“Is the one who is the best talker the one who leads a conversation, or is it the one who asks the best questions”. An interesting question, but hard to prove.
70:20:10 este un model de referință de învățare și de dezvoltare, care captează trei tipuri de învățare - experientială, socială și formală și explică relația lor unul față de celălalt.
Atunci când participi la un curs, la un training sau la un workshop, îți setezi anumite așteptări.
Cunoscuta in principal pentru cursul de project management si pentru train the trainer, compania Schultz Consulting ne-a impartasit prin Marius Dontu cum a debutat 2015.
Vrei ca programul tau de training sa aiba impact? Castiga suportul managerilor si implica-i in activitatea de coaching post-training.
Ai un hobby? O pasiune? O curiozitate? Vrei sa iesi din rutina zilnica? Sa te distrezi, poate, alaturi de copilul tau in timp ce amandoi invatati?
Predarea la adulți, sau andragogia, ca subiect, există pur și simplu ca un contrast cu tema predării copiilor, pedagogia.
Află ce se întâmplă atunci când învățarea este o prioritate pentru organizația ta.
Învățarea este cea mai eficientă atunci când este adoptată ca parte centrală a culturii unei organizații. La urma urmei, evoluția umană ar susține că ne-am dezvoltat ca specie prin experiențe de învățare. Ca atare, implementarea unei culturi a învățării ca parte naturală a dezvoltării poate ajuta companiile să-și crească considerabil performanța organizațională.
Atunci cand am gandit cursul Formare Formatori, ne-am pus in "pielea" viitorului for