor în reprezentarea compartimentului de resurse umane.

 

Data si locatie
Data de desfășurare a acestui curs (program) a trecut! Pentru a vă ajuta să găsim un curs (program) de care aveți nevoie, vă rog să ne contactați:

Folosim cookies pentru a putea imbunatati experienta Dvs!

Folosim de asemenea 1 instrument pentru masurarea traficului online.