Un ecosistem de învățare este o suită cuprinzătoare de modalități de învățare, care oferă cursanților posibilitatea de a alege tipul de învățare, prin urmare este un sistem de învățare foarte flexibil.
Învățarea și dezvoltarea angajaților și a abilităților lor profesionale sunt elemente
esențiale pentru eficiența echipei și a proiectelor dezvoltate de aceștia, în special în condițiile
Angajații de astăzi au nevoie de experiențe de învățare care îi ajută să rămână conectați la rezultatele care contează.
Există trei bariere principale pe care liderii trebuie să le depășească pentru a transforma angajații din sceptici în pasionați de învățare.
Pare să fie din ce în ce mai dificil să găsești oameni talentați, care au toate calificările potrivite pentru a ocupa un rol.
70% reprezintă învățare experiențială, care se realizează prin finalizarea sarcinilor, provocărilor și practicilor zilnice.
A rămâne competitiv pe piața globală de astăzi înseamnă ca organizațiile să fie inovatoare, adaptive și în continuă schimbare.
Predarea la adulți, sau andragogia, ca subiect, există pur și simplu ca un contrast cu tema predării copiilor, pedagogia.
Află ce se întâmplă atunci când învățarea este o prioritate pentru organizația ta.
Învățarea este cea mai eficientă atunci când este adoptată ca parte centrală a culturii unei organizații. La urma urmei, evoluția umană ar susține că ne-am dezvoltat ca specie prin experiențe de învățare. Ca atare, implementarea unei culturi a învățării ca parte naturală a dezvoltării poate ajuta companiile să-și crească considerabil performanța organizațională.