Te afli într-o echipă și vrei să faci lucruri uimitoare, cum ar fi să obții recunoașterea muncii tale și să fii apreciat precum cel mai bun în domeniul tău, așa că să dai greș nu este o opțiune...

De când companiile și instituțiile au început să aloce din ce în ce mai puține resurse financiare pentru formarea angajaților, învățarea formală a devenit un lucru rar și prețios pentru acei manageri...

Esti manager, antreprenor sau vizezi o pozitie manageriala in curand? Atunci programele Academiei de management EXEC-EDU iti vin in ajutor. Acum ai sansa sa le accesezi, aplicand pentru o bursa de...

Cu toții avem anumite nevoi de bază pe care piramida de nevoi a lui Maslow le conturează destul de bine. Aceasta cuprinde tot ceea ce gândim în general când vine vorba de ceea ce avem nevoie. Cu...

Productivitatea are ca principal obiectiv maximizarea timpului și a sarcinilor într-un interval de timp rezonabil. Prioritățile variază și sunt diferite de la caz la caz. În prezent, suntem foarte...

Absenteismul este definit ca fiind un tipar de absenta de la serviciu fara un motiv si in general se intelege ca fiind compus din absente neplanificate. Concediul de odihna, invoirile si zilele...

Folosirea in HR a Employee Net Promoter Score (eNPS) deriva din formula si argumentele folosirii Net Promoter Score-ului. Cei care au dezvoltat acest concept (NPS) sunt Fred Reichheld, Bain &...

Facand un exercitiu de imaginatie am putea spune ca in costul fluctuatiei de personal ar putea fi cuantificate:

Definiție: Numarul de plecari din perioada de referinta impartit la numarul mediu de angajati in perioada de referinta inmultit cu 100.

Una dintre misiunile Learning Network este de a descoperi ce este în spatele unui titlu de training și a unei descrieri de program. Una dintre metodele cele mai bune este de a sta de vorbă cu...

Metoda dezvoltată de Iffat Grecht și Saar Peer este apreciată de manager din companii precum HP, Microsoft, Siemens, Sodexho, EY, Manpower, Toyota, Bristol-Meyers Squibb, Roche, Sanofi, Merck, Teva;...