Mergi la conţinutul principal
LEGO SERIOUS PLAY- instrumentul pentru situațiile de criză

LEGO®, una dintre cele mai îndrăgite jucării pentru copii, a intrat în Boardrooms.

Modalitățile prin care să te asiguri că învățarea este aplicată

De curând, 2 rapoarte relevante pentru industria de L&D au vorbit despre funcțiunea de implicare a L&D-ului la un nivel mai înalt prin dezvoltarea abilităților.

Cărți must-read pentru orice expert L&D

L&D este unul din domeniile care nu numai că evoluează în permanență, dar care și oferă cadrele și tendințele pentru celelalte domenii.

Gareth Jones: Recrutarea, „verișoara săracă” a organizației

Există un cântec celebru al unui și mai celebru serial al cărui refren sună cam așa: "love and marriage, love and marriage go together like horse and carriage....". 

Pilar Barrio: Social media a dat înapoi puterea oamenilor

"Timp de peste un deceniu, am ajutat oamenii să valorifice puterea tehnologiei digitale pentru a descoperi oportunități și pentru a-și transforma afacerile la nivel global.

LEGO® SERIOUS PLAY® - "joaca serioasă"

Mediul de afaceri a devenit din ce în ce mai complex, mai volatil, mai ambiguu și mai incert. Iar “joaca" reprezintă modul nostru firesc de a ne adapta și a ne dezvolta noi abilități.

6 dintre cele mai relevante rapoarte de cercetare ale industriei L&D

Numărul organizațiilor generoase care oferă cercetări de vârf în domeniul învățării și dezvoltării, al managementului talentului și al industriei HR continuă să crească.

Tomy Kanics- OD is our secret sauce

„If you don’t go crazy, you’re not normal”. Aplicabil atât în concertele lui Goran Bregovic, cât și în Organizational Design. Cel puțin, în viziunea lui Tomy Kanics. Acest Bregovic al OD-ului.

Storytelling: Superputerea L&D

Oamenii au spus povești încă de la începutul omenirii. Cum poate fi această artă străveche relevantă pentru lumea noastră digitală de azi?

Schimbare? Organizational Design? Aici, cărțile de care ai nevoie!

Cercetările arată că 70% dintre toate inițiativele de schimbare în organizație eșuează, marea lor parte din cauza unui leadership deficitar al schimbării. 3 factori joacă în asta un rol esențial.

Abonează-te la Dezvoltare organizationala