Mergi la conţinutul principal
5 cursuri mai puțin comune pe care să le oferi angajaților

Nu există nicio îndoială că eLearning reprezintă viitorul atunci când este vorba de a face trainingul angajaților mai personalizat, mai ușor de utilizat și mai convenabil față de abordările tradiți

Întrebările și atitudinea indicate pentru a găsi angajatul potrivit la locul potrivit

Omul potrivit la locul potrivit se spune. Și cât de adevărat se dovedește asta în toate aspectele vetii noastre! Iar munca nu face nici ea vreo excepție. Dimpotrivă!

10 instrumente de Design Thinking (I)

Design Thinking reprezintă o metodologie de proiectare care oferă o abordare de rezolvare a problemei bazată pe soluții.

Creează o super strategie de conținut de învățare

Crearea și dezvoltarea unei strategii de învățare corporativă care să fie eficientă și eficace poate avea în mod indubitabil un efect puternic asupra performanței, productivității și implicării ang

Training: 4 bariere în calea învățării

Ori de câte ori furnizăm cursuri și training, este esențial să fim în permanență conștienți de cum învață oamenii și care sunt acele lucruri care îi opresc din învățare.

Organizațiile, HR-ul și provocările diversității culturale

În această săptămână, continuăm discuția cu Iulian Ioniță.

Cum invatarea experientiala poate fi cheia strategiei de invatare in organizatie

In timp ce specialistii in L&D cauta sa dezvolte noi strategii de invatare, fiind nevoiti sa gaseasca cele mai eficiente metode de invatare care sa sustina impactul trainingului in timp ce prod

Emergenetics®, un instrument de navigare în dezvoltarea personală

Pe la începutul anului 2017 – nu era chiar de Anul Nou, dar oricum, destul de aproape, am făcut o listă cu 9 hotărâri, mai mari și mai mici.

5 capabilitati pe care orice oganizație trebuie să le cultive

Una dintre cele mai mari provocări în construirea modelelor de capabilități este aceea de a determina oamenii să treacă de la gândirea funcțională (lucrurile pe care le facem) la gândirea capabilit

Abonează-te la Dezvoltare organizationala