Mergi la conţinutul principal
Cum a fost la conferinta Education First: World Class Learning
Acum două săptămâni am fost la Miami, la o conferinţă organizată de Education First (EF). Pentru cei care nu ştiu, EF este o companie de learning prezentă pe...
De la INTENȚIE la ENERGIE si apoi la MESAJ
Când vorbim de comunicare, de multe ori ne oprim la CUVINTE. Adică ne oprim la „CE?”.Ca emițători, ca cei care transmitem mesajul, credem uneori că simpla rostire a cuvintelor îl va ajuta pe celălalt...
Cele mai bune practici în onboarding – pregătește azi performanța de mâine!
De ce onboarding?
  • Onboardingul scurtează considerabil timpul în care noul angajat ajunge să adauge valoare.
  • Un start bun este decisiv pentru retenția angajaților! Studiile arată că...
Jim Bagnola si vizunea sa despre lideri si leadership
In data de 6 iunie Jim Bagnola revine in Romania, la Bucuresti, pentru a sustine un workshop unic despre leadership si asumarea acestuia de catre fiecare membru al unei echipe/organizatii:...
Manageri si subalterni – un dialog al surzilor
Am inceput sa am aceasta senzatie. Sentimentul ca, de multe ori, dincolo de bunele intentii, atat managerii cat si subordonatii lor refuza sa creada ca poate nu au facut suficient pentru...
Recursul la coaching
Romania si cultura coaching-uluiMini research: „Coach” – cuvânt în anunţurile de angajare onlineIn Marea Britanie: 1763. În România: 34La nivelul societăţii, o profesie apare pentru că există un...
Exercitii simple de leadership cu efecte mari
Locul de munca reprezinta cel mai eficient curs de dezvoltare personala!Ca lider, de cele mai multe ori, pui job-ul tau pe primul...
Cum primesti cu gratie un feedback negativ
Feedback-ul negativ nu este o problema. Tu esti problema. Modul in care raspunzi la critica si feedback...
Cum transformi “manageri rai” in “lideri buni”?
9 secrete de productivitate pentru lideriIntr-un articol al celor de la Harvard Business School,  “Bad Leaders Can Change Their Spots”, Joe Folkman descrie un grup de 71 de lideri slabi care au...
Abonează-te la feedback