Mergi la conţinutul principal
Mințile umane gândesc diferit: cum să activezi diversitatea cognitivă la locul de muncă

Diversitatea cognitivă se referă la includerea tuturor persoanelor cu puncte de vedere unice, diverse și care utilizează modele de explorare cognitivă atunci când rezolvă o problemă la locul de mun

Valori pe care departamentul de HR ar trebui să le urmeze în 2020

Companiile sunt dornice să măsoare datele angajaților și să obțînă vizibilitate către locul în care își conduce activitatea.

Ce este satisfacția la locul de muncă? 

Satisfacția la locul de muncă, este definită ca un răspuns emoțional pozitiv pe care îl experimentezi atunci când ești prezent la locul de muncă.

Iată de ce programele de formare nu sunt eficiente pentru compania ta
Învățarea și dezvoltarea (L&D) a fost un subiect recurent în cercurile de resurse umane. Este una dintre cele mai importante subseturi de Resurse Umane.
Cum să asiguri satisfacția angajaților cu un curs de e-learning?

De câțiva ani încoace - dacă nu chiar mai mult - o politică atractivă de formare a devenit cipul de negociere pentru companiile care doresc să recruteze specialiștii de top pe piață.

Instruirea formală vs. instruirea informală. Care tip de instruire presupune mai multă eficiență?

De unde știi dacă strategia de pregătire a angajaților este cea potrivită pentru organizație?

Primii pași pentru crearea primului program de formare al angajaților

Abilitatea unei organizații de a învăța și de a face trecerea într-un mod rapid din învățare în acțiune este un adevărat avantaj competitiv. Cu toate acestea, nu e nevoie de convingere.

Ce trebuie să faceți atunci când un angajat nu lucrează

O concediere este echitabilă atunci când unui angajat i s-au oferit toate condițiile pentru a avea succes, dar chiar și așa, acesta nu a reușit.

Merită costul instruirii angajaților?
Trebuie să evaluăm costurile reale ale instruirii angajaților și să comparăm aceste costuri cu randamentul investițiilor pe care îl putem extrage dintr-o instruire eficientă.
3 comportamente ale conducerii care motivează angajații

Mulți lideri consideră loialitatea, angajamentul și implicarea angajaților în companie ca o calitate pe care angajatul ar trebui să o posede chiar de la început.

Abonează-te la angajati