În 1961, în cartea sa "The Achieving Society", David McClelland itera teoria privitoare la nevoile dobândite. O teorie care este folosită și aplicată și azi. Ea vorbește despre faptul că nevoile...
16Apr
Effective Learning Design
Poate că unul dintre cele mai fascinante și extraordinare aspecte în învățare este trezirea și folosirea nelimitată a capacității creative. Pentru unii, acest lucru poate părea ceva cât se poate de...
Pentru organizațiile de azi, una din cele mai mari provocări în dezvoltarea liderilor este aceea de a-i ajuta să facă față unui mediu de business extrem de volatil și incert. Există o nevoie universală de a dezvolta abilitățile de leadership la toate nivelurile organizaționale, pur și simplu pentru că un leadership eficient este corelat cu rezultate mai bune de business.
Așa cum există aceasta nevoie constantă de a dezvolta lideri mai buni, în aceeași măsură, programele de training și de dezvoltare rareori produc rezultatele așteptate.
Când eram mici, în imaginația noastră, diversele lucruri pe care le făceam sau de care auzeam luau tot felul de forme, de ființe sau personaje. Vă mai aduceți aminte ce scenarii cream ori de câte ori...
16Apr
De ce este important feedback-ul?
Feedback-ul este o parte importan
Corpul nostru este unul dintre cele mai eficiente instrumente de comunicare pe care le avem astfel încât a învăța să citești ceea ce el îți transmite reprezintă o abilitate cheie pe care fiecare...
Ce motivează angajații la locul de muncă? Recunoașterea, recompensele și un sentiment de concurență sunt toți factori puternici care au un impact puternic....
Fiecare organizație este unică, iar mărimea și domeniul de aplicare al funcției HR și L&D se vor adapta în mod corespunzător. Departamentele de resurse umane întruchipează și proiectează întru-...
Îți surâde o carieră în aceste domenii? Ți-o dorești, însă nu știi de unde să pornești și nu ești încă convins? Află cum și de ce o astfel de carieră în HR și L&D îți poate deschide o lume plină...